
A 2019–2021 közötti időszakra vonatkozó megállapodásból eredő többletet még nem rendezték.
Hung Nghia község (Hung Nguyen járás) az egyesülés után (2020 elején) a településen 12 káder és köztisztviselő túlsúlya volt. Eddig a pontig, közel 4 évnyi propaganda, mozgósítás és meggyőzés után 6 káder és köztisztviselő létszámát csökkentették korai nyugdíjazás és lemondás formájában.
A II. típusú községek, mint például a Hung Nghia, szabályozása szerint a kirendelt káderek és köztisztviselők teljes létszáma 20 fő, míg jelenleg a községnek 26 kádere és köztisztviselője van, amelyből a teljes munkaidős káderek száma a "keret" szerint elegendő, a fennmaradó többletet pedig mind köztisztviselők teszik ki.

Tran Xuan Hien elvtárs, a Hung Nghia község pártbizottságának titkára elmondta: A központi káderek és köztisztviselők felesleges létszámának megoldására vonatkozó ütemterv 2024. december 31-ig van érvényben, ami alig több mint 1 évet jelent, míg a jelenlegi 6 felesleges köztisztviselő mind 40 év alatti, egyetemi diplomával és alapvetően középfokú politikai végzettséggel rendelkezik. Ezért rendkívül nehéz rávenni a köztisztviselőket a munkahelyükről való lemondásra; eközben csak akkor akarják őket „kényszeríteni” a felmondásra a leépítés érdekében, ha két egymást követő évben nem teljesítették feladataikat. Jelenleg azonban a köztisztviselők felvételét a járási szint végzi, a köztisztviselők értékelését és besorolását pedig a felette lévő vertikális szint szerint végzik, így a helyi szintű leépítésre vonatkozó kérelem nehéz problémát jelent a település számára.
Hung Nguyen járásban történt a tartományban a legtöbb egyesült község létrehozása 2009 és 2021 között, korábban 10 községből 5 község jött létre; a feleslegessé vált káderek és köztisztviselők száma 96 fő. A községekbe telepített rendszeres rendőrséggel és a 34. számú kormányrendelet (amely a 92. számú rendeletet váltotta fel) végrehajtásával együtt a Hung Nguyen járásban elbocsátott káderek és köztisztviselők száma összesen 114 fő.

Hoang Nghia An elvtárs, a Hung Nguyen kerület belügyi osztályának vezetője szerint, világosan meghatározva az egész politikai rendszer felelősségét, Hung Nguyen különösen kiemelte a pártbizottság vezetőjének és a községi szintű kormányzatnak a szerepét és felelősségét a káderek és köztisztviselők nyugdíjba vonulásának, a rezsimnek megfelelő nyugdíjba vonulásának vagy más munkakörökbe való áthelyezésének ösztönzésében és mozgósításában; a káderek és köztisztviselők komoly éves értékelésének és besorolásának végrehajtásával összefüggésben, amely alapul szolgál a járási szintű köztisztviselői munkakörök korszerűsítéséhez és áthelyezéséhez. Eddig az egész kerületben 92 kádert és köztisztviselőt váltottak el, a fennmaradó létszám 22 fő.
A létszámleépítéssel küzdő köztisztviselők jelenlegi kezelésének nehézsége, hogy a jelenlegi szabályozás szerint koruk és munkaidejük nem elegendő a nyugdíjba vonulásukhoz, és a múltban nem volt elég erős politikai mechanizmus arra, hogy ezt a csoportot más területekre váltsa."
Hoang Nghia An elvtárs - a Hung Nguyen kerület belügyi osztályának vezetője
Hasonlóképpen, Nam Dan járásban 8 községet és várost rendeztek át és egyesítettek 3 egységgé, összesen 93 felesleges káderrel és köztisztviselővel az összevonás után. A közigazgatási egységek átrendezése miatt feleslegessé vált káderek és köztisztviselők teljes számával együtt, valamint a kormány 34. számú rendeletének végrehajtásával, amely rendszeres rendőrséget hoz létre a községekben, Nam Dan járás megoldotta a korengedményes nyugdíjazás, a lemondás, a rotáció kérdését, és jelenleg 51 felesleges köztisztviselője van.

