Emberi erőforrások – a hiányzó „láncszem” a zöld átalakulásban

VTV.vn - A zöld átalakulás új versenyfutást nyit a termelésben és a fogyasztásban, de sok vietnami vállalkozás továbbra is küzd a zöld technológiában jártas emberi erőforrások hiánya miatt.

A zöld átalakulás nemcsak trend, hanem létfontosságú követelménygé vált a vietnami vállalkozások számára a nemzetközi integráció és verseny kontextusában. Sok vállalat azonban továbbra is küzd az emberi erőforrás problémájával, hol van az a csapat, amelyik elegendő tudással és készséggel rendelkezik a fenntartható termelés megvalósításához, a zöld technológia alkalmazásához és a nemzetközi szabványoknak való megfeleléshez.

Valójában az olyan pozíciók, mint a zöld K+F szakember, a környezetbarát folyamatoptimalizáló mérnök vagy a fenntartható fejlődés menedzsment szakértője, egyre inkább vonzzák a vállalkozások figyelmét.

A zöld emberi erőforrás problémája sok vállalkozásnál még mindig nehezen megoldható.

Azonban a termékéletciklus-menedzsment, az ESG-szabványok vagy a zöld gyártási folyamatok terén gyakorlati ismeretekkel rendelkező emberi erőforrások továbbra is korlátozottak. Az oktatás - kutatás - termelés közötti szakadék egyre nyilvánvalóbb, különösen akkor, amikor a vállalkozások belépnek a kötelező átalakulási szakaszba. Ez az a kihívás, amelyet az egyetemeknek, a vállalkozásoknak és a menedzsment ügynökségeknek együtt kell megoldaniuk.

MSc. Van Chi Nam, a VNU-HCM Városi Tudományegyetem rektorhelyettese hangsúlyozta, hogy ennek az igénynek a kielégítése érdekében mind a kutatásnak, mind a képzésnek meg kell változnia. Az iskola fő feladatának a fenntartható termelés támogatását, a létesítmények és az emberi erőforrások teljes körű felkészítését jelölte meg a vállalkozások gyakorlati problémáinak fogadására.

Az üzleti oldalon Tu Le Thanh Vy, az Intermix vezérigazgató-helyettese megerősítette, hogy a zölddé válás iránti nyomás már nem választás kérdése, hanem kötelező követelmény. A fogyasztók ma már erősen érdeklődnek a biztonságos, környezetbarát termékek iránt.

Ezért a vállalat zöld anyagokat kutat és alkalmaz, és újrahasznosított csomagolóanyagok vagy papír használatát célozza, bár ezek költsége magasabb. Thanh Vy asszony reményét fejezte ki, hogy az egyetemek megoszthatják egymással a zöld anyagokkal és a fenntartható csomagolással kapcsolatos kutatási projekteket, ezáltal támogatva a vállalkozásokat abban, hogy a tudást a termelésbe építsék, gyakorlatias és fenntartható értéket teremtve.

Vu Kim Hanh asszony szerint három fél – iskolák, vállalkozások és az állam – összekapcsolására van szükség a zöld emberi erőforrások képzése érdekében.

A Kiváló Minőségű Vietnami Áruk Gyártóinak Szövetsége (HAV) és a VNU -HCM Városi Természettudományi Egyetem együttműködésében szervezett „Zöld Építkezés - Zöld Fogyasztás” egyetemi túra célja, hogy zöld üzleti modelleket hozzon az osztálytermekbe, miközben elősegíti a vállalkozások és az egyetemek közötti K+F kapcsolatokat.

A HVNCLC Egyesület elnöke, Vu Kim Hanh asszony hangsúlyozta a három fél – az iskolák, a vállalkozások és az állam – összekapcsolásának szerepét, különös tekintettel a vállalkozások és a kutatók közötti kapcsolatra, annak biztosítása érdekében, hogy a kutatás ne álljon meg a laboratóriumban, hanem ténylegesen a termelésben is alkalmazzák.

Más szemszögből nézve Dr. Huynh Ky Tran, a Lan Hao Company igazgatótanácsának elnöke hozzátette, hogy a szakmai etika fontos alapja a fenntartható fejlődés folyamatának. Hozzátette: „Sok termék nagyon jó, de nem reklámozzák őket, mert az igazság néha gyengébb a hamis reklámnál. Az élelmiszer- és biotechnológiai iparban a hírnév megőrzése és a közösségi érdekek közvetlen érdekek fölé helyezése a lényeg. A fogyasztók, különösen az alacsony jövedelmű csoportok, kárt szenvednek, ha a vállalkozások csak a közvetlen profitra összpontosítanak.”

Az iskolák és vállalkozások rendezvényen bemutatott előadásai megmutatták, hogy a fenntartható termelés kiépítéséhez a zöld humánerőforrás-képzés nem állhat meg az elméletnél. A diákoknak gyakorlati projektekkel kell megismerkedniük, meg kell tanulniuk, hogyan alkalmazzák a tudományos ismereteket a termelésben, és fel kell vértezni őket zöld folyamatmenedzsment készségekkel, termékéletciklus-értékeléssel és a nemzetközi szabványok ismeretével.

A zöld emberi erőforrások a vállalkozások számára a fenntartható átalakulási folyamatban való hatékony működés kulcsfontosságú „szoftverei”. A tudományos kutatás, a képzés és a vállalkozások gyakorlati igényeinek kombinációja határozza meg a folyamat sikerét.

Amikor az egyetemek proaktívan támogatják a vállalkozásokat, az nemcsak a képzés és a gyakorlat közötti szakadék csökkentésében segít, hanem olyan munkaerőt is teremt, amely készen áll arra, hogy zöld vietnami termékeket hozzon a hazai és a nemzetközi piacokra.

Forrás: https://vtv.vn/nhan-su-mat-xich-con-thieu-khi-chuyen-doi-xanh-100251121162658272.htm