Készülj fel alaposan a munkaerőpiacra való alkalmazkodásra.

A Can Tho városban sok diák a diploma megszerzése előtt gyakorlati tapasztalatot szerez, ezért proaktívan keres a szakjához kapcsolódó részmunkaidős állásokat, szakmai gyakorlatokat, és interjúkon vesz részt a munkalehetőségek feltárása érdekében. A karrier-tanácsadás, a toborzási hálózatépítés, az állásbörzék és a foglalkoztatási események fontos hidakként szolgálnak, amelyek segítik a diákokat a munkaerőpiacra való bejutásban és készségeik fejlesztésében, hogy felkészüljenek egy stabil karrierútra.

A diákok a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat által szervezett 2026 második negyedévére szóló online állásbörzén találhatnak információkat a munkalehetőségekről.

Álláslehetőségek keresése

A Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat által szervezett 2026 második negyedévi online állásbörze nagyszámú diákot és fiatal munkavállalót vonzott. A program során sok diák elkészítette önéletrajzát és CV-jét, és közvetlenül kapcsolatba lépett a munkaadókkal, hogy megismerje a munkaköröket, a fizetési szinteket és a különböző szakmák képzettségi követelményeit.

2027 elején fogja elvégezni az iskolát Tran Dang Khoa, a Can Tho Főiskola információs rendszerek szakos hallgatója, és reméli, hogy a szakterületén talál munkát, különösen egy informatikai pozíciót egy vállalatnál. Dang Khoa megosztotta: „Azért vettem részt az állásbörzén, hogy megértsem a vállalkozások toborzási igényeit, hogy gyorsan elsajátíthassam a hiányzó készségeimet. Számos vállalkozással való interakció során rájöttem, hogy a szakmai tudás mellett a kommunikációs készség, a problémamegoldó képesség és a proaktív hozzáállás is ugyanolyan fontos.” Khoa szerint a foglalkoztatásra való felkészülés érdekében a második évében megtanult önéletrajzot írni, interjúkon vett részt, részmunkaidőben dolgozott készségei fejlesztése érdekében, valamint idegen nyelveket és számítógépes ismereteket tanult.

Truong Tu Tram, a Can Tho Műszaki Egyetem információs rendszerek szakos hallgatója, korábban részmunkaidőben dolgozott mobilalkalmazás-tervezéssel. Ez a tapasztalat megtanította Tramnek, hogy az információs technológia egy gyorsan változó terület, amely megköveteli a hallgatóktól, hogy folyamatosan frissítsék tudásukat, csiszolják készségeiket és tapasztalatokat gyűjtsenek. Ezért Tram részt vett toborzási hálózatépítési tevékenységekben, hogy megértse a vállalkozások igényeit, és a diploma megszerzése után hamarabb elhelyezkedjen.

Eközben Tran Thi Yen Vy, a Can Tho Gazdasági és Technológiai Főiskola Turizmus és Utazási Szolgáltatásmenedzsment szakos hallgatója, a diploma megszerzése után a szállodaiparban szeretne elhelyezkedni, vagy idegenvezetőként dolgozni. Ennek elérése érdekében Yen Vy idegen nyelveket tanul, és aktívan részt vesz karrier-tanácsadási és toborzási programokban, hogy közvetlenül találkozhasson és kapcsolatba léphessen a munkaadókkal.

A Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat szerint az állásbörzék, a toborzási rendezvények és a karrier-tanácsadási tevékenységek hozzájárultak ahhoz, hogy a vállalkozások kapcsolatba lépjenek a fiatal munkavállalókkal; segítve a diákokat a munkaerőpiaci információk korai elérésében, az álláskeresési készségekkel kapcsolatos útmutatásban, az önéletrajzok kitöltésében, az interjúkra való felkészülésben, valamint a vállalkozások által kínált szakmai gyakorlati és toborzási lehetőségek megismerésében.

Alkalmazkodási készségek fejlesztése.

A korai hallgatói szakmai gyakorlatok és munkatapasztalatok realisztikusabbá teszik a toborzási folyamatot. A vállalkozásoknak lehetőségük van felmérni a fiatal jelöltek képességeit és hozzáállását; a diákok pedig világosan megértik a munkaköri követelményeket, ami lehetővé teszi számukra, hogy a diploma megszerzése előtt gyorsan kiegészítsék tudásukat és készségeiket.

Pham Ho Quoc Hao úr, a BAF Vietnam Agriculture Joint Stock Company tehetségszerzési szakértője elmondta: „A vállalatnak jelenleg több mint 200 alkalmazottat kell felvennie irodai és mezőgazdasági pozíciókba a déli régióban. A friss diplomások kezdőfizetése a pozíciótól függően 10-18 millió VND/fő/hó között mozog; a tapasztalattal nem rendelkező jelölteket betanítjuk.”

Hao úr szerint a diákok manapság proaktívabban keresnek karrierlehetőségeket. Sok másod- és harmadéves hallgató vesz részt állásbörzéken és foglalkoztatási eseményeken, hogy megfelelő szakmai gyakorlati és álláslehetőségeket fedezzen fel. A vállalkozások nagyra értékelik azokat a diákokat, akik szakmai gyakorlattal, részmunkaidős munkatapasztalattal vagy a megpályázott pozícióhoz szorosan kapcsolódó tapasztalattal rendelkeznek. „A szakmai ismeretek mellett különösen érdekel minket a munkához való hozzáállás, a kommunikációs készség, a problémamegoldó képesség és az alkalmazkodóképesség” – osztotta meg Hao úr.

A diákok proaktív erőfeszítései mellett az egyetemek és főiskolák is erősítik a vállalkozásokkal való kapcsolataikat terepgyakorlatok, szakmai gyakorlatok, állásbörzék, pályaválasztási tanácsadási szemináriumok és soft skill tréningek révén. A városi szintű Ifjúsági Uniós fióktelepek pályaválasztási tanácsadást, szakképzést, munkaközvetítést és a vállalkozást indító fiatalok támogatását népszerűsítik. Csak 2026 első negyedévében a városi szintű Ifjúsági Uniós fióktelepek több mint 12 500 fiatalnak nyújtottak tanácsadási és munkaközvetítési szolgáltatásokat.

Szöveg és fotók: KIEN QUOC

Forrás: https://baocantho.com.vn/chuan-bi-ky-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-a205642.html