Fiatal munkavállalók és a digitális kor kihívásai

A tudomány és a technológia robbanásszerű fejlődése által táplált gyorsan átalakuló gazdaság közepette a fiatal munkaerő, amelytől azt várják, hogy dinamikus és innovatív erő legyen a munkaerőpiacon, számos kihívással néz szembe a megfelelő munkahely megtalálása során.

Szünet részmunkaidős alkalmazottak számára a Katinat Yersinben (Thu Dau Mot város)

Az Országos Statisztikai Hivatal 2025 első negyedévi munkaerő- és foglalkoztatási helyzetéről szóló sajtóközleménye szerint 1,35 millió fiatal (15-24 éves) munkanélküli, aki nem vesz részt oktatásban vagy képzésben, ami a teljes ifjúsági népesség 10,4%-át teszi ki. Konkrétan a munkanélküliek és oktatásban vagy képzésben nem részt vevők aránya a fiatalok körében 8,2% a városi területeken és 11,7% a vidéki területeken; a munkanélküliek és oktatásban vagy képzésben nem részt vevők aránya a fiatal nők körében 11,5%; a fiatal férfiak körében pedig 9,3%.

Eközben évente több százezer egyetemi és főiskolai végzettségű ember lép be a munkaerőpiacra, ami fokozza a versenynyomást, miközben a munkahelyek száma általában csökken. Ez egy egyre nyilvánvalóbb paradoxonra tár fel: bőséges a fiatal munkaerő-kínálat, de hiányzik a stabil munkahely.

Az egyik fő ok a tudomány és a technológia gyors fejlődése, különösen a mesterséges intelligencia (MI), az automatizálás és a digitális átalakulás. Ezek a fejlesztések számos hagyományos munkahelyet váltanak fel, miközben az új pozíciók magas szintű szakmai készségeket, alkalmazkodóképességet és kreatív gondolkodást igényelnek – olyan tulajdonságokat, amelyekkel nem minden fiatal rendelkezik megfelelően.

Napjainkban sok vállalkozás hajlamos a tömeges toborzással szemben a magasan képzett munkaerőt előnyben részesíteni, ami munkaerőhiányhoz vezet. Ráadásul a munkaerőpiacon nemcsak a hazai, hanem a nemzetközi tehetségek részéről is kiélezett a verseny. Vietnam mély integrációja a globális gazdaságba számos lehetőséget nyit meg, de intenzív versenynyomást is hoz. A fiataloknak amellett, hogy versenyre kelnek társaikkal, más országokból érkező tapasztalt jelöltekkel is szembe kell nézniük, akik erős idegennyelv-tudással, technológiai szakértelemmel és professzionális munkamorállal rendelkeznek. Másrészt továbbra is egyensúlyhiány van a képzés és a vállalkozások tényleges igényei között. Sok diplomásnak hiányoznak a gyakorlati készségei, és nem felelnek meg a munkaköri követelményeknek, ami arra kényszeríti a vállalkozásokat, hogy a nulláról átképezzék őket, vagy a tapasztalt személyek felvételét helyezzék előtérbe. Eközben egyes fiatalok hajlamosak a „könnyű, magas fizetésű munkákat” választani, hiányzik belőlük a lendület és az akarat, hogy tapasztalatot szerezzenek az alacsony szintű, belépő szintű pozíciókból.

Luu Kim Loan, a Van Lang Egyetem ( Ho Si Minh- város) PR szakos diplomás hallgatója a következőket osztotta meg a Thu Dau Mot Egyetem részmunkaidős állást kereső hallgatóival: „Majdnem 3 éve végeztem, és jelenleg a családi vállalkozásomban segítek, miközben megfelelő állást is keresek. A diploma megszerzése óta két cégnél is próbálkoztam teljes munkaidőben, de úgy éreztem, hogy egyik sem illik hozzám. Nem csak én vagyok így; sok osztálytársamnak is nehézséget okoz az elhelyezkedés. Vannak, akik egyáltalán nem találnak munkát, míg mások nagyon alacsony jövedelmű vagy a tanulmányi területükhöz nem kapcsolódó munkát találnak.”

Nyilvánvaló, hogy a fiataloknak – annak ellenére, hogy rangos egyetemekről végeznek és „forró” területeken tanulnak – nem feltétlenül könnyű karriert építeniük. Ez a valóság megköveteli, hogy az oktatási intézmények fejlesszék képzési programjaikat, hogy azok összhangba kerüljenek a gyakorlati alkalmazásokkal, és erősítsék az együttműködést a vállalkozásokkal, hogy a diákoknak lehetőségük legyen szakmai gyakorlatokra és valós munkakörnyezetekkel való megismerkedésre.

A fiataloknak proaktívan kell felvértezniük magukat nemcsak szakmai ismeretekkel, hanem soft skillekkel, technológiai jártassággal, idegen nyelvekkel és különösen az egész életen át tartó tanulás szemléletével is, hogy alkalmazkodni tudjanak a folyamatosan változó munkaerőpiachoz.

Ezzel egyidejűleg a társadalmi szervezeteknek továbbra is fejleszteniük kell a vállalkozói készséget, a pályaválasztási tanácsadást, valamint a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti kapcsolatot támogató politikáikat, különösen a vidéki és távoli területeken, ahol a munkalehetőségek továbbra is korlátozottak.

A digitális korban a foglalkoztatás nem csupán egy rögzített pozíció, hanem egy folyamatos tanulási és alkalmazkodási út. A fiatal munkavállalók számára a kihívások egyben lehetőségek is, ha tudják, hogyan ragadják meg őket, hogyan újítsák meg gondolkodásukat, és hogyan készüljenek fel alaposan az életre. Csak így válhat valóban elérhetővé a stabil foglalkoztatás és a fenntartható fejlődés álma a fiatalabb generáció számára.

Az Országos Statisztikai Hivatal 2025 első negyedévi munkaerő- és foglalkoztatási helyzetéről szóló sajtóközleménye szerint 1,35 millió fiatal (15-24 éves) munkanélküli, aki nem vesz részt oktatásban vagy képzésben, ami a teljes ifjúsági népesség 10,4%-át teszi ki. Konkrétan a munkanélküliek és oktatásban vagy képzésben nem részt vevők aránya a fiatalok körében 8,2% a városi területeken és 11,7% a vidéki területeken; a munkanélküliek és oktatásban vagy képzésben nem részt vevők aránya a fiatal nők körében 11,5%; a fiatal férfiak körében pedig 9,3%.

QUYNH NHU

Forrás: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html