Munkaerő és foglalkoztatás „hídja”

Az emberi erőforrások a gyors és fenntartható fejlődés „kulcsa” és hajtóereje a jelenlegi korban. A tartomány befektetésvonzási politikái mellett a szakképzés, valamint a munkaerőpiachoz és a foglalkoztatási lehetőségekhez való információk és kapcsolatok biztosítása, a társadalom egyre magasabb igényeinek kielégítése olyan fontos feladatok, amelyeket minden szinten, ágazatban és településen prioritásként kezelnek.

Szakképzési és pályaválasztási tanácsadás nyújtása diákoknak a Phu Tho Tartományi Állásbörzén 2024-ben.

A tudományos és technológiai fejlődés, az innováció és a kreativitás mint erőforrások, valamint a jelenlegi integráció és fejlesztés kontextusában a munkavállalóknak technikai készségekre, képesítésekre és szakmai készségekre van szükségük ahhoz, hogy megfeleljenek a vállalkozások és a munkaadók igényeinek. Ezért az emberi erőforrások minőségének javítására szolgáló egyik megoldás a szakképzési és oktatási rendszer átfogó reformja egy nyitott, rugalmas és hatékony irányba.

Ebben az összefüggésben rendkívül fontos az egyetemek, a szakképző intézmények és a vállalkozások közötti együttműködés erősítése. Amellett, hogy a munkavállalókat fel kell vértezniük a szakmai etikával és az elméleti ismeretekkel, kulcsfontosságú a szakmai készségek, a szakértelem és a tapasztalatszerzés fejlesztése, mielőtt szakképzett munkavállalókká válnának.

2024-ben a Munkaügyi Minisztérium azt javasolta a Tartományi Pártbizottságnak, hogy adjon ki egy cselekvési programot a Párt Központi Bizottságának 2024. július 10-i 37-CT/TW számú irányelvének végrehajtására, amely a mezőgazdaság és a vidéki területek iparosításának és modernizációjának követelményeinek való megfelelés érdekében a vidéki munkások szakképzésének reformjáról szól. Az Oktatási és Képzési Minisztériummal együttműködve kidolgozták a 2025-2035 közötti időszakra vonatkozó oktatás- és képzésfejlesztési terv tervezetét. Ezenkívül végrehajtotta a „Hallgatói vállalkozás támogatása 2025-ig” projektet, amely hat fő feladatot tartalmazott, a következőkre összpontosítva: vállalkozói oktatás és tudatosság; szemináriumok és workshopok; vállalkozói képzés és készségfejlesztés; valamint üzleti hálózatépítés.

A Doan Hung kerület középiskolás diákjai szakképzésben használt eszközök használatát gyakorolják.

Jelenleg a tartományban több mint 30 szakképző intézmény vesz részt szakképzési tevékenységekben. 2024-ben a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma 10, a tartományon belüli és kívüli szakképző intézmény kiegészítő regisztrációs igazolására irányuló kérelmet bírált el (más szakképzési programokkal együttműködve). Ezek a szakképző intézmények 31 787 főt irattak be, ami a terv 111,5%-át tette ki.

A Munkaügyi Minisztérium az illetékes ügynökségekkel együttműködve megszervezte a munkahelyteremtéssel és a munkavállalók szerződéses külföldre küldésével kapcsolatos politikák terjesztését; több mint 1686 embernek nyújtott tanácsadást és tájékoztatást a foglalkoztatást támogató és szakképzési politikákról; valamint értékelte 28 olyan vállalat jogi dokumentációját, amelyek munkavállalókat küldenek külföldre határozott idejű külföldi szerződéses foglalkoztatás céljából kerületekben, városokban és településeken.

A munkavállalók szempontjából a szakképzettséggel és készségátadással rendelkező munkavállalók jelenlegi aránya 71,5%; a diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók aránya 31,5%. A munkavállalók és a vállalkozások egymásra találásának elősegítése érdekében komolyan irányították és végrehajtották a tartományban a munkaközvetítést, a munkaerő-exportot, a munkavédelmet és a külföldi munkavállalók kezelését. A Munkaügyi Minisztérium koordinálta és utasította a szakosított ügynökségeket 35 állásbörze megszervezésére, beleértve 16 rendszeres vásárt a Foglalkoztatási Szolgálatnál és a Szakképzési Központban; 16 online vásárt és 3 mobil vásárt a kerületekben. Ezeken a vásárokon keresztül 41 000 ember kapott tanácsadást; és 4500 embert irányítottak belföldi munkahelyekre.

2024-ben a tartomány a becslések szerint további 18 181 munkahelyet teremtett, amivel az éves terv 110,19%-át teljesítették. Ebből 2772 munkavállalót küldtek külföldre dolgozni, ami az éves terv 110,8%-át tette ki. A munkaerőpiac bővítése és a tartomány humánerőforrás-állományának minőségének javítása érdekében minden szinten, ágazatban és településen folytatni kell az egyes iparágak, területek és települések humánerőforrás-szükségleteinek felülvizsgálatát és felmérését, hogy a munkaerőt gyorsan összekapcsolják és biztosítsák, különös tekintettel a Phu Tho-i projektekkel rendelkező vagy befektetéseket kutatók befektetőinek humánerőforrás-szükségleteire.

Ezzel párhuzamosan elő kell mozdítani a társadalmi és üzleti igényeknek megfelelő szakképzést. Másrészt diverzifikálni kell a vállalkozások és a munkavállalók közötti kapcsolattartás formáit és javítani kell a minőségét állásbörzék, valamint fix és mobil állásbörzék révén; az északi régió tartományaival közös online állásbörzéket integrálni a rendszeres állásbörzékbe...

Hoang Giang

Forrás: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm