Az IT-szektorban 150 ezer ember hiányzik

[hirdetés_1]

Ez az előrejelzés szerepel a TopDev – egy IT-személyzet toborzására szakosodott platform – által nemrég bejelentett 2023-as vietnami IT-piaci jelentésben.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — Mostantól 2025-ig Vietnamban évente körülbelül 150 000-200 000 programozó és mérnök fog hiányozni.

A személyzet körülbelül 30%-a felel meg a követelményeknek és a készségeknek.

A jelentés szerint az informatikai személyzet hiánya mindig is a legnehezebb probléma volt az informatikai piac számára. Vietnamban jelenleg mindössze 530 000 programozó él.

Bár a fizetések és a bónuszok jelentősen emelkednek ebben az iparágban, az előrejelzések szerint 2023 és 2025 között Vietnámban továbbra is évi 150 000-200 000 programozó és mérnök hiánya lesz.

A munkaerőpiacra évente belépő több mint 57 000 technológiai mérnök közül a munkaerőnek csak mintegy 30%-a felel meg a vállalkozások által támasztott készségeknek, szakértelemnek és gyakorlati követelményeknek. A fennmaradó 70%-nak 3-6 hónapos kiegészítő képzésben kell részt vennie a vállalatnál, hogy megismerkedhessenek a munkával és a munkakörnyezettel.

A TopDev értékelése szerint a vietnami munkavállalók képesek gyorsan elsajátítani az elméletet, de a gyakorlati készségeik korlátozottak a csúcstechnológia alkalmazásában.

A toborzási helyzettel kapcsolatban a TopDev elmondta, hogy számos gyorsan növekvő technológiai vállalat agresszíven toborzott a világjárvány alatt és után, hogy kielégítse a digitális áruk és szolgáltatások iránti példátlan keresletet. Bár Ho Si Minh-városban a foglalkoztatási ráta kismértékben (2%-kal) csökkent 2022-höz képest, Ho Si Minh-város továbbra is fontos szerepet játszik Vietnam technológiai központjaként.

Figyelemre méltó, hogy a legtöbb munkaadó elvárja a programozóktól, hogy legalább alapfokú és korlátozott szintű idegennyelv-tudással rendelkezzenek a technikai munkakörükben.

Az angol mellett a japán és a koreai nyelv is két népszerű idegen nyelvi követelményként jelent meg a közelmúltbeli munkaköri leírásokban. A japán és koreai munkaadók, akik idegen nyelveket beszélő programozókat keresnek, gyakran szakmai munkaköri képesítést kérnek.

Új alkalmazott fizetése 1000 USD/hó

A jelentésből kiderül, hogy az IT-iparban az átlagfizetés csak kismértékben, 0,7%-kal emelkedett az előző évhez képest, de más iparágakhoz képest az ehhez az iparághoz kapcsolódó pozíciók fizetései továbbra is magasak.

A legtöbb pozícióban lévők karrierjüket nem túl eltérő fizetéssel kezdik. Az iskola elvégzése után két évvel a fizetési modell a technológiához kapcsolódóan más irányba mozdul el, és nagyban befolyásolhatja a munkaerőpiac, a gazdasági helyzet és a felmerülő üzleti követelmények.

A fizetések jellemzően emelkednek a ranglétrán való előrehaladással. A tapasztalattal és vezető beosztással rendelkező programozók jobb kompenzációt és fizetést kapnak.

Pontosabban, az IT piacon frissen végzett diplomások átlagosan 435-514 USD/hó fizetést kapnak. 2 év munka után, amikor a programozók már felhalmoztak némi alapvető tudást és munkatapasztalatot, a fizetésemelés üteme gyorsabb.

Pontosabban, a junior pozíciók több mint 70%-a havi 600–1000 USD közötti fizetéssel rendelkezik; a középvezetők közel 50%-a havi 1100–1500 USD közötti fizetéssel rendelkezik; a vezető beosztású alkalmazottak fizetése körülbelül 1100–2000 USD/hó, és csak körülbelül 10%-uk kap havi 2500 USD feletti fizetést.

Az olyan alapvető technológiai megoldások, mint a Java, a Python, a .Net, a C++ és a PHP, az évek során továbbra is magas fizetéseket kaptak. A felhőalapú számítástechnikához/mesterséges intelligenciához/gépi tanuláshoz/DevOps-hoz kapcsolódó új high-tech készségekbe egyre több befektetés és magasabb fizetések folynak, tekintettel a felhőalapú számítástechnika, a generatív mesterséges intelligencia és a modern szoftverfejlesztési munkafolyamatok mai valós alkalmazásainak hatalmas hatására.

Az elkövetkező időszakban a társadalmi-gazdasági helyzet változásai és hatásai, valamint a programozók kemény és lágy készségei alapján ez a toborzási platform azt jósolja, hogy az IT-iparban dolgozók fizetései egyértelműbben lesznek besorolva.

Ezért a szakmai készségek fejlesztése mellett a soft skillek, mint például a fejlesztő gondolkodás képessége, a kommunikáció, az időgazdálkodás és az idegennyelv-tudás is fontos tényezők, amelyekre a programozóknak oda kell figyelniük.

[hirdetés_2]
Forráslink