A tehetségek vonzására irányuló politikák kidolgozásakor Ho Si Minh-város vezetőinek a Belügyminisztériumnak átadott fő üzenet az, hogy a város vezetése megbízta a Belügyminisztériumot mind az új munkatársak fogadásával, mind a rendszeren belüli kiemelkedő személyek azonosításával képzés és jutalmazás céljából.
Ezzel a kérdéssel kapcsolatban Huynh Thanh Nhan úr (a képen) , Ho Si Minh-város belügyminisztériumának igazgatója megosztotta, hogy számos felvetést kapott, amelyek megkérdőjelezik, hogy miért nem azonosítják és jutalmazzák helyben a tehetséges egyéneket, ahelyett, hogy hagynák őket otthagyni a munkahelyüket, majd kívülről kellene őket a közszférába vonzani.
A 140/2017-es kormányrendelet több mint 5 évnyi végrehajtása után Ho Si Minh-városnak nem sikerült kiemelkedő diplomásokat vagy fiatal tudósokat vonzania. Miért van ez, uram?
Véleményem szerint ennek mind objektív, mind szubjektív okai lehetnek. Először is, a 140/2017. (VII. 14.) rendeletben meghatározott kritériumok a diplomások vonzására nagyon magasak. A szükséges eredményekkel rendelkező diplomások száma nagyon kicsi, és még azok is, akik rendelkeznek ezzel, a magánszektorban dolgoznak, nagyon magas juttatásokkal.
Ho Si Minh-város több ösztönzőt kínál majd a rendszeren belül dolgozó kiemelkedő tisztviselőknek és köztisztviselőknek.
Szubjektív szempontból a Ho Si Minh-város ügynökségei és egységei nem voltak elég bátrak ahhoz, hogy jelezzék a kiemelkedő diplomások és fiatal tudósok iránti igényüket, mivel aggodalmak merültek fel a korlátozott toborzási forrásokkal kapcsolatban. Ugyanakkor ezeknek a személyeknek a javadalmazása és juttatásai magasabbak, mint a köztisztviselők és a közalkalmazottak átlaga, ami összehasonlítgatásokhoz, együttműködés hiányához és motivációvesztéshez vezethet. Ezért Ho Si Minh-város az elmúlt öt évben nem tudott ebből a forrásból toborozni.
Azért csökkentette Ho Si Minh-város a kritériumait és szélesítette a célcsoportot, mert nehéz tehetséges embereket találni?
A kiemelkedő hallgatók és fiatal tudósok számának növelése és toborzása érdekében javasoltuk a kiválasztási kritériumok bővítését a 140. rendelet kezdeti szabályozásához képest, miközben hangsúlyozzuk a közszolgálati kapacitás értékelését és a teljesítményalapú ösztönző politika alkalmazását. Például a kiemelkedően jól teljesítők a támogatás 100%-át, a jól teljesítők pedig 80%-át kapják, és nem részesülnek támogatásban azok, akik csak a feladatot vagy annál kevesebbet teljesítenek.
A valóságban számos tisztviselő és köztisztviselő, bár nem felel meg teljes mértékben a 140. rendelet szerinti összes előírásnak és feltételnek, kiemelkedő tanulmányi és munkateljesítményt ért el, jelentős mértékben hozzájárult, és számos értékes terméket és projektet hozott létre, amelyek nagy előnyökkel járnak ügynökségeik, egységeik és a város számára.
Azonban ezeket az egyéneket nem vették figyelembe, és nem kapták meg a kellő figyelmet és támogató politikát sem, amely ösztönözné, motiválná és fejlesztené képességeiket. Ezért szélesíteni kell a toborzási kört és diverzifikálni kell a szabványokat és feltételeket, hogy növeljük a felvett jelöltek számát, és valóban értékes szellemi erőforrásokat vonzzunk a politikai rendszerbe való munkára.
Ho Si Minh-város 120 millió vietnami dong fizetést fizet a tehetséges emberek vonzására és megtartására.
