Robyn Denholm (61 éves) a Tesla, az amerikai elektromos autóóriás elnöke. „Hiszek ebben a vállalatban, hiszek a küldetésében, és várom, hogy segítsek a Teslának fenntartható jövedelmezőséget elérni és hosszú távú részvényesi értéket teremteni” – mondta, amikor a Tesla elnöke lett.
Mielőtt csatlakozott a Teslához, Denholm a Telstra, Ausztrália vezető telekommunikációs csoportjának vezérigazgatója volt. Kilenc évig dolgozott a Juniper Networks hálózati berendezéseket gyártó vállalatnál, ahol a Juniper bevételnövekedésének motorjává vált. 1996 és 2007 között különböző pozíciókat töltött be a Sun Microsystems szoftvercégnél.
Denholmot széles körben nyugodt, csendes és időnként kalkulált kockázatokat kedvelő embernek tartják. A Juniper Networks pénzügyi igazgatójaként például Denholm ellenállt a Wall Street költségcsökkentésre és alkalmazottak elbocsátására irányuló nyomásának, védve a vállalat döntését, hogy kutatás-fejlesztésbe fektet be. Egyes elemzők szerint a stratégia sikeres volt.
Denholm felidézve a Teslához vezető útját, elmondta, hogy 2014-ben a Teslának 9000 alkalmazottja volt, minden autót a kaliforniai Fremontban (USA) gyártottak, és mindössze körülbelül 30 000 darabot gyártottak. 2023-ra a Tesla közel 1 millió autót gyártott, és több mint 110 000 alkalmazottja volt, a gyárak pedig 3 kontinensen működtek online.
Elismeri, hogy karrierje eltért eredeti elképzelésétől. Húszas éveiben 45 évesen képzelte el, hogy nyugdíjba vonul, hogy kényelmes életet élhessen, utazgathasson . Amikor azonban betöltötte a 30-at, rájött, hogy ez az álom valószínűleg nem fog valóra válni, és tovább építette karrierjét.
Tanulságok a kudarcról és a bátorságról
Denholm jelentős karrierlépést tett 2018-ban, amikor otthagyta a Telstra jól fizető állását, hogy a Tesla elnöke legyen, annak ellenére, hogy barátai szkeptikusak voltak vele, akik megkérdőjelezték a döntését, hogy otthagyja a vezetői pozíciót egy vezető ausztrál vállalatnál, hogy egy vitatott és veszteséges vállalathoz csatlakozzon.
Egy beszédben Denholm beszélt a karrierje során vállalt kockázatokról, hangsúlyozva, hogy egyetért Elon Musk gondolkodásmódjával, akit a kudarc kockázata ellenére is hajlandó merész lépéseket tenni.
Denholm számára elengedhetetlen a kudarcokból való tanulás kultúrájának kialakítása. Elmagyarázza, hogy a kudarc elismerésével az egyének felhatalmazást kapnak arra, hogy félelem nélkül kockáztassanak és új ötleteket fedezzenek fel . Denholm szerint a fokozatos innováció hatékony módja az innovációnak egy vállalaton belül, de a nagy kockázatok vállalása gyakran értékesebb.
„Az igazi ugrások akkor történnek, amikor túlléped a határokat. Tehát, ha nem vársz el semmit, ne fogadd el a kudarcot, szerintem az nem teremti meg a megfelelő gondolkodásmódot a vállalatnál ahhoz, hogy előre mozdítsa a dolgokat” – mondta. Denholm kedvenc üzenete: „próbálkozz, függetlenül a saját korlátaidtól vagy a külső véleményektől.”
Denholm szerint a bátorság nem a repülőből való kiugrásról, a Holdra szállásról vagy a cápákkal való úszásról szól. Számára ezek azok a láthatatlan pillanatok, amikor az emberek a helyes dolgot teszik, kiállnak másokért, megváltoztatják a nézeteiket, és ellentmondanak nekik. „Számomra a bátorságról szól, hogy legyen bátorságunk kockázatot vállalni, tudva, hogy kudarcot vallhatunk, de tanuljunk a tapasztalatokból” – mondta a Tesla vezérigazgatója.
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)