A munkavállalók támogatása és gondozása a Munkások Hónapja alatt

A Munkások Hónapja alatt a szakszervezetek minden szinten számos gyakorlati és hatékony tevékenységet szerveztek tagjaik és munkavállalóik anyagi és lelki jólétének megőrzése érdekében. Ez motiválta a munkavállalókat a termelésben való aktív részvételre, hozzájárulva egységeik és lakóhelyük társadalmi-gazdasági fejlődéséhez.

A Munkások Hónapja alatt a szakszervezetek minden szinten számos gyakorlati és hatékony tevékenységet szerveztek tagjaik és munkavállalóik anyagi és lelki jólétének megőrzése érdekében. Ez motiválta a munkavállalókat a termelésben való aktív részvételre, hozzájárulva egységeik és a település társadalmi-gazdasági fejlődéséhez.

A Vietnami Villamosenergia-ipari Szakszervezet küldöttsége egy házat ajándékozott, és emlékképet készített Si Tuan An szakszervezeti tag családjával.

Gondoskodni a szakszervezeti tagok életéről.

Az egyik legemberibb tevékenység a „Szakszervezeti Menedék” lakhatási támogatási program. Sok „menhelyet” időben biztosítottak, így a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagok nagyobb motivációt kaptak életük stabilizálására. Si Tuan An úr (Lac Thanh A falu, Ngu Lac község), aki az Ngu Lac Power Company-nál dolgozik, és családja nagyon örül, hogy 60 millió VND támogatást kaptak a Vietnami Villamosenergia-ipari Szakszervezettől.

Köztudott, hogy Si Tuan An úr szüleivel és öccsével egy több mint 20 évvel ezelőtt épült, szűkös házban él, melynek alapterülete nem haladja meg a 24 négyzetmétert, és amelyet hullámlemezből, cementből és hulladékfából ideiglenesen építettek, a padló pedig hámló betonnal van tele. Az egész család számos nehézséggel néz szembe az életben és a mindennapi tevékenységeik során, ezért nagyon szeretnék újjáépíteni a házat, hogy legyen hol lakniuk és dolgozniuk, valamint hogy megtervezhessék a családalapítást.

A házátadó ünnepségen öröm tükröződött Si Tuan An úr és családtagjai arcán. Így nyilatkozott: „Mivel évekig villanyszerelőként dolgoztam, a jövedelmem csak a négytagú családom megélhetési költségeit fedezte, miközben szüleim idősek, és a régi házunk romos volt. Gyakran aggódtam egy új ház újjáépítése miatt, hogy a szüleim kényelmesebben élhessenek. Az egység vezetőinek aggodalmának és a Vietnami Villamosenergia-ipari Szakszervezet támogatási javaslatának köszönhetően a családomnak most egy tágas és meleg új háza van. Nagyon hálás vagyok.”

Ezzel egyidejűleg, a Vinh Longba tett munkaútjuk során a Vietnami Villamosenergia-ipari Szakszervezet számos ajándékot adott át nehéz körülmények között lévő vagy súlyos betegségben szenvedő szakszervezeti tagoknak, motivációt nyújtva nekik a nehézségek leküzdésére és a betegségek leküzdésére. Ez is jól mutatja a Szakszervezet és tagjai közötti törődést és közelséget, segítve őket életük javításában.

Do Hung Cuong úr, a Vinh Long Power Company alá tartozó Tra Vinh Power Company alkalmazottja szélütést kapott, és elgyengült a jobb karja és lába. A Vietnami Villamosenergia-ipari Szakszervezet vezetői meglátogatták és bátorították, valamint ajándékokkal is kedveskedtek neki. Boldogan nyilatkozta: „A hónapok alatt, amikor beteg voltam, a szakszervezet és az egységben dolgozó kollégáim sokat biztattak és támogattak, és az állapotom fokozatosan javult. Nagyon örülök, hogy ez alkalommal megkaptam a Vietnami Villamosenergia-ipari Szakszervezet vezetőinek gondoskodását és bátorítását. A lehető legjobb felépülés érdekében folytatni fogom a fizikoterápiát és a kezelést, és továbbra is elkötelezett maradok a vállalat iránt.”