A Belügyminisztérium által nemrégiben szervezett workshopon egyesek azzal érveltek, hogy ha a felvételi kritériumok csak kicsit magasabbak, mint a köztisztviselők és a közalkalmazottak esetében, vajon lehetséges-e tehetséges egyéneket találni?
Három célcsoportot azonosítottunk, amelyeket a város jelenlegi helyzetével és körülményeivel kell bevonzani. Az 1. csoportba tartoznak a kiemelkedő diplomások, a fiatal tudományos munkatársak és a tehetséges fiatal tudósok, a 140. számú rendeletben meghatározottak szerint. A 2. csoportba azok a személyek tartoznak, akiknél csak egy vagy két kritérium hiányzik a kiemelkedő diplomások, a fiatal tudományos munkatársak és a tehetséges fiatal tudósok esetében. A 3. csoportba tartoznak a legalább 10 év szolgálati idővel rendelkező tisztviselők, köztisztviselők és alkalmazottak, akik az elmúlt 10 évben kiemelkedő eredményeket értek el a közszolgálatban és a szakmai feladatokban.
A három csoportra való felosztás nyitott szellemiséget tükröz, amely értékeli a szellemi tehetségeket, a hazai és nemzetközi fiatal tehetségektől kezdve a már befutott és hozzájáruló tisztviselőkig és köztisztviselőkig. Ez egyben alapul szolgál a nagy fejlődési potenciállal rendelkező kiemelkedő egyének kiválasztásához is, akiket tovább gondoznak és utánpótlás-fejlesztő kádergárdát hoznak létre.
Milyen úttörő szempontokat kínálnak a Belügyminisztérium által kidolgozott ösztönző politikák, uram?
A standard fizetésen, juttatásokon és kiegészítő jövedelembiztosításon felül Ho Si Minh-város a regionális minimálbér 2-4-szereséig (havi 4,68 millió VND) terjedő jövedelemtámogatást, maximum 1 milliárd VND potenciállal rendelkező kutatási és innovációs ösztönző politikát, havi 7 millió VND lakásbérleti támogatást, valamint kamattámogatást nyújt lakásépítési hitelekhez. Ez a jövedelemtámogatási politika 5 évig lesz érvényben, és évente megújul.
Mely köztisztviselők és közalkalmazottak jogosultak regisztrálni az új szabályzatra?
A tartományi, járási és azzal egyenértékű szintű ügynökségek és egységek vezetői és irányítói pozícióit betöltő tisztviselők és alkalmazottak jogosultak részt venni. Azok, akik megfelelnek a kritériumoknak, a felvételi vizsga megismétlése nélkül is bekerülnek a szabályzatba.
A Belügyminisztérium véglegesíti a jelentéstervezetet, amelyet az év végi ülésszakon benyújtanak a Ho Si Minh-város Népi Bizottságának megfontolásra és jóváhagyásra, hogy az 2024-től végrehajtható legyen.
Pontosan értékelje a „kiválóság” tényezőjét.
Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, a Ho Si Minh-városi Neveléstudományi Egyetem rektorhelyettese úgy véli, hogy a „kiváló végzettségű” meghatározását újra kell gondolni, mivel a különböző képzőintézmények eltérő értékelési kritériumokkal rendelkeznek.
Ugyanezzel a nézettel egyetértve, Ho Si Minh-város Népi Tanácsának Jogi Bizottságának alelnöke, Le Minh Duc azt javasolta, hogy a diákok végzettségének kizárólagos figyelembevétele helyett legyen egy mechanizmus a valóban kiemelkedő képességekkel rendelkező diákok értékelésére és kiválasztására. Duc úr egy olyan mechanizmust is javasolt, amely kidolgozza a fiatal tehetségek gondozását, külföldre küldi őket képzésre és továbbtanulásra, majd visszatérteti őket a közigazgatás szolgálatába.
[hirdetés_2]
Forráslink
Hozzászólás (0)