A munkavállalókat nem szabad hátrányosan érinteni a minimálbér csökkentése miatt az egyesülés után.

A Ho Si Minh- városban kialakult helyzet rávilágít arra, hogy sürgősen felül kell vizsgálni és ki kell igazítani a minimálbér-övezeteket, hogy a szerkezetátalakítás után is biztosított legyen a munkavállalók jogos joga és stabil megélhetése. A Tin Tuc va Dan Toc (Hírek és Nemzet) című újság egyik riportere interjút készített Ho Thi Kim Ngannal, a Vietnámi Általános Munkásszövetség Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának helyettes vezetőjével a témáról.

Ho Si Minh-város története, amely a minimálbér-övezetek módosítását javasolta az I. és a III. zóna közötti akár 1 170 000 VND (több mint 28%-os) különbség miatt – annak ellenére, hogy a két zóna csak egy utca választja el őket –, jól szemlélteti azokat a gyakorlati hiányosságokat, amelyek a helyi önkormányzatok két szintjének egyesülése után merültek fel. Mi a véleményed erről a kérdésről?

A Ho Si Minh-városi Munkásszövetség visszajelzései alapján egyértelmű, hogy a minimálbér különösen fontos politika. Ez a legalacsonyabb bér, amelyet a normál munkakörülmények között egyszerű feladatokat ellátó munkavállalóknak kell fizetni, és amelynek célja a munkavállaló lakóhelyének társadalmi-gazdasági körülményeinek megfelelő minimális megélhetési színvonal biztosítása.

Ezért rendkívül fontos a minimálbér kiigazítása a munkavállalók minimális megélhetési színvonalának biztosítása érdekében. A Ho Si Minh-városi Szakszervezet visszajelzései és megállapításai szerint a települések, községek és lakóövezetek egyesülése megváltoztatta a közigazgatási határokat, ami a bérbesorolás változásához vezetett a korábbi szabályozáshoz képest.

Képaláírás — Ho Thi Kim Ngan asszony, a Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának helyettes vezetője.

Az előző évhez képest az átszervezések és az összevonások jelentősen megváltoztatták a közigazgatási határokat. Ezért a regionális minimálbér kiigazítása mellett a regionális övezeti rendszer felülvizsgálatát is meg kell fontolnunk annak ésszerűsége érdekében. Az egymással határos, hasonló munkakörülményekkel és megélhetési költségekkel rendelkező területeken nem lehetnek túlzottan nagy különbségek a minimálbérek tekintetében.

Ho Si Minh-városban a Munkaügyi Szövetség felfedezte, hogy az egykori Ba Ria - Vung Tau tartomány egyes településein jelentős eltérések vannak a minimálbér tekintetében. Ez nem csak helyi probléma, hanem az ország számos más településén is előfordulhat az egyesülések végrehajtása során.

A 293-as rendelet bizonyos kiigazításokat eszközölt a minimálbér övezeti besorolásában, és általánosságban pozitív a véleménye. Úgy vélem azonban, hogy a településeknek, minden szintű szakszervezetnek és a helyi önkormányzatoknak folytatniuk kell a jelenlegi övezeti besorolás felülvizsgálatát, azonosítva azokat a tartományokon és városokon belüli területeket, ahol még mindig jelentős eltérések mutatkoznak, különösen a határ menti területeken.

A Ho Si Minh-városi Szakszervezet egy különösen figyelemre méltó javaslata, hogy a szomszédos települések esetében a minimálbér különbsége ne haladja meg az egy regionális egységet. Ez azt jelenti, hogy az I. és a II. régió közötti különbség elfogadható, de nem fordulhat elő, hogy az egyik oldal az I. régió, a másik pedig a III. vagy IV. régió. Ennek alapján országos felülvizsgálatot lehetne végezni a megélhetési költségek és a társadalmi-gazdasági körülmények újraértékelésére annak biztosítása érdekében, hogy a szomszédos régiók ne tapasztaljanak túlzottan nagy különbségeket a minimálbér tekintetében.

