Őszi Gazdasági Fórum: A fiatalok a digitális és zöld jövő élén

A „Kortárs Okos Generáció” című talkshow nyitotta meg a 2025-ös Őszi Gazdasági Fórumot, a fiatalokat helyezve a digitális átalakulás és a fenntartható fejlődés felé történő zöld átalakulás középpontjába.

November 25-én reggel az „Intelligens Generáció Most” című, fiataloknak szóló inspiráló talkshow hivatalosan is megnyitotta a 2025- ös Őszi Gazdasági Fórumot Ho Si Minh- városban .

A programot a Világgazdasági Fórum (WEF) kíséri, valamint az UNESCO, az RMIT Vietnam és a CMC Group is részt vesz. A talkshow több mint 500 kiemelkedő fiatalt hoz össze.

„Az intelligens generáció most” című előadások jelenete.

A fórumon részt vett Bui Thanh Son miniszterelnök-helyettes, valamint Nguyễn Van Duốc, a Ho Si Minh-város Népi Bizottságának elnöke. A nemzetközi vendégek részéről Stephan Mergenthaler úr, a Világgazdasági Fórum (WEF) ügyvezető igazgatója volt jelen. Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium részéről Phan Thi Thang miniszterhelyettes, valamint nemzetközi szervezetek, vállalkozások képviselői és vezető szakértők.

A programon részt vevő küldöttek.

Fiatal generáció és a fenntartható jövőbeli fejlődés

A fórumon Scott Thompson-Whiteside professzor, a vietnami RMIT Egyetem vezérigazgatója elmondta, hogy a digitális átalakulás, a fejlett gyártás és a zöld átállás erőteljes kontextusában a vietnami fiatalok kulcsszerepet játszanak a fenntartható fejlődés előmozdításában .

A Fórum kiemelte a párbeszéd és az együttműködés fontosságát a gazdasági fejlődés előmozdításában és Ho Si Minh-város új lehetőségeinek megnyitásában. Az RMIT Vietnam mindig is ezt a szellemiséget követte kutatás, oktatás és kiterjedt üzleti kapcsolatok révén, hozzájárulva a fenntartható növekedéshez és megnyitva az utat a fiatalabb generáció számára, hogy érdemi módon hozzájáruljanak Vietnam és a régió virágzó jövőjéhez.

Scott Thompson-Whiteside professzor - a vietnami RMIT Egyetem vezérigazgatója.

Scott Thompson-Whiteside professzor szerint az olyan globális kihívások, mint az éghajlatváltozás, innovatív megoldásokat igényelnek, és Vietnam fiatal generációja technológiai ismereteivel, rugalmasságával és áttörést hozó gondolkodásával vezető erő lesz a zöld technológiák és a környezetbarát digitális megoldások fejlesztésében.

„ A fiatalok energiájával, tudásával és vezetői képességeivel mindenképpen együtt tudunk működni egy fenntartható, befogadó és ellenálló jövő megteremtése érdekében Vietnam és az egész régió számára. A munka jövője is a hatékonyság optimalizálásától az innováció optimalizálása felé tolódik el. Remélem, hogy a „gyorsan tanulj – gyorsan próbálkozz – gyorsan kudarcot vallj – gyorsan fejlődj” szellemiségét fogják magukkal ragadni a mai beszélgetésből” – hangsúlyozta Scott Thompson-Whiteside professzor.

A fórumon Stephan Mergenthaler, a Világgazdasági Fórum (WEF) ügyvezető igazgatója inspiráló beszédet mondott a digitális kor kontextusáról és globális fejlődési trendjeiről, inspirálva a vietnami fiatalokat a digitális átalakulás és a zöld átalakulás iránt a fenntartható fejlődés felé, globális perspektívából.

„ Amikor a világ vezető vállalataival dolgozunk együtt, a kulcskérdés mindig az, hogy milyen készségek fognak megváltozni a jövőben? A Világgazdasági Fórum kutatásai, különösen a Munkahelyek jövőjéről szóló jelentés szerint a munkaerő alapvető készségeinek 39%-a megváltozik 2030-ra. Ez a szám azt a valóságot mutatja, hogy a jövőbeli munkád olyan kompetenciákat igényel majd, amelyekről ma még nem is hallottál ” – mondta Stephan Mergenthaler úr.

Stephan Mergenthaler úr, a Világgazdasági Fórum (WEF) ügyvezető igazgatója megosztotta.

