A szakszervezetek szervezetének és működésének reformja.

A Politikai Bizottság 2021. június 12-i 02-NQ/TW számú, a Vietnámi Szakszervezet új helyzetben történő szervezetének és működésének reformjáról szóló határozatának, valamint a Tartományi Pártbizottság 02-NQ/TW számú határozatának végrehajtásáról szóló 35-Ctr/TU számú programjának végrehajtásával a tartomány minden szintjén a szakszervezetek proaktívan és aktívan megreformálták tevékenységük tartalmát és módszereit, a helyi szintre, valamint a szakszervezeti tagok és a munkavállalók érdekeire összpontosítva; jó munkát végezve a propaganda és az oktatás terén; valamint mozgósítva a szakszervezeti tagok fejlődését és helyi szakszervezetek létrehozását.

A munkavállalók érdekében a helyiekre kell összpontosítani.

A Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) 2018–2023-as és 2023–2028-as időszakokra vonatkozó tagságfejlesztési programjának, valamint a Vietnami Szakszervezeti Kongresszus és a 13. Tartományi Szakszervezeti Kongresszus határozatainak végrehajtása során a Tartományi VGCL tervet adott ki a tagságfejlesztésre és a helyi szakszervezetek létrehozására a teljes ciklusra és minden évre vonatkozóan; létrehozott egy Irányító Bizottságot a tagságfejlesztésre és a helyi szakszervezetek létrehozására; és utasította a magasabb szintű szakszervezeteket, hogy hozzanak létre Irányító Bizottságokat, dolgozzanak ki terveket, szervezzék és koordinálják a tagságfejlesztés és a helyi szakszervezetek létrehozásának megvalósítását. A magasabb szintű szakszervezetekhez konkrét célokat tűztek ki, és az egységeket felkérték, hogy proaktívan működjenek együtt az érintett ágazatokkal, és haladéktalanul frissítsék az információkat a térségben működő vállalkozások helyzetéről, a munkavállalók számáról stb. Ennek alapján aktívan ösztönözni, mozgósítani és meggyőzni kell a vállalkozókat és az alkalmazottakat a szakszervezeti tagság fejlesztésével és a helyi szakszervezetek létrehozásával kapcsolatos tudatosság és felelősségvállalás növelésére, különösen a csúcsidőszakokban, például a Munkások Hónapján és a Vietnami Szakszervezet alapító napján...

A „Művészeti virágkötészet” pályázat egy jelentős platform, amely hozzájárul a tartomány ipari övezeteiben dolgozók lelki életének gondozásához és fejlesztéséhez. Fotó: Hai Yen

A 2022-2024 közötti időszakban a teljes tartomány 154 új, helyi szakszervezet létrehozását mozgósította, és 29 809 új tagot vett fel, meghaladva a 02. számú határozatban kitűzött célt. Csak 2025 első negyedévében a tartomány 7 új, helyi szakszervezetet hozott létre 674 taggal, így a tartományban a szakszervezeti tagok teljes száma meghaladta a 130 200-at, akik 1275 helyi szakszervezet tevékenységében vesznek részt. A tagságfejlesztés és a helyi szakszervezetek létrehozásának sikeres megvalósításával a tartomány hozzájárult egy erősebb szakszervezeti szervezet kiépítéséhez, a munkásmozgalom előmozdításához és a szakszervezeti tevékenységek folyamatos fejlesztéséhez, megfelelve a jelenlegi időszak innovációs követelményeinek.

A szervezeti fejlesztésre való összpontosítás mellett a tartományi szakszervezetek minden szinten számos újítást vezettek be a szakszervezeti tagok és munkavállalók képviseletével, gondozásával és jogainak védelmével kapcsolatos feladataik ellátásában. Az olyan programok, mint a „Szakszervezeti Menedék”, a „Tet Találkozó”, a „Szakszervezeti Tet Piac”, a „Tagok Jóléte”, a „Szakszervezeti Étkezés” és a Munkások Hónapja egyre elterjedtebbek, és a szakszervezeti tevékenységek kiemelkedő pontjaivá váltak. A 2021-től napjainkig terjedő statisztikák azt mutatják, hogy a tartomány minden szintjén működő szakszervezetek több mint 130 000 ajándékot adtak nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagoknak és munkavállalóknak; több mint 100 ingyenes buszutat szerveztek, hogy a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat hazavigyék szülővárosukba Tetre, és több ezer buszjegyet támogattak azoknak a munkavállalóknak, akiknek szülővárosa több mint 150 km-re található, hogy hazatérhessenek Tetre, összesen több mint 47 milliárd VND költséggel. Ezenkívül 24 „Szakszervezeti Menedéket” támogattak, összesen közel 1,2 milliárd VND összegben. A kulturális, művészeti és sporttevékenységeket is népszerűsítették 25 sportversennyel és 6 művészeti vetélkedővel, melyek célja a lelki élet ápolása és a munkavállalók egészségének helyreállítása volt. Ezeknek a gyakorlati és konkrét tevékenységeknek köszönhetően a szakszervezeti szervezet státusza megnőtt, vonzotta és tömörítette a munkavállalókat a részvételre, és egyre erősebb szervezetet épített.

