Válassz startupot egy tech cég helyett.

Ahelyett, hogy a megszokott utat választotta volna, és csatlakozott volna a nagy technológiai vállalatokhoz, Trung Vu öt mérnökkel csatlakozott az Uplimithez, és ő lett az első, aki helyszíni ügyfélszolgálatot nyújtott egy 50 000 ember részvételével zajló eseményen.

Trung Vu (balra) megosztja meglátásait a Ho Si Minh-városi Gazdaságtudományi Egyetemen nemrégiben megrendezett "Korai vállalkozói kapacitás kiépítése: Tanulságok a startup cégnél végzett munkából" című szemináriumon - Fotó: TAM VU

A 22 éves Trung Vu jelenleg szoftvermérnök az Uplimitnél, egy mesterséges intelligenciát (MI) alkalmazó üzleti tanulási platformnál San Franciscóban, az Egyesült Államokban.

Ezt a vállalatot olyan vezető Szilícium-völgyi befektetési alapok támogatják, mint a Salesforce Ventures, a Greylock és a Cowboy Ventures, és 21 millió dollárt gyűjtött össze.

A Courserától egy meglepő döntésig

Miután elvégezte a Ho Si Minh-városi Nemzetközi Iskolát (ISHCMC), Trung az Egyesült Államokba utazott, hogy számítástechnikát tanuljon a Dél-Kaliforniai Egyetemen. Trung elmondása szerint a középiskola alatt lenyűgözte a közgazdaságtan és a matematika, és élvezte a technológiával és termékekkel kapcsolatos problémák megoldását. „Még mindig azt gondoltam, hogy közgazdaságtant fogok tanulni, de fokozatosan rájöttem, hogy a kódolás és a termékfejlesztés sokkal érdekesebbek” – emlékezett vissza Trung.

2022 nyarán Trung gyakornokoskodott a Courseránál, ahol a világszerte körülbelül 190 millió tanulót kiszolgáló platform infrastruktúráján dolgozott. Ez lehetőséget adott a Z generációs diáknak, hogy megértse, hogyan működik egy nagyvállalat, és segített neki felismerni, mennyire értelmes a munkája abban, hogy segítsen az embereknek tanulni, fejlődni és lehetőségeket találni az oktatásban .

Trung 2024-ben végzett az egyetemen, és hagyományos módon könnyedén csatlakozhatott volna egy nagy technológiai vállalathoz, amely számos lehetőséget kínált volna. A Courseránál szerzett tapasztalata azonban segített neki jobban meghatározni, hogy mit is keres.

Ez egy olyan környezet, ahol gyorsan tanulhatsz, és a termék számos különböző aspektusával megismerkedhetsz, nem csak a technikai részekkel.

Trung pedig egy másik utat választott azzal a gondolattal: „Gyorsabban és szélesebb körben szeretnék tanulni, ahelyett, hogy csak egy területre specializálódnék.” Elkezdődött a keresés. Egy nap, miközben a LinkedInt böngészte, Trung információkat talált Sourabh Bajajról – az Uplimit műszaki igazgatójáról –, aki szoftvermérnököt keresett. „Azonnal jelentkeztem, és körülbelül 15 perccel később választ kaptam tőle” – mesélte Trung.

Abban az időben az Uplimitnek mindössze négy mérnöke volt. A cég egy mesterséges intelligenciával vezérelt tanulási platformot épített vállalkozások számára, számos nagy ügyfelet kiszolgálva. Trung ötödik szoftvermérnökként csatlakozott.

Ez a döntés sok barátját zavarba ejtette, akik megkérdezték, miért nem választott egy stabilabb, elismertebb techóriást, amikor lehetősége lett volna rá, hiszen amúgy is egy nagy márka volt. Szerencsére a családja egyetértett a döntésével és támogatta.

Nagyvállalatoknál gyakran ragadsz a rád bízott szerepkörben. Ha egy másik termékfunkción szeretnél dolgozni, sok érdekelt féllel kell beszélned, ami lelassítja a tanulási folyamatot, és korlátozza a lehetőségeidet a mérnöki területen kívüli részlegekkel való interakcióra. Egy startupban több szerepet is betöltesz, ami segít abban, hogy sokoldalúbb mérnökké válj, és sokkal gyorsabban tanulj. - TRUNG VU.