Változtasd meg a gondolkodásmódodat egy „új világ” megteremtéséhez

Stephan Mergenthaler úr megerősítette, hogy a technológia exponenciális változásokat vezet. A munka jövőjét az emberek és a gépek együttműködése fogja jellemezni. Ennek megfelelően a vállalatoknál egyre inkább megfigyelhető lesz az a trend, hogy emberek irányítják a robotok és a mesterséges intelligencia csapatait olyan feladatok elvégzésére, amelyeket korábban emberek végeztek.

Párbeszédülés kiemelkedő fiatal vietnami képviselőkkel.

A szakértők azonban azt is hangsúlyozzák, hogy ez nem jelenti azt, hogy a technológia felváltja az embert, hanem újraértelmezi azokat a dolgokat, amelyeket csak az emberek tudnak megtenni.

Egy másik figyelemre méltó pont, amikor a „mi akadályozza a vállalat átalakulását?” kérdésre válaszoltak, a válaszadók 63%-a a legnagyobb akadályt a készséghiánynak nevezte. Más szóval, a vállalatoknak nincs elegendő olyan emberük, aki rendelkezik a jövőbeli működési modellhez szükséges megfelelő kompetenciákkal. Ez a technológia exponenciális ütemű változásából fakad.

„A mesterséges intelligencia fellendülésében élünk, amit a nagy nyelvi modellek betanításához rendelkezésre álló számítási teljesítmény gyors növekedése is bizonyít. Nemcsak a mesterséges intelligencia, hanem a kvantum-számítástechnika is gyorsan fejlődik, megnyitva a lehetőséget a számítási teljesítmény kvantumugrására ” – mondta a szakértő.

Szakértők szerint, ha ma is a munkahelyek 47%-át teljes egészében emberek végzik, 2030-ra a kép kiegyensúlyozottabb lesz. A munkahelyek közel egyharmadát technológia fogja elvégezni, egyharmadát ember-gép együttműködésen alapul majd, a többit pedig emberek. Ez az a modell, amelyre a fiatalabb generációnak fel kell készülnie, vagyis az ember-mesterséges intelligencia együttműködés modellje.

Amikor arról kérdezték, hogy a vállalkozások hogyan reagálnak majd a mesterséges intelligencia gyors fejlődésére, az eredmények a következőket mutatták: 77% a meglévő munkaerő átképzésére fog összpontosítani; 69% új, mesterséges intelligencia által ismert emberi erőforrásokat fog felvenni; 62% pedig olyan emberi erőforrásokat fog keresni, amelyek képesek hatékonyan együttműködni a mesterséges intelligenciával. Mindez egy fontos pontot erősít meg: a jövő nem arról szól, hogy a mesterséges intelligencia felváltsa az embereket, hanem arról, hogy hibrid csapatokat építsenek, amelyekben a gépek számítási teljesítményt, az emberek pedig kreativitást, stratégiai gondolkodást és érzelmeket biztosítanak.

Stephan Mergenthaler úr úgy véli, hogy az új kontextusban a fiatal generációnak meg kell változtatnia a gondolkodását, a nézőpontját és a cselekedeteit, hogy felkészüljön egy új munkakörnyezetre. A szakértő javaslatokat tesz arra a fontos gondolkodásbeli változásra, amelyre az új generációnak fel kell készülnie:

Először is, a versengő gondolkodásmódról át kell térni a mesterséges intelligenciával való együttműködésre. A technológia nem verseny vagy helyettesítő, hanem eszköz, amely segít az embereknek a magasabb értékekre összpontosítani.

Másodszor, a szükséges készségek elsajátításának szemléletmódjának megváltoztatása egy statikus készségkészlet, ezért ezt a készségkészletet folyamatosan változtatni kell a „fejlődéshez”, folyamatosan tanulni és változni az alkalmazkodáshoz.

Harmadszor, a specializációtól az integráció, az interdiszciplináris gondolkodás felé kell elmozdulni. Az új világ megköveteli a területek összekapcsolásának képességét új megoldások létrehozása érdekében, amire a gépek még nem képesek.

Negyedszer, a teljesítményközpontúságról a kreativitásra való összpontosításra kell áttérni : „gyorsan tanulj – gyorsan hajtsd végre”...

A programon Stephan Mergenthaler, a WEF ügyvezető igazgatója 6 fiatal vietnami képviselővel is megbeszélést folytatott: kiemelkedő RMIT hallgatókkal, startupokkal, fiatal vállalkozókkal, értelmiségiekkel, tisztviselőkkel és a Ho Si Minh-városi Global Shapers Community képviselőivel. A fiatal előadók a törekvésekről, a kreativitásról és a társadalmi felelősségvállalásról beszéltek, valamint megvitatták a fiatalok vezető szerepét a digitális és zöld átalakulási folyamatban Ho Si Minh-városban.