A vállalkozások munkaerőhiánnyal küzdenek.

Jelenleg Dong Nai város számos vállalkozásának hatalmas munkaerőigénye van. Azonban paradox helyzet áll fenn: a munkaerőpiacon tapasztalható nagy kínálat ellenére sok vállalkozás továbbra is személyzethiánnyal küzd.

Báo Đồng Nai•29/05/2026

Vállalkozások vesznek részt a toborzásban a Dong Nai Foglalkoztatási Szolgáltató Központban (Tam Hiep kerület). Fotó: Thao My

Sok vállalkozás küzd munkaerőhiánnyal, különösen a gyártásban, a technológiai iparban, a logisztikában, valamint a cipő- és ruhaiparban.

Annak ellenére, hogy számos vonzó juttatást kínálnak, továbbra is nehéz munkavállalókat toborozni.

Manapság Dong Nai számos ipari övezetében mindennapossá vált a gyárkapuk előtt lógó számos toborzós plakát látványa. Az elektronikai alkatrészgyártóktól kezdve a textil- és ruhagyárakon, a cipőgyárakon át a fafeldolgozó üzemekig mindenki munkaerőhiánnyal küzd. Annak ellenére, hogy a toborzás folyamatosan bővül és számos kedvezményes politikával zajlik, sok vállalkozás továbbra is küzd a megfelelő jelöltek megtalálásával.

Annak ellenére, hogy 2026 eleje óta folyamatosan toboroznak munkavállalókat különböző módszerekkel, az Elite Long Thanh Co., Ltd. (Long Thanh kerület) továbbra is munkaerőhiánnyal küzd a termelésben. Jelenleg a vállalatnak körülbelül 1000 ruhaipari munkást kell felvennie. Van Thi Hien asszony, a vállalat HR-ese elmondta: A vállalat a hagyományos toborzási módszerekről áttért az élő közvetítésű toborzásra közvetlenül a vállalat Facebook-oldalán. Ezzel a módszerrel a munkavállalók közvetlenül láthatják a pozíciókat, a szabályzatokat, és benyújthatják a jelentkezéseket az azonnali munkakezdéshez. A vállalatnak van egy programja, amelyben a szakképzett ruhaipari munkásokat ajánlók 5,5 millió VND jutalmat kapnak, a képzetlen ruhaipari munkásokat ajánlók pedig 4 millió VND jutalmat.

A humánerőforrás-kihívás kezelése érdekében számos Dong Nai-i vállalkozás proaktívan változtatja toborzási és munkaerő-gazdálkodási stratégiáit. Egyes vállalkozások kollégiumok és közösségi lakóterek építésébe fektetnek be, hogy stabil életkörülményeket teremtsenek más tartományokból érkező munkavállalók számára. Ez egy módja a tehetségek megtartásának a vállalkozás fenntartható fejlődése érdekében.

Eközben a Goodwood Vietnam Co., Ltd. (100%-ban külföldi tőkével működő, konyhaszekrények és bútorok gyártására szakosodott Chơn Thành kerületben) is folyamatosan toboroz általános és műszaki munkásokat. A távoli területekről érkező munkavállalók számára a cég segít a szálláskeresésben, és a foglalkoztatás első hónapjában személyenként 800 000 VND támogatást nyújt; emellett támogatja a céghez való utazási költségeket is. A cég emellett havi 500 000 és 6 000 000 VND közötti műszaki bónuszokat is kínál a fix fizetésen felül. A számos juttatást kínáló cég még mindig nem vett fel elegendő személyzetet a termelési igények kielégítésére.

A bőrcipő-gyártó ágazat is folyamatosan toboroz munkavállalókat. Például a Hwaseung Vina Co., Ltd.-nek (Nhon Trach 1 Ipari Park, Nhon Trach kerület) 1000 képzetlen munkavállalót kell felvennie, akiknek havi 6,7-10 millió VND/fő jövedelemmel kell rendelkezniük. Nguyen Dac Vinh, a vállalat humánerőforrás-vezető-helyettese szerint: „A munkaerő-igény kielégítése érdekében a vállalat együttműködik a Phuoc An Közigazgatási Szolgáltató Központtal a helyi interjúk és toborzási ülések megszervezésében; emellett szórólapokat is terjesztenek, amelyek részletezik az állásajánlatokat, hogy a munkavállalók, különösen a munkanélküliek, megfelelő munkát találhassanak, és a lehető leghamarabb visszatérhessenek a munkaerőpiacra.”

