Egy japán cég lehetővé teszi a férfi alkalmazottak számára, hogy 100%-os fizetéssel vegyenek részt apasági szabadságon.

[hirdetés_1]

A pénzügyi szorongások enyhítése és a gyermekvállalás ösztönzése érdekében néhány japán vállalat olyan szabályozást vezetett be, amely lehetővé teszi az apák számára, hogy apasági szabadságot vegyenek ki, amíg gyermekeik szülési szabadságon vannak, és fizetésük 100%-át megkapják.

Az Aeon Group lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy fizetett szabadságot vegyenek ki gyermekeik gondozására egyéves korukig. A várhatóan még idén életbe lépő szabályozás célja, hogy enyhítse a pénzügyi gondokat, és ösztönözze a férfi alkalmazottakat arra, hogy fizetett szabadságot vegyenek ki gyermekeik gondozása érdekében.

Ez a juttatás korhatár nélküli, és februártól kezdődően fokozatosan kerül bevezetésre a csoporton belüli körülbelül 150 vállalatnál. Az első évben várhatóan körülbelül 2000 férfi és női alkalmazott vesz igénybe fizetett szabadságot gyermeke gondozása céljából.

Jelenleg az Aeon női alkalmazottainak közel 100%-a részesül szülési szabadságon, de ez az arány a férfi alkalmazottak esetében csak 15%. A biztosító által nyújtott szülési szabadság csak a fizetésük maximum 80%-át fedezi, így a fennmaradó 20%-ot a munkavállalók a munkába való visszatérésük után kapják meg a vállalattól.

Ennél a japán kiskereskedőnél sok alkalmazott vonakodik szabadságot kivenni a csökkenő jövedelem miatti félelmek miatt. Ezért a vállalat azt tervezi, hogy a férfi alkalmazottakat a gyermekfelügyeletben való nagyobb részvételre ösztönzi különféle intézkedésekkel, hogy enyhítse a munkába való visszatéréskor tapasztalható szorongást.

Amellett, hogy a szülési szabadság alatt a fizetés 100%-át kifizeti, az Aeon egy olyan rendszer bevezetését is tervezi, amely kezeli az alkalmazottak aggályait a gyermekgondozási szabadság karrierjükre gyakorolt lehetséges hatásával kapcsolatban. Például, ha a vállalat teljesítményértékelést végez, amíg egy alkalmazott szülési szabadságon van, akkor csak az alkalmazott távolléte előtti időszak alapján fogják értékelni.

Japánban az Aeon nem egyedülálló a kisgyermekek gondozására igénybe vett szabadság politikájában. A Suntory Holdings azt is tervezi, hogy 2025-re 100%-ra növeli a gyermekeik gondozására szabadságot igénybe vevő férfi alkalmazottak arányát a 2022-es 85%-ról.

A Sapporo Sörgyárban minden jogosult férfi és női alkalmazott apasági szabadságot kapott 2023-ban, miután a vállalat bevezetett egy programot, amely a szabadság első hetében 100%-os fizetést biztosított, és otthoni szülői tanácsadást is biztosított.

A japán Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium által 2023 júniusában, több mint 1000 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok körében végzett felmérés szerint a férfi munkavállalók 46,2%-a, akiknek a felesége az előző üzleti évben szült, apasági szabadságot vett igénybe.

A csökkenő születési arány kezelésére irányuló erőfeszítései részeként a japán kormány intézkedéseket hozott az apasági szabadságot igénybe vevő férfiak arányának növelésére, célul tűzve ki, hogy ezt az arányt 2025-re 50%-ra, 2030-ra pedig 85%-ra emeljék.

A japán egészségügyi minisztérium kutatóintézete előrejelzése szerint az ország lakossága 2020 és 2050 között 17%-kal, 104,69 millió főre csökken. A Nemzeti Társadalombiztosítási és Népességkutató Intézet (IPSS) adatai szerint 2070-re a népesség mindössze 87 millió lesz. Japánban több mint négy évtizede csökken a gyermekek száma, mivel csökkent a házasságkötési és gyermeknevelési kedv, és nőttek a pénzügyi szorongások.

Phiên An ( a Japan Times, a Kyodo News, a Reuters szerint )

[hirdetés_2]
Forráslink