Tanulni Ho bácsitól egyszerű dolgokon keresztül (*): Értékes tulajdonságok terjesztése

Sok helyi szakszervezet a kölcsönös támogatás és együttérzés szellemét, valamint a szorgalom, a takarékosság, a feddhetetlenség és az igazságosság erényeit oltotta be munkavállalóiba és alkalmazottaiba.

A Ho Si Minh-városban, Binh My községben található Vietnam Samho Co., Ltd.-nél a helyi szakszervezetek mindig is központi és következetes célpontjai voltak Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozása és követése.

Tanulságok a mentésről és a megosztásról.

A vállalat 8500 alkalmazottat foglalkoztató szakszervezetének végrehajtó bizottsága régóta széles körben népszerűsíti és népszerűsíti Ho Si Minh elnök tanításainak tanulmányozását. Minden rendszeres ülésen tematikus megbeszélés zajlik Ho Si Minh elnökről, összekapcsolva tanításainak tanulmányozását a napi munkával és az egységen belüli versenymozgalmakkal.

Számos modellt és tevékenységet alkalmaztak hatékonyan Ho Si Minh elnök tanításainak tanulmányozására, amelyek egyik kiváló példája a Ho Si Minh Kulturális Tér. Ez a 2023 óta működő modell ismerős célponttá vált a szakszervezeti tisztviselők, tagok és munkavállalók számára, több ezer dokumentumot és könyvet kínálva.

Egy másik lenyűgöző esemény, hogy a Szakszervezet azt tanácsolta a vállalatnak, hogy dolgozzon ki egy munkahelyi magatartási kódexet, amely segíti az alkalmazottakat az egészséges, kulturált és etikus munkavégzésben és életvitelben.

Nguyễn Thanh An, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta, hogy Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozása és követése jelentős változásokat hozott mind a szervezet, mind az egyének szakmai és politikai feladatainak ellátásában, ezáltal gyakorlatilag hozzájárulva a vállalat fenntartható fejlődéséhez.

Pontosabban, Ho Si Minh elnök takarékosságból, feddhetetlenségből és őszinteségből okulva a vállalat „Kiváló Munkavállaló – Kreatív Munkavállaló” mozgalma havonta számos fejlesztési javaslatot kap az alkalmazottaktól. A vállalat havonta körülbelül 10 fejlesztési javaslatot és 200 ötletet jutalmaz. Ezen fejlesztési javaslatok többsége gyakorlati eredményeket hoz, mint például a termelékenység növekedése, a minőség javulása, a selejtes áruk számának csökkenése és a munkakörnyezet javulása, ami a vállalat javát szolgálja, és jelentős összeget takarít meg számára.

A Vietnam Samho Co., Ltd. dolgozói hozzájárulnak a természeti katasztrófák sújtotta emberek támogatásához. Fotó: CAO HUONG

Hasonlóképpen, Ho Si Minh elnök egységről és kölcsönös támogatásról szóló tanításaiból tanulva egyértelműen fokozódott a kölcsönös segítségnyújtás szelleme a vállalat szakszervezeti tagjai és munkavállalói között.

Ennek megfelelően a Szakszervezet erőfeszítéseinek köszönhetően a vállalat alkalmazottai összesen több mint 500 millió vietnami dongot adományoztak közel 30, súlyos betegségben szenvedő szakszervezeti tag támogatására. Csak 2025-ben a vállalat erőforrásokat mozgósított 4 szakszervezet által támogatott otthon építésére és felújítására; körülbelül 200 millió vietnami dongot gyűjtött a „persely” kampányból, hogy ösztöndíjakat ítéljen oda a szakszervezeti tagok 200 hátrányos helyzetű, tanuló gyermekének; és 253 millió vietnami dongot gyűjtött a természeti katasztrófák és árvizek sújtotta emberek támogatására…

Ho Si Minh elnök példáját követve a Vietnami Samho Co., Ltd. Szakszervezete megoldásokat javasolt a működési hatékonyság javítására. Ezek közé tartozik a vállalattal való együttműködés számos gyakorlati gondozási modell bevezetésében a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak számára. „Például egy óvoda építése a munkavállalók gyermekeinek gondozására; egy szakszervezeti üzlet létrehozása, amely stabil áron értékesít alapvető termékeket; és a vállalat felszerelése négy jégkészítő géppel, hogy naponta ingyenes jégkockákat biztosítsanak az alkalmazottaknak” – mondta An úr.

Szilárd alap

A Ho Si Minh-városban található Saigon Food Joint Stock Company - Vinh Loc Ipari Park alkalmazottai és szakszervezete számára is prioritás a Ho Si Minh-városban működő Vinh Loc Ipari Park alkalmazottai és szakszervezete számára. A szakszervezet konkrét és a gyakorlatban is hasznosítható tanulságokat azonosított Ho Si Minh-város elnöktől, amelyeket az alkalmazottak könnyen megérthetnek és alkalmazhatnak, például a jobb teljesítmény és a proaktívabb munkavégzés érdekében.

Ez az oka annak is, hogy a Szakszervezet és a vállalat igazgatótanácsa folyamatosan kreatív versenyeket indít a munkavállalók körében, és politikájuk van a megfelelő jutalmazásukról. Ez a mozgalom nemcsak segíti az alkalmazottakat képességeik fejlesztésében, hanem a vállalatnak is évi 2-3 milliárd VND költséget takarít meg.

A munkavállalók a Saigon Élelmiszeripari Részvénytársaság Szakszervezetével együttműködve szervezett szabadidős tevékenységek révén javult kulturális és spirituális életük, valamint jobb egészségi állapotuk révén profitálnak. Fotó: THANH NGA

Pham Thi Hong Ha, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta, hogy az idei Munkások Hónapja során erőteljesen népszerűsítik a kreatív emulációs mozgalmat. A vállalat és a szakszervezet arra számít, hogy az emulációs kampányban részt vevő alkalmazottaknak járó jutalmak teljes összege eléri a 200 millió vietnami dongot.