Megoldások a munkavállalók vonzására és megtartására

A megrendelések növekedésével és a termelés bővülésének fellendülésével egyértelműen a humánerőforrás kérdése egyre nagyobb nyomást gyakorol az üzleti közösségre. A közelmúltbeli állásbörzék azt mutatják, hogy számos vállalkozás, mind a városon belül, mind azon kívül, részt vesz a munkaerő toborzásában. Az olyan ágazatokban, mint az elektronika, a textilipar, az élelmiszer-feldolgozás, az e-kereskedelem és az informatika, nagy a toborzási igény a megrendelések teljesítéséhez és a termelés bővítéséhez.

A növekvő munkaerő-felvételi igényekkel ellentétben azonban jelentős munkaerőhiány van. Sok vállalkozásnak több száz vagy akár több ezer munkavállalót is fel kell vennie, de a beérkezett jelentkezések száma nagyon korlátozott. Ez nem korlátozódik a feldolgozóiparra; a logisztikai, e-kereskedelmi és ipari támogató szolgáltatásokat nyújtó vállalkozások is heves versenyben vannak a személyzetért. Különösen a magasan képzett, műszaki ismeretekkel rendelkező vagy idegen nyelveket beszélő munkavállalók ritkák a piacon.

A képzetlen munkaerő hiánya mellett számos Dong Nai-i vállalkozás a képzett emberi erőforrások hiányának nagyobb problémájával is szembesül. A technológia, az automatizálás és a digitális átalakulás fejlődése a gépészmérnökök, villamos- és elektronikai mérnökök, automatizált gépkezelők és termelésirányítási szakemberek iránti kereslet megugrásához vezetett. A képzett személyzet kínálata azonban nem tartott lépést ezzel az igényekkel.

A vállalkozások szerint a munkaerőhiány nem egyszerűen a munkavállalók számának köszönhető, hanem a munkavállalók munkaválasztási preferenciáinak változásából is fakad. Míg korábban sok munkavállaló a stabil, hosszú távú foglalkoztatást helyezte előtérbe, ma már a rugalmasabb környezetet, a jobb jövedelmet és a személyes fejlődés több lehetőségét választják. Sokan szabadúszó munkára, online üzleti tevékenységre, fuvarmegosztó szolgáltatásokra váltanak, vagy fontolgatják a munkahelyváltást, hogy visszatérhessenek szülővárosukba.

Nguyen Van Canh, a Dong Nai Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója szerint Dong Nai tartományban a toborzási igény 2026 második negyedévében várhatóan eléri a közel 7000 munkavállalót. A munkaközvetítés hatékonyságának javítása érdekében a központ számos átfogó megoldást vezetett be a toborzási információkhoz való hozzáférés bővítésére. Jelenleg a foglalkoztatást támogató hálózatot széles körben alkalmazzák a városban egy együttműködő rendszeren keresztül.

„A központ erősíti az iskolákkal és a szakképző intézményekkel való együttműködést is, hogy állásinformációs sarkokat hozzon létre, és rendszeresen frissítse a vállalkozások toborzási igényeit. Ezáltal a diákoknak lehetőségük van arra, hogy már az iskola előtt is hozzáférjenek a munkaerőpiachoz; ugyanakkor világosabb karrierorientációval rendelkezzenek, hogy a diploma megszerzése után proaktívan keressenek megfelelő állást. Ezenkívül proaktívan összekapcsolja a vállalkozásokat és a munkavállalókat, hozzájárulva a jövőbeli munkaerő-kínálat és -kereslet kielégítéséhez.”

Egyértelmű, hogy az egyre versenyképesebb munkaerőpiacon a vállalkozások a tehetségek megtartása és vonzása érdekében nem támaszkodhatnak kizárólag a fizetésre, hanem stabil, professzionális munkakörnyezetet kell kiépíteniük, amely hosszú távú fejlődési lehetőségeket kínál az alkalmazottak számára. A pozitív munkakörnyezet, amely tiszteletben tartja az alkalmazottakat és világos vállalati kultúrával rendelkezik, rendkívül vonzó lesz a személyzet, különösen a fiatal munkavállalók számára.

Thao My

Forrás: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/