A szakszervezetek minőségének javítása és szerepük megerősítése.

A Ho Si Minh-város 2025-2030-as időszakra szóló szakszervezeti kongresszusára egy olyan időszakban kerül sor, amikor a város új fejlődési szakaszban van, amely áttörést igényel a munkatermelékenység terén és a fenntartható szociális biztonság biztosítását.

Báo Sài Gòn Giải phóng•25/12/2025

Az országban legnagyobb léptékű Ho Si Minh-városi Szakszervezet várhatóan vezető szerepet tölt be a munkavállalók jogainak képviseletében és védelmében az erős digitális átalakulás trendjének kontextusában. Ebből az alkalomból az SGGP újság egyik riportere interjút készített Bui Thanh Nhan elvtárssal (a képen), a Városi Pártbizottság Állandó Bizottságának tagjával, Ho Si Minh-város Vietnámi Hazai Frontjának alelnökével és a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség elnökével a következő ciklus áttörést jelentő megoldásairól.

RIPORTER: Uram, a városban működik a legtöbb szakszervezet az országban. Milyen prioritásokat fog a Kongresszus kezelni annak érdekében, hogy a szakszervezet létszáma nagy legyen, és a képviselet minősége is jelentősen javuljon?

BUI THANH NHAN úr: Az országban legnagyobb léptékű szervezetként a Ho Si Minh-városi Szakszervezet elhatározta, hogy a fejlődés nem állhat meg a tagok számánál, hanem ami még fontosabb, javítania kell a képviselet, a gondozás és a munkavállalói jogok védelmének minőségét. Ez a 2025-2030-as időszak állandó prioritása, amelynek célja annak biztosítása, hogy minden tag valóban úgy érezze, hogy a szakszervezet a támasza és a képviseleti hangja. Ezért ez a kongresszus három fő irányra összpontosít. Először is, egy erős szakszervezeti szervezet kiépítése a helyi szintről, különösen a nem állami vállalatoknál és a külföldi befektetésű vállalatoknál (FDI) - ahol nagy a munkavállalók koncentrációja és a munkaügyi kapcsolatokban potenciális kockázatok vannak; Másodszor, a szakszervezeti tisztviselők minőségének javítása, ezt a "kulcsok kulcsának" tekintve, biztosítva, hogy a tisztviselők kellő bátorsággal, kapacitással, tárgyalási és párbeszédkészséggel, valamint jogi ismeretekkel rendelkezzenek a munkavállalók hatékony képviseletéhez; Harmadszor, a munkamódszerek megújítása, a munkavállalók középpontba helyezése, és jogaik védelmének hatékonyságának felhasználása a szervezet hitelességének mércéjeként.

A valóságban a kollektív tárgyalás sok helyen továbbra is nagyrészt formalitás, akkor mi a legfőbb „szűk keresztmetszet”?

A legnagyobb „szűk keresztmetszet” ma nem a jogszabályokban rejlik, hanem a szakszervezetek képviseleti kapacitásában és alkuerejében egyes vállalkozásokban, különösen a nem állami szektorban és a külföldi működőtőke-vállalatoknál. Egyes helyeken a szakszervezeti tisztviselők tárgyalási készségei korlátozottak, és hiányoznak az információk és adatok ahhoz, hogy egyenlő félként részt vegyenek a párbeszédben, és meggyőzzék a munkáltatókat. Ezenkívül a munkavállalók körében tapasztalható a vonakodás, a vonakodás a problémákkal való szembenézéstől, és a bizalom hiánya a kollektív hangjuk kifejezésében, ami nem kielégítő tárgyalási eredményekhez vezet.

Ezen problémák megoldására milyen alapvető megoldásokat fog végrehajtani a város szakszervezete, uram?

A Ho Si Minh-városi Szakszervezet elhatározta, hogy érdemi változásokat kell végrehajtania a gyökerektől kezdve. Elsődleges feladata a helyi szakszervezeti tisztviselők párbeszéd- és tárgyalási készségek terén történő képzésének minőségének javítása. Ezzel egyidejűleg megerősíti a jogi támogatást, és adatokat szolgáltat az ágazatonkénti és régiónkénti bérekről és juttatásokról, hogy szilárd alapot teremtsen a szakszervezetek számára a tárgyalások során. Ezzel párhuzamosan növeli a magasabb szintű szakszervezetek szerepét a nehéz és összetett tárgyalásokban. A cél az, hogy a kollektív tárgyalás ne legyen pusztán formalitás, hanem valóban gyakorlati előnyökkel járjon a munkavállalók számára, ezáltal egyértelműen megerősítve a szakszervezeti szervezet reprezentatív szerepét.