A kódtól az ügyfélig

Az Uplimitnél Trung számos fontos projektet vezetett. Alapvető felhasználói tanulási élményeken dolgozott, majd vállalati funkciók fejlesztésére váltott, mint például a külső LMS rendszerekkel való integráció, a szervezeti csapatmenedzsment és az egyszeri bejelentkezés, sőt, még a vállalati weboldal újratervezését is elvállalta egy finanszírozási kör előtt.

Trung számára a legemlékezetesebb pillanat azonban tavaly júniusban történt. San Franciscóba küldték, hogy támogassa a Data and AI Summit konferenciát (a Databricks, egy szoftvercég és az Uplimit egyik legnagyobb ügyfelének éves konferenciáját). A három nap alatt több mint 50 000 résztvevővel megrendezett rendezvényen Trung a helyszínen támogatta az ügyfeleket és azonnal kezelte a technikai problémákat.

Trung most először dolgozott közvetlenül ügyfelekkel, és rájött, hogy élvezi a munkát. Azt mondta: „Nagyon boldoggá tesz, amikor látom, hogy a felhasználók ténylegesen használják a terméket, és értéket kapnak belőle.”

Ez a tapasztalat segített Trungnak erős kommunikációs készségeket fejleszteni, amelyeket szerinte a legfontosabb elsajátítani egy induló vállalkozásban, nem pedig a technikai készségeket, különösen azt, hogyan kell világosan közvetíteni az ötleteket.

Sourabh Bajaj, az Uplimit műszaki igazgatója úgy véli, hogy Trung a vállalat kulcsfontosságú részévé vált, és segít a termék bővítésében, hogy nagyobb ügyfeleket is kiszolgálhasson. „Néha az ügyfelekkel kell együttműködnöm integrációk beállításában, vagy segítenem kell nekik technikai problémák megoldásában, és meg kell érteniük, mit mondok. Máskor projekteket kell vezetnem, és összetett ötleteket kell egyszerűen elmagyaráznom több érdekelt félnek” – mondta Trung, visszatekintve a személyes tapasztalataira.

Jelenleg az Uplimitnél dolgozik, és célja, hogy továbbfejlessze átfogó készségeit, mind technikai, mind üzleti szempontból, és azon gondolkodik, hogy mit tudna hozzáadni a vietnami tech közösséghez. „Szerencsés vagyok, hogy az oktatás területén dolgozhatok, ami hosszú távú hatást gyakorolhat. Remélem, hogy a történetem más fiataloknak is információt nyújt, arra ösztönözve őket, hogy megtalálják és felismerjék a különböző utakat, ne csak azokat, amelyek a tech óriásokhoz vezetnek” – osztotta meg Trung.

A márkaépítés helyett a személyes fejlődésre kell összpontosítani.

Amikor Trungot arról kérdezték, hogy milyen tanácsot adna a techóriások és a startupok között őrlődő fiatal vietnamiaknak, korábbi tapasztalatai alapján tömören így válaszolt: „A márkád és a hírneved helyett a személyes fejlődésedre koncentrálj.”

Trung indoklásában elmondta, hogy sokan úgy gondolják, egy nagyvállalatnál dolgozni jobb a karrierjük szempontjából, de ami még fontosabb, az az, hogy ez a környezet segít-e abban, hogy megtanuld, amit szeretnél. A startupok nem mindenkinek valók, de ha gyorsan akarsz tanulni, és készen állsz a nyomásra, Trung szerint "ez egy megfontolandó út".

Trung megnyugtatta a fiatalokat, és azt mondta, ne aggódjanak túlságosan, ha rossz döntést hoznak, mert nyugodtan elkezdhetik egy startup vállalkozással, majd átválthatnak egy nagyobbra, vagy fordítva, mivel minden tapasztalat mást tanít.

„Ha egy nagyvállalat segít megtanulni, hogyan kell egy meglévő rendszeren belül dolgozni, világos folyamatokkal, akkor egy startupnál megtanulhatod, hogyan kell a nulláról felépíteni egy rendszert. És mindkettő értékes, csak a karriered szakaszától és attól függ, hogy mit szeretnél megtanulni” – fejezte ki Trung.

Forrás: https://tuoitre.vn/chon-start-up-thay-vi-tap-doan-cong-nghe-20251218102109018.htm