Hogyan változnak a nyugdíjfeltételek és a számítás július 1-jétől?

2025. július 1-jétől hatályba lép a 2024. évi társadalombiztosítási törvény (SI), amely számos változást hoz a feltételekben és a nyugdíjszámításban.

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény módosítása hivatalosan 2025. július 1-jén lép hatályba, és számos fontos változást hoz a nyugdíjak kiszámításának módjában, különösen a rövid ideig társadalombiztosításban részt vevő alkalmazottak esetében.

Nyugdíjfeltételek (az új törvény előtt és után)

A munkavállalók két alapvető feltétel teljesítése után jogosultak nyugdíjra: elérik a nyugdíjkorhatárt és lejárt a társadalombiztosítási éveinek száma.

A nyugdíjkorhatárt illetően a 2024. évi társadalombiztosítási törvény hatálybalépése előtti és utáni időszakra vonatkozó szabályozás a 2019. évi Munka Törvénykönyve szerint változatlan marad.

2021-től a normál munkakörülmények között a nyugdíjkorhatár férfiak esetében 60 év 3 hónap, nők esetében pedig 55 év 4 hónap lesz, majd évente 3 hónappal (férfiak), illetve 4 hónappal (nők) emelkedik. Más szóval, a nyugdíjkorhatár az ütemterv szerint fokozatosan emelkedik 62 évre a férfiaknál (2028), és 60 évre a nőknél (2035).

A nehéz vagy veszélyes munkát végző, illetve csökkent munkaképességű munkavállalók korábban nyugdíjba mehetnek, de általában minden korán nyugdíjba vonulási év után a nyugdíjuk 2%-át levonják.

Ami a társadalombiztosítási járulékfizetési évek minimális számát illeti, a 2024. évi társadalombiztosítási törvény hatálybalépése előtt a kötelező nyugdíj igénylésének feltétele, hogy a munkavállalóknak legalább 20 év társadalombiztosítási járulékfizetéssel kell rendelkezniük férfiak, és 15 év nők esetében.

2025. július 1-jétől az új szabályozás lehetővé teszi mind a férfiak, mind a nők számára, hogy legalább 15 évnyi társadalombiztosítási járulékfizetéssel nyugdíjat kapjanak. A szabályozás célja, hogy lehetőséget teremtsen a későn vagy időszakosan társadalombiztosításban részt vevők számára, hogy elegendő időt gyűjtsenek a nyugdíj igényléséhez, ahelyett, hogy a 20 éves időszak túl hosszú lenne, és azonnal vissza kellene vonniuk a társadalombiztosításukat. Meg kell jegyezni, hogy a csökkent munkaképesség miatti nyugdíjazás eseteire továbbra is külön szabályozás vonatkozik.

A 2024-es társadalombiztosítási törvény 2025. július 1-jén lépett hatályba, számos változást hozva a nyugdíjrendszerben (FOTÓ: Ho Si Minh-város Társadalombiztosítása)

A nyugdíjjogosultság megszerzéséhez a munkavállalóknak folyamatosan fizetniük kell a kötelező vagy önkéntes társadalombiztosítási járulékot a nyugdíjkorhatár eléréséig, vagy részvételi időt foglalhatnak le.

Nyugdíjba vonulásuk után a munkavállalók további juttatásokat élveznek, például egészségbiztosítást , amelyet a társadalombiztosítási alap vagy a költségvetés finanszíroz.

Ha a munkavállalók a korhatár előtt nyugdíjba vonulnak, vagy nem rendelkeznek elegendő járulékfizetési évvel, havi juttatásokban részesülhetnek (amennyiben megfelelnek a 2024-es társadalombiztosítási törvény új feltételeinek).

Képlet a nyugdíj százalékos arányának és a nyugdíjszint kiszámítására 2025. július 1. előtt és után

A havi nyugdíjat úgy számítják ki, hogy a nyugdíjkulcsot (%) megszorozzák a társadalombiztosítási járulékok havi átlagkeresetével (inflációval korrigálva).

Amelyben a 2014. évi társadalombiztosítási törvény szerinti nyugdíjjogosultságok mértéke (%) 2025. július 1. előtt a járulékfizetési évek számától függ, és különbség van a férfiak és a nők között.

Konkrétan a 15 év társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkező női munkavállalók az átlagkereset 45%-át kapják társadalombiztosítási járulékként; minden további járulékfizetési év 2%-kal nő; a maximális szint 75%, ami 30 év járulékfizetésnek felel meg.

A 20 év társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkező férfi munkavállalók 45%-ot kapnak; minden további járulékfizetési év további 2%-ot; a maximális szint 75%, ami 35 év járulékfizetésnek felel meg.

Ha a meghatározott korhatár előtt korán nyugdíjba vonul, a nyugdíja minden koránnyugdíjazási év után 2%-kal csökken.

2025. július 1. után a nyugdíj mértéke (%) a nők esetében változatlan marad, a 20 év alatti férfiak esetében pedig kiigazításra kerül. Konkrétan:

Női munkavállalók: Nincs változás a számításban. 15 évig fizetnek, és megkapják a 45%-ot, plusz évi 2%-ot, a felső határ 75% (30 év).

Férfi munkavállalók: Ha 15 és 20 év közötti társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkezik, akkor a 15. év elteltével 40%-ot, majd évente +1%-ot kap (mivel 20 év az csak 45%). 20 év felett a számítás ugyanaz, mint korábban: 20 év elteltével 45%, évente +2%, 35 év elteltével maximum 75%.

Más szóval, a 15 év társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkező férfiak csak 40%-ot kapnak (ahelyett, hogy korábban nem lettek volna jogosultak nyugdíjra), 16 év alatt 41%-ot..., 20 évig 45%-ot, majd 20 év után +2%/év.

Ez egy új pont, amely támogatja a kevesebb mint 20 évig járulékot fizető férfiakat abban, hogy továbbra is jogosultak legyenek nyugdíjra (korábban a férfiak <20 év után nem kaptak nyugdíjat).

A társadalombiztosítási járulékhoz tartozó havi átlagkeresetet tekintve ez a nyugdíjszámítás alapja, különbség van az állami és a magánszektor között./.

A Thanh Nien újság szerint

Forrás: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

Forrás: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html