A szakszervezeti szintek proaktívan figyelemmel kísérik a szakszervezeti tagok és a munkavállalók élet- és munkakörülményeit, haladéktalanul együttműködve az illetékes szervekkel a juttatásokkal és politikákkal kapcsolatos kérdések hatékony megoldása érdekében, védve a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogait és érdekeit; figyelmet fordítva a munkaügyi törvények végrehajtásának ellenőrzésére és felügyeletére a vállalatoknál, valamint jogi tanácsadást nyújtva a szakszervezeti tagoknak és a munkavállalóknak... A helyi demokráciára vonatkozó szabályozások végrehajtásának koordinációja számos pozitív változást hozott. Évente a közigazgatási és közszolgálati szervek és egységek 100%-a szervez konferenciákat tisztviselők, köztisztviselők és alkalmazottak számára; a szakszervezettel rendelkező vállalatok 80–85%-a szervez konferenciákat a munkavállalók számára. Az állami tulajdonú vállalatok 100%-a és a szakszervezettel rendelkező nem állami vállalatok több mint 90%-a kollektív munkaszerződést köt.

Koncentrálj a képzett személyzetből álló csapat felépítésére.

A 02. számú határozat végrehajtása során a szakszervezetek konszolidációjára és megerősítésére irányuló munkát célzottan és következetesen végezték, a gördülékeny, hatékony és eredményes működésre törekedve; a szakszervezeti tisztségviselők toborzása, áthelyezése és kinevezése a szabályozásoknak megfelelően történt. A Tartományi Munkásszövetség utasította a szakszervezetek minden szintjét, hogy a ciklus elejétől kezdve proaktívan tervezzék meg és dolgozzák ki a személyzeti terveket, szorosan betartva a Vietnami Általános Munkásszövetség dokumentumait.

A Phu Ly város kiemelkedő szakmai tisztviselőkért kiírt versenye az egyik hatékony módja annak, hogy hozzájáruljunk a hivatalos munka minőségének javításához.

Az elmúlt három évben a Tartományi Szakszervezet két tisztviselőt küldött vezetői képzésre vezető szakemberek számára; hetet tisztviselőt haladó és középhaladó politikai elméleti kurzusokra; és számos más tisztviselőt szakmai és szakképzési tanfolyamokon való részvételre. A tartomány minden szintjén működő szakszervezetek 95 szakmai képzést szerveztek 20 734 résztvevő számára, köztük a helyi szakszervezetek elnökei, alelnökei és végrehajtó bizottsági tagjai számára. A hangsúly a pénzügyi menedzsmenten, az ellenőrzésen és a felügyeleten; a párbeszéden és a kollektív tárgyalási készségeken; valamint a munkaügyi kapcsolatokban felmerülő kérdések időben történő megoldásán volt. Ez felvértezte és naprakész tudást és készségeket biztosított ahhoz, hogy a helyi szakszervezeti tisztviselőkből álló csapatot építsenek fel, amely képes megfelelni az új helyzet követelményeinek.

Ngo Anh Tuan úr, a Tartományi Szakszervezetek Szövetségének alelnöke elmondta: A Politikai Bizottság 02. számú határozata a Vietnámi Szakszervezet szervezetének és működésének reformjáról az új helyzetben különös jelentőséggel bír, iránymutatást és iránymutatást nyújt, és alapul szolgál a szakszervezetek szervezetének és működésének reformjához, hogy megfeleljenek az új helyzet követelményeinek és feladatainak. A határozat végrehajtásának 3 éve után a munkásmozgalom és a szakszervezeti tevékenységek a tartományi szinttől a helyi szintig számos pozitív változást mutattak, különösen a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek gondozása, képviselete és védelme terén.

Az elkövetkező időszakban a Tartományi Szakszervezetek Szövetsége arra fogja utasítani a szakszervezetek minden szintjét, hogy továbbra is a Tartományi Szakszervezetek Szövetsége által meghatározott célok, feladatok és megoldások végrehajtására összpontosítsanak a 02/NQ-TW számú határozat hatékony végrehajtása érdekében. Ez magában foglalja az innovációt és a kreativitást a szakszervezeti tagság fejlesztésében, a helyi szakszervezetek létrehozásában és az erős szakszervezeti szervezetek kiépítésében; valamint a hazafias versenymozgalmak hatékony szervezésében. Ugyanakkor jó hídszerepet töltenek be a párt, az állam és a munkavállalók között, aktívan részt vesznek a párt és a politikai rendszer építésében; és részt vesznek a harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok kiépítésében a vállalatoknál. A szakszervezetek eredményei jelentősen hozzájárultak, hozzájárulnak és a jövőben is hozzájárulnak a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődéséhez.

Hoang Hai

Forrás: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/doan-hoi/doi-moi-to-chuc-hoat-dong-cong-doan-155963.html