Fegyelmi intézkedéseket javasoljon a szabályokat megszegő tisztviselőkkel és köztisztviselőkkel szemben.

Kinhtedothi - A tisztviselőkről és köztisztviselőkről szóló törvény, valamint más vonatkozó jogszabályok rendelkezéseit megsértő tisztviselők ötféle fegyelmi eljárás egyikével sújthatók, a szabálysértés jellegétől és súlyosságától függően - ez egy figyelemre méltó tartalom a tisztviselőkről és köztisztviselőkről szóló törvény nemrégiben elkészült módosított tervezetében.

Azok az esetek, amikor a tisztviselőket "elbocsátották pozíciójukból"

A Belügyminisztérium elkészült a Káderek és Köztisztviselők Törvényének (módosított) tervezetével, és jelenleg visszajelzéseket vár a szervektől, szervezetektől és magánszemélyektől. Ez a módosítás szabályozást vezet be a káderekre és a köztisztviselőkre vonatkozóan, amikor a helyi önkormányzatok két szintre (tartományi és helyi) szerveződnek. Figyelemre méltó, hogy a törvénytervezet továbbra is szentel egy fejezetet a fegyelmi eljárásoknak, a tervezet készítő szerve által javasolt számos új ponttal együtt.

Konkrétan a tervezet kimondja, hogy a tisztviselők és a köztisztviselők felelősség alóli mentesülése három esetben alkalmazható: a tisztviselőknek és a köztisztviselőknek be kell tartaniuk feletteseik jogellenes döntéseit, de a betartás előtt jelentést kellett tenniük a döntéshozónak; az illetékes hatóságok által a közjó érdekében való gondolkodás, cselekvés és felelősségvállalás merészségének minősített cselekedetek; valamint a törvényben meghatározott vis maior esetén.

Nevezetesen, a tervezet szerint a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény, valamint az egyéb vonatkozó jogszabályok rendelkezéseit megsértő tisztviselők ötféle fegyelmi intézkedés egyikével sújthatók lesznek, a jogsértés jellegétől és súlyosságától függően.

Konkrétan a Belügyminisztérium fegyelmi intézkedéseket javasolt, amelyek magukban foglalták a következőket: megrovás; figyelmeztetés; elbocsátás; hivatalából való eltávolítás; valamint a betöltött cím vagy pozíció visszavonása. Az elbocsátás csak azokra a tisztviselőkre vonatkozik, akiket határozott időre hagytak jóvá a pozíciók betöltésére.

Továbbá a fegyelmi intézkedések alkalmazását, a tisztségviselők elleni fegyelmi eljárások kezelésének hatáskörét és folyamatait a törvényekkel, a Vietnami Kommunista Párt Alapokmányával, a politikai és társadalmi szervezetekkel, valamint az illetékes szervek és szervezetek dokumentumaival összhangban végzik.

A 112/ND-CP rendelet értelmében a tisztviselőkkel szemben négyféle fegyelmi intézkedés alkalmazható: megrovás, figyelmeztetés, lefokozás és elbocsátás. Így a jelenlegi szabályozáshoz képest a Belügyminisztérium egy további fegyelmi intézkedési formát javasol: „a tisztviselő státuszának vagy címének megfosztása a vétkes tisztviselő által betöltött beosztásból”.

5 fegyelmi eljárás a köztisztviselők ellen

A köztisztviselőkre vonatkozó fegyelmi intézkedésekkel kapcsolatban a tervezet egyértelműen kimondja, hogy a jelen törvény és az egyéb vonatkozó törvények rendelkezéseit megsértő köztisztviselőkre – a jogsértés jellegétől és súlyosságától függően – öt fegyelmi intézkedés egyike vonatkozik: megrovás, figyelmeztetés; lefokozás; elbocsátás; vagy a korábban betöltött pozícióból vagy beosztásból való elmozdítás. A jelenlegi szabályozás értelmében a vezető és irányító pozíciót betöltő köztisztviselőkre fegyelmi intézkedések vonatkoznak, beleértve a megrovást, figyelmeztetést, lefokozást, elbocsátást és elbocsátást.

