A vezető boldogságszakértő, Arthur C. Brooks a Galluppal és a Walton Family Foundationnel együttműködve több mint 2000, 12 és 26 év közötti Z generációs személyt kérdezett meg, és vizsgálta meg közelebbről, hogy mi teszi őket boldoggá.
A felmérésből kiderült, hogy a Z generáció 73%-a vallja magát nagyon boldognak vagy némileg boldognak.
Zach Hrynowski, a felmérés szerzője és a Gallup vezető kutatója azonban azt mondta: „Ahogy a Z generáció eléri a felnőttkort, 18 éves kortól kezdve, elég nagy különbségeket tapasztalunk a boldogságszintekben.”
Hozzátette, hogy a 18 év feletti Z generáció tagjai között is csökkenés tapasztalható a 18 év alattiakhoz képest, olyan tényezők miatt, mint „az az érzés, hogy az életednek van értelme és iránya”.
Illusztratív kép .
A Z generáció boldogságát befolyásoló legfontosabb tényező a céltudatosság.
A felmérés egyik legfontosabb megállapítása, hogy a Z generáció boldogságát leginkább a „munkahelyi vagy iskolai céltudatosságuk” befolyásolja.
A jelentés szerint azonban „a Z generáció 43–49%-a nem érzi érdekesnek, fontosnak vagy motiválónak azt, amit nap mint nap csinál”.
Brooks a Harvard Egyetemen tartott boldogságról szóló kurzusán azt javasolja, hogy a boldogságot befektetési portfólióként kezeljük, és négy területre fektessünk be; ezek egyike az értelmes munka.
Brooks arra ösztönzi az embereket, hogy olyan munkát részesítsenek előnyben, amely kiteljesedést hoz számukra, még akkor is, ha az nem a legjobban fizető állás.
A 23 éves David Spicer, egy középiskolai angoltanár, azt mondta, hogy az adta meg számára a célját, hogy ugyanabban az iskolarendszerben dolgozott, ahol korábban ő is tanult.
Spicer szeret „olyan helyzetben lenni, ahol olyan helyzetekkel foglalkozhat, amelyek gyerekként jobb élmények lehettek volna számára, legyen szó akár a tanításról, akár a diákokkal való kapcsolatáról” – osztotta meg a CNBC Make It című műsorban.
Azt mondta: „Bár 10 évvel idősebb vagyok a diákjaimnál, tudom, hogy sok közös vonásom van velük, ami hozzájárul az ő és a saját boldogságomhoz is.”
Illusztratív kép.
4 fő tényező, ami befolyásolja a Z generáció boldogságát.
A felmérésből kiderült, hogy a Z generáció boldogságát a következő négy tényező befolyásolja a legjobban:
Cél és jelentőség
Alapvető szükségletek és biztonság
Negatív érzelmek és társadalmi nyomás
Pozitív társas kapcsolatok
Az olyan alapvető szükségletek, mint az alvás és a pihenés, jelentős hatással vannak arra, hogy a Z generáció boldog-e vagy sem.
Emellett hajlamosak kevésbé pozitívan érezni magukat, amikor másokhoz hasonlítják magukat.
A közvetlen interakció jót tesz a Z generáció egészségének.
A felmérés egyik legfontosabb tanulsága, hogy a legboldogabb Z generációsok „legalább kétszer nagyobb valószínűséggel mondják, hogy gyakran érzik magukat szeretve, támogatva és kapcsolatban a körülöttük lévőkkel”.
A Z generációnak azonban csak körülbelül egyharmada mondja, hogy nem érzik gyakran mások támogatását vagy szeretetét.
„Az a felfogás, hogy a Z generáció valóban kapcsolatban áll egymással, de vajon ezek a kapcsolatok minőségiek? Megadják-e azt a szeretetet és támogatást, amire valóban szükséged van?” – mondta Hrynowski.
A jelentés szerint a közösségi média is hozzájárulhat ehhez. A Z generációnak sok online kapcsolata lehet a kortársaival, de ezek közül a kapcsolatok közül soknak nincs mélysége.
Azt mondta: „Ezeket a kapcsolatokat, különösen a közösségi médiában, [Brooks] a közösségi kapcsolatok falatkáinak nevezi.”
„A gyorskajához hasonlóan, megeheted, 10-15 percig jóllakottnak érzed magad, de üres kalóriák, és azt veszed észre, hogy nem kapod meg a szükséges kielégülést a valódi társasági kapcsolatok tekintetében.”
Fontos, hogy a Z generáció ne kizárólag a közösségi médiára támaszkodjon a barátaival való interakcióban. Hrynoski szerint: „Azok, akik több időt töltenek a barátaikkal és a családjukkal, nagyobb valószínűséggel tapasztalnak tartós elégedettséget.”
-> 8 „tiltás” a házasságban, ami segít megőrizni a családi boldogságot
T. Linh (a CNBC szerint)
[hirdetés_2]
Forrás






Hozzászólás (0)