A szakszervezetek a női munkavállalók mellett állnak.

A Hai Phongban dolgozó nők, köztisztviselők és napszámosok, akik a munkaerő több mint felét teszik ki, egyre inkább érvényesítik fontos szerepüket a társadalmi-gazdasági fejlődésben.

A női munkavállalók különös figyelmet kapnak a vállalkozásokban.

„Különleges kiváltságok” létrehozása a női munkavállalók számára

Hai Phong ipari övezeteiben, ahol nagyszámú női vendégmunkás koncentrálódik, a reproduktív és szexuális egészségügyi ellátással kapcsolatos ismeretek hiánya egykor gyakori probléma volt. Sok nő vonakodott orvoshoz fordulni, kevés figyelmet fordított a rendszeres ellenőrzésekre, és csak akkor fordult egészségügyi intézményhez, amikor a tünetei már nyilvánvalóvá váltak.

Azonban, mióta a Szakszervezet és tagszervezetei által bevezetett egészségügyi és wellness programok intenzívebbé váltak, a női munkavállalók tudatossága jelentősen javult. Nguyen Thi Hang asszony, a VSIP ipari park dolgozója megosztotta velünk: „Korábban feleslegesnek tartottam a reproduktív egészséggel kapcsolatos ismeretterjesztő foglalkozásokat, és gyakran megtagadtam a részvételt. De miután a szakszervezeti tisztviselők biztattak, részt vettem, és nagyon hasznosnak találtam. Most már nemcsak rendszeresen járok, hanem a barátaimat is emlékeztetem, hogy menjenek el.”

A statisztikák szerint az összehangolt programok révén több ezer női munkavállaló jutott hozzá az egészségügyi ismeretekhez; sokan ingyenes nőgyógyászati ​​vizsgálaton és rákszűrésen vettek részt, ami korábban az alacsony jövedelmű munkavállalók számára elérhetetlen volt.

Jelenleg a szakszervezetek kulcsszerepet játszanak a munkavállalók és a vállalkozások közötti hídként, biztosítva, hogy a női munkavállalók hangja meghallható legyen, és problémáikkal haladéktalanul foglalkozzanak.

Az LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd.-nél, ahol magas a női alkalmazottak aránya, a női munkavállalókra vonatkozó szabályzatok a kollektív munkaszerződésben részletesen szerepelnek. Hoang Hanh asszony, a cég egyik dolgozója elmondta: „Több mint 7 éve dolgozom itt, átestem a terhességen és kisgyermekeket neveltem. A cég számos humánus szabályzattal rendelkezik, például táplálkozási támogatással, szoptatós szobák biztosításával és fizetett szabadsággal. Ennek köszönhetően biztonságban érzem magam a munkámban, és hosszú távú elkötelezettségem van.”

Az LG Display nincs egyedül; számos más vállalkozás is bevezet gyakorlati modelleket, például pénzügyi támogatást nyújt a kisgyermekek neveléséhez, lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy későn érkezzenek vagy korábban távozzanak, forródrótokat tart fenn a női munkavállalók támogatására, és tereket hoz létre a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos ismeretek megosztására.

A Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong Ipari Park) igazgatótanácsa és a szakszervezet közötti 2025. április végén tartott párbeszéden a helyi szakszervezet képviselői öt, a női munkavállalók jogaival kapcsolatos kérdést javasoltak. Ezek közül négyet a vállalat jóváhagyott és végrehajtott, beleértve a várandós, szülési szabadságon lévő vagy 12 hónaposnál fiatalabb gyermeket nevelő női munkavállalók munkaszerződéseinek megújítását, még akkor is, ha régi szerződésük lejárt. A szülési szabadságon lévő női munkavállalók továbbra is megkapják a teljes, 760 000 VND/fő/hónapos jelenléti bónuszukat. A 12 hónaposnál fiatalabb gyermeket nevelő munkavállalók napi 70 perc szünetet kapnak munkaidőben, teljes fizetéssel. Ezeket a javaslatokat frissítették a kollektív munkaszerződésben, biztosítva a szakszervezet és a vállalat közötti kötelezettségek teljesítését.

Ezek a politikák nemcsak az egészség védelméhez járulnak hozzá, hanem „kiváltságokat” is teremtenek a női munkavállalók számára, nagyobb motivációt adva nekik képességeik fejlesztésére és a munkatermelékenység javítására.

