Új vitalitás terjesztése

A 2026-os évbe a lehetőségek és kihívások keverékével lépve Dong Thap tartományban a munkásmozgalom és a szakszervezeti tevékenységek új szellemben indultak: proaktívan, rugalmasan és erősen a helyi szintre összpontosítva.

Az év első hónapjaitól kezdve számos gyakorlati tevékenységet hajtottak végre, nemcsak a munkavállalók életének megőrzése, hanem a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez való hozzájárulás érdekében is.

Senkit se hagyj hátra

Az első negyedév egyik kiemelkedő eseménye a 2026-os holdújévre (Tet) való felkészülés volt. A „Minden szakszervezeti tagnak és munkavállalónak járjon Tet ünnep” mottóval a tartomány minden szintjén működő szakszervezetek átfogó megoldásokat valósítottak meg, a közvetlen támogatástól a kulturális és spirituális tevékenységek szervezéséig.

A Tartományi Pártbizottság Propaganda és Tömeges Mozgósítási Osztályának vezetői, valamint a Tartományi Munkásszövetség vezetői ajándékokat adtak át a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagoknak és dolgozóknak a "Tet Találkozó - Tavaszi hála a Pártnak" elnevezésű rendezvényen 2026-ban.

Több mint 315 000 szakszervezeti tag és munkavállaló kapott támogatást, amelynek teljes költségvetése meghaladta a 91 milliárd VND-t – ez a szám nemcsak a mértéket mutatja, hanem a szakszervezet mély aggodalmát is egyértelműen tükrözi.

A szívből jövő Tet-ajándékoktól és a közösségnek hazaküldött buszjegyektől kezdve az adományozott „Közösségi Menedékhelyekig” minden a megosztás és a társaság üzenetét hordozza.

A Tet (vietnami holdújév) ünnepi hangulatát az ipari övezetekben is „felébresztették” a „Tet Találkozó - Tavaszi hála a pártnak” program révén, ahol a dolgozók nemcsak ajándékokat kaptak, hanem kulturális tevékenységekben és sorsolásokon is részt vettek, meleg és összetartó pillanatokat teremtve.

A jólétükről való gondoskodás mellett továbbra is egyértelműen megerősítést nyer a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviseletének és védelmének szerepe.

A negyedév során a szakszervezetek minden szinten aktívan együttműködtek az illetékes szervekkel a munkaügyi törvények vállalatoknál történő végrehajtásának ellenőrzése és nyomon követése érdekében.

Különösen a több vállalkozásnál bevezetett kollektív munkabeszüntetéseket követően a szakszervezetek gyorsan közbeléptek, párbeszédet és tárgyalásokat szervezve a problémák megoldása érdekében. Ennek eredményeként a munkavállalók beleegyeztek a munkába való visszatérésbe, hozzájárulva a termelés és az üzleti működés stabilitásának fenntartásához.

A helyzetek egyszerű kezelésén túl a szakszervezet a „korai megelőzésre” is összpontosít a rendszeres párbeszéd, a kollektív tárgyalások, a jogi konzultációk stb. minőségének javításával. Ezen erőfeszítések révén fokozatosan átlátható és tisztességes munkakörnyezetet épít ki.

INNOVÁCIÓ A PROPAGANDÁBAN

A digitális átalakulás kontextusában a szakszervezetek kommunikációs munkája is számos figyelemre méltó újításon ment keresztül. A kommunikációs tartalmak már nem korlátozódnak a hagyományos módszerekre, hanem széles körben terjednek közösségi médián, infografikákon, rövid videókon stb. keresztül.

A párt főbb irányelveit, az állam politikáját és törvényeit, valamint a szakszervezeti tevékenységeket élénken és könnyen érthetően közvetítik, különösen a fiatal munkavállalók számára.

Ezzel egyidejűleg továbbra is hatékonyan működik a 91 önirányított munkásszállóból álló rendszer, amely „kiterjesztett karrá” válik a jogi információk terjesztésében, a biztonság és a rend fenntartásában, valamint a munkások kulturális életének kiépítésében.

A munkavállalók, köztisztviselők és munkások körében zajló hazafias versenymozgalmat továbbra is számos gyakorlati tartalommal népszerűsítik. A 2026-os versenykampány témája az innovációt, a digitális átalakulást, valamint a termelékenység és a hatékonyság javítását hangsúlyozza.

A gyáraktól és vállalatoktól az ügynökségekig és egységekig a verseny szelleme széles körben elterjedt, minden munkavállalóban kreativitást ébresztve. Számos kezdeményezést és technikai fejlesztést alkalmaztak, hozzájárulva a termelés és az üzleti hatékonyság, valamint a munka minőségének növekedéséhez.

Továbbra is hangsúlyos a szakszervezeti tagság fejlesztésére és a helyi szakszervezetek létrehozására irányuló munka. Az első negyedévben a teljes tartomány több mint 3500 új szakszervezeti taggal bővült, és 5 új helyi szakszervezetet hozott létre.

Ezzel egyidejűleg figyelmet fordítanak a kiemelkedő szakszervezeti tagok pártba ajánlására és gondozására is, hozzájárulva a politikai rendszer magas színvonalú humánerőforrás-bázisának kiépítéséhez.

A második negyedévbe lépve Dong Thap tartomány minden szintű szakszervezeti fióktelepe elhatározta, hogy folytatja tevékenységeik tartalmának és módszereinek megújítását, erősen a helyi szintre összpontosítva, és a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat helyezve a középpontba.

Az olyan kulcsfontosságú események, mint a Munkások Hónapja és a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Akcióhónap, számos új kiemelt eseményt is tartalmaznak, amelyek a munkavállalók tényleges igényeihez kapcsolódnak.

Ugyanakkor továbbra is előmozdítják a szakszervezeti tagság fejlesztésére, a helyi szakszervezeti tevékenységek minőségének javítására és a munkavállalók életéről való gondoskodásra irányuló erőfeszítéseket, amelyek célja egy egyre erősebb szakszervezeti szervezet kiépítése.

L. HUNG - T. LY - LH

Forrás: https://baodongthap.vn/lan-toa-suc-song-moi-a239614.html