A Bac Ninh-i munkások műszaki ismereteiket mutatják be a Vietnami Szakszervezet 14. kongresszusának sikeres lezárása alkalmából - Fotó: THU HUONG
Közvetlenül a Vietnami Szakszervezet 14. kongresszusa után a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) alelnöke, Ngo Duy Hieu a Tuoi Tre újságnak adott interjújában hangsúlyozta:
- A képviselet, a gondoskodás és a védelem feladatai mellett a szakszervezet legfontosabb prioritása, hogy részt vegyen egy modern, magas szintű tudással, szakmai készségekkel, ipari munkamorállal és az új technológiák elsajátítására képes munkaerő kiépítésében, közvetlenül hozzájárulva az ország gyors és fenntartható fejlődéséhez, valamint a kétszámjegyű növekedés céljához.
A munkavállalók a GDP több mint 65%-át adják.
* Közel 40 évnyi reform után hogyan látja a vietnami munkavállalók helyzetében bekövetkezett változásokat?
- Elmondható, hogy a vietnami munkásosztály folyamatosan növekszik mind mennyiségben, mind minőségben. A képzett munkavállalók aránya 64,5%-ról (2020-ban) körülbelül 70%-ra (2025-ben) nőtt, a diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók aránya pedig 24,1%-ról 29,2%-ra (2025-ben) emelkedett. Egy olyan fiatal munkavállalók generációját alkottuk meg, akik képesek hozzáférni a tudományhoz és a technológiához , és egyre mélyebben részt venni a globális termelési és ellátási láncokban.
A munkavállalók anyagi és lelki élete javult, az alapvető foglalkoztatás stabil, a jövedelem és a bérek emelkedtek, a munkakörnyezet jobb, a munkaügyi kapcsolatok harmonikusak, stabilak és előremutatóak, a munkaügyi viták és a kollektív munkabeszüntetések száma jelentősen csökkent.
Egy néhány évvel ezelőtti tanulmány statisztikái azt mutatták, hogy a munkavállalók, akik a lakosságnak mindössze 14%-át, a munkaerőnek pedig 27%-át képviselik, munkáltatóikkal együtt a GDP több mint 65%-át állítják elő, és az állami költségvetés több mint 70%-át teszik ki évente.
A negyedik ipari forradalom, a mesterséges intelligencia, a digitális gazdaság , a zöld átalakulás és a globális munkaerő-verseny hatásaival szembesülve azonban a vietnami munkavállalóknak fejleszteniük kell készségeiket és gyorsabban kell alkalmazkodniuk.
* Nem említhetjük meg a szakszervezetek szerepét ebben a folyamatban?
- A szakszervezetek továbbra is megerősítik közvetlen szerepüket egy egyre modernebb és erősebb munkásosztály kiépítésében. A politikai és ideológiai oktatás, valamint a jogi ismeretek terjesztése mellett, hozzájárulva a munkavállalók és a munkások politikai érzékének, nemzeti büszkeségének és önbecsülésének, valamint ipari munkamoráljának erősítéséhez, részt kell venniük a képzés, az átképzés előmozdításában, az iskolai végzettség, a szakmai készségek és a munka termelékenységének javításában.
A szakszervezetek együttműködnek annak érdekében, hogy hazafias versenymozgalmak és kampányok révén olyan környezetet teremtsenek, ahol a munkavállalók képzésben és fejlődésben részesülhetnek. Ugyanakkor megerősítik szerepüket a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviseletében, gondozásában és védelmében, miközben előmozdítják a munkavállalók szerepét és részt vesznek a pártépítésben.
DUY HIEU nem kormányzati szervezet úrEgyértelműen megerősítve a szakszervezetek szerepét.
* A munkavállalók védelme és a modern és erős munkaerő kiépítéséhez való hozzájárulás érdekében milyen lépésekre van szükség e cél eléréséhez?
- A szakszervezet tanácsokat ad és javaslatokat tesz a Pártnak és az államnak a politikák és irányelvek javítására, javasolja egy nemzeti humánerőforrás-fejlesztési stratégia kiadását, és egyértelműen meghatározza a munkaerő szerepét és fejlesztési irányát az iparosítási és modernizációs folyamattal összefüggésben, a digitális gazdaság, a zöld gazdaság és az innováció alapján.
Ezzel egyidejűleg koordinálni kell az erőfeszítéseket a munkavállalók egészségének és biztonságának megőrzése, a nemek közötti egyenlőség előmozdítása, valamint a női munkavállalók fejlődéséhez és életminőségük javításához szükséges feltételek megteremtése érdekében.
