Az alkalmazottakról való gondoskodás az év végén.

Az év utolsó hónapjaiban Hai Phongban elkezdődik a gondoskodás, a megosztás és az összetartás időszaka, amelyet az ipari övezetekben, gyárakban, kikötőkben és más területeken dolgozó munkásoknak szentelnek.

A Szakszervezet és a Makalot Vietnam Garment Co., Ltd. takarékbetétkönyveket adott át a nehéz helyzetben lévő munkavállalók támogatására.

Aggodalom a helyiektől

Ahogy közeledik az év vége, a gyárakban és a vállalatoknál megnő a munkaterhelés, ami még nehezebbé teszi a munkát a munkások számára. Ezt felismerve Hai Phongban a kormányzat számos szintje, a minisztériumok és a szakszervezetek korai intézkedéseket hoztak.

A negyedik negyedév elejétől kezdve számos vállalkozás felülvizsgálja alkalmazottai életkörülményeit, béreit és bónuszait. Ezek a szakszervezet és az üzleti képviselők közötti megbeszélések csendesek, de gyakorlatiasak voltak, azzal a kizárólagos céllal, hogy egyetlen munkavállaló se maradjon le.

Tran Thi Hang asszony, a Makalot Vietnam Garment Co., Ltd. (Ha Tay község) MK2 gyárából, meghatódva mondta el: „Most kaptam egy 6 millió VND értékű megtakarítási füzetet a Szakszervezettől és a cégtől. Ez nagy öröm a családomnak, motivációt ad ahhoz, hogy leküzdjem a nehézségeket és nyugodtan dolgozzak.”

Hang asszony egyike annak a 82 szakszervezeti tagnak és nehéz helyzetben lévő dolgozónak a Makalot Vietnam Garment Co., Ltd.-nél, akik megtakarítási jegyeket kaptak. Ez a vállalat éves programja, amelyet október közepén szerveznek, hogy ösztönözzék és kifejezzék az alkalmazottak iránti megbecsülésüket.

A takarékbetétkönyvek kiosztása mellett a Makalot Vietnam Garment Co., Ltd. jellemzően évi 300-400 millió vietnami dongot különít el egy év végi „szerencsesorsolás” program megszervezésére. A nyeremények a munkavállalók mindennapi életében hasznos tárgyak, például kerékpárok, rizsfőzők, televíziók, hűtőszekrények és mosógépek.

Kevin Lee, a Makalot Vietnam Garment Co., Ltd. vezérigazgató-helyettese elmondta: „Évről évre arra törekszünk, hogy jobb szabályzatokat és juttatásokat alakítsunk ki alkalmazottaink számára, hogy jobb, modernebb munkakörnyezetben dolgozhassanak, és ezt második otthonuknak tekinthessék, ahol együtt dolgozhatnak az üzlet fejlesztésén.”

A vállalkozások arra törekszenek, hogy az év végén kifizessék az alkalmazottak a fizetéseket és a bónuszokat.

Az elmúlt években a Hai Phongban a Tet (holdújév) idején a dolgozókról való gondoskodás túlmutatott az egyszerű anyagi támogatáson. Szintén tavaly októberben a Meiko Hai Duong Vietnam Co., Ltd. (Phuc Dien Ipari Park) több mint 300 dolgozója ismerkedett meg a társadalombiztosítási törvényrel, és lelkesen vett részt a vállalat szakszervezete által szervezett 17. sporteseményen. Az ipari parkban működő vállalkozások többsége szervez olyan tevékenységeket, amelyek célja a munkavállalók moráljának növelése és a munkára való motiválásuk.

Ezenkívül a szakszervezeti szintek is fokozták a vállalkozások által kifizetett bérek és bónuszok ellenőrzését és nyomon követését, biztosítva, hogy a Tet-ünnep alatt ne forduljon elő fizetéshátralék vagy késedelem.

Egy fenntartható „alap”

Az ipari parkban található számos vállalkozás szervez év végi sport- és kulturális programokat alkalmazottai lelki jólétének javítása érdekében.

A terv szerint a Vietnami Szakszervezet maximális erőforrásokat fog mozgósítani annak érdekében, hogy minden szakszervezeti tag és munkavállaló örömteli, biztonságos és egészséges Tet-ünnepet tölthessen 2026-ban.

A Vietnami Általános Munkásszövetség szintjén delegációkat szerveznek, hogy ellátogassanak a vállalatok, ipari parkok, exportfeldolgozó övezetek, távoli területek, megerőltető munkát végzők vagy természeti katasztrófák sújtotta emberek dolgozóihoz, ajándékokat adjanak át nekik és újévi üdvözletet tolmácsoljanak nekik. Minden újévi ajándékcsomag várhatóan 1,3 millió VND értékű lesz (ebből 1 millió VND készpénzben és 300 000 VND áruban).

A becslések szerint a 2026-os Tet ünnep alatt a szakszervezetek minden szinten körülbelül 6000 milliárd VND-t fognak mozgósítani a szakszervezeti tagok és munkavállalók támogatására és megsegítésére országszerte. Idén a mérték és az erőforrások várhatóan 10-15%-kal fognak növekedni.

Nguyen Thi Lan Anh asszony, a Hai Phong Városi Munkásszövetség alelnöke szerint a szövetség ajándékokat, támogatásokat és buszjegyeket kíván biztosítani körülbelül 60 000 távoli tartományokból (150 km-re vagy annál messzebbről) érkező munkavállaló számára, hogy a Tet (holdújév) idején hazatérhessenek. A szakszervezeti költségvetésből származó finanszírozáson felül a szövetség azt tervezi, hogy 20 milliárd vietnami dongot kér a Hai Phong Városi Népi Bizottságtól a munkavállalók támogatására a Tet alatt.

A Városi Munkásszövetség által az idei év negyedik negyedévére tervezett egyik fő esemény egy állásbörze lesz a város keleti és nyugati részén, amelyen 400, munkavállalókat toborzó vállalkozás vesz részt, ezzel is bizonyítva a szakszervezet vállalkozások iránti támogatását. Ugyanakkor bővíti a munkavállalók, különösen az önálló vállalkozók munkalehetőségeit.

A program hatékony hidat képez majd a munkavállalók és a vállalkozások között, hozzájárulva a munkahelyteremtéshez az év végi időszakban, elősegítve a fenntartható munkaerő-szerkezeti változásokat, valamint megfelelve a város és az ország társadalmi -gazdasági fejlődési igényeinek.

MINH NGUYET

Forrás: https://baohaiphong.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-dip-cuoi-nam-525831.html