Sok gyakorlati tevékenység a munkavállalók bevonására.

Az olyan programokat, mint a „Szakszervezeti Étkezés”, a „Köszönet a Munkásoknak”, a „Munkásszállók Látogatása” és számos más jóléti programot a Tartományi Munkásszövetség és a szakszervezetek minden szinten széles körben szervezik, gyakorlati támogatást nyújtva a munkavállalók életkörülményeinek és életkörülményeinek javításához, hozzájárulva a munkások átfogó ellátásához.

A My Lan Group (Long Duc Ipari Park) Szakszervezete által szervezett „Köszönjük dolgozóinknak” elnevezésű programon a tevékenységek elősegítették a vállalatvezetés, a szakszervezet és a dolgozók közötti kapcsolatot és megosztást. Ez jól mutatta a vezetés elkötelezettségét a stabil és biztonságos munkakörnyezet megteremtése, valamint a dolgozók anyagi és lelki jólétének biztosítása iránt.

Duong Mong Tuyen szakszervezeti tag így nyilatkozott: „Számunkra, munkavállalók számára minden egyes munkanap egy utazás, nemcsak a megélhetésért, hanem a felelősségünk, a szenvedélyünk és a munkánk, valamint a vállalatunk iránti elkötelezettségünk teljesítéséért is. A termelési folyamat során vannak nagy munkanyomás és termelési nehézségek időszakai, de mindig mindent megteszünk a ránk bízott feladatok elvégzéséért.”

Ami megmelengeti a szívünket és motivál minket, az a Társaság Igazgatótanácsának és a Szakszervezetnek az időben történő gondoskodása és támogatása. A jólétünket szolgáló politikáktól kezdve számos más gyakorlati tevékenységig, mint például a „Köszönjük alkalmazottainknak” program, gondoskodást, támogatást és védelmet érzünk. Egyikünk sem érzi magát egyedül, hanem mindig van mellettünk egy csapat.

Az olyan programokon, mint a „Szakszervezeti Étkezés” a New Mingda Vietnam Co., Ltd.-ben (Chau Thanh község), sok dolgozó nagyon lelkes volt, amikor tájékoztatták őket a program jelentőségéről, és lehetőségük volt megosztani az étkezéseket minden szintű szakszervezeti tisztviselőkkel, eszmét cserélni és megismerni egymás életét.

Nguyen Van Tang munkás megosztotta: „Több mint 6 éve dolgozom a cégnél, és havi több mint 10 millió vietnami dongot keresek, ami kényelmes életet biztosít a családomnak. Még mindig minden nap a cégnél ebédelek, de ma, a szakszervezet által szervezett meleg és tápláló étkezésnek és a szakszervezeti tagok érdeklődésének köszönhetően érzem a szakszervezet és a cég vezetésének támogatását és egyetértését.”

Vo Thi Thu Oanh elvtárs, a Tartományi Munkásszövetség alelnöke kijelentette: „A gyakorlati tevékenységek megerősítik azt az üzenetet, hogy a Munkások Hónapja a Munkások Hónapja is. A jogos jogok és érdekek védelmétől a munkavállalók életének gondozásán át a harmonikus és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítéséig a vállalatokon belül, a szakszervezet szerepe a vállalatok és a munkavállalók kísérésében egyértelműen megmutatkozik.”

Minden szakszervezeti tagnak és munkavállalónak továbbra is törekednie kell a termelésre, tovább kell növelnie a tudatosságot és a felelősségérzetet a munkahelyi biztonság biztosítása érdekében, elő kell mozdítania a kezdeményezéseket és a technikai fejlesztéseket a termelési hatékonyság javítása érdekében, a vállalkozás fenntartható fejlődésére kell törekednie, és hozzá kell járulnia Vinh Long tartomány jelenlegi és jövőbeli fejlődéséhez.

Szöveg és fotók: NGOC XOAN

Forrás: https://baovinhlong.com.vn/xa-hoi/202605/dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-trong-thang-cong-nhan-4cf4436/