A tudás összekapcsolása a bankszektor humánerőforrás-szükségleteihez a mesterséges intelligencia korszakában

A szemináriumon felszólalva Le Thi Thuy Sen asszony, a Banking Times főszerkesztője elmondta, hogy az esemény a Banking Times és a Banking Academy tevékenységeinek egyike, amelynek célja a Politikai Bizottság tudományról és technológiáról, innovációról és digitális átalakulásról szóló 57-NQ/TW számú határozatának konkretizálása, és egyúttal a nemzeti pénzügyi integrációs stratégia céljainak megvalósítása.

Ez egyben lehetőséget kínál szakértők, vezetők, képzőintézmények, bankok, pénzintézetek stb. képviselőinek a tapasztalatcserére és megosztásra, valamint megoldásokat javasolnak egy olyan munkaerő fejlesztésére, amely egyszerre jártas a szakmában és jártas a technológiában, és készen áll az alkalmazkodásra a digitális kor gyors változásaihoz, ezáltal terjesztve az innováció szellemét az egész iparágban.

Képzési szempontból Dr. Pham Thi Hoang Anh docens, a Bankakadémia igazgatótanácsának vezetője elmondta, hogy a digitális emberi erőforrások fejlesztése olyan feladat, amelyet nem lehet egyedül elvégezni, szoros koordinációt igényel az Állami Bank, a képzőintézmények és a vállalkozások között. Ezért a Bankakadémia reméli, hogy továbbra is kapja a hitelintézetek támogatását a képzési megrendelések leadásában, a tapasztalatok megosztásában és a hallgatók számára gyakornoki lehetőségek megteremtésében. Ezáltal egy olyan fiatal emberi erőforrásokból álló csapatot alakítanak ki, amely rendelkezik a tudással, a készségekkel és a bátorsággal a digitális kor technológiájának elsajátításához.

Le Thi Thuy Sen asszony, a Banking Times főszerkesztője október 8-án délelőtt beszélt az eseményen.

Az Agribank képviselője a technológia gyors változásaihoz való alkalmazkodás érdekében a humánerőforrás képzésével kapcsolatos gyakorlati tapasztalatcserén elmondta, hogy a bank jelentős erőforrásokat fordított a technológiába való befektetésre, és külön bérpolitikát dolgozott ki az informatikai személyzet számára.

Eközben a Vietcombank egy szisztematikus humánerőforrás-stratégia kidolgozására összpontosít, együttműködik nemzetközi tanácsadó szervezetekkel a kapacitáskeret kiépítése érdekében, tökéletesíti az irányítási modellt, valamint az egyszerűsített és hatékony működési folyamatokat. A bank átlátható bér- és bónuszpolitikát, átfogó juttatási rendszert...

A beszélgetés a Bankakadémia „Üdvözöljük az új hallgatókat 2025” programsorozatának része, október 8-án délelőtt.

A szemináriumon a szakértők elmondták, hogy a digitális átalakulás mélyreható hatással van az élet minden területére, beleértve a pénzügyi és banki tevékenységeket is. A lehetőségek megragadása és a technológiai kihívásokra való reagálás érdekében sürgősen fejleszteni kell a magas színvonalú emberi erőforrásokat, és ezt az oktatási intézményektől az egyes hitelintézetekig szinkronban kell megvalósítani.

A jelentős előrelépések ellenére az előadók úgy értékelték, hogy a vietnami bankszektorban az emberi erőforrások minősége egyenetlen az ágazatok és a munkavállalók generációi között. A munkaerő egy része továbbra is korlátozott digitális készségekkel rendelkezik, különösen az adatelemzés, a rendszeradminisztráció és a mesterséges intelligencia alkalmazások terén.

A digitális korban a minőségi humánerőforrás-ellátás biztosítása érdekében a szakértők az egyetemek és képzőintézmények szerepének előmozdítását javasolják, szoros kapcsolatot alakítva ki a bankok, az iskolák és a diákok között. A pénzügyekre és banki ügyekre szakosodott képzőintézményeknek meg kell újítaniuk tantervüket, növelniük kell a digitális technológiai ismereteket, frissíteniük kell az adatelemzés, a fintech, a pénzügyi mesterséges intelligencia és a kiberbiztonság stb. kurzusait.

ÁRVÍZ

Forrás: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html