Hoang Nghia Hung elvtárs, a Nam Dan járás belügyi osztályának vezetője szerint: Jelenleg a községi szintű káderek és köztisztviselők felesleges létszámának megoldása továbbra is nagy nyomást gyakorol a településre, különösen akkor, amikor a felesleges létszám megoldásának határideje 2024. december 31., az egyesített községeknek pedig a szabályozásoknak megfelelően megfelelő számú káderrel és köztisztviselővel kell rendelkezniük. Eközben a felesleges köztisztviselők nem elég idősek, vagy az egészségbiztosításban való részvétel éveinek száma nem elegendő; másrészt egyes köztisztviselőknek nincsenek megfelelő munkaköreik a szakértelmüknek megfelelően, például hiány van katonai vagy földműves köztisztviselőkből, de vannak felesleges pénzügyi, kulturális és szociális köztisztviselők, de őket a hiányzó munkakörök nem megfelelő szakmai képzettsége miatt nem lehet elhelyezni.
A községi szintű tisztviselők és köztisztviselők többletének megoldása továbbra is nagy nyomást gyakorol a településekre, már csak több mint 1 év van hátra.
Hoang Nghia Hung elvtárs - a Nam Dan kerület belügyi osztályának vezetője
A Nghe An Belügyminisztériumának tájékoztatása szerint a 2019 és 2021 közötti időszakban Nghe Anban összesen 39 községi szintű közigazgatási egységet alakítanak át, amelyek átszervezésére 19 község marad, 20 község pedig 480-ról 460-ra csökken. A 20 község átszervezésével és csökkentésével a tartomány lakossága jelenleg 460 fővel több, emellett a tartomány végrehajtja a 92. számú rendeletet felváltó 34. számú rendeletet is, és egyidejűleg rendszeres rendőrséget is telepít a községekbe, így a többletnyomás nagyobb.
Az elmúlt években Nghe An határozottan irányított és számos különálló intézkedést hozott a központi kormány rendeletei mellett, hogy ösztönözze és motiválja a káderek és köztisztviselők túlkínálatának megoldását; 2023 júniusára az egész tartományban még mindig 127 ember élt. Ez nem könnyű probléma, amely a teljes politikai rendszer összefogását igényli.

Elég erős politikára van szükség a nehézségek leküzdéséhez
Elmondható, hogy a feleslegessé vált káderek és köztisztviselők települési szintű betelepítése „rétegről rétegre” történik, mivel a 2019–2021-es időszak még nem teljesen rendezett, jelenleg pedig a járási és települési szintű közigazgatási egységek 2023–2025-ös időszakra vonatkozó elrendezésének végrehajtása folytatódik.
Ennek megfelelően a 2023 és 2025 közötti időszakban Nghe An egy járási szintű közigazgatási egységet hoz létre, konkrétan Cua Lo várost Vinh várossal egyesítve, és várhatóan 89 községi szintű közigazgatási egységet hoz létre. A 2023 és 2025 közötti időszakban létrehozni tervezett 89 községi szintű közigazgatási egységről Nguyen Viet Hung, a Belügyminisztérium igazgatója a felülvizsgálatot követően elmondta, hogy közel 2000 felesleges tisztviselő és köztisztviselő van, ami hatalmas „terhet” jelent a tartomány számára a feleslegessé válás megoldása során.