A szakszervezetek részt vesznek a törvények kidolgozásában és fejlesztésében, a fenntartható munkahelyek teremtésére és a munkavállalók, különösen az informális szektorban dolgozók és az idősebb munkavállalók védelmére összpontosítva. Emellett összehangolják az erőfeszítéseket a párbeszéd és a kollektív tárgyalások hatékonyságának fokozása, valamint a munkaügyi viták megelőzése és megoldása érdekében.
Például a kollektív munkaszerződések aláírásának előmozdítása a munkaerő-igényes ágazatokban, mint például a lábbeli-, elektronikai és logisztikai ágazatokban, valamint a munkavállalók társadalombiztosítási és jóléti politikájának kiterjesztése.
Növelje az innovációs bónuszokat
* Milyen lépéseket tettek a szakszervezetek a kétszámjegyű növekedés eléréséhez való hozzájárulás érdekében?
- Ennek a célnak a munkatermelékenység, az innováció és az emberi erőforrások minőségének javításán kell alapulnia. A fent megosztott pontokkal együtt a Vietnami Szakszervezet gyakorlatias és hatékony irányban újította meg és fogja folytatni versenymozgalmait, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a termelékenységhez, a termelési és üzleti eredményekhez. Közvetlenül a Vietnami Szakszervezet 14. kongresszusa után egyidejűleg elindult a "Kiváló Munkavállaló - Magas Termelékenység - Jó Jövedelem" versenymozgalom.
A szakszervezet javaslatokat tesz a szabályzat fejlesztésére, hogy azok az alkalmazottak, akiknek a kezdeményezései a vállalat javát szolgálják, a létrehozott juttatások értékével arányos jutalmat kapjanak.
Már vannak erre vonatkozó szabályozásaink, de a valóságban a betartás nem magas, és a szakszervezetnek a jövőben prioritásként kell kezelnie ezen szabályozások szigorú végrehajtásának ellenőrzését.
Ösztönözni és ösztönözni fogjuk a vállalkozásokat és a közszolgálati egységeket, hogy fordítsanak figyelmet alkalmazottaik megfelelő bónuszaira, és azokat osszák ki számukra. Eközben a helyi szakszervezet tárgyalásokat folytat a munkáltatóval ezekről a konkrét feltételekről.
* PHAN HUY CUONG úr (a Lao Cai Tartományi Munkásszövetség alelnöke):
Híd a kezdeményezések megvalósításához.
A valóságban számos apró, a vállalkozások számára jelentős gazdasági értéket képviselő kezdeményezés létezik, amelyeket néha figyelmen kívül hagynak, vagy nem kapnak fejlesztési forrásokat. A szakszervezeteknek támogatniuk kell a munkavállalói kezdeményezéseket, hidat képezve a munkavállalók és a vállalkozók között, és az ötleteket valósággá alakítva.
A fő probléma nem a bónuszokról szól, hanem arról, hogy megváltozzon a munkáltatók felfogása a munkavállalói kezdeményezések értékéről. Sok munkáltató nem ismerte fel, hogy a munkavállalói kezdeményezések támogatása jelentős gazdasági előnyökkel járhat, és hogy a szakszervezeteknek megfelelő támogatást kell nyújtaniuk ezen a területen, például segítve az ötletek magyarázatát és kiemelve a kezdeményezések jelentőségét.
* LAI HOANG DUNG úr (a Samsung Electronics Vietnam - SEV Szakszervezet elnöke):
A munkavállalói kezdeményezések több százmillió dollárt hoznak.
A szakszervezetek célja, hogy olyan munkaerőt építsenek, amely magas szintű tudással, szakmai készségekkel és ipari munkaetikával rendelkezik, és képes elsajátítani az új technológiákat. A munkavállalók ezzel szemben azt szeretnék, hogy a szakszervezetek képzést és készségfejlesztést is nyújtsanak, ne csak anyagi támogatást. A kétszámjegyű növekedésre törekvő ország kontextusában a munkatermelékenység javításának központi eleme az innováció, a határok folyamatos feszegetése, a termékminőség javítása, valamint a fenntartható értékteremtés mind a vállalkozások, mind az egyének számára.
Együttműködünk a vezetőséggel egy átfogó és fenntartható emulációs modell kiépítésén, ahol az alkalmazottak mindig a középpontban állnak. Az évek során a vállalat több tízezer kezdeményezést valósított meg, több százmillió dollár profitot termelve és több ezer alkalmazott munkakörülményeit javítva.
Forrás: https://tuoitre.vn/ky-vong-the-he-cong-nhan-moi-20260610085138244.htm
