Szakszervezeti tagok és munkavállalók életének és munkájának kísérése

A közigazgatási határok összevonása után a Can Tho Városi Munkásszövetség gyorsan megszilárdította szervezetét és stabilizálta működési apparátusát a hatékony és eredményes működés érdekében. Reprezentatív szervezetként, amely a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogait és érdekeit gondozza és védi, a város szakszervezetei minden szinten folyamatosan megújították működésük tartalmát és módszereit, és számos gyakorlati megoldást vezettek be a szakszervezeti tagok és a munkavállalók érdekeinek védelme érdekében.

A Phong Dien községben található Truong Dong B faluban élő Le Thi Mong The asszony családja nemrégiben kapott egy tágas szakszervezeti menedéket. A Nhon Ai Középiskola tanárnője, egy kisgyermek egyedülálló anyukája, The asszony bizalmasan elmondta: „A lányommal évekig rokonoknál éltünk, és nem tudtunk házat építeni. Nagyon örülök, hogy támogatást kapok a Városi Munkásszövetségtől, amely segít a családomnak abban, hogy letelepedjenek és stabilizálják az életüket.”

2025 eleje óta Can Tho város szakszervezetei minden szinten 141 szakszervezeti menedékhely építését támogatták a munkavállalók számára, összesen több mint 6,63 milliárd VND támogatási összeggel. A lakásépítések támogatása mellett a szakszervezetek minden szinten számos gyakorlati tevékenységet hajtottak végre a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagok és munkavállalók életének javítása érdekében. Nevezetesen a Minh Phu - Hau Giang Seafood Joint Stock Company létrehozott egy Kölcsönös Támogatási Alapot, amely több milliárd VND-t támogat a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára, hogy kamatmentesen kölcsönt vehessenek fel. Chu Nu Huyen Trang asszony, a vállalat helyi szakszervezetének elnöke elmondta: „A Kölcsönös Támogatási Alap a Ca Mau-i Minh Phu Seafood Corporation-től származik sok évvel ezelőtt. Can Tho városában az alapot körülbelül 4 évvel ezelőtt hozták létre, a munkavállalók, a munkavállalók és a partnerek hozzájárulásait mozgósítva. Ennek megfelelően a nehéz helyzetben lévő munkavállalók és munkavállalók 10 millió VND/fő kamatmentes kölcsönre jogosultak. Ez az alap eddig több mint 4,7 milliárd VND-t támogatott a vállalat 474 alkalmazottja és munkavállalója számára.”

A Lac Ty II Company Limited fenntartja a "Szeretet" Alap hatékony működését is, amely több ezer ajándékot nyújt nehéz helyzetben lévő és foglalkozási megbetegedésben szenvedő szakszervezeti tagoknak és alkalmazottaknak. A vállalat szakszervezete rendszeres munkavállalói konferenciákat és párbeszédeket szervez; ajándékokat ad azoknak a szakszervezeti tagoknak, akiknek gyermekei súlyosan betegek. Ugyanakkor szakszervezeti étkezési programokat, sporteseményeket... szervez, hogy egészséges és örömteli játszóteret teremtsen a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak számára.

Dinh Hoang Huy úr, a Tay Do Ruhaipari Részvénytársaság Elektromechanikai Technológiai Osztályának alkalmazottja megosztotta, hogy a Városi Munkaügyi Szövetség és a vállalat szakszervezete számos gyakorlati tevékenység révén mindig törődik a szakszervezeti tagok és a munkavállalók életével: szakszervezeti étkezések szervezése, szakszervezeti menedékhelyek építése... A munkavállalók a szabályozásoknak megfelelő juttatásokat és szabályzatokat élveznek. Különösen a COVID-19 világjárvány idején a vállalat számos szabályzatot vezetett be a munkavállalók támogatására a nehézségek leküzdésében.

Dinh Hoang Huy úr, a Tay Do Ruhaipari Részvénytársaság Elektromechanikai Technológiai Osztályának alkalmazottja (jobbról a második személy) és kollégái számos kezdeményezést és megoldást valósítottak meg a vállalat javára. Fotó: Közreműködő

A Can Tho Városi Munkaügyi Szövetség vezetője szerint jelenleg a város ipari parkjaiban és vállalkozásaiban megnőtt a szakszervezeti tagok és a munkavállalók száma, ami jelentősen megnövekedett a munkahelyek, a jövedelem, a lakhatás, az egészségügyi ellátás és a szociális ellátás iránti keresletben. Ezzel a valósággal szembesülve a Can Tho Városi Munkaügyi Szövetség úgy határozott, hogy a szakszervezeti szervezet alapvető és folyamatos feladata a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek védelme.

