A minőség és a képesítések javítása, hozzájárulva a külföldön dolgozó munkavállalók életkörülményeinek javításához.

A munkavállalók külföldi munkavégzésre küldése a párt és az állam egyik legfontosabb társadalmi -gazdasági fejlesztési politikája. A munkavállalók külföldi munkavégzésének célja munkahelyteremtés és munkahelyteremtés, jövedelmek növelése, a munkavállalók egy részének szakmai képzettségének és készségeinek fejlesztése, valamint a munkavállalói családok életkörülményeinek javítása és a szegénység csökkentése.

A fenti politikát a párt és a nemzetgyűlés határozatai is kifejezték, beleértve a Munka Törvénykönyvét, a vietnami munkavállalók külföldön történő munkavégzéséről szóló törvényt, valamint a kormány és az állami szervek irányító dokumentumait.

[felirat azonosítója="melléklet_605372" align="aligncenter" szélesség="512"] A külföldi munkavállalás célja a munkahelyteremtés és munkahelyteremtés, a jövedelem növelése, valamint a szakmai képesítések és készségek fejlesztése. (Fotó: Elektronikus Információs Portál)[/felirat]

Integrált gazdaság

Ahogy a vietnami gazdaság fejlődik és egyre mélyebben integrálódik a világgazdaságba , a külföldi munkaerőpiac kiaknázása és fejlesztése elkerülhetetlen követelmény. Ezt megértve a vietnami munkavállalók külföldi munkavégzésre küldésének tevékenysége nemcsak a mennyiség, hanem a munkaerő minőségének és hatékonyságának javítására is összpontosít.

„A munkaerőpiac igényeihez kapcsolódó szakképzés fejlesztése és ösztönzése, az idegennyelv-képzés, a jogi ismeretek oktatása, a vállalkozások és alkalmazottak szerződésteljesítéssel kapcsolatos jogainak és kötelezettségeinek tisztázása, a szokások és a kultúra tiszteletben tartása, valamint a nemzetközi munkaerőpiacra való integráció” – ez a párt egyik politikája.

A politika végrehajtásával, különösen a 2006-os, a vietnami munkavállalók szerződéses külföldi munkavégzéséről szóló törvény bevezetése óta, a szolgáltató vállalkozások és a külföldön dolgozó vietnami munkaerő száma évről évre folyamatosan nőtt.

A Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériumának Tengerentúli Munkaügyi Igazgatási Osztálya szerint a külföldön dolgozó vietnami munkavállalók főként a gyártás (gépészet, textilipar, lábbeli, elektronikai összeszerelés stb.), az építőipar, a mezőgazdaság, az akvakultúra és a szolgáltatások (idősek, betegek gondozása és háztartási munka) területén dolgoznak. A fogadó piacok munkaadói a vietnami munkavállalókat képzettnek, szorgalmasnak, a munkát gyorsan elsajátítónak, tanulásra vágyónak, produktívnak és magas színvonalúnak ítélték meg.

Ezért a vietnami munkavállalók külföldi szerződéses munkavégzéséről szóló törvény 2006-os kihirdetése óta körülbelül 150 engedéllyel rendelkező vállalkozás nyújt külföldi munkavállalók kiküldését; a mai napig az egész országban több mint 500 vállalkozás működik ezen a területen.

2022-ben a külföldön dolgozó vietnami munkavállalók teljes száma 142 779 volt, ami a 2022-es terv 158,64%-át teszi ki; 2023 első negyedévében a külföldön dolgozó vietnami munkavállalók teljes száma 37 923 volt, ami a 2023-as terv 34,48%-át teszi ki.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkaerőpiac folyamatosan bővül, különösen a magas jövedelmű és jó munkakörülményekkel rendelkező piacok. Eddig több mint 40 piac fogadott vietnami munkavállalókat; az új piacok mind magas jövedelmű és jó munkakörülményekkel rendelkező országok, mint például Németország, Lengyelország, Csehország... Ami a hagyományos piacokat illeti, mint például Tajvan (Kína), Korea, Japán..., az ide dolgozni menő munkavállalók száma évről évre növekszik.

A fenti eredmények az időben kiadott politikáknak, mechanizmusoknak és stratégiáknak köszönhetők, amelyek segítik a munkavállalókat a külföldi munkavállalás költségeinek fedezésére szolgáló tőkéhez való hozzáférésben.

