.jpg)
A tárgyalásokból…
A demokratikus szabályozások helyi szintű párbeszédét és végrehajtását hatékonyan és szisztematikusan a Wayne Co., Ltd. (Japán Ipari Park - Hai Phong) végzi.
Pham Thi Hong asszony, a vállalat szakszervezetének elnöke kijelentette, hogy a szakszervezet 28 visszajelzést és javaslatot kapott és gyűjtött össze a munkavállalóktól, olyan kérdésekre összpontosítva, mint a juttatások, a pihenőidők és az innovatív ötletekért járó megnövelt bónuszok. A 2026-2029 közötti időszakra vonatkozó kollektív szerződésben a vállalati képviselők és a munkavállalói képviselők évi két rendszeres találkozóban állapodtak meg. Az egyik találkozóra minden év június végén kerül sor, ahol a munkavállalói képviselők meghallgatják és megosztják egymással a termelési és üzleti teljesítményről, a béremelési tervekről és a várható év végi tervekről szóló információkat. A másik találkozóra minden év decemberében kerül sor, ahol a termelési teljesítményt, a jóléti juttatásokat, a Tet bónuszokat és a szakszervezeti tevékenységeket vitatják meg. A vállalat abban is megállapodott, hogy minden év januárjában általános munkavállalói konferenciát tart.
A vállalkozók és az alkalmazottak közötti párbeszédek során folytatott megbeszélések és eszmecserék tartalma szolgál alapul a vállalatoknál a kollektív munkaszerződések tárgyalásához és aláírásához. Nguyen Thi Lan Huong asszony, az An Dong ipari klaszterben (Nam Sach község) található An Phat Green Plastic Joint Stock Company szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a vállalat jelenleg körülbelül 1900 alkalmazottat foglalkoztat, akik közül a nők közel 40%-ot tesznek ki. Az alkalmazottak átlagos jövedelme jelenleg eléri a havi 9-11 millió VND/fő/főt. A vállalat 2025 második negyedévében aláírt kollektív munkaszerződése számos olyan előnyös politikát és záradékot tartalmaz, amelyek a törvényben előírtaknál magasabbak az alkalmazottak számára, például: 29 000 VND/fő főétkezési támogatás és 16 000 VND/fő kiegészítő étkezési támogatás; a 7 hónapos kortól terhes alkalmazottak napi 1 órával csökkenthetik munkaidejüket, miközben továbbra is teljes fizetést kapnak...
A Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd.-nél, a Dai An Ipari Parkban, Tu Minh kerületben, a kollektív munkaszerződés rendelkezései szerint a munkavállalók a Munka Törvénykönyvében foglaltakhoz képest további 6 nap szabadságra jogosultak, túlfizetésért (a munkanapok 300%-a) és külön bónuszban (a havi jövedelem 100%-a) részesülnek... Az év alkalmazottja egyhetes külföldi utazást kap. Ezek olyan feltételek, amelyek előnyösebbek a munkavállalók számára, mint az általános szabályozások...
A munkavállalók lelkesen fejezik ki személyes véleményüket, és részt vesznek a vállalati irányelvek kidolgozásában. Pham Thi Tu Uyen asszony, a Tinh Loi Garment Co., Ltd. ruhaipari dolgozója szerint a munkavállalók véleményének és javaslatának nagy részét a helyi szakszervezeti tisztviselők gyűjtötték össze, ismertették a munkavállalók közgyűlésén, és a vállalkozó meghallgatta, elfogadta vagy konkrétan elmagyarázta. Ennek eredményeként jelentősen javult számos juttatás és jogosultság a bérekkel, étkezési térítésekkel és ajándékokkal kapcsolatban az ünnepek és a Tet (holdújév) idején.
.jpg)
...a konszenzushoz és a megállapodáshoz
A város Belügyi Osztályának statisztikái szerint az elmúlt évben a város vállalkozásai 346 kollektív munkaszerződést írtak alá és hajtottak végre (köztük 316 vállalati szintű kollektív munkaszerződést és 30, több vállalkozást érintő kollektív munkaszerződést).
A kollektív szerződések minősége jelentősen javult. 369 „A” típusú megállapodás létezik (ami 14,1%-ot tesz ki). Számos kollektív szerződés olyan feltételeket határoz meg, amelyek a törvényben előírtaknál kedvezőbbek a munkavállalók számára, mint például: üzemanyag-/lakhatási támogatás, megnövelt étkezési támogatás, kiegészítő pótétkezések, több szünet, türelmi idő, megnövelt szabadság, valamint emlékajándékok a vállalat évfordulóján...
A kollektív munkaszerződések megkötése a helyi szakszervezeti tisztviselők erőfeszítését és elszántságát igényli. Pham Thi Thu Ha asszony, az Aurora Art Co., Ltd. (Do Son Ipari Park) Szakszervezetének elnöke kijelentette: A vállalkozás külföldi tulajdonosa miatt a nyelvi és kulturális akadályok váltak a tárgyalási folyamat legnehezebb kérdésévé. A valóságban a szakszervezeti tisztviselőknek ésszerű indokokat kellett felhozniuk, összehasonlítva a politikákat más vállalatok politikáival, hogy meggyőzzék a vállalkozót, hogy egyetértsen a munkavállalók kívánságaival és javaslataival. Különösen a nagy kereslet és az alacsony kínálat közepette a kedvező feltételek „mágnesként” működnek, hogy megtartsák a hosszú távú alkalmazottakat és új munkavállalókat vonzzanak a vállalathoz.
A városban a helyi szakszervezetek több mint 90%-a tárgyalt és írt alá kollektív munkaszerződéseket. Ez megerősíti a szakszervezetek fontos „áthidaló” szerepét a kollektív munkaszerződések tárgyalásában és aláírásában.
A Hai Phong Ipari Zóna Szakszervezete jelenleg sürgősen végrehajt egy kezdeményezést, amelynek célja egy „modell párbeszéd forgatókönyvek” készletének létrehozása, amely egy digitalizált adattárhoz kapcsolódik a tárgyalások támogatása érdekében. Ez egy objektív, sürgős követelmény, amelynek hosszú távú stratégiai jelentősége van.
„Ez nem csupán egy technikai megoldás a szakszervezeti tisztviselők konkrét párbeszédekben való támogatására, hanem döntő lépés a szakszervezetek munkamódszereinek megújításában is: a személyes tapasztalatokra való nagymértékű támaszkodástól az adatvezérelt menedzsmentig; a reaktív párbeszédtől a proaktív, előkészített párbeszédig; az érzelmi érvektől a szilárd tudományos és jogi alapokon nyugvó érvekig” – hangsúlyozta Nguyen Hong Quang úr, a Hai Phong Ipari Zónák Szakszervezeti Bizottságának helyettes vezetője.
MAI LEForrás: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html
Hozzászólás (0)