A könyvelőknek, a HR-eseknek és az alkalmazottaknak tudniuk kell

Amennyiben egy alkalmazott havonta 14 vagy több munkanap fizetés nélküli szabadságot vesz ki, köteles-e társadalombiztosítási, egészségbiztosítási, munkanélküli-biztosítási járulékot fizetni, és bejelenteni a létszámleépítést? - Thuy Anh olvasó

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết

Néhány tudnivaló, ha az alkalmazottak 14 napot vagy többet nem dolgoznak. (Internetes forrás)

Kell-e társadalombiztosítást, egészségbiztosítást és munkanélküli-biztosítást fizetniük azoknak az alkalmazottaknak, akik 14 napnál hosszabb ideig távol vannak a munkából?

A 2017. április 14-i 595/QD-BHXH határozat 42. cikkének 4., 5. és 6. pontjában foglalt rendelkezések értelmében, amennyiben a munkavállaló 14 napot vagy annál többet távol van a munkából:

- 1. eset: Ha egy alkalmazott havonta 14 vagy több munkanapot vesz ki szabadságra, és továbbra is megkapja a munkáltató által fizetett fizetést, a munkavállalónak és a munkáltatónak a szabályozásoknak megfelelően társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie.

- 2. eset: Ha egy alkalmazott havonta 14 munkanapot vagy többet betegszabadságon vesz részt, sem az alkalmazottnak, sem a munkáltatónak nem kell társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékot fizetnie; de az alkalmazott továbbra is élvezi az egészségbiztosítási ellátásokat.

- 3. eset: Ha a munkavállaló havonta 14 munkanap vagy annál több szülési szabadságot vesz igénybe, a munkavállalónak és a munkáltatónak a következőket kell tennie:

+ Nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetni; de ezt az időszakot továbbra is társadalombiztosítási részvételi időszaknak tekintik a munkavállalók társadalombiztosítási ellátásainak kiszámításakor.

+ Nem kell egészségbiztosítást fizetni, de a társadalombiztosítási hivatal fizeti az alkalmazottak egészségbiztosítását.

- 4. eset: Ha a munkavállaló havonta 14 vagy több munkanapon keresztül távol van a munkából, és nem kap fizetést, a munkavállalónak és a munkáltatónak nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetnie; ezt az időszakot nem számítják bele a munkavállaló társadalombiztosítási ellátásaiba.

Kötelesek-e a 14 napnál hosszabb hiányzást mutató alkalmazottak létszámleépítést bejelenteni?

A 2017. április 14-i 595/QD-BHXH határozat 42. cikkének 4., 5. és 6. záradékában foglaltak értelmében:

- Azok a munkavállalók, akik egy hónapban 14 vagy több munkanapon keresztül nem dolgoznak és nem kapnak fizetést, az adott hónapra nem fizetnek társadalombiztosítási járulékot. Ez az időszak nem számít bele a társadalombiztosítási ellátásokba.

- Azok a munkavállalók, akik a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint havonta 14 munkanapot vagy annál többet betegszabadságon vesznek részt, nem kötelesek társadalombiztosítási, egészségbiztosítási, munkanélküli-biztosítási, munkahelyi baleseti és foglalkozási megbetegedés elleni biztosítási járulékot fizetni, de továbbra is jogosultak egészségbiztosítási ellátásokra.

- Ha a munkavállaló havonta 14 munkanapnál hosszabb szülési szabadságon vesz részt, sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nem kell társadalombiztosítási, munkanélküli-biztosítási, munkahelyi baleseti vagy foglalkozási megbetegedés elleni biztosítási járulékot fizetnie. Ez az időszak a társadalombiztosítási járulék folyósításának időszakának számít, nem pedig a munkanélküli-biztosítás folyósításának időszakának, és a társadalombiztosítási hivatal fizeti a munkavállaló egészségbiztosítását.

Ezenkívül a 2021-es 896/QD-BHXH határozat rendelkezései szerint a vállalkozásoknak a következő esetekben kell jelenteniük a társadalombiztosítási, egészségbiztosítási, munkanélküli-biztosítási, munkahelyi baleset- és betegségbiztosítási járulékok emeléseit, csökkentéseit és kiigazításait:

- Új munkaerő számának növelése;

- Jelentés a létszámcsökkentésről elköltözés, felmondás, munkaszerződések megszüntetése esetén;

- Jelentés a társadalombiztosítási ellátások (nyugdíj, fenntartás, betegség, anyaság) miatti csökkentésről;

- Jelentse be a fizetés nélküli szabadság, a munkaszerződés felfüggesztése vagy a havi 14 munkanapon vagy annál hosszabb ideig tartó fizetés nélküli munkavégzés miatti csökkentést;

- A társadalombiztosítási járulékok módosítása (a munkavállalók megváltoztatják a társadalombiztosítási járulékfizetésüket).

Tehát: Abban az esetben, ha egy alkalmazott havonta 14 munkanapnál hosszabb ideig nem dolgozik, nem kap fizetést, vagy betegszabadságon, illetve szülési szabadságon vesz részt, a vállalkozásnak létszámleépítést kell jelentenie, hogy elkerülje az adott hónapra vonatkozó társadalombiztosítási járulék megfizetését.

Abban az esetben, ha egy alkalmazott nem dolgozik, nem kap fizetést, vagy havonta kevesebb mint 14 munkanapot vesz igénybe betegszabadságon vagy szülési szabadságon, a vállalkozásnak nem kell létszámleépítést bejelentenie, és továbbra is részt vesz a társadalombiztosítási járulékokban a szabályoknak megfelelően.

Milyen elveket kell betartani a 14 napnál hosszabb ideig távol lévő alkalmazottak bérének kifizetésekor?

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 94. cikke értelmében a munkáltatók kötelesek a munkabért közvetlenül, teljes egészében és időben kifizetni a munkavállalóknak. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem tudja közvetlenül megkapni a munkabért, a munkáltató a munkavállaló által törvényesen felhatalmazott személynek fizetheti ki a munkabért.

A munkáltatók nem korlátozhatják vagy avatkozhatnak bele a munkavállalók azon jogába, hogy eldöntsék, mire költik el fizetésüket; nem kényszeríthetik a munkavállalókat arra, hogy fizetésüket a munkáltató vagy a munkáltató által kijelölt más egységek áruinak vásárlására vagy szolgáltatásainak igénybevételére költsék.

[hirdetés_2]
Forrás