Fiatal munkavállalók és a digitális kor kihívásai

A tudomány és a technológia robbanásszerű fejlődésével járó gyorsan változó gazdaságban a fiatal munkaerő, amelytől elvárják, hogy dinamikus és kreatív tényező legyen a munkaerőpiacon, számos nehézséggel néz szembe a megfelelő munkahelyek megtalálása során.

Szünet részmunkaidős alkalmazottak számára Katinat Yersinben (Thu Dau Mot város)

A Központi Statisztikai Hivatal 2025 első negyedévi munkaerő- és foglalkoztatási helyzetéről szóló sajtóközleménye szerint a munkanélküli és iskolázatlan fiatalok (15-24 évesek) száma 1,35 millió, ami a teljes ifjúsági népesség 10,4%-át teszi ki. Konkrétan a munkanélküli és iskolázatlan fiatalok aránya a városi területeken 8,2%; a vidéki területeken 11,7%; a munkanélküli és iskolázatlan női fiatalok aránya 11,5%; a férfi fiataloké pedig 9,3%.

Eközben minden évben több százezer egyetemi és főiskolai végzettségű ember lép be a munkaerőpiacra, ami fokozza a versenynyomást, miközben a munkahelyek száma általában csökken. Ez egy egyre nyilvánvalóbb paradoxont ​​mutat: a fiatal munkaerő kínálata bőséges, de hiány van a stabil munkahelyekből.

Az egyik fontos ok a tudomány és a technológia gyors fejlődése, különösen a mesterséges intelligencia (MI), az automatizálás és a digitális átalakulás. Ezek a fejlesztések számos hagyományos munkahely felváltásához vezettek, miközben az új pozíciók magasan specializált készségeket, gyors alkalmazkodóképességet és kreatív gondolkodást igényelnek, amelyekkel nem minden fiatal rendelkezik teljes mértékben.

Sok vállalkozás manapság inkább a magas színvonalú emberi erőforrásokat választja ahelyett, hogy nagyszámú embert toborozna, ami munkaerőhiányhoz vezet. Ráadásul a munkaerőpiacon nemcsak a hazai, hanem a nemzetközi emberi erőforrások is kiélezett versenyt mutatnak. Vietnam mélyen integrálódik a világgazdaságba , számos lehetőséget nyit meg, de ugyanakkor erős versenynyomást is jelent. A fiataloknak amellett, hogy versenyezniük kell társaikkal, más országokból érkező tapasztalt jelöltekkel is szembe kell nézniük, akik idegen nyelveket beszélnek, technológiai készségekkel és professzionális munkastílussal rendelkeznek. Másrészt továbbra is egyensúlyhiány van a képzés és a vállalkozások tényleges igényei között. Sok diák a diploma megszerzése után nem rendelkezik gyakorlati készségekkel, nem felel meg a munkaköri követelményeknek, ami arra kényszeríti a vállalkozásokat, hogy a kezdetektől fogva átképezzék magukat, vagy a tapasztalt emberek toborzását helyezzék előtérbe. Eközben a fiatalok egy része a "könnyű, jól fizető" munkákat választja, hiányzik belőlük a tanulási szellem és a hajlandóság arra, hogy alacsony kezdő pozíciókból szerezzenek tapasztalatot.

Luu Kim Loan, a Van Lang Egyetem ( Ho Si Minh -város) közönségkapcsolat szakos alapképzéses hallgatója a következőket osztotta meg a Thu Dau Mot Egyetem részmunkaidős állást kereső hallgatóival: „Közel 3 éve végeztem, és jelenleg a családi vállalkozásomban segítek, miközben megfelelő állást keresek. A diploma megszerzése óta próbaidőn is voltam, és hivatalosan két egységben is dolgoztam, de úgy érzem, hogy ez nem megfelelő számomra. Nemcsak nekem, hanem sok barátomnak is nehézséget okoz az álláskeresés. Vannak, akik nem találnak munkát, vannak, akik találnak, de a jövedelem nagyon alacsony, vagy a munka nem kapcsolódik a szakjukhoz.”

Látható, hogy bár rangos egyetemekről érkeznek és „menő” szakokról végeznek, ez nem jelenti azt, hogy a fiatalok előnyben lesznek karrierjük fejlesztésében. Ez a valóság megköveteli az oktatási intézményektől, hogy a gyakorlattal összhangban fejlesszék képzési programjaikat, és mozdítsák elő az együttműködést a vállalkozásokkal, hogy a diákoknak lehetőségük legyen gyakorolni és megismerkedni a valós munkakörnyezettel.

Ami a fiatalokat illeti, proaktívan kell felvértezniük magukat nemcsak szakmai ismeretekkel, hanem soft skillekkel, a technológia használatának képességével, idegen nyelvekkel és különösen az egész életen át tartó tanulás szemléletével is, hogy alkalmazkodni tudjanak a munkaerőpiac folyamatos változásaihoz.

Ugyanakkor a társadalmi szervezeteknek továbbra is fejleszteniük kell a startupok támogatására, a karrier-tanácsadásra, valamint a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolására irányuló politikáikat, különösen a vidéki és távoli területeken, ahol a munkalehetőségek még mindig korlátozottak.

A digitális korban a munka nem csupán egy rögzített pozíció, hanem a folyamatos tanulás és alkalmazkodás útja. A fiatal munkavállalók számára a kihívások egyben lehetőségek is, ha tudják, hogyan használják ki ezeket, hogyan újítsák meg gondolkodásukat és hogyan készüljenek fel alaposan az életre. Csak így válhat valóban elérhetővé a fiatal generáció számára a stabil foglalkoztatás és a fenntartható fejlődés álma.

A Központi Statisztikai Hivatal 2025 első negyedévi munkaerő- és foglalkoztatási helyzetéről szóló sajtóközleménye szerint a munkanélküli és iskolázatlan fiatalok (15-24 évesek) száma 1,35 millió, ami a teljes ifjúsági népesség 10,4%-át teszi ki. Konkrétan a munkanélküli és iskolázatlan fiatalok aránya a városi területeken 8,2%; a vidéki területeken 11,7%; a munkanélküli és iskolázatlan női fiatalok aránya 11,5%; a férfi fiataloké pedig 9,3%.

QUYNH NHU

Forrás: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html