Hogy jobban megértsék a Munkások Hónapja alatt a munkavállalók gondozását célzó új kezdeményezéseket, valamint konkrét programokat és tevékenységeket, a News and Nation újság egyik riportere interjút készített Bui Thanh Nhannal, a Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottságának tagjával.
Uram, azzal a céllal, hogy a munkavállalóknak ne csak azonnali támogatást, hanem hosszú távú megélhetésük javítására is lehetőséget biztosítsunk, hogyan szerveződik az idei Munkások Hónapja?
Idén egyértelműen elkötelezettek vagyunk a munkavállalóink alapos ellátása és a számukra fenntartható értékteremtés iránt. Az ajándékok egyszerű adása vagy a rövid távú támogatás nem elég. Ezért tevékenységeinket úgy tervezzük, hogy közvetlenül kapcsolódjanak munkavállalóink jövedelméhez, egészségéhez és szakmai fejlődéséhez.
Konkrétan továbbra is folytatódik a „Szakszervezeti Menedék” program, amelynek célja 50 ház építése a lakhatási nehézségekkel küzdő szakszervezeti tagok számára. Ez egy jelentős, hosszú távú támogatási program, amely segít a munkavállalóknak stabilizálni életüket. Ezenkívül a Városi Szakszervezet általános egészségügyi ellenőrzéseket szervezett körülbelül 50 000 női munkavállaló számára, és foglalkozási megbetegedésekre vonatkozó vizsgálatokat mintegy 30 000 munkavállaló számára, hozzájárulva az egészségügyi kockázatok korai felismeréséhez és megelőzéséhez.
Vállalkozásokkal is együttműködünk a műszakok alatti étkezések minőségének és a munkakörülmények javítása érdekében, valamint jóléti programokat valósítunk meg, például fogyasztási cikkekre vonatkozó kedvezményeket, hiteltámogatást és jogi tanácsadást. Mindezek a munkavállalók tényleges életminőségének javítását célozzák. Különösen a képzési és készségfejlesztő programokat támogatjuk. Ha a munkavállalók jobb készségekkel rendelkeznek, lehetőségük lesz jövedelmük növelésére és a fenntartható fejlődés elérésére. Ez az az alapvető érték, amelyet az idei Munkások Hónapja célul tűzött ki.
A közvetlen tevékenységek mellett a szakszervezeteknek minden szinten erősíteniük kell a munkahelyi párbeszédet, haladéktalanul meg kell hallgatniuk és megoldaniuk a munkavállalók kéréseit. A bérekkel, munkaidővel és juttatásokkal kapcsolatos kérdéseket összegyűjtik és megvitatják a vállalkozásokkal a megfelelő megoldások megtalálása érdekében. A rendszeres párbeszéd hozzájárul a harmonikus munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez, a viták csökkentéséhez és a stabil munkakörnyezet fenntartásához.
Emellett a Szakszervezet kulturális és sporttevékenységek , valamint online platformok révén a munkavállalók lelki jólétének javítására összpontosít, segítve őket energiáik regenerálódásában. Amikor mind az anyagi, mind a lelki körülmények javulnak, a munkavállalók motiváltabban maradnak a vállalatnál, ezáltal növelve a termelés hatékonyságát.
A munkatermelékenység javítása céljából mit fog tenni a Ho Si Minh-városi Szakszervezet a munkavállalók proaktív innovációra és kreatív munkavégzésre ösztönzése érdekében?
A munkavállalók innovációjának ösztönzése érdekében először olyan környezetet és mechanizmusokat kell teremtenünk, amelyek lehetővé teszik számukra képességeik fejlesztését. Ezért a termelési hatékonysághoz kapcsolódó emulációs mozgalmakat valósítunk meg, a műszaki innovációs kezdeményezésekre összpontosítva.
Idén célunk, hogy a szakszervezeti tagok körülbelül 10%-a tegyen kezdeményezéseket, és ezeknek legalább 30%-át meg is valósítsuk a gyakorlatban. Ezeknek a kezdeményezéseknek kézzelfogható előnyöket kell hozniuk, például megnövekedett termelékenységet, csökkentett költségeket vagy javuló munkakörülményeket.
Ezzel egyidejűleg a Szakszervezet együttműködik a vállalkozásokkal szakképzések és digitális készségfejlesztő tanfolyamok szervezésében, segítve a munkavállalókat a modern termelési trendekhez való alkalmazkodásban. A digitális transzformáció alkalmazását a vezetés, a konnektivitás és a szakszervezeti tagok támogatása terén is népszerűsítik.
