Válaszd ki a megfelelő személyt, akire delegálod a feladatot.

Minden irányítási modellben, a vállalkozásoktól az országokig, a döntő kérdés nem az, hogy „mit tegyünk”, hanem az, hogy „kire delegáljuk a feladatot”. Mert még a legjobb politikáknak is embereken kell keresztülmenniük; még a legjobb intézményeknek is emberekre van szükségük a végrehajtásukhoz. Amikor az emberek nem rendelkeznek a szükséges kompetenciával, minden politika kockáztatja, hogy útközben erodálódik.

A Tartományi Népi Bizottság Állandó Bizottsága ismerteti a kinevezési és áthelyezési határozatokat a tisztviselőkkel. Fotó: TRONG TIN

Évtizedekig az „erény és tehetség” kritériumai voltak a személyzeti menedzsment alappillérei. Az „erő” hozzáadása azonban jelentős gondolkodásmódbeli változást jelent a jelenlegi korban. Ez nem a szlogen megváltoztatása, hanem inkább a szabványok hozzáigazítása az új valósághoz – ahol nagyobb a munkanyomás, gyorsabb a műveletek üteme, és magasabbak a felelősségvállalási követelmények. Az „erény” továbbra is az alap. Erény nélkül a tehetség könnyen az opportunizmus, a csoportérdekek vagy a hatalommal való visszaélés útjára léphet. A „tehetség” továbbra is szükséges feltétele a hatékony szervezeti működésnek. De az „erő” – mind fizikai, mind mentális – nélkülözhetetlen feltétellé vált a felelősségvállaláshoz és a dolgok végigviteléhez.

A szakértők világosan elemezték az „erő” két jelentésrétegét. Közvetlen értelmében a fizikai egészségre és az erőre – a munkavégzéshez szükséges minimális követelményre – utal. Tágabb értelemben a mentális erőre, a cselekvőképességre és a mentális egészségre. Egy mentális egészség nélküli tisztviselő könnyen meginog a nehézségekkel szemben, könnyen kibújik a felelősség alól, vagy a biztonságos megoldásokat választja a helyesek helyett. Egy mélyreható reform kontextusában a „hibázástól való félelem, a felelősségtől való félelem” a mentális szintű „erő” hiányának megnyilvánulása.

Az „erő” beillesztése a tisztviselők kritériumai közé egy nagyon világos és szigorú követelményt támaszt: Az egészség a feladatok elvégzésére és a szolgálatra szolgál, nem a hatalom fitogtatására, a tisztességes emberek elnyomására, vagy a természet és a társadalom személyes haszonszerzés céljából történő elpusztítására. Az igazi egészség nem az izmokról vagy a kitartásról szól, hanem az erkölcsi és lelki ellenálló képességről, a pozitív energiáról, amely a végéig szükséges a munkához, a helyes dolgok védelméhez, a jó értékek oldalán való kiálláshoz, és ahhoz, hogy merjünk megvédeni azokat, akik „gyengék és sebezhetőek”. Ezzel szemben az „erő” ürügyként való felhasználása a hatalom rákényszerítésére, az érdekcsoportokkal való összejátszásra és a helyes dolgok elnyomására nem a kompetencia megnyilvánulása, hanem veszélyes eltérés, amely elfojtja a tehetséget és károsítja a társadalom erkölcsi alapjait.

A valóságban a frakciók és a „földalatti erők” hatalommal való visszaélése torzítja a személyzeti menedzsmentet és aláássa a társadalmi fegyelmet. Ezért hangsúlyoztaTo Lam főtitkár annak abszolút szükségességét, hogy megakadályozzák azok beépülését a pártszervezetekbe, akik illegális eszközökkel törnek pozíciókra és hatalomra, az opportunisták és a frakciósok számára. Ezek az egyének előbb-utóbb megtalálják a módját, hogy „visszaszerezzék befektetésüket”, és a társadalom által fizetett végső ár a korrupció, a pazarlás és a bizalomvesztés lesz.

Az új normákban a feddhetetlenség átható követelménnyé vált. Ez egyértelműen megmutatkozik a Központi Ellenőrző Bizottság személyzetével szemben támasztott követelményekben: „Tisztának, mint a tükör, élesnek, mint a kard” kell lenniük, jártasnak kell lenniük a jogban, jártasnak kell lenniük a szakmájukban, és valóban „éles kardnak” kell lenniük, amely a pártfegyelmet védi. Ez a kép rendkívül szimbolikus, megerősítve, hogy a fegyelem nem büntetésre, hanem a szervezet és a helyes dolgot cselekvők védelmére szolgál.

A javuló emberi erőforrásokkal együtt a hatalomgazdálkodással kapcsolatos gondolkodásmód is jelentős változáson ment keresztül. A kulcsfontosságú személyzet helyi pozíciókba való áthelyezése egy lépés, amelynek célja a lokálisizmus korlátozása és a hatalom, valamint az önös érdekek bonyolult hálójának lebontása. Ez a reform nem könnyű, de szükséges a rendszer objektivitásának, integritásának és hatékonyságának biztosításához.

A fontos feladatok kiosztása már nem a szervezet belső ügye, hanem a nemzet sorsához kapcsolódó kérdés. Minden mai személyzeti döntés a rendszer holnapi működőképességét alakítja. Végső soron minden intézményi reform egyetlen pont körül forog: az emberek körül. Ha az „erény, erő és tehetség” kritériumait komolyan, lazítás és kompromisszumok nélkül alkalmazzák, az fordulópontot jelent majd egy olyan tisztviselői csapat kiépítésében, ahol a hatalomhoz felelősség társul, a pozíció az eredményekhez kapcsolódik, a presztízst pedig az elkötelezettség méri.

A reformista integritás végső próbája a megfelelő emberek kiválasztása, akikre kulcsfontosságú feladatokat bízunk. Az ilyen döntések végső mércéje nem az írott dokumentumokban rejlik, hanem az emberek bizalmában és az országban végbemenő konkrét változásokban.

PHAN THANH
(Tartományi Pártbizottság Ellenőrző Bizottsága)

Forrás: https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html