A káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak képzéséről és továbbképzéséről szóló 101/2017/ND-CP és 89/2021/ND-CP számú rendeletek hatékony végrehajtása alapján a Tartományi Népi Bizottság évente számos képzési tervet dolgoz ki, hagy jóvá és hajt végre minden évre és időszakra, biztosítva, hogy azok szorosan kapcsolódjanak a gyakorlati követelményekhez és az iparosítás, a modernizáció és a nemzetközi integráció előmozdításának folyamatában felmerülő új feladatokhoz.
A képzés mértékét tekintve a 2019–2024 közötti időszakban a teljes tartomány 666 belföldi képzést és továbbképzést hagyott jóvá, több mint 43 867 résztvevővel, és a teljes elkülönített költségvetés körülbelül 133 milliárd VND volt. Ezzel egyidejűleg a minisztériumok, ügynökségek és helyi önkormányzatok proaktívan kidolgoztak terveket a munkaköri követelményeknek való megfelelés érdekében mélyreható és sokszínű képzésekre és továbbképzésekre; ennek eredményeként összesen 158 674 tisztviselőt, köztisztviselőt és közalkalmazottat küldtek képzésre és továbbképzésre.
2025 elején a Tartományi Népi Bizottság kiadta a 2025. február 12-i 362/QD-UBND számú határozatot, amelyben jóváhagyta a tartományi káderek és köztisztviselők 2025. évi képzési és továbbképzési tervét; ennek megfelelően 62 képzési és továbbképzési tanfolyamot hagyott jóvá, összesen 3757 résztvevővel. A képzési tanfolyamokat az illetékes ügynökségekhez és egységekhez rendelték, hogy a terveket a szabályozásoknak megfelelően kidolgozzák és végrehajtsák.
A rendszeres képzésekkel párhuzamosan Quang Ninh tartomány korábban megvalósította a 293. számú projektet, amely a „Képzés, fejlesztés, minőségjavítás és átfogó fejlesztés Quang Ninh tartományban 2020-ig” címet viseli. Ennek megfelelően 2015 és 2020 között belföldön és külföldön egyaránt 702 képzést tartottak, amelyeken 39 577 résztvevő vett részt, a teljes szervezési költség meghaladta a 261 951 millió vietnami dongot.
A képzési és szakmai továbbképzési tartalmak folyamatosan frissülnek és változatosak, beleértve: a politikai elméletet, az államigazgatásban szerzett ismereteket és készségeket; a vezetői és irányítói pozíciók színvonalának megfelelő szakmai és technikai készségeket; a tömeges mozgósítási munkában, a közigazgatási reformban, a digitális átalakulásban és az információs technológia alkalmazásában szerzett készségeket. Ez a sokszínűség segíti a tisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapatot abban, hogy elméletben erős és gyakorlatban is jártas legyen, és készen álljon a közszolgálat egyre szigorúbb követelményeinek való megfelelésre.
A képzések terjedelmének és tartalmának bővítése mellett a költségvetési beruházások is prioritást élveznek. Az átlagos éves költségvetési keret mindig elegendő forrást biztosít a terv szerinti megvalósításhoz, miközben ösztönzi az egységeket a jó hírű képzőintézményekkel való proaktív együttműködésre és a társadalmi erőforrások felhasználására az állami költségvetés felhasználásának hatékonyságának javítása érdekében.
A személyzeti létszámcsökkentés politikájának végrehajtása során a Tartományi Népi Bizottság egyidejűleg a közigazgatási apparátus konszolidációjára és átszervezésére összpontosít a hatékonyabb működés és a tanácsadói munka minőségének javítása érdekében. Ez motivációt és kedvező környezetet teremt a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak számára, hogy tapasztalatot szerezzenek és képzés után elláthassák feladataikat, ezáltal fejlesszék megszerzett képességeiket és tulajdonságaikat. Ismeretes, hogy a 2015 és 2021 közötti időszakban a tartomány 555 köztisztviselőt és 2280, az állami költségvetésből fizetést kapó alkalmazottat csökkentett. 2022-ben további 480, az állami költségvetésből fizetést kapó alkalmazott létszámát csökkentették 2021-hez képest. 2024-ben 1008, az állami költségvetésből fizetést kapó alkalmazott létszámát tervezték csökkenteni 2022-höz képest.
Quang Ninh tartomány egy olyan rendszer kidolgozását vizsgálja, amely értékeli és ellenőrzi a képzési tanfolyamok minőségét, szorosan összekapcsolva a képzési eredményeket a munkaköri követelményekkel. A jövőben a tartomány tovább fogja fejleszteni a minisztériumok, a települések és a képzőintézmények közötti koordinációs mechanizmusokat; prioritásként fogja kezelni az online képzést támogató infrastrukturális és technológiai beruházásokat, valamint javítja a távoli területeken élő tisztviselők számára a magas színvonalú programokhoz való hozzáférést. Ezzel egyidejűleg erősíti a nemzetközi együttműködést, hogy Quang Ninh tisztviselői és köztisztviselői világszerte hozzáférhessenek rangos képzési programokhoz és szemináriumokhoz, hozzájárulva az innováció és a kreativitás terjesztéséhez a vezetésben és a közszolgálatban.
Azzal az eltökéltséggel, hogy a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak képzését és fejlesztését a humánerőforrás-fejlesztés kiemelt pontjává tegye, a Quang Ninh célja, hogy továbbfejlessze munkatársai kapacitását, képességeit, professzionalizmusát és felelősségvállalását, készen állva az integráció és a fenntartható fejlődés időszakában felmerülő új feladatok követelményeinek való megfelelésre.
Forrás: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
Hozzászólás (0)