Légy komoly és alapos az év végi értékelésben.

Việt Nam•19/11/2023

A pártszervezetek és -tagok év végi felülvizsgálata, értékelése és osztályozása az egyik fontos megoldás a pártszervezetek vezetői képességének és harci erejének, valamint a párttagok minőségének javítására. Azonban továbbra is fontos kérdés, hogyan lehet ezt a munkát valóban érdemivé, és nem pusztán formalisztikussá tenni.

Az önkritika az önreflexió és az önkorrekció folyamata.

A Binh Thuan Tartományi Pártbizottság 463 közösségi pártszervezettel és 41 782 párttaggal rendelkezik. Az évek során a tartományban működő pártszervezetek és -tagok értékelését és rangsorolását mindig komolyan és szisztematikusan végezték a pártbizottságok és a tagok minden szinten. A tartomány egész területén működő pártszervezetek és -tagok következetesen követték a Központi Bizottság és a Tartományi Pártbizottság irányelveit e feladat elvégzéséhez. Ennek megfelelően az év végi felülvizsgálat és rangsorolás általános követelménye az engedékenységre, a konfrontáció elkerülésére és a „jó megvédésének és a rossz elleni harcnak a mellőzésére” való hajlam leküzdése; az ideológiai és politikai leépülés, az erkölcsi hanyatlás, az életmódbeli eltérések, az „önfejlődés” és az „önátalakítás” megnyilvánulásainak egyértelmű azonosítása és meghatározása azok kijavítása és leküzdése érdekében. A kollektív önkritika eredményeinek felhasználása az egyéni önkritika alapjául, és fordítva, az egyéni önkritika eredményeinek felhasználása a kollektív önkritika kiegészítésére és finomítására... A pártszervezetek és a párttagok objektív és érdemi önkritikája és értékelése révén a tartomány minden párttagja tudatára ébredt az „önreflexió és önkorrekció” szükségességének, ezáltal törekedve önmaga fejlesztésére és a rájuk bízott feladatok jobb teljesítésére. A 2020–2025-ös ciklus első felében a pártszervezetek több mint 87%-a és a magasabb szintű pártbizottságok több mint 92%-a minden évben jól vagy jobban teljesítette feladatait, több mint 12%-kal túlszárnyalva a tartományi pártkongresszus határozatában kitűzött célt. Átlagosan a kiváló teljesítményt nyújtó pártszervezetek aránya 13%, a magasabb szintű pártbizottságoké pedig 14,2%.

A valóságban azonban sok pártbizottság, szervezet és tag még mindig nem érti teljesen e munka fontosságát, ami egyes helyeken a kollektív és egyéni önkritikára való nem megfelelő felkészüléshez vezet, és az önkritika folyamata sem alapos, sem őszinte a problémák kezelésében. Egyes területeken még mindig előfordul az elkerülés, a tiszteletlenség, a problémákkal való szembenézés vonakodása és a másokkal szembeni elnéző magatartás. És valahol még mindig előfordul az a gyakorlat, hogy a régi év jelentéseit újra felhasználják és „bemásolják” az idei jelentésbe, ami azt jelenti, hogy az elmúlt év erősségei és gyengeségei „átöröklődnek” egyik évről a másikra. Továbbá egyes helyeken a kollektív önkritika nem kapcsolódik az egyéni felelősséghez; az év végi értékelés lehetőséget ad egymás hírnevének aláásására, a kosz felásására és a nézőpontok felemelésére… ahelyett, hogy konstruktív szellemben a kritizáltak elfogadnák a visszajelzést. És sok helyen van egy közös buktató: csak a szakmai feladatok teljesítményének felülvizsgálatára koncentrálnak, miközben kevés figyelmet fordítanak az ideológia, az erkölcsi jellem és az életmód felülvizsgálatára. Ennek eredményeként az ideológiai és politikai hanyatlás, az erkölcsi hanyatlás és az életmódbeli leromlás, valamint az „önfejlődés” és az „önátalakítás” megnyilvánulásainak felderítése és megelőzése nem volt időszerű...

Javítsa a teljesítményértékelések és rangsorok hitelességét.

