Elkötelezett és becsületes helyi tisztviselőkből álló csapat felépítése.
2025. július 1-jétől, a politikai rendszer szervezeti felépítésének egyszerűsítésére és a kétszintű helyi önkormányzati modell bevezetésére irányuló politikával összhangban, Quang Tri tartomány a helyi tisztviselőket jelölte meg kulcsszerepet játszóként, akik közvetlenül felelősek a párt irányelveinek és politikáinak, valamint az állam törvényeinek és rendeleteinek megszervezéséért és végrehajtásáért a lakóövezetekben.
 |
| Tuyen Lam község tisztviselői segítik a lakosokat a rizsföldeket sújtó aszály leküzdésében - Fotó: QV |
A felülvizsgálat után jelenleg a községi szintű köztisztviselők teljes száma 5354. A személyzet alapvetően alkalmazkodott az új szervezeti struktúrához, közel marad az emberekhez, biztosítja az adminisztratív eljárások zökkenőmentes lebonyolítását, gyorsan kielégíti a jogos igényeket, és kiszolgálja a polgárokat és a vállalkozásokat. Egyes községek és kerületek aktívan kerestek, választottak ki és javasoltak szakosodott személyzetet a tartományi szintről a községi szintű munkavégzésre. A személyzet elrendezésével, elhelyezésével és áthelyezésével megnőtt a községi szintű köztisztviselők száma, különösen a tartomány távoli, hátrányos helyzetű és különösen nehéz helyzetű területein.
Például Phu Trach községben, közel egy évvel az új kormányzati modell bevezetése után, a község számos köztisztviselője nemcsak szakmai feladatait látja el, hanem aktívan részt vesz a digitális átalakulásban, adminisztratív eljárásokat old meg, dokumentumokkal kapcsolatos tanácsadást nyújt, fogadja a polgárokat, és számos felmerülő feladatot kezel helyi szinten, azzal a legfőbb céllal, hogy közel legyenek az emberekhez, meghallgassák őket, és jól szolgálják őket.
„A község továbbra is felülvizsgálja és elegendő személyzetet rendel a pozíciókhoz, amelyek megfelelnek a tényleges képességeiknek; erősíti a rotációt és a racionális beosztást, hogy maximalizálja az egyes tisztviselők és köztisztviselők kapacitását. Ugyanakkor támogatjuk a tisztviselők és köztisztviselők csapatának képzését és szakmai fejlődését, gyakorlati készségeit és digitális készségeit, a közigazgatási reform és a digitális átalakulás folyamatos előmozdításával együtt, a polgárok elégedettségének szintjét használva a közszolgálat minőségének értékelésére” – hangsúlyozta Pham Minh Canh, a Phu Trach község Népi Bizottságának elnöke.
 |
| Quang Tri tartomány fokozni fogja a tisztviselők és köztisztviselők képzését és fejlesztését, hogy megfeleljen egy professzionális és modern közigazgatási rendszer kiépítésének követelményeinek - Fotó: QV |
A tartomány déli részén található községekben az elmúlt időszak eredményei nemcsak a közigazgatási reform mutatóiban tükröződnek, hanem az emberek elégedettségében és a helyi fejlesztésre szánt erőforrások mobilizálásának hatékonyságában is egyértelműen megmutatkoznak.
Amikor a Ha Thuong faluból származó Nguyen Van Chinh úr a Gio Linh Közigazgatási Szolgáltató Központba ment, hogy intézze az adminisztratív eljárásokat, meglepődött, hogy az ügyintézés kevesebb mint 5 perc alatt lezajlott. A személyzet segítőkész volt, a papírmunkát pedig gyorsan és hatékonyan végezték el, így nem kellett több utat is igénybe venni, mint korábban. „A jelenlegi munkavégzési módot nagyon kényelmesnek találom az emberek számára, és valóban elégedett vagyok a helyi szolgáltatás minőségével” – mondta Chinh úr.
A pozitív eredmények mellett a gyakorlati helyzetből adódó legnagyobb kihívást jelenleg a községi szinten a gyorsan növekvő munkaterhelés jelenti, miközben minden tisztviselőnek és köztisztviselőnek számos további szakmai felelősséget kell vállalnia. Le Thi Thanh, a Belügyminisztérium igazgatója szerint a társadalmi -gazdasági fejlődéssel, az intézményi reformmal, a digitális átalakulással, a modern közigazgatás kiépítésével vagy a közszolgáltatások minőségének javításával kapcsolatos főbb politikák… csak az emberekhez legközelebb álló tisztviselők szervezeti kapacitásán keresztül valósulhatnak meg igazán. A valóság azonban azt is mutatja, hogy sok településen a tisztviselők minősége még mindig nem felel meg a feladatok követelményeinek; még mindig haboznak, nem igazán merészek az innovációban és a kreativitásban…
A szervezeti struktúra hatékonyságnövelést célzó folyamatos korszerűsítésének, valamint a hatalom helyi szintre történő jelentős decentralizációjának összefüggésében a helyi tisztviselők egyre nagyobb hatalmat és felelősséget kapnak. Ez azt is megköveteli, hogy minden egyes helyi tisztviselő ne legyen egyszerűen olyan, aki hivatalos feladatokat lát el és a felettesei adminisztratív utasításait hajtja végre.
