Számos technológiai vállalat támogatja a humánerőforrás-képzést a vietnami egyetemekkel párbeszédet folytatva

Egyetemi vezetők vesznek részt az "Egyetemek és vállalkozások közötti párbeszéd a humánerőforrás-fejlesztésről a high-tech területeken" című szemináriumon augusztus 27-én - Fotó: TRAN HUYNH

Augusztus 27-én reggel a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem az Egyesült Államok, a Japán és a Koreai Főkonzulátussal együttműködve közösen szervezte meg a „Párbeszéd egyetemek és vállalkozások között a humánerőforrás-fejlesztésről a high-tech területeken” című szemináriumot.

A finanszírozás, a létesítmények hiánya és a gyenge ipari kapcsolatok komoly akadályt jelentenek az egyetemek számára.

A szemináriumon Dr. Andrea Coppola, a Világbank vietnami vezető közgazdásza elmondta, hogy Vietnam számára az egyik kihívás a 2045-re magas jövedelmű országgá válás célkitűzésének elérése érdekében az emberi erőforrások kérdése.

A Világbank szerint Vietnámban jelenleg nagyon korlátozott a magasan képzett emberi erőforrások kínálata, nem felel meg a technológiai iparágak igényeinek, hiány van a chiptervező mérnökökből. A high-tech iparág nagyobb arányban igényel egyetemi végzettségű munkavállalókat és STEM területeken képzetteket, esetleg kétszer annyit, mint más iparágakban.

Emellett Vietnam lemaradt a kutatás-fejlesztés (K+F) emberi erőforrásai és finanszírozása terén, és számos fontos tudós és mérnök hiányzik az innováció előmozdításához.

„A régió más országaihoz képest a K+F finanszírozás hiánya, a létesítmények hiánya és a gyenge ipari kapcsolatok komoly akadályt jelenthetnek a vietnami egyetemek és kutatóközpontok számára.

„Vietnam felsőoktatási intézményei között a tudomány és a technológia területén a finanszírozás és a K+F humánerőforrás hiánya jelenti a legnagyobb akadályt a K+F minőségének és eredményeinek szempontjából” – mondta Dr. Andrea Coppola.

Innentől kezdve a Világbank képviselője megoldásokat javasolt, beleértve a felsőoktatási intézmények általi kínálat iránti elkötelezettséget, a K+F-be történő fokozott beruházásokat, valamint a STEM-területeken a képzési méretek bővítését, amelyben az állam vezető szerepet játszik.

A globális értékláncokban való fejlődést támogató készségfejlesztési prioritások mindenekelőtt a magasan képzett tudósok és mérnökök erős utánpótlásának kiépítését igénylik. Ehhez tartós és hosszú távú elkötelezettségre van szükség, mivel e humánerőforrás kiépítéséhez folyamatos és jelentős mennyiségű felsőfokú, posztgraduális és gyakorlati képzés szükséges.

A magasan képzett szakemberek képzésének javítása. A kínálat bővítése és a költségek kezelése. A felsőoktatásba való befektetés biztosítása, a megfizethetőség kérdése, valamint a közösségi támogatás növelése az átképzési és továbbképzési programok ösztönzése érdekében.

A vállalatok a technológiai vállalatok szabványai szerint képzik a tudást a diákok számára

Do Duc Dung úr, a Samsung Vietnami Kutatási és Fejlesztési Központ (SRV) szoftverfejlesztési osztályának igazgatója elmondta, hogy az SRV megalapításakor azt tapasztalták, hogy a mérnökök mennyisége és minősége nem felelt meg a várakozásoknak.

„Kutatásunk révén lehetőségeket és feltételeket találtunk arra, hogy ezek a diákok új ismereteket és a nagy technológiai vállalatok új szabványait sajátítsák el. Lehetőségeket, tudást és környezetet biztosítottunk a diákok számára, hogy megragadják a lehetőségeket és tanuljanak...

Az SRV jelenleg egyetemekkel működik együtt az alkalmazott algoritmusok és kulcsfontosságú technológiai témák, például a mesterséges intelligencia, a big data, a dolgok internete, a multimédiás kommunikáció, az információbiztonság... alaptárgyainak képzésében.

„Annak érdekében, hogy a toborzási előírásoknak megfelelő, magas színvonalú emberi erőforrásokat vonzzon, az SRV gyakornoki programokat is kínál harmad- és negyedéves hallgatók számára; képzési programokat az STP ösztöndíjas hallgatók számára; valamint programozási képzést a felvett jelölteknek, mielőtt hivatalosan is SRV programozómérnökökké válnának” – mondta Dung úr.

Eközben Kenneth Tse, az Intel Vietnam vezérigazgatója elmondta: „A gyakorlati tudás ugyanolyan fontos, mint az elmélet, ezért sok gyakorlati tudást képzünk. Az egyetemeknek és a vállalkozásoknak jól együtt kell működniük ennek érdekében.”

Az Intel Vietnam célja, hogy a csúcstechnológiás emberi erőforrások fejlesztésére összpontosítson, és 2030-ra több mint 50 000 mérnök képzését segítse a félvezetőgyártási folyamat minden szakaszában. Eddig számos egyetértési és együttműködési megállapodást írtunk alá vietnami egyetemekkel.

Dr. Vu Hai Quan docens, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem igazgatója felszólalt a szemináriumon - Fotó: TRAN HUYNH

A vállalkozásokkal beszélgetve Dr. Vu Hai Quan docens, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem igazgatója elmondta, hogy az egyetem mindig a vállalkozásokkal való együttműködést tartja az egyik fontos tevékenységnek az erőforrások növelése érdekében, hozzájárulva a fejlesztési stratégia sikeres megvalósításához.

„A képzési és kutatási tevékenységek során a vállalkozásokkal való együttműködést a képzési programok fejlesztésének, a gyakorlati igények kielégítésének, valamint a kutatás gyakorlati alkalmazásának egyik támpontjaként tekintjük” – hangsúlyozta Mr. Quan.

Az együttműködés erősíti az elkötelezettséget a csúcstechnológiás humánerőforrások építése iránt

Susan Burns, az Egyesült Államok Ho Si Minh-városi főkonzulja szerint a diplomáciai, egyetemi és üzleti felek közötti együttműködés erősíti minden fél elkötelezettségét a csúcstechnológiás, magasan képzett emberi erőforrások kiépítése iránt, hogy elősegítsék Vietnam fejlődését a technológiai és digitalizációs trendek jövőjében.

A high-tech és félvezető iparágak jelentős hatással vannak a gazdaság minden aspektusára. Az Egyesült Államok kormánya elismeri Vietnam alapvető szerepét a high-tech ipar fenntartható ellátási láncának kiépítésében.

Forrás: https://tuoitre.vn/doi-thoai-voi-dai-hoc-viet-nam-nhieu-tap-doan-cong-nghe-ho-tro-dao-tao-nhan-luc-20240827153745042.htm