A vezetői vagy irányítói pozíciót nem betöltő köztisztviselők esetében nincs elbocsátás fegyelmi intézkedés; csak négyféle fegyelmi intézkedés lehetséges: megrovás, figyelmeztetés, lefokozás és a munkaviszony kényszerű megszüntetése.

A Belügyminisztérium befejezte a káderekről és köztisztviselőkről szóló módosított törvény tervezetét, és jelenleg visszajelzéseket vár a hivataloktól, szervezetektől és magánszemélyektől.

A fegyelmi intézkedések elévülési idejével kapcsolatban a tervezet kimondja, hogy a fegyelmi intézkedések elévülési ideje az az időszak, amelynek lejárta után a szabálysértést elkövető tisztviselővel vagy köztisztviselővel szemben már nem indítható fegyelmi eljárás. A fegyelmi intézkedések elévülési idejét a szabálysértés bekövetkeztének időpontjától kell számítani.

A tisztviselők és köztisztviselők elleni fegyelmi eljárások határideje a tisztviselő vagy köztisztviselő által elkövetett fegyelmi vétség felfedezésétől az illetékes szerv vagy szervezet fegyelmi határozatának meghozataláig tartó időszak.

Továbbá a tervezet módosítása azt is előírja, hogy a tisztviselők és köztisztviselők fegyelmével kapcsolatos egyéb szabályozások végrehajtását a törvények és az illetékes hatóság szabályzatai szerint kell végezni.

A közszolgálatba vonzott tehetségek számának növelésére vonatkozó szabályozások

A törvénytervezetben a Belügyminisztérium egy másik említésre méltó pontja a tehetséges személyek közszolgálatba vonzására és hasznosítására vonatkozó szabályozás finomítása a követelmények teljesítése érdekében. A tervezet kidolgozója úgy véli, hogy ennek célja a párt tehetségek vonzására és hasznosítására vonatkozó politikájának további intézményesítése, teljes körű jogi alapot teremtve a kormány és minden szint és ágazat számára annak végrehajtásához.

Először is, intézményesíteni kell a humánerőforrás-közszféra partnerségi mechanizmusának megvalósításának elvét a 18. számú határozat szellemében, annak érdekében, hogy a lehető legtöbb szakértőt, vezetőt, üzleti adminisztrátort, vezető tudóst, kiemelkedő diplomást és tehetséges fiatal tudóst vonzzanak a magánszektorból a politikai rendszer ügynökségeibe.

Ugyanakkor létezik egy olyan politika, amely a rendszeren belül megbecsüli az emberi erőforrásokat, a kiemelkedő képességekkel rendelkező káderekre és köztisztviselőkre összpontosítva, akiknek munkája konkrét eredményekben és termékekben nyilvánul meg, amelyek hozzájárulnak az ügynökség, a szervezet, az egység és az ország fejlődéséhez.

Másodszor, végre kell hajtani egy olyan politikát, amely egy speciális mechanizmus kiépítésére irányul a vietnamiak és a magasan képzett külföldiek külföldre vonzása érdekében, szakértők és tudósok hálózatának kiépítésével, összekapcsolásával és fejlesztésével belföldön és külföldön, hogy a tapasztalatokat, a szellemi erőforrásokat és a haladó eredményeket kihasználva továbbfejlesszék a közszolgálati rendszert, egy hatékony, eredményes és eredményes közszolgálati rendszer létrehozására törekedve, amelynek célja az emberek és a vállalkozások szolgálata.

Harmadszor, továbbra is fel kell hatalmazni a kormányt konkrét mechanizmusok és politikák kibocsátására; decentralizálni és átruházni a hatásköröket a minisztériumokra, ágazatokra és településekre az adott iparágak, területek és települések sajátos fejlesztési igényei alapján, hogy kiváló politikákat hozhassanak létre a tehetséges egyének vonzása érdekében az irányításuk alatt álló ügynökségeknél, szervezeteknél és egységeknél való munkavégzésre.

A káderekről és köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezetet várhatóan a Nemzetgyűlés elé terjesztik megvitatásra a május elején megnyíló 9. ülésszakon.

Forrás: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html