A digitális gazdaság fejlesztését előmozdító városok kontextusában a szakszervezetek is digitális átalakuláson mennek keresztül, amelyben a mesterséges intelligencia áttörést jelent. Milyen előnyökkel jár ez a munkavállalók számára?

A digitális átalakulás segíteni fogja a szakszervezeteket abban, hogy közelebb kerüljenek a munkavállalókhoz, gyorsabban meghallgassák őket, és hatékonyabban védjék őket az új kontextusban. Ezért a Ho Si Minh-városi Szakszervezet digitális átalakulása nem önmagában cél, hanem eszköz a munkavállalók jobb, gyorsabb és hatékonyabb kiszolgálására.

A munkavállalók számára a digitális átalakulás előnyei három pontban egyértelműek. Először is, a szakszervezeti szolgáltatásokhoz való hozzáférés kényelmesebb a digitális platformokon keresztül, lehetővé téve számukra, hogy visszajelzést adjanak és javaslatokat tegyenek a munkajoggal, a társadalombiztosítással, a bérekkel és a juttatásokkal kapcsolatban időbeli és helyszíni korlátozások nélkül. Másodszor, a technológia és a mesterséges intelligencia alkalmazásának köszönhetően javul a jogi tanácsadás minősége és a jogvédelem, időben történő és pontos tanácsadást biztosítva. Harmadszor, a fokozott átláthatóság és a kétirányú interakció lehetővé teszi a szakszervezetek számára, hogy tevékenységüket jobban a valósághoz igazítsák.

A szakszervezet orvosi ellenőrzéseket és rákszűréseket szervezett a női munkavállalók számára Ho Si Minh-városban.

Egy másik kihívás az informális munkavállalás felé való egyre növekvő elmozdulás. Milyen újításokat fognak bevezetni a szakszervezetek a szervezési módszereikben annak érdekében, hogy ez a munkavállalói csoport ne maradjon le?

Az informális munkaerő és a kisvállalkozások gyors növekedése elkerülhetetlen trend a mai munkaerőpiacon, ami megköveteli a szakszervezetektől, hogy megváltoztassák megközelítésüket, hogy elkerüljék a legkiszolgáltatottabb munkavállalói csoportok „képviseleti rését”. Az átfogó elv az, hogy bárhol is vannak munkavállalók, a szakszervezetnek meg kell találnia a módját annak, hogy a legmegfelelőbb módon elérje, támogassa és megvédje őket. Ezért a Ho Si Minh-városi Szakszervezet diverzifikálni fogja szervezeti modelljeit és a munkavállalók elérésének módszereit, nem korlátozva magát a hagyományos vállalati keretrendszerre. A jogosult vállalati szintű szakszervezetek mellett rugalmas szervezeti modelleket is támogatni fog, mint például a kombinált helyi szakszervezetek, az iparág, foglalkozás, földrajzi terület, szálláshely és lakóövezet szerinti szakszervezetek.

A szakszervezet a nem hivatalos munkavállalók gyakorlati támogatására is összpontosít, elsősorban jogi tanácsadással, a társadalombiztosítási politikákhoz való hozzáférés támogatásával, az önkéntes társadalombiztosítással, az egészségbiztosítással , a szakképzéssel és a munkaerőpiachoz való alkalmazkodást segítő készségfejlesztéssel.

A város új lehetőségeivel szembesülve, milyen üzenetet kíván közvetíteni a Városi Szakszervezet annak érdekében, hogy együttműködve egy modern munkásosztályt építsenek, uram?

Ho Si Minh-város globális várossá és regionális innovációs központtá kíván válni. E cél megvalósításában az emberi tényező – különösen a modern munkásosztály – kulcsszerepet játszik. A Ho Si Minh-városi Szakszervezet tisztában van a felelősségével ebben a folyamatban.

A Ho Si Minh-városi Szakszervezet legnagyobb kötelezettségvállalása a 2025–2030-as időszakban egy nagyszámú, minőségileg erős, fegyelmezett, képzett, ipari stílusú és városi polgári tudatossággal rendelkező munkaerő fejlesztésén dolgozik. Ezért a városi Szakszervezet a munkavállalók anyagi és lelki életének átfogó gondozására; a tanulás előmozdítására, a készségek fejlesztésére, a digitális átalakuláshoz és az innovációhoz való alkalmazkodásra; valamint a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítésében való részvételre fog összpontosítani – ami kulcsfontosságú a beruházások vonzása és a fenntartható fejlődés szempontjából.

Amikor a munkavállalókat védik, tisztelik és fejlődési lehetőségeket kapnak, a szakszervezetek hozzájárulnak egy modern munkásosztály kiépítéséhez, ezáltal gyakorlatilag hozzájárulva ahhoz a célhoz, hogy Ho Si Minh-város globális, élhető és fenntarthatóan fejlődő várossá váljon.