Vietnam erőfeszítései a nemek közötti egyenlőség előmozdítására az etnikai kisebbségek körében

Az Etnikai Bizottság szerint Vietnam figyelemre méltó eredményeket ért el az utóbbi időben a társadalmi-gazdasági fejlődés terén, pozitív lépéseket tett az etnikai kisebbségi területeken a nemek közötti egyenlőségért végzett munka terén, és változásokat tapasztalhat a Nemek Közötti Egyenlőségről szóló Nemzeti Stratégia végrehajtásában.

[felirat azonosítója="melléklet_605335" align="aligncenter" szélesség="600"] Az etnikai kisebbségekhez tartozó nők szerepét és hangját előmozdítják a társadalmi-gazdaságban. (Fotó: mattran.org)[/felirat]

A politika és a munkaügy területén

Az etnikai kisebbségi és hegyvidéki területek társadalmi-gazdasági fejlődését célzó számos program, politika és projekt egyidejű végrehajtásában minden szint és ágazat figyelme, valamint a teljes politikai rendszer részvétele hozzájárult a nemek közötti egyenlőség előmozdításához az etnikai kisebbségi területeken, ezáltal hozzájárulva az etnikai kisebbséghez tartozó nők szerepének és helyzetének erősítéséhez a társadalmi élet minden területén.

Látható, hogy a nők vezetői és irányító pozíciókban való fokozott részvétele a nemek közötti szakadék fokozatos csökkentését célozza országos szinten és az Etnikai Bizottságban a női káderek politikai mezőjében. A Párt Központi Bizottságában és a Nemzetgyűlési képviselőkben tag női és etnikai kisebbségi káderek száma az elmúlt időszakban folyamatosan nőtt. Számos női kádert és etnikai kisebbségi kádert választottak meg és neveztek ki a párt és az állam kulcsfontosságú vezető pozícióiba.

A központi ügynökségekben és egységekben dolgozó női káderek teljes száma 7521, akiknek 17,5%-a tölt be vezetői pozíciókat. Egyes ügynökségeknél a főosztályi szinttől és afelett lévőktől a vezetés magas arányú, például a Vietnami Hírügynökségnél (41,8%), a Vietnam Hangjánál (25,2%) és a Vietnami Állami Banknál (24,1%).

Tartományi szinten a női káderek teljes száma 5814, akik közül 714 vezetői és irányítói pozíciókat tölt be osztályi szinten vagy annál magasabb szinten, ami 12,3%-ot jelent. Egyes tartományokban és városokban magas a női vezetők és menedzserek aránya tartományi szinten, mint például Lang Sonban, Lao Caiban, Hai Phongban és Can Thoban.

A gazdasági, munkaügyi és foglalkoztatási területeken a vidéki területeken élő szegény nők és az etnikai kisebbségekhez tartozó nők gazdasági erőforrásokhoz és munkaerőpiachoz való hozzáférésének javítása, a nemek közötti különbségek csökkentését célzó tevékenységek a gazdasági, munkaügyi és foglalkoztatási területeken, valamint a vidéki területeken élő szegény nők és az etnikai kisebbségekhez tartozó nők gazdasági erőforrásokhoz és munkaerőpiachoz való hozzáférésének javítása számos társadalmi-gazdasági fejlesztési politikán keresztül valósulnak meg, hozzájárulva az etnikai kisebbségi területek arculatának megváltoztatásához. Ebben az időszakban a nők szerepére és hangjára összpontosítottak a projektek tervezésében, végrehajtásában és felügyeletében, és a minisztériumok és az ágazatok beépítették ezeket a végrehajtási útmutató dokumentumokba, például az irányító bizottságban, a felügyelő bizottságban stb. részt vevő nők arányára vonatkozó szabályozásokba.

A munkaerőt és a foglalkoztatást illetően az etnikai kisebbséghez tartozó nők családi gazdasághoz való hozzájárulását segítő piachoz való hozzáférés szintén egyike azon tényezőknek, amelyek pozitívan befolyásolják az etnikai kisebbséghez tartozó nők helyzetének javulását a családban és a társadalomban.

[felirat azonosítója="melléklet_605337" align="aligncenter" szélesség="780"] Kommunikációs tevékenységeket folytatnak a népesedési és családtervezésről, a nemi kérdésekről, a nemek közötti egyenlőségről és a nemek közötti egyenlőtlenségről a társadalmi élet minden területén. (Fotó: Elektronikus Információs Portál)[/felirat]

Az oktatás és képzés területén

Javul a női humánerőforrás minősége, fokozatosan biztosítva a férfiak és nők egyenlő részvételét az oktatás és képzés területén.

A kormány számos prioritást élvező politika és mechanizmus kidolgozását és közzétételét irányította az etnikai kisebbségi és hegyvidéki területek oktatásába és képzésébe való befektetés érdekében. Az állami politikai projektek és programok egyre inkább megfelelnek az etnikai kisebbségi gyermekek tanulási igényeinek. Az etnikai kisebbségi területeken továbbra is megszilárdul és bővül az óvodai és általános iskolák hálózata, különösen az etnikai bentlakásos iskolák, a félbenlakásos iskolák és az etnikai egyetemi előkészítő iskolák; ezekben az iskolákban javult az oktatás minősége.

Az egészségügy is olyan terület, amelyre a kormányzat nagy figyelmet fordított az etnikai kisebbségi területeken történő befektetésekre, és eddig jelentős eredményeket ért el. Közel 6 millió etnikai kisebbség rendelkezik egészségbiztosítási kártyával, nagyrészt annak a politikának köszönhetően, amely ingyenes egészségbiztosítást biztosít a nehéz helyzetben lévő területeken élő etnikai kisebbségek számára, ahol az etnikai kisebbségek körülbelül 90%-a használja az egészségbiztosítási kártyát orvoshoz forduláskor.

Azonban az etnikai kisebbségekhez tartozó nők terhesgondozáson való részvételének és az egészségügyi intézményekben való szülések aránya még mindig alacsonyabb az országos átlagnál.

Az etnikai kisebbségi és hegyvidéki területeken a társadalmi élet minden területén a népesedési és családtervezéssel, a nemi kérdésekkel, a nemek közötti egyenlőséggel és a nemek közötti egyenlőtlenséggel kapcsolatos kommunikációs tevékenységeket változatos és gazdag tartalommal és formákkal végzik, felkeltve a férfiak és a nők figyelmét a népesedési és családtervezési munka megvalósítása során.

A helyi minisztériumok és fiókhivatalok számos kommunikációs és érdekképviseleti tevékenységet rugalmasan és proaktívan, kreatív formában valósítottak meg, kihasználva az etnikai kisebbségi területeken végrehajtott más szakpolitikai projektekbe és programokba való integrációt, ezáltal javítva a hatékonyságot és hozzájárulva a nemek közötti egyenlőség céljainak eléréséhez.

Phuong Anh