Az IT-szektor 150 ezer fős munkaerőhiánnyal néz szembe.

Ez egy előrejelzés a TopDev, egy IT-toborzásra szakosodott platform által nemrégiben közzétett 2023-as vietnami IT-piaci jelentésből.

Mostantól 2025-ig Vietnam évente körülbelül 150 000 és 200 000 közötti programozó és mérnök hiányával néz szembe.

A munkaerő körülbelül 30%-a rendelkezik a szükséges készségekkel és képesítésekkel.

A jelentés szerint az informatikai személyzet hiánya továbbra is a legnagyobb kihívást jelenti az informatikai piac számára. Vietnamban jelenleg mindössze 530 000 programozó dolgozik.

Bár a fizetések és a bónuszok jelentősen emelkednek ebben az iparágban, az előrejelzések szerint 2023 és 2025 között Vietnám továbbra is évi 150 000-200 000 programozó és mérnök hiányával fog szembesülni.

A több mint 57 000 technológiai mérnök közül, akik évente belépnek a munkaerőpiacra, csak mintegy 30%-uk rendelkezik a vállalkozások által megkövetelt készségekkel és szakértelemmel. A fennmaradó 70%-nak további, 3-6 hónapos képzésre van szüksége a vállalaton belül, hogy megismerkedjen a munkával és a munkakörnyezettel.

A TopDev értékelése szerint a vietnami munkavállalók képesek gyorsan elsajátítani az elméleti fogalmakat, de a csúcstechnológia alkalmazásával kapcsolatos gyakorlati készségeik korlátozottak.

A toborzással kapcsolatban a TopDev megjegyezte, hogy számos gyorsan növekvő technológiai vállalat túlzott mértékben toborzott a világjárvány alatt és után, hogy kielégítse a digitális áruk és szolgáltatások iránti példátlan keresletet. Bár Ho Si Minh-városban a foglalkoztatási ráta kismértékben (2%-kal) csökkent 2022-höz képest, a város továbbra is kulcsfontosságú szerepet játszik Vietnam technológiai központjaként.

Figyelemre méltó, hogy a munkaadók többsége elvárja a programozóktól, hogy legalább alapszintű idegennyelv-tudással rendelkezzenek, a technikai szerepkörükre korlátozva.

Az angol mellett a japán és a koreai nyelvtudás is két gyakori idegen nyelvi követelményként jelent meg a közelmúltbeli munkaköri leírásokban. A japán és koreai munkaadók, akik idegen nyelveket ismerő programozókat keresnek, gyakran professzionális szintű nyelvtudást követelnek meg.

Az új alkalmazottak havi 1000 dollártól kezdődnek.

A jelentésből kiderül, hogy az IT-iparban az átlagfizetés csak kis mértékben, 0,7%-kal emelkedett a tavalyi évhez képest, de más iparágakhoz képest az ehhez a szektorhoz kapcsolódó pozíciók fizetései továbbra is magasak.

A legtöbb pozíció viszonylag hasonló fizetéssel kezdődik. Két évvel a diploma megszerzése után a fizetési modell a technológiával kapcsolatos területek felé tolódik el, és nagymértékben befolyásolhatja a munkaerőpiac, a gazdasági körülmények és a felmerülő üzleti követelmények.

A fizetések jellemzően emelkednek a ranglétrán való előrelépéssel. A nagy tapasztalattal és vezetői tapasztalattal rendelkező programozók jobb kompenzációt és fizetést kapnak.

Pontosabban, az IT-piacon a frissdiplomások átlagosan havi 435-514 dollárt keresnek. Két év munka után, miután a programozók alapvető ismereteket és munkatapasztalatot szereztek, a fizetésük gyorsabban emelkedik.

Pontosabban, a junior pozíciókban dolgozók több mint 70%-a havi 600 és 1000 dollár közötti fizetést kap; a középszintű pozíciókban dolgozók közel 50%-a havi 1100 és 1500 dollár között keres; a vezető pozíciókban dolgozók havi 1100 és 2000 dollár között keresnek, és csak körülbelül 10%-uk kap havi 2500 dollárt vagy többet.

Az olyan alapvető technológiai területek, mint a Java, a Python, a .Net, a C++ és a PHP, az évek során következetesen a jól fizető szakmák közé tartoztak. A felhőalapú számítástechnikához, a mesterséges intelligenciához, a gépi tanuláshoz és a DevOps-hoz kapcsolódó új, high-tech készségek egyre nagyobb befektetést és magasabb fizetéseket kapnak a felhőalapú számítástechnika, a generatív mesterséges intelligencia és a modern szoftverfejlesztési folyamatok jelenlegi valós alkalmazásainak jelentős hatása miatt.

A jövőben a társadalmi-gazdasági helyzet változásai és hatásai, valamint a programozók kemény és lágy készségei alapján ez a toborzási platform azt jósolja, hogy az IT-iparban a fizetések egyértelműbben lesznek kategorizálva.

Ezért a szakmai készségek fejlesztése mellett a soft skillek, mint például a növekedési gondolkodás képessége, a kommunikáció, az időgazdálkodás és az idegennyelv-tudás is fontos tényezők, amelyekre a programozóknak oda kell figyelniük.

Forráslink: https://thanhnien.vn/nganh-it-thieu-hut-tu-150000-200000-nhan-su-nam-185230916084935415.htm