Amikor "3 ház" összefog

A vállalati képzési modell hatékonysága

Az Oktatási és Képzési Minisztérium jelentése szerint a tartományban jelenleg 112 szakképző intézmény működik, köztük 31 főiskola, 35 középiskola, 28 központ és 11 egyéb intézmény, amelyek a szakképzési igények sokféleségét elégítik ki. A 2021-2025 közötti időszakban a Bac Ninh számos kiemelkedő eredményt ért el a képzés és az emberi erőforrások minőségének javítása terén. Ennek köszönhetően a képzett munkavállalók aránya a tartományban jelenleg 80%; ebből a diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező képzett munkavállalók aránya 35,9%.

Gyártósor az IL-nél - Sung Tech Joint Stock Company.

Ennek az eredménynek az elérése érdekében az oktatási szektor és a kapcsolódó szektorok egyik fontos megoldása a vállalkozásokkal való együttműködés a képzések terén. Jelenleg az olyan modellek kialakítása van folyamatban, mint: „1 + 1 + 1” (1 év elméleti képzés az iskolában, 1 év szakmai gyakorlat egy vállalkozásban, 1 év szakmai gyakorlat egy vállalkozásban); „50-50” (az idő 50%-át elméleti képzéssel töltik az iskolában; a fennmaradó 50%-ot gyakorlattal egy vállalkozásban töltik); megrendelésre történő képzés... kielégítette a nagyvállalatok, mint például a Samsung, a Canon, a Foxconn, magas színvonalú emberi erőforrás iránti igényét.

A vállalkozások megfelelő humánerőforrás-igényeinek kielégítése érdekében a létesítmények korszerűsítésébe való beruházások mellett a Vietnam-Korea Bac Giang Műszaki Főiskola minden évben proaktívan felülvizsgálja, szerkeszti és kiegészíti a képzési programokat és a tantervet. Nguyen Cong Thong, az iskola igazgatója elmondta: „Az iskola jelenleg 4 kulcsfontosságú, magas színvonalú szakot képez (ipari villamosság, ipari elektronika, fémforgácsolás, informatika). Annak érdekében, hogy tapasztalatszerzési lehetőségeket teremtsen, és segítse a hallgatókat a diploma megszerzése utáni könnyebb elhelyezkedésben, az iskola az elmúlt években számos, a tartományon belüli és kívüli vállalkozással működött együtt, változatos kapcsolati modellekkel; biztosítva, hogy a végzős hallgatók 100%-a gyakorolhasson és gyakornokoskodhasson a gyártósoron. Pozitív eredmények, a megfelelő tanulmányi területen elhelyezkedő hallgatók aránya az iskolában elérte a 93,5%-ot; az átlagfizetés havi 12-20 millió VND/fő között mozog.”

Jelenleg az olyan modellek kialakulása, mint: "1+1+1" (1 év elméleti képzés az iskolában, 1 év szakmai gyakorlat egy vállalkozásban, 1 év szakmai gyakorlat egy vállalkozásban); "50-50" (az idő 50%-át elméleti képzéssel töltik az iskolában; a fennmaradó 50%-ot gyakorlattal egy vállalkozásban töltik); megrendelésre történő képzés... kielégítette a nagyvállalatok, mint például a Samsung, a Canon, a Foxconn, magas színvonalú emberi erőforrás iránti igényét.

„Az iskola tanárainak támogatásával, amikor a Hana Micron Vina Co., Ltd.-nél (Van Trung Ipari Park) gyakornokoskodtunk, a szakmai osztály lelkesen irányított minket, segített megismerkedni a gépekkel, és alapvető készségeket sajátítottunk el, hogy gyorsan felzárkózzunk a modern gyártósorhoz. 2024 végén, a diploma megszerzése után jelentkeztem, és felvettek dolgozni. Jelenleg a havi jövedelmem 15 millió VND” – osztotta meg Nguyen Thi Hang (született 2003-ban), az iskola informatikai szakának egykori diákja.