Nem minden település rendelkezik az erőforrásokkal az azonnali felülvizsgálathoz és kiigazításhoz. Tehát, a Ho Si Minh-városban uralkodó valós helyzet alapján milyen ajánlásokra van szükség annak biztosítására, hogy az országszerte újonnan egyesített területeken dolgozók jogai 2026 elejétől védve legyenek?

A 293. számú rendeletet alapos értékelés és felülvizsgálat, valamint a minisztériumok, ágazatok, helyi önkormányzatok és minden szintű szakszervezetek véleményének figyelembevétele alapján adták ki és 2026-ban lép hatályba. Okunk van azt hinni, hogy a rendelet figyelembe vette a minimálbérek övezeti meghatározásának alapelveit.

Fontos hangsúlyozni, hogy a minimálbér nemcsak a munkavállalók életében jelentős, hanem a vállalkozások számára is kulcsfontosságú inputköltség. A jelenlegi gazdasági környezetben a minimálbér kiigazításának biztosítania kell a harmóniát, és el kell kerülnie a vállalkozások termelési és üzleti költségeire nehezedő túlzott nyomást.

A 293-as rendelet már elvégzett bizonyos számításokat és megfontolásokat az övezetek kiigazításakor. A Ho Si Minh-városi Munkásszövetség ajánlásai alapján azonban a Nemzeti Bértanácsnak folytatnia kell az életkörülmények felmérését, adatokat kell gyűjtenie a munkavállalók minimálbéréről, a gazdasági fejlődés helyzetéről, az inflációs indexről stb., hogy alapul szolgálhassanak a megfelelő kiigazítási szintek javaslatához.

Ezenkívül újra kell értékelni a megélhetési költségeket a különböző régiók és területek között országszerte, különösen az újonnan egyesült településeken. Ez egyben lehetőséget kínál a települések számára, hogy felülvizsgálják a regionális övezeti besorolás átszervezésének és kiigazításának hatékonyságát, biztosítva, hogy az egyesülés utáni munkavállalók élete ne zavaródjon jelentősen.

Ha a minimálbér jelentősen eltérhet pusztán egy úton vagy hídon való átkelés miatt, az elkerülhetetlenül összehasonlításokat eredményez, és potenciálisan hatással lehet a munkaerő mobilitására. Ezért a minimálbér szintjének a tényleges megélhetési költségekhez viszonyított felülvizsgálata kulcsfontosságú terület, amelyre a Nemzeti Bértanácsnak és a helyi hatóságoknak az elkövetkező időszakban összpontosítaniuk kell.

Ezen tapasztalatok alapján milyen javaslatai vannak a minimálbér-politika javítására?

A legfontosabb, hogy a szerkezetátalakítások és az összeolvadások végrehajtása után meghallgassuk az emberek és a munkavállalók véleményét. Az összeolvadási folyamatot számos tényező befolyásolja, és a legmegfelelőbb megoldásokat kell választanunk.

Az összevonások nemcsak a közigazgatási határokat érintik, hanem közvetlenül befolyásolják a munkavállalók életét is, a közlekedéstől, a lakhatástól, az álláskereséstől, a szakképzéstől és a gyermekek iskoláztatásától kezdve a szociális ellátásig és a szabadidős szükségletekig. Ezek mind olyan alapvető feltételek, amelyeket átfogóan értékelni kell a politikák kidolgozásakor és módosításakor.

Ezért a minimálbér-politikákat a többi társadalombiztosítási politikával összefüggésben kell vizsgálni, biztosítva az egységességet a különböző társadalmi-gazdasági körülmények között lévő települések között. A legfontosabb megoldás a problémák azonnali azonosítása és a helyi szintű visszajelzések meghallgatása a megfelelő kiigazítások elvégzése érdekében.

Az értékeléshez időt igénylő problémák kategorizálhatók, prioritást élvezve azok, amelyek közvetlenül befolyásolják a munkavállalók életét, annak érdekében, hogy biztosítsák életük stabilizálásának, a munkamotiváció megteremtésének és a fenntartható fejlődés előmozdításának végső célját.

Köszönöm szépen, Asszonyom!

Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/khong-de-nguoi-lao-dong-thiet-vi-luong-toi-thieu-sau-sap-nhap-20251215111421035.htm