A Dien Chau járás egy olyan település, amely 17 olyan községgel rendelkezik, amelyek nem felelnek meg mindkét népességkritériumnak, plusz 2 szomszédos községgel, így a 2023-2025 közötti időszakban várhatóan 19 községet szerveznek át 9 községgé, ami 10 község csökkenését jelenti, és a felülvizsgálat után a feleslegessé vált káderek és köztisztviselők száma körülbelül 200 fő.
Nguyen Xuan Khoa úr, a kerületi belügyi osztály vezetője szerint: A feleslegessé vált káderek és köztisztviselők elhelyezése ebben az átszervezési időszakban nyitottabb irányokkal járt, például a feleslegessé válás ütemtervét 5 évre meghosszabbították. Másrészt a községi szintű közigazgatási egységek átszervezése miatt feleslegessé vált községi szintű káderek és köztisztviselők korengedményes nyugdíjazására vonatkozó szabályozás (a 29. számú kormányrendelet szerint) szerint a férfiaknak 52-57 éveseknek, a nőknek 50-55 éveseknek kell lenniük.
A valóságban azonban a helyi tisztviselők közül néhányan, akik elég idősek ahhoz, hogy az áramvonalasítást követő 5 éven belül nyugdíjba vonuljanak, 20 éve nem fizettek biztosítást; a köztisztviselők alapvetően fiatalok, nem elég idősek a nyugdíjhoz, és nem elég idősek ahhoz, hogy társadalombiztosítást fizessenek. Ez számos nehézséget és kihívást jelent a propaganda és a mozgósítás terén a többlet problémájának megoldása érdekében.
Ezért a probléma megoldása érdekében a központi politikán túlmenően ajánlott, hogy a tartomány tanulmányozzon és adjon ki egy olyan politikát, amely támogatja a biztosítási díjak folyamatos fizetését azoknak az embereknek, akik nyugdíjkorhatárt elértek, de nem fizettek elegendő biztosítást elég évig ahhoz, hogy miután felmondtak, továbbra is részt vehessenek a biztosításban, és ugyanakkor legyen egy kellően erős politikája ahhoz, hogy támogassa a felmondó embereket abban, hogy meglegyenek a feltételek a munkahelyváltáshoz.

Thanh Chuong kerületben a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának 35. számú határozata alapján várhatóan 16 községet és várost 7 községgé és várossá alakítanak át, ami 9 községgel csökkenti a létszámot, és a felülvizsgálat utáni többlet körülbelül 161 fő, köztük 74 káder és 87 köztisztviselő.
Nguyen Cao Thanh elvtárs, a Thanh Chuong kerület belügyi osztályának vezetője elmondta, hogy a köztisztviselők számára az államnak a káderekről és a köztisztviselőkről szóló törvény értelmében biztosítania kell az állásukat; a jelenlegi választási tisztviselők pedig mind egyetemi és középfokú politikai végzettséggel rendelkeznek, és sokan közülük rendelkeznek a szükséges képességekkel, tapasztalattal és szándékkal a közreműködésre, de ha a 2025-2030-as kongresszusra nem kerülnek be a struktúrába, kénytelenek lesznek nyugdíjba vonulni.
A csapat további használata és szerepének előmozdítása érdekében a Thanh Chuong kerület Belügyi Osztályának vezetője azt javasolta, hogy a tartomány vizsgálja meg és dolgozzon ki egy olyan szabályzatot, amelynek értelmében az egyesített településeken belül számos speciális, településszintű kádert választanak ki, akik települési vagy kerületi köztisztviselőkké válnak.
Annak érdekében, hogy a közigazgatási egységek kialakítása után is továbbra is alkalmazni lehessen és előmozdíthassák a szakosodott káderek szerepét a községi szinten, javasoljuk, hogy a tartomány tanulmányozza és dolgozzon ki egy politikát ezen káderek kiválasztására községi vagy járási köztisztviselőkké.
Nguyen Cao Thanh elvtárs – a Thanh Chuong kerületi belügyi osztály vezetője
Úgy vélik, hogy a tartománynak gyakorlati kérdéseket kell tanulmányoznia, hogy megfelelő politikákat és stratégiákat dolgozhasson ki a járási és községi szintű közigazgatási egységek elrendezésében a legnehezebbnek tartott probléma hatékony megoldására, nevezetesen a káderek és köztisztviselők túlkínálatának megoldására, biztosítva a káderek és köztisztviselők igényeinek és törekvéseinek kielégítését a lehetséges feltételek mellett.
Forrás
Hozzászólás (0)