Amikor a szakszervezetek fenntartható hídként szolgálnak

Ennek eredményeként a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kulcsfontosságú szerepet játszanak a vállalkozások fenntartható fejlődésének meghatározásában.

Érdekek kiegyensúlyozása

A GPPD Energy Co., Ltd.-nél (Becamex Ipari Park - Binh Phuoc , Chon Thanh kerület) a legfeltűnőbb dolog a vállalkozó és az alkalmazottak közötti szoros és baráti kapcsolat. Ebédszünetekben a cégvezetők barátságos étkezésen vesznek részt az alkalmazottakkal, érdeklődnek munkájukról és foglalkoztatási helyzetükről, és megvitatják életük különböző aspektusait. Ez a nyílt és őszinte megosztás a vállalat emberi erőforrásai iránti megbecsülését és a fejlődés iránti elkötelezettségét mutatja. Továbbá az alkalmazottak lelkesek és bíznak a vállalat fenntartható fejlődési stratégiáiban.

A GPPD Energy Co., Ltd. jelenleg közel 400 alkalmazottat foglalkoztat, és a megrendelések száma a negyedik negyedévben megnőtt, stabil munkahelyeket teremtve a munkavállalók számára.

A különféle jóléti intézkedéseknek köszönhetően a GPPD Energy Co., Ltd. (Becamex Ipari Park - Binh Phuoc, Chon Thanh kerület) dolgozói lelkesen végzik a termelést. Fotó: Nguyen Hoa

Mai Anh Tuyet munkás elmondta: Amit a legjobban értékel a cégnél végzett munkában, az a professzionális, biztonságos és barátságos termelési környezet. „Nemcsak a stabil jövedelmünk és foglalkoztatásunk miatt érezzük magunkat biztonságban, hanem a vállalat és a szakszervezet figyelmes gondoskodása miatt is, a megkereséseik és aggályaink, javaslataink meghallgatásának hajlandósága révén. Ezenkívül a szakszervezeti tisztviselők mindig ott vannak, hogy támogassanak minket, amikor nehézségekkel vagy betegséggel szembesülünk, szoros köteléket teremtve, amelynek köszönhetően a munkahelyünket második családunknak tekintjük” – osztotta meg Tuyet asszony.

Zhao Jian Chao, a GPPD Energy Co., Ltd. vezérigazgatója kijelentette: „A Dong Nai -ban működő vállalat az elmúlt öt évben fejlődésen és stabilitáson ment keresztül. Ez az eredmény nagyrészt a teljes munkaerő elkötelezettségének és szolidaritásának köszönhető. Az elmúlt időszakban a vállalat modern termelési berendezésekbe fektetett be, és alkalmazottai készségei is fejlődtek, hozzájárulva a termékminőség és a hatékonyság javulásához. A vállalat különösen nagyra értékeli a helyi szakszervezetek szerepét a vállalat és alkalmazottai közötti erős kötelék kialakításában, a kölcsönös megértés előmozdításában és a stabil munkaügyi kapcsolatok kialakításában.”

Az Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd.-nél, a Nhon Trach 3 Ipari Parkban, Nhon Trach községben, a helyi szakszervezet kulcsszerepet játszott a termelés stabilizálásában és a munkaerő és a munkáltató közötti erős kötelékek kialakításában. A nem állami tulajdonú vállalatnál fennálló nyelvi akadályok ellenére a munkaügyi kapcsolatok stabilak maradtak, és az összetartó munkakörnyezet ragyogó példái. Ezt a vállalat, a szakszervezet és a munkavállalók közötti párbeszéd és meghallgatás is bizonyítja. A vállalat pénzügyi támogatást nyújt és elősegíti a helyi szakszervezet hatékony működését, ösztönözve az alkalmazottakat idegen nyelvi kurzusokon való részvételre, hogy fejlesszék készségeiket és megfeleljenek a munkaköri követelményeknek.

Do Thi Thuy Kieu asszony, az Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd. szakszervezetének elnöke kijelentette: „A szakszervezet mindig meghallgatja az alkalmazottakat, hogy megértse azokat a problémákat, amelyek aggasztják őket, és azokat a javaslatokat, amelyeket javaslatdobozokon és párbeszédeken keresztül tesznek. Ezt követően kiválasztjuk a legrelevánsabb javaslatokat, amelyeket a vállalat igazgatótanácsa elé terjesztünk fejlesztés céljából. A szakszervezet végrehajtó bizottsága következetesen ösztönzi és ösztönzi az alkalmazottakat a vállalati szabályok betartására, valamint a magas munkakvóták és termelékenységi célok elérésére.”