A 2022 óta működő IL - Sung Tech Joint Stock Company (Hap Linh Industrial Cluster, Hap Linh Ward) - az SMP Holdings tagja, elektronikai alkatrészek összeszerelésére specializálódott, jelenleg mintegy 1500 munkavállalónak teremt munkahelyet. A fenntartható emberi erőforrások, különösen a képzett és minősített munkavállalók vonzására és fejlesztésére irányuló stratégiájával a vállalat számos egyetemmel és főiskolával működik együtt Bac Ninh tartományban és azon kívül is, hogy bővítse a képzési és gyakorlati együttműködési modelleket a vállalatoknál. 2024-ben a vállalat több mint 2500 diákot fogadott gyakornoki és gyakorlati képzésre a vállalatnál.

Szabályzatok meghatározása és összekapcsolási modellek replikálása

Doan Xuan Thanh úr, az Oktatási és Képzési Minisztérium igazgatóhelyettese szerint az elért eredmények mellett a beiratkozások kiegyensúlyozatlanok. A 2021-2025 közötti időszakban a szakképző intézmények közel 538 ezer embert irattak be; több mint 455,7 ezer ember végzett. A főiskolai és középfokú végzettségűek aránya azonban csak a 12-15%-ot érte el, főként továbbra is az alapfokú és a 3 hónapnál rövidebb idejű szakképzés. A magán szakképző intézmények (70 intézmény) továbbra is korlátozottak a létesítmények tekintetében, sok helyen bérelni kell a székhelyet, hiányoznak a szabványos gyakorlóműhelyek; számos tanár nem felel meg a gyakorlati követelményeknek. Különösen a „3 ház” összekapcsolása a szakképzési tevékenységek megvalósításában, a humánerőforrás minőségének javítása a valóságban még mindig számos nehézséggel és kihívással néz szembe.

A vállalkozások szakképzési tevékenységekben betöltött szerepére, felelősségére és jogaira vonatkozó jogi keretet a Munka Törvénykönyve, a szakképzésről szóló törvény, az Országgyűlés határozatai és a Kormány rendeletei határozták meg. Számos szabályozás azonban nem került meghatározásra és a gyakorlatban való alkalmazásra. A vállalkozások részvétele általában nem széles körű, hiányzik a felelősségvállalási mechanizmus, így az együttműködés hatékonysága egyenetlen. Egyes szakképző intézmények és vállalkozások csak a jegyzőkönyvek aláírásánál álltak meg, hosszú távú kötelezettségvállalásokat nem vállalva. A kis- és középvállalkozások főként termékeket dolgoznak fel és szerelnek össze, így többségük képzetlen munkaerőt alkalmaz, és nem fordítottak figyelmet a képzési tevékenységekbe való befektetésre.

A vállalkozások és a szakiskolák közötti hídszerepét előmozdítva a Bac Ninh 1. számú Foglalkoztatási Szolgálat (a Belügyminisztérium alá tartozó) számos szakiskolával és vállalkozással írt alá munkaerő-ellátási megállapodásokról szóló egyetértési megállapodást.

A képzés cím szerinti összekapcsolása, a szakiskolák és a vállalkozások összekapcsolása fontos megoldásnak tekinthető a munkaerőpiac igényeinek kielégítésére, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások terén. Ahhoz, hogy ez a tevékenység hatékony legyen, az oktatási szektor az elkövetkező időszakban a szakképzési létesítmények hálózatának felülvizsgálatára, megszervezésére és tervezésére fog összpontosítani, biztosítva, hogy az megfeleljen a tényleges helyzetnek; a képzési tevékenységek modern, nemzetközi integrációt célzó és a piaci igényeknek megfelelő innovációjára. Különösen a vállalkozásokat a megfelelő képzési összekapcsolási modellek kiválasztásában orientáló, ösztönző és támogató propagandára; ugyanakkor létrejön egy mechanizmus a vállalkozások felelősségének, különösen a toborzási politikáknak a korlátozására. Csak így lehet a szakképzés valóban áttörést jelenteni a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésében, szolgálva a tartomány iparosítási és integrációs stratégiáját az új időszakban.

