A (módosított) fővárosi törvény többletjövedelmet ír elő a köztisztviselők és a közalkalmazottak számára.

[hirdetés_1]

A személyzet toborzására, irányítására és felhasználására vonatkozó szabályok.

A módosított fővárosi törvény egyik fontos új pontja, amelyet a 15. Nemzetgyűlés nemrégiben fogadott el 7. ülésszakán, a 15. cikkben a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak felvételére, kezelésére és alkalmazására vonatkozó szabályozás. Ennek megfelelően a községi, kerületi és városi szinten dolgozó tisztviselők és köztisztviselők a tisztviselőkről és köztisztviselőkről szóló törvényben meghatározottak szerint tisztviselők és köztisztviselők, akik a járási szintre évente kiosztott közigazgatási személyzethez tartoznak, és akiket a tisztviselőkről és köztisztviselőkről szóló törvénynek megfelelően választanak meg, vesznek fel, irányítanak és alkalmaznak.

A módosított fővárosi törvény értelmében a fővárosban a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak az alapbérelapjuk 0,8-szorosának megfelelő kiegészítő jövedelemre jogosultak.

A Ho Si Minh-város Népi Bizottsága alá tartozó szakosított ügynökségek és egyéb közigazgatási szervezetek vezetői, valamint a kerületi Népi Bizottságok elnökei határozott idejű szerződéseket köthetnek olyan személyekkel, akik megfelelnek a szakmai és technikai követelményeknek bizonyos pozíciók betöltéséhez a szakosított szakmai területeken vagy a közös szakmai területeken a Ho Si Minh-város Népi Bizottsága alá tartozó szakosított ügynökségekben és egyéb közigazgatási szervezetekben, illetve a kerületi Népi Bizottságokban.

Az állami szerveknél, politikai szervezeteknél, a Vietnami Hazai Frontnál, társadalmi-politikai szervezeteknél és közszolgálati egységeknél dolgozó tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak, akiknek rendszeres kiadásait teljes mértékben az állami költségvetés fedezi, és amelyek a város irányítása alá tartoznak, kompetenciájuk és munkahatékonyságuk alapján kiegészítő jövedelemre jogosultak.

A teljes kiadás nem haladhatja meg az alapbér-alap 0,8-szorosát.

Nevezetesen, a módosított fővárosi törvény kimondja, hogy a Városi Népi Tanács dönt a bérreformból származó többletforrások felhasználásáról, miután biztosította a bérreform végrehajtásához szükséges forrásokat a teljes költségvetési stabilizációs időszakra az illetékes hatóságok által előírtak szerint, valamint biztosította a központi kormány által kiadott szociálpolitikákat, társadalombiztosítást és szociális jólétet a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak kiegészítő jövedelmének kifizetésére a törvény 15. cikkének 3. pontjában előírtak szerint; a teljes kiadás nem haladhatja meg a város irányítása alá tartozó tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak alapbérelapjának 0,8-szorosát.

Június 28-án reggel az Országgyűlés nagyon magas arányban szavazta meg a fővárosról szóló módosított törvény elfogadását.

A módosított fővárosi törvény 7 fejezetből és 54 cikkelyből áll, biztosítva a Központi Bizottság főváros építésére, fejlesztésére, igazgatására és védelmére vonatkozó irányelveinek, utasításainak és következtetéseinek teljes és időben történő intézményesítését; szorosan követve a Nemzetgyűlés által a törvénytervezetnek a törvények és rendeletek kidolgozásának programjába való felvételekor meghatározott 9 politikai csoportot.

A Városi Népi Tanács jogosult dönteni a városi költségvetésből származó bérreform-felesleg felhasználásáról, és engedélyezni az alacsonyabb szintű költségvetések számára, hogy a bérreform-felesleget a helyi költségvetési szintek kiadási felelősségi körébe tartozó társadalmi-gazdasági infrastruktúra fejlesztésébe történő beruházásokra, a város irányítása alatt álló tisztviselők, köztisztviselők és alkalmazottak kiegészítő jövedelmének biztosítására, valamint a szociálpolitika, a társadalombiztosítás és a szociális jólét végrehajtására fordítsa, miután elegendő forrást biztosított a bérreform végrehajtásához a teljes költségvetési stabilizációs időszakra;

A törvény hatálybalépése előtt megválasztott vagy felvett községi szintű tisztviselőket és köztisztviselőket a tisztviselőkről és köztisztviselőkről szóló törvénynek megfelelően tisztviselővé és köztisztviselővé kell áthelyezni a járási szintre évente felosztott igazgatási személyzet keretén belül, hogy jelenlegi beosztásukban folytassák munkájukat; új beosztásba való áthelyezés esetén meg kell felelniük a törvényben előírt követelményeknek és feltételeknek, és összhangban kell lenniük az illetékes hatóság által jóváhagyott beosztással.

Különös szabályozások a tehetséges személyek vonzására és kihasználására.

A nemrégiben elfogadott módosított fővárosi törvény kifejezetten szabályozza a tehetséges személyek vonzását és hasznosítását, valamint a magas színvonalú humánerőforrás fejlesztését. A 16. cikk konkrétan kimondja, hogy a tehetséges személyek vonzását és hasznosítását a következőképpen kell végrehajtani:

Köztisztviselői vagy közalkalmazotti pozícióra való felvételre és kinevezésre olyan vietnami állampolgárok pályázhatnak, akik kiemelkedő erkölcsi jellemmel, képzettséggel és képességekkel rendelkeznek, gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek, jelenleg belföldön vagy külföldön dolgoznak, és jelentős mértékben hozzájárultak, eredményeket értek el, érdemeket szereztek, vagy különleges szolgáltatásokat nyújtottak a főváros egy adott területének vagy ágazatának fejlődéséhez.

Az e záradék a) pontjában meghatározott kritériumoknak megfelelő vietnami állampolgárok szerződéseket köthetnek szakmai vagy műszaki munka elvégzésére, illetve vezetői vagy végrehajtói pozíciók betöltésére a város irányítása alatt álló közszolgálati egységekben.

A főváros építésével, fejlesztésével, irányításával és védelmével kapcsolatos feladatok ellátására magas szakmai képzettséggel, széleskörű gyakorlati tapasztalattal, valamint sikeresen befejezett, elismert és hatékonyan alkalmazott projektekkel vagy termékekkel rendelkező külföldiek köthetők szerződésre.

Az e záradék a), b) és c) pontjainak rendelkezései alapján kiválasztott, elfogadott vagy felvett személyek jogosultak a Városi Népi Tanács által meghatározott juttatásokra és politikákra.

Hozzászólás (0)