Bizalomépítés az alkalmazottakkal

A Dong Nai Tartományi Munkásszövetség jelentése szerint a tartományban jelenleg közel 2300 helyi szakszervezet működik, több mint 784 000 taggal. Számos helyi szakszervezet működik hatékonyan a vállalatoknál, különösen azoknál, amelyek nagy létszámú munkaerővel rendelkeznek, és erős bizalmat építenek ki mind a munkaadókkal, mind a munkavállalókkal. A szakszervezetek gyakorlati modelleken és a munkavállalók életéhez szorosan kapcsolódó intézkedéseken keresztül egyre fontosabb szerepet játszanak a termelés stabilizálásában és a vállalkozásokkal együttműködve a munkavállalók életének minden aspektusáról gondoskodnak.

Továbbá a helyi szakszervezet proaktívan együttműködik a szakmai osztályokkal és a vállalkozókkal a demokratikus szabályozások végrehajtása és a munkahelyi párbeszédek szervezése érdekében. Képviseli az alkalmazottakat a kollektív munkaszerződések és a munkaügyi szabályozások tárgyalásában és aláírásában, és sürgeti a vállalkozásokat a társadalombiztosítás, az egészségbiztosítás és a munkanélküli-biztosítás megfizetésére, valamint a munkahelyi biztonság és higiénia biztosítására. A szakszervezet a munkaügyi kapcsolatok kérdését is megoldja, és együttműködik a vállalkozásokkal a munkavállalók megtartása érdekében hosszú távú jóléti politikák révén.

Az eredmények azt mutatják, hogy a szakszervezetek erős hidat képeznek a vállalkozások és az alkalmazottak között. Az erős szakszervezetekkel rendelkező egységekben a munkaügyi kapcsolatok általában stabilak, a termelékenység és az üzleti hatékonyság pedig jelentősen javul. A szakszervezetek kétirányú kommunikációs csatornát jelentenek, segítve az üzleti vezetőket abban, hogy gyorsan megértsék az alkalmazottak gondolatait és törekvéseit; ezáltal ennek megfelelően módosítsák a humánerőforrás-gazdálkodási politikákat, és minimalizálják a munkaügyi kapcsolatokban a konfliktusok kockázatát.

A helyi szakszervezetek szerepe megmutatkozik a vállalkozások támogatásában a termelés stabilizálásában, a munkaerő toborzásában, vagy a termelési és üzleti tevékenységekhez szükséges beruházások, technológiák és berendezések fejlesztésében. Emellett motiválja és ösztönzi az alkalmazottakat, hogy önmotiváltak és lelkiismeretesek legyenek munkájukban és termelésükben. Ez egységes munkakörnyezetet teremt, motivációt teremtve az alkalmazottaknak a munkatermelékenység növelésére, a versenymozgalmakban való részvételre, és segítve a vállalkozásokat éves termelési terveinek biztosításában.

A tartomány különböző régióiban a Tartományi Munkásszövetség által 2025 novemberében szervezett Szakszervezeti Tagozatok Konferenciáján Nguyễn Duc Thang, a Tartományi Munkásszövetség alelnöke nagyra értékelte a szakszervezeti tisztviselők szerepét és erőfeszítéseit, különösen mivel a tartomány kétszintű helyi önkormányzati rendszert vezetett be, és a szakszervezet működési modellje is kétszintű rendszerre változott. Ez idő alatt a szakszervezeti tagozatok kulcsszerepet játszottak a munkavállalók moráljának stabilizálásában, az emulációs mozgalmakban való aktív részvételük ösztönzésében és a vállalkozások támogatásában a termelési célok elérésében.

A munkavállalók szociális biztonságának garantálása és az üzletfejlesztési források megőrzése érdekében Nguyễn Duc Thang, a Tartományi Szakszervezet alelnöke azt javasolta, hogy a helyi szakszervezetek a munkavállalók életének és munkahelyeinek megőrzésére összpontosítsanak, különösen a jóléti politikák, a bérek és az év végi bónuszok tárgyalásával, hogy a munkavállalók biztonságban és elkötelezettnek érezzék magukat. A helyi szakszervezeteknek folyamatosan meg kell újítaniuk tevékenységeik tartalmát és módszereit, és javítaniuk kell a szakszervezeti tisztviselők azon képességét, hogy valóban megbízható támogatást nyújthassanak a munkavállalóknak. Ez a közös cél, amelyre a szakszervezeti szervezet a jelenlegi időszakban törekszik.

Nguyễn Hồa

Forrás: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/khi-cong-doan-la-cau-noi-ben-vung-1882d30/