Egy japán cég 100%-os fizetéssel engedi a férfiaknak gyermekgondozási szabadságra menni.

[hirdetés_1]

A pénzügyi gondok csökkentése és a gyermekvállalás ösztönzése érdekében néhány japán vállalat bevezetett egy olyan politikát, amely lehetővé teszi az apák számára, hogy 100%-os fizetéssel vegyenek részt az apasági szabadságon.

Az Aeon Group teljes fizetett szülői szabadságot biztosít alkalmazottainak, hogy 1 éves korig gondoskodhassanak gyermekükről. A várhatóan még idén bevezetésre kerülő szabályozás célja a pénzügyi gondok csökkentése és a férfi alkalmazottak ösztönzése a szülői szabadság igénybevételére.

A korhatár nélküli juttatást februártól fokozatosan vezetik be a csoport mintegy 150 vállalatánál. Az első évben várhatóan mintegy 2000 férfi és női alkalmazott vesz igénybe fizetett szülői szabadságot.

Jelenleg az Aeon női alkalmazottainak közel 100%-a jogosult szülői szabadságra, de a férfi alkalmazottak esetében ez az arány mindössze 15%. A biztosított szülői szabadság díja csak a fizetés körülbelül 80%-át teszi ki, így a fennmaradó 20%-ot a munkavállalók a munkába való visszatérésük után kapják meg a vállalattól.

A japán kiskereskedőnél sok alkalmazott vonakodik szabadságot kivenni, mert fél a jövedelemkieséstől. Ezért a vállalat azt tervezi, hogy különféle intézkedésekkel ösztönzi a férfi alkalmazottakat a gyermekgondozásban való nagyobb részvételre, hogy enyhítse a munkába való visszatéréssel kapcsolatos szorongásukat.

A szabadság alatti 100%-os fizetési politika mellett az Aeon egy olyan rendszer létrehozását is tervezi, amely kezeli az alkalmazottak aggályait a szülői szabadság igénybevétele miatti karrierútjukra gyakorolt lehetséges hatással kapcsolatban. Például, ha a vállalat személyzeti értékeléseket végez, amíg egy alkalmazott szülői szabadságon van, akkor az értékelés csak az alkalmazott távolléte előtti időszak alapján történik.

Japánban az Aeon nem az egyetlen, amely a szülői szabadságra vonatkozó politika felé halad. A Suntory Holdings azt is tervezi, hogy a szülői szabadságot igénybe vevő férfi alkalmazottak arányát 2025-re 100%-ra növeli a 2022-es 85%-ról.

A Sapporo Sörgyárban 2023-ra minden jogosult férfi és női alkalmazott igénybe veheti majd a szülői szabadságot, miután a vállalat bevezetett egy programot, amely a szabadság első hetében a fizetés 100%-át fenntartja, és otthoni gyermekfelügyeleti tanácsadókat biztosít.

A japán Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium által 2023 júniusában, több mint 1000 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok körében végzett felmérés szerint a férfi munkavállalók 46,2%-a, akiknek a felesége az előző üzleti évben szült, szülői szabadságot vett igénybe.

A csökkenő születési arány kezelése érdekében a japán kormány intézkedéseket hozott az apasági szabadságot igénybe vevő férfiak arányának növelésére, azzal a céllal, hogy az arányt 2025-re 50%-ra, 2030-ra pedig 85%-ra emeljék.

A japán egészségügyi minisztérium kutatási ügynöksége előrejelzése szerint az ország lakossága 17%-kal csökken 2020 és 2050 között, elérve a 104,69 milliót. 2070-re a népesség 87 millióra csökken a Nemzeti Népesedési és Társadalombiztosítási Kutatóintézet (IPSS) adatai szerint. A gyermekek száma Japánban több mint négy évtizede csökken, mivel a házasságkötési és gyermeknevelési kedv csökken, a pénzügyi aggodalmak pedig nőnek.

Phien An ( a JapanTimes, Kyodo News, Reuters szerint )

[hirdetés_2]
Forráslink