[felirat azonosítója="melléklet_605373" align="aligncenter" szélesség="512"] Azzal együtt, hogy egyre több munkavállaló megy külföldre dolgozni, egyre nagyobb a felelőssége az állami igazgatási szerveknek, a részt vevő szervezeteknek, beleértve a szolgáltató vállalkozásokat is. (Fotó: Tech City Media)[/felirat]

A külföldi munkavállalók jogainak védelme

Amellett, hogy más országok munkaerőpiacának fejlesztésére és bővítésére összpontosítanak, az illetékes minisztériumok és ágazati egységek mindig proaktívan, szorosan együttműködnek a helyi hatóságokkal és a vietnami szövetségekkel, hogy rendszeresen felmérjék a munkavállalók számát és helyzetét, és szükség esetén támogassák és védjék a munkavállalók jogait és érdekeit.

Ezenkívül az ország számos települése koordinálja és támogatja a vállalkozásokat a külföldi munkavállaláshoz szükséges munkaerő kiválasztásában és létrehozásában; jogi támogatást nyújt a munkavállalóknak a külföldi munkavállaláshoz szükséges eljárások és dokumentumok kitöltésében, kezeli a felmerülő ügyeket és problémákat, valamint a törvényi rendelkezéseknek megfelelően megoldja a munkavállalók problémáit hazatérésükkor.

Az évenként külföldre menő munkavállalók számának növekedésével az állami irányító szervek, a részt vevő szervezetek, beleértve a szolgáltató vállalkozásokat is, felelőssége egyre nagyobb. Ennek megfelelően a munkaerőpiac fejlesztésére irányuló megoldások a megvalósításra összpontosítanak; javul a kutatás, az előrejelzés, a munkaerő-kínálat és -kereslet összehangolása, valamint a munkaerő-piaci információs rendszer frissítése.

Ugyanakkor a hivatalok mindig törődnek a munkavállalók jogaival és érdekeivel, és védik azokat külföldi munkavégzésük ideje alatt, különösen vészhelyzetekben, amikor incidensek történnek.

2011-ben jellemzően vészhelyzeti evakuálásra került sor, hogy több mint 10 000 munkást hazaszállítsanak, amikor kitört a líbiai polgárháború. Amikor Japánban atomerőmű-baleset történt, kormányunk készen állt a reagálásra, és haladéktalanul megvédte a vietnami munkások jogait és egészségét.

Amikor a COVID-19 világjárvány kitört és rendkívül bonyolulttá vált, országunk kormánya utasította a funkcionális egységeket, a vietnami munkaügyi igazgatótanácsokat különböző országokban (Korea, Szaúd-Arábia, Egyesült Arab Emírségek, ...), valamint a Közel-Keletre és Afrikába munkavállalókat küldő vállalkozásokat, hogy működjenek együtt a helyi hatóságokkal a szerződéses viták rendezésének elősegítése érdekében; regisztrálják a munkavállalókat a viták rendezése utáni hazatéréshez, és támogassák a szükséges eljárásokat, amikor vannak járatok a polgárok hazaszállítására... Mindössze két év (2020-2021) alatt a kormány 1008 munkavállalót hozott vissza Szaúd-Arábiából, 340 munkavállalót az Egyesült Arab Emírségekből, 400 munkavállalót Algériából, 216 munkavállalót Egyenlítői-Guineából és 226 munkavállalót Üzbegisztánból...

A munkavállalók hozzájárultak Vietnam országának, kultúrájának és népének imázsának és jó értékeinek népszerűsítéséhez a nemzetközi közösség számára; sokan hazatérve továbbra is hatékonyan vesznek részt a hazai munkaerőpiacon, felelősségtudattal, magas kapacitással, képzettséggel és készségekkel, szolgálva az iparosodási és modernizációs folyamatot; jelentős devizaforrást hozva az országnak (évente a külföldön dolgozó vietnami munkavállalók száma körülbelül 2,5-3 milliárd USD-t küld haza).

A munkavállalók nemcsak a szegénységből szabadulnak ki, hanem képesek támogatni és feltételeket teremteni rokonaik számára a termelésbe és az üzleti életbe való befektetéshez; különösen azokon a településeken, ahol sok munkavállaló külföldre megy dolgozni, szülőföldjük képe sokat változott a tágas, modern házakkal, és a társadalombiztosítás egyre inkább garantált.

Phuong Anh