Dél-Korea küzd a tehetségek megtartásával.

Briliáns elmék, a vezető professzoroktól a mesterséges intelligencia szakértőkig, csendben hagyják el Dél-Koreát, hogy külföldön jobb munkakörnyezetet keressenek.

Az olyan vezető egyetemeken, mint a Szöuli Nemzeti Egyetem, amely Dél-Korea elit oktatásának szimbóluma, az „agyvándorlás” tendenciája egyre nyilvánvalóbb. Az elmúlt négy évben 56 professzor mondott fel, akik az Egyesült Államok, Szingapúr vagy Kína oktatási intézményeibe igazoltak.

Ez a szám nemcsak a tudósokat és mérnököket foglalja magában, hanem a társadalomtudományok, a humán tudományok, az orvostudományok és a művészetek professzorait is. A négyszer magasabb fizetések, a kedvező kutatási feltételek és a lakhatási támogatás a legjobb elméket arra készteti, hogy elhagyják az országot.

Az „értelmiségi migráció” hullámának kiváltó oka a dél-koreai felsőoktatási rendszer hiányosságaiban rejlik. Az egyetemek a közel két évtizede tartó tandíjbefagyasztás következményeit szenvedik el. Ez megakadályozta őket abban, hogy javítsák az oktatók fizetését vagy befektessenek a kutatásba.

A dél-koreai oktatási minisztérium szerint a magánegyetemek oktatóinak átlagfizetése az elmúlt öt évben mindössze 0,8%-kal nőtt, a 2019-es 100,6 millió wonról 2024-re 101,4 millió wonra. Eközben a nemzetközi egyetemek több mint 330 000 dollárt hajlandóak költeni ugyanazon pozíció betöltéséhez.

A mesterséges intelligencia területén dolgozó szakértők számára – egy olyan szektorban, amely várhatóan a nemzeti növekedés motorja lesz – a kép még aggasztóbb. A Koreai Kereskedelmi és Iparkamara szerint az ország jelenleg a 38 OECD-ország közül a 35. helyen áll a mesterséges intelligencia területén dolgozó tehetségek megtartásának képességét tekintve. Eközben olyan országok, mint Luxemburg és Németország, vonzó célpontokká válnak a hatékony tehetségtoborzási politikáknak és a kiváló kutatási létesítményeknek köszönhetően.

Az alacsony fizetések mellett a dél-koreai kutatási környezetet a karrierfejlesztési lehetőségek hiánya, a korlátozott infrastruktúra és a rövid távú teljesítményértékelésekre való túlzott támaszkodás miatt is kritizálják. Egy nagy technológiai vállalat mesterséges intelligencia kutatója megosztotta, hogy Dél-Koreában a hazai diplomásokat gyakran alulértékelik a külföldi diákokhoz képest, nemcsak szakmai kompetenciájuk, hanem angol nyelvtudásuk és nemzetközi tapasztalataik miatt is.

Erre a helyzetre reagálva Lee Jae Myung elnök felkérte Kim Min-seok miniszterelnököt , hogy javasoljon intézkedéseket a tehetségek megtartására, különösen olyan stratégiai területeken, mint a mesterséges intelligencia és a biotechnológia.

Sok szakértő azonban arra figyelmeztet, hogy az agyelszívás megakadályozása nem elég. Dél-Koreának át kell térnie az „agykeringés” modelljére, ami nemcsak a tehetséges egyének megtartását jelenti, hanem a nemzetközi szakértők vonzását és a külföldön élő koreaiak ösztönzését is a visszatérésre és a hozzájárulásra.

Ennek eléréséhez Dél-Korea oktatási és kutatási rendszerének radikális reformra van szüksége, a teljesítményalapú jutalmazási rendszerektől és a világszínvonalú kutatóintézetekbe történő befektetésektől kezdve a globális akadémiai együttműködési programok bővítéséig.

Az „agyelszívás” jelensége nem csak Szöulra jellemző. A régió nagyobb kutatóintézeteiben, mint például a KAIST, a GIST, a DGIST és az UNIST, 119 oktató távozott 2021 és 2025 közepe között. Közülük 18 külföldön telepedett le. A régió professzorai a fővárosba költöztek, és onnan folytatták tanulmányaikat külföldön.

A Korea Herald szerint

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html