Ha asszony szerint a helyi szakszervezetek számára Ho Si Minh elnöktől való tanulás azt jelenti, hogy proaktívan betöltik a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviseletében és védelmében betöltött szerepüket rendszeres párbeszédek, munkavállalói konferenciák, valamint a szabályozásoknál számos kedvezőbb záradékot tartalmazó kollektív munkaszerződések tárgyalása és aláírása révén.

Gyakorlati ellátás

A Saigon Food Joint Stock Company szakszervezetének egyik kiemelkedő eleme a gyakorlatias és fenntartható jóléti modellek, például a „Virágokként élni” alap hatékony kidolgozása és megvalósítása; változatos kulturális és sporttevékenységek szervezése az alkalmazottak lelki életének javítása érdekében…

Ebben az összefüggésben a „zöld, tiszta és szép kollégium” modell élénk példa, ahol a Szakszervezet együttműködik a munkások kollégiumaival a táj javítása, fák, zöldségek és gyümölcsök ültetése, valamint vízszűrők adományozása érdekében… hozzájárulva egy ideálisabb élettér megteremtéséhez a munkások számára.

Egy másik figyelemre méltó eredmény egy Szociális Támogató Bizottság létrehozása, amelynek célja a gyáron kívüli munkavállalók életének jobb biztosítása. Ez a modell a COVID-19 világjárvány idején született, amikor a Szakszervezet felismerte, hogy a legtöbb jóléti tevékenység a vállalaton belül koncentrálódik, miközben sok munkavállaló, különösen a bérelt szálláson élők, számos nehézséggel szembesülnek, és előállt egy Szociális Támogató Bizottság létrehozásának ötletével.

„A vállalat és a szakszervezet finanszírozásával látogatásokat szervezünk, alapvető árukat és gyógyszereket adományozunk, valamint javítjuk a bérelt szálláshelyeken dolgozók életkörülményeit… majd számos más tevékenységre is kiterjesztjük a tevékenységünket” – mondta Pham Thi Hong Ha, hozzátéve, hogy hamarosan bevezetnek egy programot, amely kiegészítő étkezést (szülés előtti tápszert) biztosít a várandós női munkavállalók számára.

Ismeretes, hogy a munkavállalók anyagi jólétéről gondoskodó modellek mellett a vállalat Szakszervezete koordinálta az Olvasási Kultúra Sarokhoz kapcsolódó „Ho Si Minh Kulturális Tér” kiépítését és hatékony karbantartását, rendszeres politikai és kulturális tevékenységi pontot hozott létre, hozzájárulva a figyelemfelkeltéshez, az önfegyelem erősítéséhez, valamint a civilizált és egységes munkakörnyezet kiépítéséhez.

A Vietnámi Általános Munkásszövetség állandó alelnöke, Thai Thu Xuong szerint a helyi szakszervezeti tisztségviselőknek úttörő szerepet kell vállalniuk az etika ápolásában, az innovatív gondolkodásmódban és munkastílusban. Ugyanakkor továbbra is fenn kell tartaniuk és elő kell mozdítaniuk Ho Si Minh elnök néphez való tiszteletben tartásának és a hozzájuk való közelség szellemét, ezáltal olyan szakszervezeti tisztségviselői stílust építve, amely mindig „közel van a helyiekhez, közel a munkásokhoz”.

Thai Thu Xuong asszony hangsúlyozta, hogy a helyi szakszervezeteknek meg kell hallgatniuk a munkások hangját már a gyártóüzemekben, meg kell érteniük aggodalmaikat az egyes lakóövezetekben, és haladéktalanul tanácsot kell adniuk a bérekkel, a lakhatással és a jóléttel kapcsolatos gyakorlati politikákról. „Ebben a szellemben a Ho Si Minh-városi szakszervezeti tisztviselők »nagykövetekké« válnak, akik Ho Si Minh elnök ideológiáját közelebb viszik a munkásosztályhoz és a munkásokhoz” – erősítette meg a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke.

Tipikus példák

Le Thi Diem asszonyt mélyen meghatotta és hálás volt, mivel egyike volt azoknak a dolgozóknak, akik támogatást kaptak Ho Si Minh elnök példájából tanulva a Vietnam Samho Co., Ltd. munkaerői közötti kölcsönös segítségnyújtásról.

Ms. Diem több betegségben is szenved, de a csekély gyári munkásfizetés meglehetősen megnehezíti mind az életét, mind a kezelését. Kollégáinak, a Szakszervezet által mozgósított támogatásnak köszönhetően többletforrásokkal rendelkezik, és elkerülheti a magas kamatozású külső forrásokból történő hitelfelvételt.

Eközben a Saigon Food Joint Stock Company-nál Cao Thi Thu dolgozó elmondta, hogy a Szakszervezet mindig meghallgatja a dolgozókat, és a Szakszervezet, valamint a vállalat által nyújtott időben történő ellátás segít az olyan dolgozóknak, mint ő, abban, hogy gondoskodást érezzenek róluk, és így könnyebbé váljon az életük.

Kiemelkedő eredményeiknek köszönhetően mind a Vietnami Samho Co., Ltd. Szakszervezetét, mind a Saigon Élelmiszeripari Részvénytársaság Szakszervezetét a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség kitüntette, mint példamutató példákat Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozásában és követésében.

________________

(*) Lásd a Nguoi Lao Dong újság május 16-i számát.

Forrás: https://nld.com.vn/hoc-bac-qua-nhung-dieu-gian-di-lan-toa-pham-chat-quy-19626051821090819.htm