Cikk és fotók: Tuong Vi

Tran Van Ha úr, a Belügyi Minisztérium igazgatóhelyettese: A munkaerőpiaci információs rendszer korszerűsítése, a kínálat és a kereslet közötti kapcsolat bővítése

A kiélezett munkaerőpiaci versenyben, a vállalkozások igényeinek kielégítése érdekében, mind a szakmák, mind a képzettségek tekintetében, a Belügyminisztérium aktívan konzultál a megoldásokról, proaktívan együttműködik a kapcsolódó ágazatokkal a munkaerőpiaci információs rendszer korszerűsítése, a kínálat és a kereslet közötti kapcsolat országos kiterjesztése érdekében. Ennek megfelelően a vállalkozásokra és a munkavállalókra vonatkozó adatok digitalizálására és frissítésére szolgáló megoldások kidolgozására és megvalósítására kell összpontosítani; az adatok tartományi, regionális és központi szinten történő központi tárolására és kezelésére; a népességi adatbázissal, a cégnyilvántartással, a társadalombiztosítással való kapcsolattartásra és megosztásra. Innentől kezdve az információk gyűjtése, előrejelzése, elemzése, a kínálat és a kereslet összekapcsolása, a munkaerőpiaci trendekre való gyors reagálás. A munkaerő-toborzási igényekkel rendelkező vállalkozások támogatása abban, hogy kapcsolatba lépjenek megbízható és minőségi foglalkoztatási szolgálatokkal, és gyorsan reagáljanak a vállalkozások humánerőforrás-igényeire.

Nguyen Thi Hong asszony, a Bac Giang Hegyvidéki Főiskola igazgatója: Helyesen mérje fel saját képességeit a megfelelő pályaválasztáshoz.

A valóságban a piac megköveteli a megfelelő pozíciók követelményeinek megfelelő munkavállalóktól, nem csak a diplomákat nézik. A Bac Giang Hegyvidéki Főiskolán az iskola éves beiratkozási száma körülbelül 1000 hallgató. Az eredmények pozitívak, mivel átlagosan a végzettek 70-80%-a helyezkedik el minden évben, sokan közülük azoknál a vállalkozásoknál kapnak munkát, ahol korábban gyakornokoskodtak. Ezért a képzés minőségének javítása mellett az iskola erősíti kapcsolatait a vállalkozásokkal, kedvező kimenetet teremtve a diákok számára. Aktívan együttműködik az általános és középiskolákkal a tanácsadási és orientációs tevékenységek előmozdítása érdekében, segítve a diákokat abban, hogy megalapozott alapot kapjanak a megfelelő pályaválasztáshoz.

Nguyen Thi Ly asszony, a Sung Woo Vina Korlátolt Felelősségű Társaság humánerőforrás-adminisztrációs osztályának vezetője: A tartomány politikája segíti a vállalkozásokat a termeléshez és az üzleti tevékenységhez szükséges emberi erőforrások biztosításában.

A Sung Woo Vina Co., Ltd. egy külföldi befektetésű vállalkozás, fő tevékenysége elektronikai alkatrészek gyártása, és mindig nagyszámú képzetlen és magasan képzett munkaerőre van szüksége.

A vállalat az utóbbi időben a Bac Ninh tartományba történő befektetéssel nemcsak a befektetéseket vonzó politikákat élvezte, hanem a tartomány figyelmét és támogatását is élvezte az emberi erőforrások fejlesztése terén. A Bac Ninh a munkavállalók életéről gondoskodik a lakhatás, az egészségügy, az oktatás, a kultúra, valamint a betegségmegelőzés és -ellenőrzés támogatása révén. A Sung Woo Vina Korlátolt Felelősségű Társaság szorosan együttműködik a Bac Ninh Ipari Főiskolával a szakképzés területén.

Ennek megfelelően a Vállalat „megrendeléseket ad le” az iskolának, és részt vesz a képzési folyamatban annak érdekében, hogy a végzettek a követelményeknek megfelelő képesítéssel rendelkezzenek. A munkavállalók a Vállalatnál kaptak képzést, ismerik a szabályozásokat és a munkafolyamatokat, így hivatalos munkavégzéskor gyorsan alkalmazkodnak és lépést tartanak az üzleti követelményekkel, ami hozzájárul a termelékenység növeléséhez, az átképzési idő és költségek csökkentéséhez. A magasan képzett munkaerővel és a jó készségekkel csökkenthető a sérült, vagy javításra szoruló termékek aránya, így a vállalat képes magasabb megrendeléseket is teljesíteni.

Thanh Huong – Do Quyen (előadva)

Forrás: https://baobacninhtv.vn/khi-3-nha-chung-tay-postid427679.bbg