A Városi Munkásszövetség proaktívan felméri a munkavállalók gondolatait, törekvéseit és életét, különösen az ipari parkokban, a nem állami vállalatoknál és az informális szektorban dolgozóknál; irányítja és segíti a helyi szakszervezeteket abban, hogy proaktívan javasolják a vállalkozások tulajdonosainak a kollektív munkaszerződések minőségének javítását célzó tárgyalásokat és aláírásokat... A mai napig a városban 432 vállalat írt alá kollektív munkaszerződéseket, amelyek számos olyan tartalommal és rendelkezéssel rendelkeznek, amelyek előnyösebbek a munkavállalók számára, mint a törvényben előírtak, például: bérek, bónuszok, juttatások, támogatások, műszakos étkezések, szabadságok, az előírtnál magasabb éves szabadság...

Ezenkívül a Városi Munkaügyi Szövetség érdekelt a munkajogi szabályok vállalatoknál történő végrehajtásának irányításában, ellenőrzésében és felügyeletében; a munkajogi tanácsadói tevékenységek megerősítésében, jogi támogatás nyújtásában a helyi szakszervezetek számára; 20, egyoldalú munkaszerződés-felmondással, kifizetetlen bérekkel és végkielégítésekkel kapcsolatos eset befogadásában és konzultációjában... Előmozdították a Városi Munkaügyi Szövetség vezetői és a vállalatok helyi szakszervezetei közötti párbeszédet és találkozókat, gyakorlati fórumot teremtve a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos gondolatainak és törekvéseinek meghallgatására, megértésére és gyors megoldására. 2025 júliusától napjainkig a Városi Munkaügyi Szövetség küldöttséget hozott létre 14 kapcsolt helyi szakszervezet meglátogatására és velük való együttműködésre; 4 programot szervezett a vállalatok helyi szakszervezeti tisztviselőivel való találkozásra.

Le Thi Suong Mai asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottságának tagja, a Városi Pártbizottság tagja, Can Tho város Vietnami Hazafias Frontjának alelnöke, a Can Tho városi Munkásszövetség elnöke szerint a város szakszervezetei minden szinten folytatni fogják a propagandamunkát; jobban ellátják a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek képviseletét és védelmét; javítják a kollektív munkaszerződések tárgyalásának, aláírásának és hatékony végrehajtásának minőségét. Továbbra is fenntartják és javítják a hazafias versenymozgalmak hatékonyságát; a „Jó munkások”, a „Kreatív munkások” versenymozgalmakra összpontosítva...

Különösen a Can Tho Városi Pártbizottság 2025-2030-as ciklusra szóló első kongresszusának előestéjén a szakszervezetek és a munkavállalók minden szinten nagy bizalmat és elvárást helyeztek az erős és áttörést hozó döntésekbe, amelyek gondoskodnak a munkavállalókról és megteremtik a feltételeket ahhoz, hogy elkötelezettek legyenek, hozzájárulva az ügynökségek és egységek fejlesztéséhez.

Dinh Hoang Huy úr, a Tay Do Ruhaipari Részvénytársaság Elektromechanikai Technológiai Osztályának alkalmazottja bizalmasan elmondta: „Remélem, hogy a pártbizottságok és Can Tho város hatóságai nagyobb figyelmet és törődést fordítanak majd a lakhatás, a bérek, a jövedelmek, a szociális jólét, a munkahelyek biztonsága és a munkavállalók számára biztonságos munkakörnyezet megteremtésének kérdéseire. Ugyanakkor Can Tho város olyan politikákkal és megoldásokkal fog rendelkezni, amelyek aktívan támogatják a vállalkozásokat a digitális átalakulásban, a technológia és az automatizálás alkalmazásával a termelékenység növelése, a munkakörülmények javítása és a munkavállalók egészségének biztosítása érdekében.”

NEMZET ÉPÍTÉSE

Forrás: https://baocantho.com.vn/dong-hanh-cung-doi-song-viec-lam-cua-doan-vien-nguoi-lao-dong-a191322.html