A Thanh Hoa tartománybeli Nghi Son gazdasági övezetben és ipari parkokban (IZ) működő vállalkozások, amelyek 2025 első hónapjaiban kezdték meg a termelést és az üzleti tevékenységet, számos pozitív jellel a megrendelések tekintetében, sürgősen több munkavállalót toboroznak a termelés hatékony megszervezése és a növekedési célok sikeres elérése érdekében.
Az NSK-ban számos vállalatnak nagyszámú munkavállalót kell toboroznia, jellemzően az Nghi Son Vas- és Acélipari Részvénytársaság 779 munkavállalót vesz fel; az Annora Vietnam Cipőgyár 680 munkavállalót; a Huthaco Építőipari és Kereskedelmi Szolgáltatások Kft. 684 munkavállalót vesz fel... Különösen sok Nghi Son-i vállalat keres speciális és magasan műszaki jellegű pozíciókat, jellemzően: az Nghi Son Finomító és Petrolkémiai Kft.; az Észak-Vietnami Vegetábolaj Kft.; az Nghi Son 2 Energia Kft.... Ez egy lehetőség a tartomány magasan képzett és specializált munkavállalói számára, hogy stabil munkahelyhez jussanak, megfelelő jövedelemmel.
A Bim Son Ipari Parkban és Thanh Hoa város más ipari parkjaiban számos vállalkozás már az év elejétől kezdve támogatja a munkaerő vonzását. A vállalatok toborzó bannereket helyeznek el számos helyen, híreket tesznek közzé a vállalat kapuján, posztolnak a cég rajongói oldalán, munkavállalói csoportokat hoznak létre a közösségi hálózatokon, sőt állásbörzékben is részt vesznek, vagy ajánlásokat gyűjtenek a vállalat alkalmazottaitól. A kínálat azonban még mindig nem elegendő a kereslet kielégítésére.
A Sakurai Vietnam Co., Ltd. két gyárral rendelkezik a Le Mon Ipari Parkban (Thanh Hoa város) és a Hoang Hoa kerületben, több mint 12 000 alkalmazottal. Közvetlenül a Tet ünnep után a vállalatnak több mint 1000 munkavállalót kell felvennie a termelés fellendítése és a partnerek megrendeléseinek teljesítése érdekében. A Sakurai Hoang Hoa-nál a vállalat 450 munkavállaló felvételi igényét jelentette be, akiknek a jövedelme a munkakörtől függően 6,5 és 16 millió VND között mozog. A Sakurai Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének elnöke, Nguyen Huu Quang szerint: „Az idei megrendelésekkel kapcsolatos pozitív jelzések alapján a munkavállalók számára garantált lesz a munkahely és a jövedelem az év során. A felvett munkavállalók vonzó bérezési rendszerekben részesülnek, az állami előírásoknak megfelelően teljes mértékben részt vesznek a társadalombiztosításban, az egészségbiztosításban és a munkanélküli-segélyben; professzionális, kreatív környezetben dolgozhatnak, és lehetőségük lesz az előmenetelre a vállalaton belül.”
A Rollsport Shoes Vietnam Co., Ltd. (Hoang Long Ipari Park) jelenleg több mint 20 700 alkalmazottat foglalkoztat. A 2025-re tervezett mintegy 28 millió pár cipő gyártásának – ami 7-8%-os növekedést jelent ugyanebben az időszakban – kielégítése érdekében a vállalat mintegy 2000 alkalmazott felvételét is tervezi. Nguyen Van Ty, a Rollsport Shoes Co., Ltd. szakszervezetének elnöke elmondta: „Az idei megrendelések sok pozitív előjelet mutatnak. A vállalatnak jelenleg több mint 2000 alkalmazott felvételére van szüksége a több mint 28 millió pár cipő gyártási céljának biztosítása érdekében, ami 7-8%-os növekedést jelent ugyanebben az időszakban. Az általános munkavállalók mellett a vállalatnak 200 olyan pozícióba is fel kell vennie a szükséges munkaerőt, amelyek magas szakmai és műszaki végzettséget igényelnek.”
