A digitális munkaerőpiac összekapcsolása

A munkaerőpiac keresletének és kínálatának kielégítése érdekében a Foglalkoztatási Szolgálat (Belügyminisztérium) aktívan alkalmazza a digitális technológiát és a mesterséges intelligencián alapuló szoftvereket az állásbörzéken, hozzájárulva a munkaerőpiac modernizálásához, a toborzás minőségének javításához és az emberi erőforrás-felhasználás hatékonyságához.

A munkavállalók online regisztrálnak a központ önkiszolgáló pultjánál, hogy munkát találjanak.

A Facebook, a Zalo, a weboldal, sőt még a mesterséges intelligencia által vezérelt chatbotok is hatékony eszközökké váltak, amelyek segítenek a munkavállalóknak könnyebben kapcsolatba lépni a munkáltatókkal. A modern munkaerőpiacon azonban a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat továbbra is fontos szerepet játszik a munkaügyi tranzakciók biztonságának, átláthatóságának, pontosságának és hatékonyságának biztosításában. Különösen segít a munkavállalóknak elkerülni a kellemetlen dolgokat, például megakadályozni, hogy külföldre adják el őket, és biztosítaniuk kell a jogaikat.

A munkaerőpiac digitalizációjának trendjével lépést tartva a Központ számos nehézséget leküzdött az emberi erőforrások és az anyagi erőforrások terén, a köztisztviselők és alkalmazottak technológiahasználatának képességeinek és készségeinek fejlesztésére összpontosított, és beruházott egy modern és átfogó digitális piaci platform kiépítésébe. Jelenleg a Központban telepített, 24/7-ben elérhető mesterséges intelligencia alapú tanácsadó chatbot segíti az alkalmazottakat a karrierinformációkhoz, a toborzási pozíciókhoz való hozzáférésben, valamint abban, hogy kérdéseikre gyorsan és pontosan választ kapjanak. Emellett a Központ egy többpontos csatlakozású szoftveralkalmazást is bevezetett az online álláskeresési tranzakciók kiszolgálására, a toborzási adatok elemzésének támogatására, ezáltal világosabb és megfelelőbb iránymutatást nyújtva mind a vállalkozások, mind az alkalmazottak számára.

A Thai Nguyen Tartományi Foglalkoztatási Szolgálaton keresztül a tartományon belüli és kívüli vállalkozások rendszeresen regisztrálnak, hogy több mint 20 000 munkahelyet toborozzanak.

Ahelyett, hogy közvetlenül a jelentkezések benyújtásával és az interjúkra várnának, mint korábban, a munkavállalók mostantól online is regisztrálhatnak álláskeresésre a központ automatizált pultjainál. A QR-kódok beolvasásával a munkavállalók gyorsan kereshetnek toborzási információkat, és online kapcsolatba léphetnek a vállalkozásokkal. A digitális tranzakciós tér több ezer munkavállaló, különösen a fiatalok és az alapvető informatikai ismeretekkel rendelkezők számára bővítette a hozzáférést.

Annak érdekében, hogy segítsen a munkavállalóknak leküzdeni a zavarodottságot és elkerülni a technológiai alkalmazások álláskeresést támogató használatának nehézségeit, a Központ proaktívan együttműködik a helyi önkormányzatokkal képzési konferenciák szervezésében, ahol a munkavállalókat informatikai készségekre és online munkakapcsolati készségekre oktatják. Ezáltal a munkavállalók javították képességeiket a digitális környezetben való álláskeresésben. A digitális technológiai platformok hatékony alkalmazása hozzájárult ahhoz, hogy a Thai Nguyen tartomány munkaerőpiaca leküzdje a földrajzi és időbeli korlátokat, bővítve a munkavállalók munkalehetőségeit.

A munkaerőpiac összekapcsolásának szerepével a Központ minden évben proaktívan együttműködik a tartományon belüli és kívüli vállalkozásokkal, hogy felmérje és rendszeresen frissítse a humánerőforrás-toborzási igényeket. A Központ átlagosan évente körülbelül 2000 vállalkozásnál végez felmérést közvetlen űrlapokon és közösségi platformokon keresztül. Felveszi azokat a vállalkozásokat, amelyek rendszeresen 20 000 vagy annál több munkahelyet keresnek. Emellett a Központ együttműködik a kerületekkel és városokkal a munkaerő-erőforrás-szűrés megszervezése érdekében, és rendszeresen több mint 6000 álláskereső munkavállalót rögzít.

2025 áprilisának végéig a Központ 4 állásbörzét, 6 mobil állásközvetítői találkozót és számos konferenciát szervezett a munkajog és a szakpolitikai konzultáció témakörében. A tevékenységek több mint 4000 alkalmazottat vonzottak. Különösen a Központ weboldala ( http://vieclamthainguyen.gov.vn ), egy online állásközvetítő csatorna, amely sikeresen összekapcsolt több száz alkalmazottat és vállalkozást.

A munkavállalók online interjúkon vesznek részt a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálatnál.

Az erős digitalizáció korában létfontosságú tényező a munkaerő-kínálat és -kereslet gyors, pontos és biztonságos összekapcsolásának képessége. A Thai Nguyen Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat eddig is és továbbra is lépéseket tesz, méltó hídként szolgálva a munkaerőpiacon, segítve az alkalmazottakat abban, hogy kényelmesen, gyorsan és képességeiknek megfelelően munkát találjanak; ugyanakkor segítve a vállalkozásokat abban, hogy „oltsák szomjukat” az emberi erőforrások iránt, biztosítva, hogy a megrendelések időben, a szerződéseknek megfelelően ki legyenek fizetve a partnereknek.

Forrás: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202506/ket-noi-thi-truong-lao-dong-so-01a1479/