Forradalom az ország felemelkedéséért és fejlődéséért.

Ta Van Ha, a Nemzetgyűlés Kulturális és Oktatási Bizottságának alelnöke szerint a közigazgatási apparátus korszerűsítése forradalmat jelent az ország fejlődése és egy új korszakba lépése érdekében.

A kérdés jobb megértése érdekében a Kígyó holdújévének alkalmából az Ipari és Kereskedelmi Újság egyik riportere interjút készített Ta Van Ha úrral, az Országgyűlés Kulturális és Oktatási Bizottságának alelnökével.

- Uram, a politikai rendszer szervezeti felépítésének folyamatos megújítására és korszerűsítésére irányuló politika a hatékony és eredményes működés biztosítása érdekében, valamint a To Lam főtitkár által közvetített üzenet az apparátus egyszerűsítéséről forradalomnak tekinthető. Tehát mi ennek a forradalomnak a jelentősége a jelenlegi kontextusban?

Ta Van Ha képviselő: Először is meg kell erősíteni, hogy ez a párt egyik fontos és helyes politikája az államapparátus hatékonyságának és eredményességének javítására. Az apparátus korszerűsítése fontos politika, amelyet a párt Központi Bizottságának 2017-es 18-NQ/TW számú határozata határozott meg. Bár voltak kezdeti változások, az apparátus felépítése és szervezése még mindig nincs összehangolva, és hiányzik belőle az átfogó megközelítés. Emellett a személyzet létszámának csökkentésére és a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének javítására irányuló munka továbbra is számos korláttal rendelkezik.

Ta Van Ha, a Nemzetgyűlés Kulturális és Oktatási Bizottságának alelnöke. Fotó: Pham Thang

Jelenleg a költségvetés 70%-át teszik ki az ismétlődő kiadások, akkor mennyi marad fejlesztési beruházásokra? Minden bizonnyal nagyon kevés, és egy ilyen rendszerrel az ország nem tud fejlődni és virágozni. A nehézkes bürokrácia terhe akadályozza a fejlődést, megakadályozva, hogy az erőforrásokat a növekedésre összpontosítsuk. A bürokrácia egyszerűsítése változásokat hoz az irányításban, az adminisztrációban, a személyzeti kiválasztásban, az infrastrukturális beruházásokban és egyebekben – ez az igazi áttörés.

Egy új korszakba lépve egy egyszerűsített közigazgatási apparátussal képesek vagyunk forrásokat elkülöníteni fejlesztési beruházásokra; ugyanakkor egy professzionális, modern, hatékony és eredményes kormányzati rendszer, valamint egy nyitottabb és kedvezőbb üzleti és befektetési környezet felé haladhatunk… Úgy vélem, ez az ország virágzásának kulcsfontosságú alapja.

- Hogyan értékeli ezt az egyszerűsítési folyamatot és annak hatását az irányítási modellre központi és helyi szinten?

Ta Van Ha képviselő: Először is, egy áramvonalas közigazgatási apparátusnak valóban hatékony tisztviselőkből álló csapattal kell rendelkeznie, és csak így tud megfelelni az integráció követelményeinek. Erre a megértésre alapozva mindig felelősségteljesen, sőt bátran és áldozatosan kell viselkednünk, hogy az ország és a nép érdekeit mindenek fölé helyezzük.

Amikor a nemzeti és etnikai érdekek kerülnek előtérbe, a személyes vagy szervezeti problémák többé nem jelentenek majd komoly akadályt. Elkötelezettséggel, kitartással és bátorsággal ez képezi az alapot ahhoz, hogy felszabadítsuk a lendületet, és az országot egy új korszakba vezessük. A közigazgatási apparátus korszerűsítése és átszervezése nehéz, érzékeny és összetett feladat, de bármilyen nehéz is, meg kell tennünk. E sürgető feladattal szemben a párt politikájának támogatása minden káder és párttag, különösen az egységvezetők felelőssége.

