A TAGOK KÖZÉPSŐPONTBA HELYEZÉSE
A Tartományi Szakszervezet jelenleg több mint 200 000 szakszervezeti tag és különböző területeken, iparágakban és üzleti típusokban foglalkoztatott munkavállaló jogos jogait és érdekeit képviseli, gondozza és védi.
A nagy, szétszórt és rendkívül ingatag munkaerő, valamint az információhoz való egyenlőtlen hozzáférés sürgősen szükségessé tette a kommunikációs módszerek radikális reformját egy rugalmas, többplatformos megközelítés felé, amely a szakszervezeti tagok és a munkavállalók köré épül.
Felismerve ezt az igényt, a Tartományi Szakszervezet az évek során proaktívan áthelyezte a hangsúlyt a hagyományos kommunikációról a digitális kommunikációval szinkronizált kombinációra.
A mai napig a tartományban működő szakszervezetek 100%-a létrehozott és fenntart Facebook-rajongói oldalakat, Zalo-csoportokat vagy más online információs csatornákat, amelyek megfelelnek az egyes egységek tényleges körülményeinek.
A 2023 és 2025 közötti időszakban a Dong Thap tartomány teljes szakszervezeti rendszere több mint 10 000 hírt, képet és videót tett közzé digitális platformokon, összesen több mint 600 000 embert elérve, hozzájárulva a munkavállalók, köztisztviselők és munkások jogait védő és támogató tevékenységek, valamint a versenymozgalmak időben történő terjesztéséhez.
A gyakorlatban a digitális kommunikáció rendkívül hatékonynak bizonyult a jelentős társadalmi -politikai jelentőségű csúcsidőszakokban, mint például a Munkások Hónapja, a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Hónapja, a „Tet Találkozó - Tavaszi Hála a Pártnak” program, valamint a természeti katasztrófák, járványok és termelési ingadozások miatt nehézségekkel küzdő szakszervezeti tagok támogató kampányai.
Az információ nemcsak „felülről lefelé” terjed, hanem teret nyit a kétirányú interakciónak is, segítve a szakszervezeteket abban, hogy a legalsó szinttől kezdve azonnal megértsék a munkavállalók gondolatait, törekvéseit és javaslatait, ezáltal javítva a képviselet, a gondozás és a tagok jogainak védelmének minőségét.
Emellett a szakszervezeti kommunikáció tartalma és megjelenítése is jelentős változáson ment keresztül. A száraz, adminisztratív információk helyett a közösségi kommunikáció egyre inkább a valós történetek és valós emberek tükrözésére összpontosít; a szakszervezeti tagok és munkavállalók életének, munkájának, jövedelmének és gondolatainak élénk képeire.
Számos jó modell, hatékony módszer, az elkötelezett szakszervezeti tisztségviselők példája, valamint a képzett és kreatív munkavállalók példája gyorsan elterjedt, pozitív hatást gyakorolva a társadalomra.
DIGITÁLIS SZAKSZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓS MUNKAVÁLLALÓKBÓL BELÜLI CSAPAT ÉPÍTÉSE A ALAPSZINTTŐL
A tartalomfejlesztés mellett a Dong Thap Tartományi Pártbizottság különös figyelmet fordít propaganda munkatársai digitális készségeinek fejlesztésére.
A 2023 és 2025 közötti időszakban a Tartományi Szakszervezet több mint 120 képzést szervezett a kommunikációs készségek, a híradások írása, a videógyártás és a közösségi média kezelésének fejlesztése érdekében több mint 150, minden szinten dolgozó szakszervezeti tisztviselő számára.
E folyamat során fokozatosan kialakul egy „digitális szakszervezeti kommunikátorokból” álló csapat a helyi szinten – olyan személyek, akik értik a helyi viszonyokat, közel állnak a szakszervezeti tagokhoz és a munkavállalókhoz, és képesek élénk és meggyőző módon közvetíteni az információkat.
A tapasztalat azt mutatja, hogy amikor a kommunikáció hangsúlyos és hatékonyan megvalósul, a szakszervezet szerepe és pozíciója egyértelműbben felismerhető; a szakszervezeti tagok és a munkavállalók szakszervezetbe vetett bizalma egyre erősödik.
Sok szakszervezeti tag megosztotta, hogy a szakszervezet digitális kommunikációs csatornáin keresztül jobban megértik jogaikat és kötelezettségeiket; azonnal hozzáférhetnek a támogatási szabályzatokhoz, a jóléti ellátásokhoz és a szakszervezet által megvalósított gyakorlati gondozási tevékenységekhez.
A 2025-2030-as ciklusba lépve a Dong Thap Tartományi Szakszervezet az egyik áttöréseként a digitális szakszervezeti kommunikációs ökoszisztéma kiépítését jelölte meg.
A kommunikáció nem korlátozódik a propagandára; szorosan kapcsolódik a szakszervezeti tagok kezeléséhez, jólétükről való gondoskodáshoz, a közvélemény megértéséhez, valamint a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelméhez.
Az átfogó cél az, hogy a szakszervezet közelebb kerüljön tagjaihoz, gyorsabban tudjon reagálni a felmerülő problémákra, és hatékonyabban tudjon működni a digitális átalakulás kontextusában.
LUU HUNG - LY OANH
Forrás: https://baodongthap.vn/gan-hon-nhanh-hon-hieu-qua-hon-a234629.html
Hozzászólás (0)