Ázsia versenyfutásban keres külföldi tehetségeket

Az ázsiai országok egyre gyorsabban versenyeznek a külföldi tehetségek felkutatásáért olyan vonzó ösztönző intézkedésekkel, mint a magas jövedelem, a vonzó adókulcsok és az egyszerű bevándorlási eljárások.

Vörös szőnyeg

A tehetségek mágneseként emlegetett szingapúri kormány elindította az egyszeri vízumot. Az egyszeri vízummal Lee Hsien Loong szingapúri miniszterelnök megerősítette azon szándékát, hogy felébressze a tehetségeket mindenhol, felhívja a figyelmüket és komolyan fontolóra vegye a szingapúri látogatást.

Ennek megfelelően ezt a típusú vízumot legalább havi 33 000 szingapúri dollár (22 380 USD) jövedelemmel rendelkező személyek kaphatják meg. A vízumbirtokosok legalább 5 évig tartózkodhatnak Szingapúrban, és számos szervezetnél dolgozhatnak. A ONE Pass meglehetősen hasonlít a szingapúri kormány által korábban kiadott Employment Pass programhoz, amely lehetővé teszi a hazai vállalatok számára, hogy külföldi szakértőket és szakképzett munkavállalókat toborozzanak minimális jogosultsági fizetéssel. A ONE Pass azonban 5 évig érvényes, ami hosszabb, mint az Employment Pass.

Munkások Szingapúrban

Eközben Thaiföldön a kormány 2022 szeptemberétől bevezette a hosszú távú tartózkodási vízumot, amely lehetővé teszi a nemzetközi szakemberek számára, hogy 10 évig az országban tartózkodjanak. A hosszú távú tartózkodási vízummal a thai kormány 1 millió külföldi állampolgárt szeretne vonzani, akik olyan vezető ágazatokban jártasak, mint az elektromos járművek, a biotechnológia és a védelem. 2023 januárjától Thaiföld akár 13 éves társasági adómentességet is biztosít a fejlett iparágakba, például a biotechnológiába és a nanotechnológiába történő befektetések esetében. Jelenleg a társasági adómentességi időszak 8 év a legkedvezőbb helyzetben lévő iparágak esetében. Malajziában van egy speciális vízumprogram. A tavaly indított program lehetővé teszi azok számára, akik 1 millió ringgitet (212 766 dollárt) tudnak befektetni, és éves külföldi jövedelmük körülbelül 100 000 dollár, hogy akár 20 évig Malajziában tartózkodjanak és dolgozzanak.

Fontos stratégia

A South China Morning Post szerint Kína a tehetségek tekintetében globális versenyképesség tekintetében az Egyesült Államok, Dél-Korea, Japán és Szingapúr mögött áll. Az ország a mesterséges intelligencia (MI) szakértők megtartásában is erős versennyel néz szembe más nagy gazdaságokkal . Ezért fontos és hosszú távú stratégiává vált a külföldi tehetségek vonzására irányuló verseny felgyorsítása olyan kulcsfontosságú területeken, mint a tudomány és a technológia. A világ minden tájáról érkező híres kínai tudósokat hívják meg letelepedni; a világ vezető tudósait minden évben meghívják Kínába tanítani vagy tudományos kutatóközpontokat létrehozni. Sanghaj számos intézkedést is bevezetett, beleértve a kutatóberendezések gyorsított vámkezelését, hogy segítse a magas szintű tehetségek gyors letelepedését és beilleszkedését.

Dél-Korea fokozza erőfeszítéseit a magasabb képzettségű külföldi állampolgárok vonzása érdekében, beleértve a vízumrendszer megváltoztatását az országban mester- vagy doktori képzést végzett külföldiek számára. 2023-ig körülbelül 8000 külföldi tehetséget regisztráltak a koreai nemzetközi tehetségadatbázisban, ami körülbelül 2000 fős (30%-os) növekedést jelent az előző évhez képest. A Koreai Iparszövetség (FKI) „Kilátások és stratégiák a mesterséges intelligencia tehetségeinek vonzására Koreából, az Egyesült Államokból és Kínából” című jelentése szerint azonban a mesterséges intelligencia tehetségeinek száma Koreában csak a 22. helyen áll a világon. Dél-Korea lerakja az alapjait egy nemzetiségtől független tehetségtoborzási rendszernek a közpozíciók betöltésére azáltal, hogy eltörli az éves bérplafonokat a tehetséghiányos területeken. A dél-koreai igazságügyi minisztérium gyorsított vízumrendszert indított kizárólag a mester- vagy doktori fokozattal, illetve természettudományos és informatikai diplomával rendelkező külföldi állampolgárok számára Koreában, és garantálja tartózkodási státuszukat.

Bár Japán az utóbbi években több külföldi munkavállalót fogadott be, a szakembereknek és a magasan képzett munkavállalóknak csak körülbelül 1%-át teszik ki, ami jóval alacsonyabb, mint az Egyesült Királyságban mért 23% és az Egyesült Államokban mért 16%. Mivel a kormány a mesterséges intelligenciát és a félvezetőket fontos fejlesztési területként és politikának tekinti, Japán tervei szerint csökkenti az ország és más országok közötti bérszakadékot. Emellett a kormány felülvizsgálja és megvizsgálja az adózással kapcsolatos kérdéseket, és fontolgat egy olyan tervet, amely lehetővé tenné a világ legjobb egyetemeinek végzettjei számára, hogy két évig Japánban maradhassanak munkakeresés céljából, jelentősen növelve a jelenlegi 90 napot. Ez az egyik javaslat a külföldi letelepedési politika felülvizsgálatára, mivel Japán arra törekszik, hogy magasan képzett munkavállalókat vonzzon az országba való munkavégzésre.

THAN HANG

Forrás: https://www.sggp.org.vn/chau-a-chay-dua-tim-kiem-nhan-tai-nuoc-ngoai-post724748.html