Hogyan változnak a nyugdíjak feltételei és kiszámítása július 1-jétől?

2025. július 1-jétől hatályba lép a módosított 2024. évi társadalombiztosítási törvény, amely számos változást hoz a nyugdíjak kiszámításának feltételeiben és módszereiben.

A 2024-es módosított társadalombiztosítási törvény hivatalosan 2025. július 1-jén lép hatályba, számos fontos változást hozva a nyugdíjak kiszámításában, különösen a rövid társadalombiztosítási részvételi időszakkal rendelkező munkavállalók esetében.

Nyugdíj igénylésének feltételei (az új törvény előtt és után)

A munkavállalók két alapvető feltételnek eleget téve jogosultak nyugdíjra: elérik a nyugdíjkorhatárt , és legalább egy bizonyos számú évig járulnak hozzá a társadalombiztosításhoz.

A nyugdíjkorhatárt illetően a 2024. évi társadalombiztosítási törvény hatálybalépése előtt és után is változatlan maradt a szabályozás a 2019. évi Munka Törvénykönyve szerint.

2021-től kezdődően a normál munkakörülmények között a nyugdíjkorhatár 60 év és 3 hónap (férfiak), illetve 55 év és 4 hónap (nők) lesz, majd ezt követően évente 3 hónappal (férfiak), illetve 4 hónappal (nők) emelkedik. Más szóval, a nyugdíjkorhatár fokozatosan emelkedik egy ütemterv szerint 62 évre a férfiak esetében (2028-ra), és 60 évre a nők esetében (2035-re).

A megerőltető vagy veszélyes munkát végző, illetve a csökkent munkaképességű munkavállalók jogosultak lehetnek a korábbi nyugdíjra, de jellemzően a korai nyugdíjazás minden évére 2%-kal csökkentik nyugdíjukat.

Ami a társadalombiztosítási járulékfizetési évek minimális számát illeti, a 2024-es társadalombiztosítási törvény hatálybalépése előtt a kötelező nyugdíj igénylésének feltétele az volt, hogy a munkavállalók legalább 20 év társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkezzenek a férfiak és 15 év nők esetében.

2025. július 1-jétől új szabályozások lehetővé teszik mind a férfiak, mind a nők számára, hogy legalább 15 évnyi társadalombiztosítási járulékfizetéssel nyugdíjat kapjanak. A szabályozás célja, hogy lehetőséget biztosítson azoknak, akik későn vagy időszakosan csatlakoztak a társadalombiztosításhoz, hogy elegendő időt gyűjtsenek a nyugdíj igényléséhez, ahelyett, hogy a hosszú, 20 éves küszöb miatt egy összegben kellene visszavonniuk a társadalombiztosítási járulékaikat. Meg kell jegyezni, hogy a csökkent munkaképesség miatti nyugdíjazásra külön szabályozások vonatkoznak.

A 2025. július 1-jétől hatályos 2024. évi társadalombiztosítási törvény számos változást hoz a nyugdíjrendszerben (FOTÓ: Ho Si Minh-város Társadalombiztosítása).

A nyugdíjjogosultsághoz a munkavállalóknak folyamatosan járulékot kell fizetniük a kötelező vagy önkéntes társadalombiztosításhoz a nyugdíjkorhatár eléréséig, vagy megtarthatják a járulékfizetési időszakukat.

Nyugdíjba vonulásuk után a munkavállalók további juttatásokra jogosultak, például egészségbiztosításra , amelyet a társadalombiztosítási alap vagy az állami költségvetés finanszíroz.

Ha egy alkalmazott a nyugdíjkorhatár elérése előtt vagy a szükséges számú járulékfizetési év teljesítése előtt nyugdíjba vonul, jogosult lehet havi juttatásra (feltéve, hogy megfelel a 2024-es társadalombiztosítási törvény új jogosultsági kritériumainak).

Képletek a nyugdíj százalékos arányának és összegének kiszámításához 2025. július 1. előtt és után.

A havi nyugdíj összegét úgy számítják ki, hogy a nyugdíjjogosultsági rátát (%) megszorozzák a társadalombiztosítási járulékokhoz használt havi átlagkeresettel (inflációval korrigálva).

Pontosabban, a 2014. évi társadalombiztosítási törvény szerinti, 2025. július 1. előtti nyugdíjjogosultság százalékos aránya a járulékfizetési évek számától függ, és férfiak és nők között eltérő.

Pontosabban, a 15 évnyi társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkező női munkavállalók a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkereset 45%-át kapják; minden további járulékfizetési év 2%-kal növeli a rátát; a maximális mérték 75%, ami 30 évnyi járulékfizetésnek felel meg.

Férfi munkavállalók esetében a 20 évnyi társadalombiztosítási járulékfizetés 45%-os jövedelemre jogosít; minden további járulékfizetési év 2%-kal növeli a jövedelem mértékét, maximum 75%-ig, ami 35 évnyi járulékfizetésnek felel meg.

Ha a meghatározott korhatár előtt korán nyugdíjba vonul, a nyugdíja minden koránnyugdíjazási év után 2%-kal csökken.

2025. július 1. után a nyugdíjjuttatások százalékos aránya a nők esetében változatlan marad, a 20 évnél kevesebb szolgálati idővel rendelkező férfiak esetében pedig kiigazításra kerül. Konkrétan:

Női munkavállalók: A számítási módszer nem változott. 15 évnyi járulékfizetés esetén a jövedelem 45%-a járulékot jelent, plusz évente 2%, maximum 75%-ig (30 év).

Férfi munkavállalók: Ha 15 évnél rövidebb ideig, de kevesebb mint 20 évig járultak hozzá a társadalombiztosításhoz, akkor a 15. év elteltével 40%-ot, majd évente további 1%-ot kapnak (mivel 20 év után csak 45%-ot kapnak). 20 év vagy annál hosszabb időszak esetén a számítás ugyanaz marad: 20 év elteltével 45%, majd évente további 2%, legfeljebb 35 év után 75%-ig.

Más szóval, a 15 év társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkező férfiak csak 40%-ot kapnak (ahelyett, hogy korábban nem lennének jogosultak nyugdíjra), 16 év után 41%-ot, legfeljebb 45%-ot, majd 20 év után további 2%-ot évente.

Ez egy új funkció, amelynek célja, hogy támogassa a kevesebb mint 20 éve járulékot fizető férfiakat abban, hogy továbbra is megkaphassák a nyugdíjukat (korábban a kevesebb mint 20 éve járulékot fizető férfiak nem kaptak nyugdíjat).

A társadalombiztosítási járulékok kiszámításához használt átlagos havi fizetés képezi a nyugdíjak meghatározásának alapját, és vannak különbségek az állami és a magánszektor között.

A Thanh Nien újság szerint

Forrás: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

Forrás: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html