„Az új munkavállalók toborzása mellett a munkavállalók jólétének és életkörülményeinek javítása érdekében erőfeszítéseket teszünk a cipőgyártó csoport kollektív munkaszerződésében foglaltak végrehajtására is. A vállalat 3 milliárd VND-t költött szerencsepénzként a gyárba való visszatérés első napján dolgozó munkavállalóknak; ugyanakkor hűségbónuszt építettünk ki azoknak a munkavállalóknak, akik 11 évig vagy annál régebben dolgoztak a gyárban; éves szabadságolási rendszert biztosítottunk, és szabályozást dolgoztunk ki a munkavállalók béremelésének időszakos felülvizsgálatára, segítve a munkavállalókat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön” – mondta Ty úr.
Jelenleg az ipari parkokban és az ipari parkokban több mint 100 000 munkavállaló vesz részt a termelésben. A munkavállalók hozzájárulása segített a vállalkozásoknak 2024-ben 281 000 milliárd VND bevételt és 3,1 milliárd USD exportforgalmat generálni. Bár a termelési és üzleti helyzet továbbra is nehéz, a vállalkozások továbbra is érdekeltek abban, hogy juttatásokat és Tet bónuszokat biztosítsanak alkalmazottaiknak, az átlagos holdújévi bónusz körülbelül 1 havi fizetésnek felel meg.
A Gazdasági Övezet és Ipari Parkok Igazgatótanácsának statisztikái szerint az egység áttekintése azt mutatja, hogy a vállalatoknak több mint 18 700 munkavállalóra van szükségük. Ebből a külföldi befektetésű vállalatoknak 16 284 munkavállalót; a hazai befektetésű vállalatoknak 2435 munkavállalót kell felvenniük. Pontosabban, a Gazdasági Övezetben működő vállalatoknak 3318 munkavállalót; a Thanh Hoa város ipari parkjainak 10 778 munkavállalót; a Bim Son Ipari Parkban működő vállalatoknak 4623 munkavállalót kell felvenniük. Néhány vállalatnak nagyon nagy a munkaerő-toborzási igénye, például: a Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd.-nek (Bim Son Ipari Park) 2000 munkavállalót kell felvennie; az Aleron Vietnam Footwear Co., Ltd.-nek 2000 munkavállalót kell felvennie; a SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd.-nek 1880 munkavállalót kell felvennie...
Az Ipari Zónák és Ipari Parkok Szakszervezetének (Ngo The Anh) elnöke elmondta: „A vállalkozások termelési és üzleti tevékenysége várhatóan továbbra is pozitívan fog növekedni. Számos vállalkozás írt alá nagy megrendeléseket, biztosítva a munkahelyeket és a stabil jövedelmet a munkavállalók számára, különösen a textil-, ruha- és cipőipari vállalatok. 2025 elejétől az Ipari Zónákban és Ipari Parkokban működő vállalkozások proaktívan kidolgoztak konkrét üzleti terveket és stratégiákat, amelyek proaktív emberi erőforrásokkal kapcsolódnak össze a termelési tervek sikeres megvalósítása érdekében.”
Az Ipari Zónák és Ipari Parkok Igazgatótanácsa szerint általánosságban a munkaerő-toborzás iránti kereslet 2025-ben növekedni fog az előző évekhez képest, de főként a képzetlen és betanítatlan munkavállalók toborzása tesz ki nagy számot, 16 182 fővel, illetve 18 719 fővel, ami körülbelül 86,4%-ot tesz ki. A létrehozott munkahelyek száma nagy, de főként az egyszerű technikákat alkalmazó munkavállalók, például ruházati és bőrcipő-ipar számára. Eközben a szakképzettséggel, munkatapasztalattal és idegennyelv-tudással rendelkező munkavállalók toborzási aránya meglehetősen alacsony, de még mindig nehézségeket okoz a vállalkozásoknak, mivel a munkavállalók nem felelnek meg a vállalkozások toborzási követelményeinek.
Cikk és fotók: Tung Lam
[hirdetés_2]
Forrás: https://baothanhhoa.vn/doanh-nghiep-san-nbsp-lao-dong-sau-tet-239646.htm
Hozzászólás (0)