Október elején a Központi Bizottság kiadta a 124-QĐ/TW számú rendeletet a politikai rendszeren belüli kollektívák és egyének minőségének éves felülvizsgálatáról, értékeléséről és rangsorolásáról. A 124-QĐ/TW számú rendelet a 2018. március 8-i 132-QĐ/TW számú rendeletet váltja fel. A 124-QĐ/TW számú rendelet célja az önkritika és a kritika, az önreflexió, az önkorrekció szellemének előmozdítása, a fejlesztendő erősségek és a leküzdendő gyengeségek azonosítása; a leépülés, az „önfejlődés”, az „önátalakítás”, a korrupció, a pazarlás és a negatív jelenségek megnyilvánulásainak proaktív felismerése és megelőzése, a pártszervezetek, káderek és párttagok vezetői képességének és harci erejének javításához való hozzájárulás, valamint egy tiszta és erős Párt építése. Célja továbbá a pártbizottságok, pártszervezetek, vezető kollektívák, szervezetek, ügynökségek és egységek, különösen a vezetők és az egyes káderek, valamint a párttagok tudatosságának és felelősségvállalásának növelése. Az őszinteség, a pártatlanság, az objektivitás, az átláthatóság és az érdemi eredmények elérése. A párttagok értékelésének célja az eredmények, hiányosságok, gyengeségek, korlátok, okok, megoldások és a kijavítás határidejének tisztázása. A Szabályzat különösen hangsúlyozza a kollektív értékelési és rangsorolási eredmények felhasználását az alárendelt egységek és egyének rangsorolási százalékainak meghatározásának alapjául; a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak értékelési és rangsorolási eredményeinek felhasználását a párttagok összekapcsolt értékelésének és rangsorolásának alapjául; ezáltal alapot teremtve olyan értékelési és rangsorolási kritériumok kidolgozásához, amelyek a minőségi és a mennyiségi szempontokat konkrét termékeken keresztül csökkentik, biztosítva az objektivitást és a méltányosságot az értékelésben és a rangsorolásban. Ugyanakkor kritériumokat ad a felülvizsgálathoz, az értékeléshez és a rangsoroláshoz a következők tekintetében: az egyének példamutató magatartása, szervezeti fegyelemérzete, kommunikációs kultúrája, munkastílusa és munkamódszerei; az innovációs szellem, a dinamizmus és a kreativitás a közjó érdekében, a Politikai Bizottság szabályzatával összhangban.

A november 16-i országos online konferencián, amelyen a Központi Bizottság új, pártépítéssel és -szervezéssel kapcsolatos dokumentumait terjesztették és hajtották végre, Truong Thi Mai elvtárs, a Politikai Bizottság tagja, a Központi Bizottság állandó titkára és a Központi Szervezeti Osztály vezetője hangsúlyozta: A ciklus kezdete óta a Központi Bizottság, a Politikai Hivatal és a Párt Központi Titkársága számos dokumentumot adott ki a személyzeti munkáról, amelyek célja az ezzel a munkával kapcsolatos összes kérdés „lezárása”, beleértve a 2023. évi 124. számú rendeletet is, amely a 132. számú rendelet végrehajtásának korlátait hidalja át. Az alkalmazási kör és a tárgykörök tekintetében a 124. számú rendelet egyértelműen meghatározza, hogy kifejezetten a pártbizottságokra, a pártszervezetekre, a kollektív vezetésre és irányításra, a pártrendszeren belüli szervezetekre, ügynökségekre, egységekre és egyénekre vonatkozik; míg az állami rendszert a káderekről és a köztisztviselőkről szóló törvény, valamint a közalkalmazottakról szóló törvény szabályozza.

A Párt Központi Bizottságának Állandó Bizottsága kérte, hogy a 124. számú rendelet végrehajtásakor továbbra is az önkritika, a kritika, az önreflexió és az önkorrekció szellemét kell fenntartani. A hibák és a szabálysértések proaktív megelőzése szükséges, ahelyett, hogy a következmények bekövetkeztére várnánk, mielőtt foglalkoznánk velük. Ugyanakkor erősíteni kell az értékelés, az önkritika és a kritika tartalmi jellegét.

Jelenleg a politikai rendszer ügynökségei, egységei és helyi szervei az év végi teljesítményértékelésre és felülvizsgálatra készülnek. Annak érdekében, hogy a 124-QĐ/TW számú rendelet valóban hatékony legyen, minden párttagnak és pártszervezetnek alaposan fel kell készülnie az önkritikára, és el kell kerülnie a felszínes végrehajtást. Ennek eléréséhez gondosan tanulmányozni kell az önkritikáról és kritikáról szóló útmutató dokumentumokat a megfelelő eljárások szerint, miközben fenntartjuk az úttörő és példamutató szerepet az „önkritikában és kritikában”. Csak így lesz a párttagok és pártszervezetek értékelése és rangsorolása komoly, tartalmas és rendkívül hatékony.

„A felülvizsgálatnak, az értékelésnek és az osztályozásnak az egység szellemében kell történnie, nem pedig kompromisszum vagy engedékenység formájában. Hangsúlyt kell fektetni a politikai tulajdonságokra, az erkölcsös magatartásra, a vezetési és irányítási módszerekre, valamint egy olyan vezetési megközelítésre, amely a kimenetekre, az eredményekre, a konkrét termékekre, a képességekre és a munkahatékonyságra összpontosít” – hangsúlyozta Truong Thi Mai elvtárs, a Politikai Bizottság tagja, a Központi Bizottság állandó titkára és a Központi Szervezeti Osztály vezetője azon az országos online konferencián, amelyet a Központi Bizottság pártszervezéssel és -építéssel kapcsolatos új dokumentumainak terjesztésére és végrehajtására rendeztek.

Forrás