A kérdéssel kapcsolatban Nguyen Thi Lan Anh asszony, a Hai Phong Városi Munkásszövetség alelnöke elmondta: „Jelenleg a városnak több mint 600 000 szakszervezeti tagja van, akik közül a női munkavállalók több mint 50%-ot tesznek ki. Ez egy nagyon nagy erő, ezért a női munkavállalók jogainak védelme és gondozása mindig is a szakszervezet egyik kulcsfontosságú feladata volt.”

Nguyen Thi Lan Anh, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke szerint a szakszervezetek minden szinten intenzívebbé tették a munkahelyi párbeszédet, amelynek során a vállalkozások számos, a női munkavállalókkal kapcsolatos ajánlást elfogadtak és kiigazítottak. Ennek eredményeként sok vállalkozás a kollektív munkaszerződésekbe kedvezőbb záradékokat illesztett a női munkavállalók számára, például a szülési szabadság meghosszabbítását, a menstruáció alatti támogatást és a várandós női munkavállalók jogainak biztosítását – mindezek gyakorlati változások.

A női munkavállalók a teljes munkaerő nagy részét teszik ki. Nagyobb figyelmet igényelnek a vállalkozások és a szakszervezetek részéről minden szinten.

A lelki jólét javítása

A munkavállalók jogainak védelme mellett a szakszervezetek minden szinten a női munkavállalók lelki jólétére is összpontosítanak különféle tevékenységek révén. Az olyan programok, mint a „Köszönet a munkavállalóknak”, az „Ao Dai hét”, a főzőversenyek, a kulturális és sporttevékenységek stb., nagyszámú női munkavállalót vonzanak, örömteli és összetartó légkört teremtve a szakszervezeten és a vállalaton belül. Emellett a munkavállalók gyermekeinek gondozására is figyelmet fordítanak, több ezer ajándékkal, ösztöndíjjal és nyári táborprogrammal, hozzájárulva ahhoz, hogy a munkavállalók biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön.

Pham Dinh Hoa úr, a Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu Ipari Park) szakszervezetének elnöke elmondta: „Korábban sok női munkavállaló meglehetősen visszahúzódó életet élt, kevés társasági interakcióval. De miután részt vettek a vállalat szakszervezete által szervezett tevékenységekben, nyitottabbá, lelkesebbé és magabiztosabbá váltak, tudják, hogyan gondoskodjanak magukról és hogyan építsenek jobb családot.”

A kollégiumi kis ismeretterjesztő ülésektől és a vállalkozásokon belüli párbeszédektől kezdve a kollektív szerződésekben szereplő konkrét politikákig, mind egyre átfogóbb ökoszisztémát teremtenek a női munkavállalók jóléte érdekében. A szakszervezetek támogatása nemcsak a jogaikat védi, hanem erkölcsi bátorítást is nyújt, segítve több százezer női munkavállalót abban, hogy magabiztosabbak és biztonságosabbak legyenek a munkájukban és az életükben.

A város fejlődési útján ezek a „pillérek” hozzájárulnak egy egyre erősebb, nőkből álló munkaerő kiépítéséhez, akik nemcsak a munkájukban jártasak, hanem képesek a háztartásuk vezetésére is, tartósan hozzájárulva a fenntartható fejlődéshez.

A számos pozitív eredmény ellenére a női munkavállalók gondozása továbbra is nehézségekbe ütközik. Néhány példaértékű modellt nem alkalmaztak széles körben. Ennek fényében a Hai Phong Városi Szakszervezetek Szövetsége elhatározta, hogy folytatja a Nőügyi Bizottság hatékonyságának javítását, erősíti a személyzet képzését, és előmozdítja a női munkavállalókra vonatkozó politikákkal és törvényekkel kapcsolatos kommunikációt. Ugyanakkor bővíti a reproduktív egészségügyi programokat, a házasság előtti tanácsadást, és erősíti a párbeszédet és a tárgyalásokat a női munkavállalók számára előnyösebb politikák elérése érdekében.

A jövőbeli irányokat hangsúlyozva, a Hai Phong Városi Szakszervezetek Szövetségének alelnöke, Nguyen Thi Lan Anh kijelentette: „Továbbra is együttműködünk a vállalkozásokkal és az illetékes egységekkel a biztonságos és egyenlő munkakörnyezet megteremtése érdekében. A cél az, hogy a női munkavállalók ne csak biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön, hanem átfogóan fejlődhessenek is.”

MINH NGUYEN

Forrás: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html