Nincs éves szabadság, milyen esetekben jogosultak a munkavállalók fizetésre?

Az egyik fontos juttatás, ami iránt a munkavállalók gyakran érdeklődnek, az éves szabadság. Tehát, ha nem veszik ki az éves szabadságot, kapnak-e fizetést?

A vietnami munka törvénykönyve szerint minden olyan alkalmazott, aki 12 hónapja dolgozik egy adott munkáltatónál, jogosult éves szabadságra, legalább 12 munkanapra, az ünnepnapok és a Tet kivételével. Azoknak az alkalmazottaknak, akik nehéz, veszélyes munkát végeznek, vagy zord életkörülmények között dolgoznak, a szabadnapok száma nő.

Nincs éves szabadság, az adott esettől függően a munkavállalók fizethetnek vagy nem kaphatnak fizetést. (Fotó: Thanh Ba)

Pontosabban, a kiskorú munkavállalók, a fogyatékkal élő munkavállalók, valamint a nehéz, mérgező vagy veszélyes foglalkozásokat végző munkavállalók 14 munkanap szabadságra jogosultak. A különösen nehéz, mérgező vagy veszélyes foglalkozásokat végző munkavállalók 16 munkanap szabadságra jogosultak.

Azok a munkavállalók, akik kevesebb mint 12 hónapig dolgoztak egy munkáltatónál, az éves szabadságnapok számát a ledolgozott hónapok számával arányosan kapják meg.

Csak abban az esetben, ha a munkaviszony megszűnik vagy elveszíti a munkaviszonyát, és a munkavállaló nem vette ki az összes éves szabadságát, vagy nem vette ki az összes éves szabadságnapját, köteles a munkáltató kifizetni a ki nem vett napokra járó fizetést.

Ezenkívül a Munka Törvénykönyve előírja és ösztönzi az olyan megállapodásokat is, amelyek a munkajogban előírtaknál kedvezőbb feltételeket garantálnak a munkavállalóknak.

Tehát, ha egy alkalmazott nem veszi ki az éves szabadságát, vagy nem veszi ki az összes szabadnapját, a törvény nem írja elő a vállalat számára, hogy ezekre a szabadnapokra bért fizessen. A munkavállalónak azonban át kell tekintenie az Ön és a vállalat közötti munkaszerződést, vagy a munkaügyi szabályzatot, hogy megtudja, van-e megállapodás a bérfizetésről vagy a juttatásokról ezekre a napokra.

Látható, hogy bár az éves szabadság jog, sok alkalmazott nem használja ki az összes szabadságnapját. Az, hogy jogosultak-e fizetésre a fel nem használt éves szabadságnapokért, a munkavállaló és a munkáltató közötti szerződéses megállapodástól függ.

A fel nem használt éves szabadságnapokra járó fizetést a munkavállaló munkaszerződésben kapott fizetése alapján számítják ki. Konkrétan a fel nem használt szabadságnapra járó fizetést a munkavállaló előző havi átlagkeresete alapján számítják ki. Ez biztosítja, hogy a munkavállalók akkor is méltányos juttatásokat kapjanak, ha nem vesznek ki szabadságot.

Bizonyos esetekben megtagadhatják a fizetést, ha a munkavállaló önként, érvényes ok nélkül nem vesz ki szabadságot, vagy nem értesíti a munkáltatót a vállalat szabályzata által előírt módon.

Összefoglalva, az éves szabadság kihagyása azonnali gazdasági előnyökkel járhat a ki nem vett napokért járó fizetés formájában. A munkavállalóknak azonban figyelembe kell venniük a pénzügyi előnyöket és a hosszú távú egészségügyi előnyöket is. A szabadságjogosultságok megértése és a megfelelő opció kiválasztása segít a munkavállalóknak a munka és a magánélet leghatékonyabb egyensúlyban tartásában.

BAO HUNG

Forrás: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html