Egy kulcsfontosságú pont, hogy a kezdeményezéseket valódi értékké kell „átalakítani”. Amikor a vállalkozások növelik a termelési hatékonyságot és javul a profit, az alkalmazottak jobb bérek, bónuszok és egyéb juttatások formájában profitálnak. Így az innováció már nem csupán szlogen, hanem minden munkavállaló belső motivációjává válik.
Továbbá prioritásként kezeljük a kreativitást ösztönző munkakörnyezet megteremtését, ahol az alkalmazottak hozzájárulását elismerik és megbecsülik. A „Kiváló Munkavállalók – Kreatív Munkavállalók” modelljeit folyamatosan bővítjük, időben történő jutalmazással párosítva, hogy hullámzó motivációs hatást keltsünk. A szakszervezet hídszerepet is játszik az alkalmazottak és a vállalkozások között a kezdeményezések megvalósításában és az azokat indítványozók jogainak biztosításában.
Továbbá fokozni fogjuk a munkavállalók jogi tanácsadását és támogatását a szerződésekkel, biztosítással és munkakörülményekkel kapcsolatos kérdésekben. Amikor a munkavállalók teljes mértékben védettek, biztonságban érzik magukat képességeik fejlesztésében és közreműködésében. Ez az alapja egy olyan magas színvonalú munkaerő kiépítésének, amely megfelel a város fejlesztési követelményeinek az új szakaszban.
A tartományi és városi egyesülések, valamint az egyre nagyobb és sokszínűbb munkaerő összefüggésében hogyan tudják a szakszervezetek biztosítani, hogy a jóléti programok eljussanak a megfelelő emberekhez, különösen a kiszolgáltatott munkavállalókhoz?
Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy egyetlen hátrányos helyzetű munkavállaló se maradjon le. Különösen egy olyan nagyvárosban, mint Ho Si Minh-város, a gondoskodásnak fókuszáltnak, célzottnak és a megfelelő emberekre irányulónak kell lennie. A szakszervezetek minden szinten a kiszolgáltatott csoportok, például a munkahelyi balesetekben megsérültek, a foglalkozási megbetegedésekben szenvedők, a női munkavállalók, valamint a csökkent jövedelemmel vagy munkahelyük elvesztésével küzdők támogatására összpontosítanak. A közvetlen támogatás mellett hosszú távú programokat is végrehajtunk, mint például a szociális lakások fejlesztése, a munkakörnyezet javítása és a műszakok alatt biztosított étkezések minőségének javítása.
Jelenleg a digitális transzformációs alkalmazások kulcsszerepet játszanak a szakszervezeti tevékenységekben, mivel segítenek a tagsági adatok pontos, szinkron és valós idejű kezelésében. Ennek alapján a szakszervezetek gyorsan elemezhetik és azonosíthatják az egyes munkavállalói csoportok egyedi igényeit, ezáltal időszerű és célzott gondozási és támogatási programokat valósíthatnak meg, biztosítva az átláthatóságot és javítva a szolgáltatások hatékonyságát.
Ezzel egyidejűleg a szakszervezeti szervezetet is átszervezték, hogy jobban együttműködjön a helyi szervezetekkel. A személyzet megerősítése a helyi szinten és az együttműködő partnerek hálózatának kiépítése segített abban, hogy gyorsabban megértsük a munkavállalók gondolatait és törekvéseit. Amikor a szükségleteket megfelelően megértik, a támogatás praktikusabb és hatékonyabb lesz.
Új fejlemény, hogy a szakszervezetek erősítik az együttműködést a helyi hatóságokkal és a vállalkozásokkal a jóléti programok hálózatának bővítése érdekében, különösen a munkásszállókon és az ipari övezetekben – olyan területeken, ahol nagy a munkavállalói koncentráció. Az olyan programokat, mint a „Munkáspiac”, a „Jótékonysági buszos kirándulás” és a sürgősségi támogatási csomagok, rugalmasan, gyorsan és a valóságnak megfelelően hajtják végre.
Ezenkívül fokozták a kommunikációs erőfeszítéseket annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók megértsék jogaikat, és proaktívan hozzáférjenek a támogató programokhoz. Amikor az információk átláthatóak és könnyen hozzáférhetőek, a munkavállalók aktívan részt vesznek a szabályzatokban, és profitálnak belőlük.
Az idei Munkások Hónapja nemcsak a tevékenység csúcsidőszaka, hanem a szakszervezetek működésének megváltozását is jelenti: a megfelelő igényekre és célcsoportokra összpontosít, fenntartható értékeket tűz ki célul, ezáltal hozzájárulva az emberi erőforrások minőségének és a termelési hatékonyság javításához Ho Si Minh-városban.
Köszönöm szépen, uram!
Forrás: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm
Hozzászólás (0)