 |
| Néhány tudnivaló, ha az alkalmazottak 14 nap vagy több szabadságot vesznek ki. (Forrás: Internet) |
Kell-e társadalombiztosítási, egészségbiztosítási és munkanélküli-biztosítási járulékot fizetniük azoknak az alkalmazottaknak, akik 14 napnál hosszabb ideig hiányoznak a munkából?
A 2017. április 14-i 595/QD-BHXH határozat 42. cikkének 4., 5. és 6. pontjában foglalt rendelkezések alapján, amennyiben a munkavállaló 14 nap vagy annál hosszabb szabadságot vesz igénybe:
- 1. eset: Ha a munkavállaló egy hónapban 14 vagy több munkanapot távol marad a munkából, és továbbra is megkapja a munkabérét a munkáltatótól, mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak a törvényben előírt társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie.
- 2. eset: Ha a munkavállaló egy hónapban 14 munkanapnál hosszabb ideig betegszabadságon van, sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak nem kell társadalombiztosítási vagy egészségbiztosítási járulékot fizetnie; a munkavállaló azonban továbbra is jogosult marad egészségbiztosítási ellátásokra.
- 3. eset: Ha a munkavállaló havonta 14 munkanap vagy annál több szülési szabadságot vesz igénybe, a munkavállaló és a munkáltató köteles:
+ Ebben az időszakban nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetni; azonban ez az idő továbbra is beleszámít a társadalombiztosításban való részvétel idejébe a munkavállaló társadalombiztosítási ellátásainak kiszámításakor.
+ A munkavállalóknak nem kell egészségbiztosítási díjat fizetniük; a Társadalombiztosítási Hivatal fizeti az egészségbiztosításukat.
- 4. eset: Ha a munkavállaló havonta 14 munkanap vagy annál több fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetnie; ez az időszak nem számít bele a munkavállaló társadalombiztosítási ellátásaiba.
Szükséges-e csökkenteni a létszámot azoknak az alkalmazottaknak, akik 14 napot vagy többet hiányoznak a munkából?
A 2017. április 14-i 595/QD-BHXH határozat 42. cikkének 4., 5. és 6. pontjában foglalt rendelkezések alapján a következőképpen rendelkezik:
- Azok a munkavállalók, akik egy hónapban 14 vagy több munkanapon keresztül nem dolgoznak és nem kapnak fizetést, nem kötelesek társadalombiztosítási járulékot fizetni az adott hónapra. Ez az időszak nem számít bele a társadalombiztosítási ellátásokba.
- Azok a munkavállalók, akik a társadalombiztosításról szóló törvényben foglaltak szerint havonta 14 munkanapot vagy annál többet betegszabadságon vesznek részt, nem kötelesek társadalombiztosítási, egészségbiztosítási, munkanélküli-biztosítási, munkahelyi baleseti vagy foglalkozási megbetegedés-biztosítási járulékot fizetni, de továbbra is jogosultak egészségbiztosítási ellátásokra.
- Ha a munkavállaló havonta 14 munkanapnál hosszabb szülési szabadságon vesz részt, sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nem kell társadalombiztosítási, munkanélküli-biztosítási, munkahelyi baleseti vagy foglalkozási megbetegedés-biztosítási járulékot fizetnie. Ez az időszak a társadalombiztosítási járulékfizetési időnek számít, de nem a munkanélküli-biztosítási járulékfizetési időnek, és a társadalombiztosítási hivatal fizeti a munkavállaló egészségbiztosítását.
Ezenkívül a 2021. évi 896/QD-BHXH határozat értelmében a vállalkozásoknak a következő esetekben kell bejelenteniük a társadalombiztosítási, egészségbiztosítási, munkanélküli-biztosítási, munkahelyi baleseti biztosítási és foglalkozási megbetegedés biztosítási járulékainak emelkedését, csökkenését és kiigazítását:
- Növelni az új alkalmazottak számát;
- Jelentse a létszámleépítést azokban az esetekben, amikor az alkalmazottak távoznak; felmondanak; felmondják a munkaszerződéseket vagy a munkamegállapodásokat;
- A társadalombiztosítási ellátásokhoz (nyugdíjazás, ellátások megtartása, betegség, szülési szabadság) kapcsolódó szabadság miatti járulékcsökkentés bejelentése;
- Jelentse a munkaterhelés csökkenését fizetés nélküli szabadság, munkaszerződések ideiglenes felfüggesztése vagy a havi 14 munkanapnál hosszabb fizetés nélküli munkabeszüntetés miatt;
- Társadalombiztosítási járulékok korrekciója (a munkavállaló társadalombiztosítási járulékfizetésének változása).
Tehát: Ha egy alkalmazott havonta 14 munkanapnál hosszabb ideig nem dolgozik, nem kap fizetést, vagy betegszabadságon, illetve szülési szabadságon van, a vállalkozásnak be kell jelentenie a munkavállalói létszám csökkentését, hogy elkerülje az adott hónapra vonatkozó társadalombiztosítási járulékfizetést.
Azokban az esetekben, amikor az alkalmazottak nem dolgoznak, nem kapnak fizetést, vagy havonta kevesebb mint 14 munkanapot töltenek betegszabadságon vagy szülési szabadságon, a vállalkozásnak nem kell bejelentenie a létszámleépítést, és továbbra is részt vehet a társadalombiztosítási járulékfizetésben az előírtak szerint.
Milyen elveket kell betartani a 14 napnál hosszabb ideig munkából távol lévő alkalmazottak bérének kifizetésekor?
A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 94. cikkelye szerint a munkáltatóknak a munkabért közvetlenül, teljes egészében és időben kell kifizetniük a munkavállalóknak. Ha a munkavállaló nem tudja közvetlenül átvenni a munkabért, a munkáltató a munkavállaló által törvényesen felhatalmazott személynek fizetheti ki a munkabért.
A munkáltatóknak tilos korlátozniuk vagy beavatkozniuk a munkavállalók azon jogába, hogy eldöntsék, hogyan költik el a bérüket; tilos továbbá arra kényszeríteniük a munkavállalókat, hogy bérüket a munkáltatótól vagy a munkáltató által kijelölt más szervezetektől vásárolt termékekre vagy szolgáltatásokra költsék.
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)