Mindenki másnál inkább nekik kell elmerülniük a gyakorlati tapasztalatokban, a helyi gyakorlati talajon „állniuk”, megtalálniuk a legmegfelelőbb és leghatékonyabb módszereket a politikák, törvények és rendeletek életre keltésére, és fordítva, a gyakorlati tapasztalatokból „életet lehelniük” az életbe, hogy a politikák, törvények és rendeletek egyre tökéletesebbek legyenek.
Áttörő megoldás az „alulról jövő káderek évében”
Az alsóbb szintű funkciók bővülnek és továbbra is bővülnek, ami magas növekedési és fenntartható fejlődési igényeket teremt, ugyanakkor a munkamódszerekben is erőteljes elmozdulást igényel a proaktív, konstruktív és fejlesztő megközelítés felé. Ebben az összefüggésben az alsóbb szintű tisztviselők minőségének javítása rendszeres, stratégiai feladatnak kell lennie, amely döntő fontosságú a tartomány kormányzási, igazgatási és politikai feladatvégrehajtási kapacitása szempontjából.
A Belügyminisztérium igazgatója, Le Thi Thanh szerint e cél megvalósítása érdekében a községi szintű tisztviselők csapatának megszervezését, kinevezését, képzését és fejlesztését továbbra is kulcsfontosságú és központi feladatként kell meghatározni. A tartomány különösen a tisztviselők települések közötti, valamint a párt- és kormányzati szektor közötti áthelyezését, rotációját és megerősítését fogja hatékonyan végrehajtani a kiegyensúlyozott emberi erőforrás-bázis biztosítása érdekében.
 |
| Huong Hiep község rendőrsége útmutatást ad az embereknek a VNeID használatához és a dokumentumok integrálásához - Fotó: CTV |
Továbbá szigorúan végrehajtják a miniszterelnök 18/CT-TTg számú irányelvét, a tartományi szintű szabályozásokat jelenleg meghaladó helyettes vezetőket és menedzsereket a községi szintre kinevezve és áthelyezve. Elsőbbséget élveznek az erős jellemű, nyomástűrő és a helyzetek kezelésében tapasztalattal rendelkező tisztviselők és köztisztviselők kinevezése a nagy munkaterheléssel járó összetett területeken való munkavégzésre, különösen az olyan mélyreható szakértelmet igénylő területeken, mint a földügy, az építőipar, az etnikai csoportok, a vallás, a panaszok és a feljelentések. Ugyanakkor előmozdítják a helyi tisztviselők és köztisztviselők képzését és fejlesztését a közszolgálati teljesítmény szabványosítása, a digitális készségek és a modern vezetési képességek érdekében, megfelelve egy professzionális és modern közigazgatási rendszer kiépítésének követelményeinek.
„A Belügyi Minisztérium reméli, hogy a Tartományi Párt Állandó Bizottsága megfontolja és írásbeli kérelmet nyújt be a Központi Szervezeti Bizottságnak további köztisztviselői állások mielőbbi kiosztására, hogy a települések gyorsan felvehessék a személyzetet a községi szintű pozíciókba, különösen a jelenleg hiányzó speciális munkakörökbe. Ugyanakkor további figyelmet és jóváhagyást kérünk a nem szakosodott személyzet köztisztviselői állásokba való felvételére egyes községi szintű speciális területeken, ahol súlyos hiány tapasztalható” – javasolta Thanh asszony.
Annak érdekében, hogy a 2026-os év témájának, az „Alulról jövő káderek évének” megvalósítására összpontosítsanak, ezáltal konkretizálva a kétszintű helyi önkormányzati modellt, amely szorosan kapcsolódik a párt alulról történő építéséhez, Nguyen Van Phuong elvtárs, a Tartományi Pártbizottság titkára azt kérte, hogy az elkövetkező időszakban a pártbizottságok minden szinten, ügynökségek, egységek és helységek rendszeresen vizsgálják felül a felügyeletük alá tartozó kádereket, hogy képességeik, erősségeik és szakértelmük szerint csoportosítsák és osszák be őket; egyértelműen azonosítsák, hogy mely ügynökségek, egységek és helységek milyen területeken hiányoznak a káderekből, és hány emberre van szükség, hogy javaslatot tehessenek az illetékes hatóságnak az áthelyezésre, toborzásra vagy átképzésre; és bátran és haladéktalanul pótolják azokat a kádereket, akik nem teljesítik a rájuk bízott feladatokat.
Egy erős, független káderrendszer kiépítése kulcsfontosságú, stratégiai és folyamatos politikai feladat. Úgy gondoljuk, hogy a teljes politikai rendszer elszántságával, a központi kormányzat figyelmétől a tartomány konkrét intézkedéseiig, a független káderrendszer valóban híddá válik, amely életre kelti a párt politikáját, kézzelfogható eredményeket hoz a gyakorlatban, és hozzájárul az első tartományi pártkongresszus (2025-2030) határozatának sikeres végrehajtásához.
Quoc Viet
Forrás: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/hay-bat-dau-tu-noi-gan-dan-nhat-31a76db/
