A (módosított) fővárosi törvény kiegészítő jövedelmet ír elő a köztisztviselők és a közalkalmazottak számára.

A személyzet felvételére, irányítására és alkalmazására vonatkozó szabályozások

A 15. Nemzetgyűlés 7. ülésszakán nemrégiben elfogadott, módosított fővárosi törvény egyik fontos új pontja a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak toborzására, kezelésére és alkalmazására vonatkozó szabályozás a 15. cikkben. Ennek megfelelően a községekben, kerületekben és városokban dolgozó káderek és köztisztviselők a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény rendelkezései szerint kádereknek és köztisztviselőknek minősülnek a járási szintre évente kiosztott közigazgatási bérszámfejtés keretében, amelyeket a káderekről és a köztisztviselőkről szóló törvény rendelkezései szerint választanak meg, toboroznak, irányítanak és használnak.

A (módosított) fővárosi törvény szerint a főváros káderei, köztisztviselői és közalkalmazottai az alapbérelap 0,8-szorosának megfelelő jövedelememelésre jogosultak.

A Városi Népi Bizottság alá tartozó szakosított ügynökség vagy egyéb közigazgatási szervezet vezetője, illetve a Járási Népi Bizottság elnöke határozott idejű szerződést köthet olyan személlyel, aki megfelel a szakmai és technikai követelményeknek, hogy több munkakört töltsön be a Városi Népi Bizottság vagy a Járási Népi Bizottság alá tartozó szakosított ügynökségnél vagy egyéb közigazgatási szervezetnél speciális és általános szakmai feladatok csoportjában.

Az állami szerveknél, politikai szervezeteknél, a Vietnami Hazai Frontnál, társadalmi-politikai szervezeteknél és közszolgálati egységeknél dolgozó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak, akiknek rendszeres kiadásait a város irányítása alatt álló állami költségvetés teljes mértékben garantálja, kapacitásuk és munkahatékonyságuk alapján kiegészítő jövedelemre jogosultak.

A teljes kiadás nem haladja meg az alapbér-alap 0,8-szorosát.

Nevezetesen elfogadták a módosított fővárosi törvényt, amely kimondja, hogy a Városi Népi Tanács úgy dönt, hogy a fennmaradó bérreform-alapot – miután elegendő forrást biztosított a bérreform végrehajtásához a költségvetés stabilizációjának teljes időszakára az illetékes hatóságok rendeletei szerint, valamint a központi kormány által kiadott szociálpolitikák, társadalombiztosítás és szociális jólét biztosításával – a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak kiegészítő jövedelmi kiadásainak végrehajtására használja fel a törvény 15. cikkelyének 3. pontjában foglalt rendeletek szerint; a teljes kiadás nem haladhatja meg a város irányítása alá tartozó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak alapbérelapjának 0,8-szorosát.

 

Június 28-án reggel az Országgyűlés igen magas konszenzusos aránnyal megszavazta a (módosított) fővárosi törvény elfogadását.

Elfogadták a fővárosról szóló (módosított) törvényt, amely 7 fejezetből és 54 cikkből áll, biztosítva a Központi Bizottság és a Politikai Bizottság politikáinak, iránymutatásainak és következtetéseinek teljes és időben történő intézményesítését a főváros építésével, fejlesztésével, irányításával és védelmével kapcsolatban; szorosan követve a Nemzetgyűlés által a törvénytervezetnek a Jog- és Rendeletfejlesztési Programba való felvételekor meghatározott 9 politikacsoportot.

A Városi Népi Tanács jogosult dönteni a városi költségvetés fennmaradó bérreform-alapjának felhasználásáról, és engedélyezni az alacsonyabb szintű költségvetések számára, hogy a fennmaradó bérreform-alapot a helyi költségvetési szintek kiadási feladatai keretében a társadalmi-gazdasági infrastruktúra fejlesztésébe történő beruházásokra, a város irányítása alá tartozó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak, valamint a szociálpolitika, a társadalombiztosítás és a szociális jólét keretében a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak számára további bevételek elköltésére használják fel, miután elegendő forrást biztosítottak a bérreform végrehajtásához a költségvetés stabilizációjának teljes időszakára;

A törvény hatálybalépése előtt megválasztott vagy felvett községi szintű kádereket és köztisztviselőket a Káderek és köztisztviselők törvényének rendelkezései szerint káderré és köztisztviselővé kell sorolni, az évente a járási szintre meghatározott adminisztratív bérszámfejtés keretében, hogy jelenlegi munkakörükben folytassák a munkát; új munkakörbe való áthelyezés esetén biztosítani kell a törvény rendelkezései szerinti és az illetékes hatóság által jóváhagyott munkakörrel összhangban lévő normákat és feltételeket.

Különös szabályozások a tehetséges emberek vonzására és foglalkoztatására

A módosított fővárosi törvény külön szabályokat is tartalmaz a tehetséges emberek vonzására és foglalkoztatására, valamint a magas színvonalú humánerőforrás fejlesztésére vonatkozóan. A 16. cikk konkrétan kimondja, hogy a tehetséges emberek vonzása és foglalkoztatása a következőképpen történik:

A kiemelkedő erkölcsi tulajdonságokkal, képzettséggel, képességekkel, gyakorlati tapasztalattal rendelkező, belföldön vagy külföldön dolgozó, különleges munkákkal, termékekkel, eredményekkel, érdemekkel vagy a főváros egy területének vagy iparágának fejlesztéséhez való hozzájárulással rendelkező vietnami állampolgárok felvételét és felvételét köztisztviselőként vagy közalkalmazottként veszik figyelembe.

Az e záradék a) pontjában meghatározott kritériumoknak megfelelő vietnami állampolgárok szerződéseket köthetnek szakmai vagy műszaki munka elvégzésére, illetve vezetői és operatív pozíciók betöltésére a város irányítása alatt álló közszolgálati egységekben.

A magas szakmai képzettséggel, széleskörű gyakorlati tapasztalattal rendelkező külföldiek, akiknek munkáit vagy termékeit elfogadták, elismerték és nagy hatékonysággal alkalmazták, szerződéseket köthetnek a főváros építésével, fejlesztésével, irányításával és védelmével kapcsolatos feladatok ellátására.

Azok, akiket a jelen záradék a), b) és c) pontjai szerint kiválasztottak, elfogadtak vagy munkaszerződést kötöttek, a Városi Népi Tanács által előírt szabályok és politikák hatálya alá tartoznak.

Forrás: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cung-chuc-vien-chuc.html