Ez az egyszerűsítési folyamat a decentralizációhoz és a hatalomátruházáshoz kapcsolódik, egyértelműen meghatározva az egyes minisztériumok, ágazatok és szakterületek, valamint a főosztályvezetők és a helyi önkormányzatok szerepét; növelve a helyi önkormányzatok felhatalmazását a tudás, a megbeszélés, a cselekvés és a felelősségvállalás terén. Proaktív szerepet teremt a közigazgatási szervek számára. Amikor a közigazgatási apparátus egyszerűsödik és az adminisztratív eljárások lecsökkennek, akkor az állami közigazgatási szervek az embereket szolgáló szervekké válnak.

- Az egyik közérdekű kérdés a politikai és társadalmi szervezetek és egyesületek racionalizálásának szükségessége. Mi a véleménye erről a kérdésről?

Ta Van Ha küldött: A nemzeti haladás új korszakának megnyitása érdekében a Központi Bizottság és a Politikai Bizottság eltökélt szándéka, hogy a lehető leghamarabb összefoglalja a 18. számú határozatot. Ez egy fontos lépés, egy szervezeti forradalom, amelynek célja a politikai apparátus hatékonyságának és eredményességének javítása.

A polgárok földdel kapcsolatos és bírósági eljárásokat folytatnak le Bac Ninh tartomány Közigazgatási Központjában.

A vietnami forradalom története során a társadalmi-politikai szervezetek szerepe és hozzájárulása óriási és döntő fontosságú volt, meghatározva a vietnami forradalom sikerét vagy kudarcát. Minden történelmi korszakhoz azonban megfelelő módszerek és működési modellek szükségesek. Ez egy forradalom, ezért a társadalmi-politikai erők is kulcsfontosságú tényezők a sikerében.

A racionalizálás nem mechanikus leépítésekről szól, hanem a nem hatékony pozíciók és munkakörök megszüntetéséről, valamint az erőforrások kulcsfontosságú területekre való összpontosításáról. Az optimalizálás érdekében minden ügynökség több feladatot is ellát, amelyek közül egy feladatot egyetlen felelős ügynökséghez rendelnek. Például egyes funkcionális osztályok, például az irodák feladatai sok ügynökségnél megduplázódnak; ezek összevonása egyszerűsíti a rendszert. Sok szervezet ugyanazt a célt szolgálja; összevonásuk erőt teremt.

Szóval, véleményed szerint mit kellene tennünk annak érdekében, hogy ne „rossz emberek, rossz célpontok” által vezessünk leépítéseket?

Ta Van Ha képviselő: Forradalomnak kell bekövetkeznie a személyzeti munkában, mert az emberek határozzák meg a forradalom sikerét. Ahhoz, hogy kiválasszák azokat az embereket, akik el tudják végezni a munkát, létre kell hozni egy olyan mechanizmust, amely lehetővé teszi a vezetők számára, hogy felelősséget vállaljanak a személyzet kiválasztásában, és egy olyan mechanizmust, amely lehetővé teszi a szervezet vezetőjének, hogy saját maga válassza ki a munkatársait.

A politikaalkotásban és a jogi reformban is kell lennie az innovációnak, amelyben az állam csak irányító szerepet játszik. A közszolgáltatásokat a magánszektorra kell bízni; csak azokat a feladatokat kellene az államnak ellátnia, amelyeket a magánszektor nem tud elvégezni, például a nemzetvédelmet és -biztonságot, valamint a szociális ellátást. Az államnak stratégiával kell rendelkeznie a hátrányos helyzetű régiók fejlesztésére. Nem minden régiónak van szüksége beruházási forrásokra; egyes régióknak speciális mechanizmusokra van szükségük.

Hosszú távon, a politikai rendszerben dolgozó személyzet minőségének biztosítása érdekében a teljes személyzeti menedzsment folyamatot gondosan felül kell vizsgálni és alaposan meg kell reformálni minden lépésben: azonosítás - toborzás - kinevezés - értékelés - előléptetés. Alapvető fontosságú a „megfelelő ember megtalálása a munkára” elvének betartása.

Más szóval, ez egy versenyen és kompetencián alapuló személyzeti menedzsment folyamat. Nem embereket kell irányítanunk, hanem célok szerint. Ezért adminisztratív forradalomra, a személyzeti menedzsment forradalmára, valamint az intézmények és a gondolkodás forradalmára van szükség.

Köszönöm, uram!

Forrás: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html