A minőség és a képesítések javítása, hozzájárulva a külföldön dolgozó munkavállalók életkörülményeinek javításához.

A munkavállalók külföldre küldése a párt és az állam egyik legfontosabb politikája a társadalmi -gazdasági fejlődés terén. A munkavállalók külföldre küldésének célja a foglalkoztatási problémák megteremtése és megoldása, a jövedelmek növelése, a munkaerő egy részének szakmai készségeinek és szakértelmének fejlesztése, valamint a munkavállalók családjainak életszínvonalának javításához és a szegénység enyhítéséhez való hozzájárulás.

A fent említett politika tükröződik a Párt és a Nemzetgyűlés határozataiban, beleértve a Munka Törvénykönyvét, a külföldi vietnami munkavállalókról szóló törvényt, valamint a kormány és az illetékes állami szervek által kiadott irányadó rendeleteket.

[felirat azonosítója="melléklet_605372" align="aligncenter" szélesség="512"] A munkavállalók külföldre küldésének célja a foglalkoztatási problémák megteremtése és megoldása, a jövedelem növelése, valamint a szakmai készségek és képesítések fejlesztése. (Fotó: E-kereskedelmi portál)

Integrált gazdaság

Ahogy a vietnami gazdaság fejlődik és egyre mélyebben integrálódik a globális gazdaságba, a külföldi munkaerőpiacok kiaknázása és fejlesztése alapvető követelmény. Ennek megértése miatt a vietnami munkavállalók külföldre küldése nemcsak a munkaerő mennyiségének, hanem a minőségének és hatékonyságának javítására is összpontosít.

„A munkaerőpiaci igényekhez kapcsolódó szakképzés fejlesztése és ösztönzése, az idegennyelv-képzés, a jogi ismeretek oktatása, a vállalkozások és a munkavállalók szerződések végrehajtásával kapcsolatos jogainak és kötelezettségeinek tisztázása, a szokások és a kultúra tiszteletben tartása, valamint a nemzetközi munkaerőpiacra való integráció” – ez a párt egyik politikája.

Ezzel a politikával összhangban, különösen a vietnami munkavállalók szerződéses külföldi munkavégzéséről szóló törvény 2006-os hatálybalépése óta, a szolgáltató vállalkozások száma és az évente külföldre menő vietnami munkavállalók száma stabil növekedést mutat.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának Tengerentúli Munkaügyi Igazgatási Osztálya szerint a külföldre munkát vállaló vietnami munkavállalók főként a gyártásban (gépészet, textilipar, lábbeli, elektronikai összeszerelés stb.), az építőiparban, a mezőgazdaságban, a halászatban és a szolgáltatásokban (idősek és betegek gondozása, háztartási munka) dolgoznak. A fogadó piacokon a munkaadók a vietnami munkavállalókat képzettnek, szorgalmasnak, gyorsan tanulónak, tanulásra vágyónak és produktívnak, magas színvonalú munkát végzőnek értékelték.

Ezért a vietnami munkavállalók szerződéses külföldi munkavégzéséről szóló törvény 2006-os kihirdetése óta körülbelül 150 vállalkozás kapott engedélyt munkavállalók külföldre küldésére irányuló szolgáltatások nyújtására; a mai napig több mint 500 vállalkozás működik ezen a területen országszerte.

2022-ben a külföldre távozó vietnami munkavállalók teljes száma 142 779 volt, ami a 2022-es terv 158,64%-át teszi ki; 2023 első negyedévében a külföldre távozó vietnami munkavállalók teljes száma 37 923 volt, ami a 2023-as terv 34,48%-át teszi ki.

Figyelemre méltó, hogy a munkaerőpiac folyamatosan bővül, különösen a magas jövedelmű és jó munkakörülményekkel rendelkező piacokon. A mai napig több mint 40 piac fogadott vietnami munkavállalókat; ezek az új piacok mind magas jövedelmű országok, jó munkakörülményekkel, mint például Németország, Lengyelország és a Cseh Köztársaság. Eközben évente növekszik a hagyományos piacokra, például Tajvanra (Kína), Dél-Koreába és Japánba menő munkavállalók száma.

Ez az eredmény azoknak a politikáknak és mechanizmusoknak köszönhető, amelyek időben végrehajtják azokat a szabályozásokat és mechanizmusokat, amelyek segítik a munkavállalókat a külföldi munkavállalás költségeinek fedezésére szolgáló tőkéhez való hozzáférésben.

[felirat azonosítója="melléklet_605373" align="aligncenter" szélesség="512"] Mivel egyre több munkavállaló megy külföldre dolgozni minden évben, az állami igazgatási szervek és a részt vevő szervezetek, köztük a szolgáltató vállalkozások felelőssége is növekszik. (Fotó: Tech City Media)

A külföldön dolgozók jogainak védelme.

Amellett, hogy más országok munkaerőpiacainak fejlesztésére és bővítésére összpontosítanak, az illetékes minisztériumok és ügynökségek mindig proaktívan szorosan együttműködnek a fogadó országok funkcionális ügynökségeivel és a vietnami szövetségekkel, hogy rendszeresen figyelemmel kísérjék a munkavállalók számát és helyzetét, szükség esetén támogatva és védve a munkavállalók jogait és érdekeit.

Ezenkívül országszerte számos település koordinálja és támogatja a vállalkozásokat a külföldi munkavállaláshoz szükséges munkaerő toborzásában és közvetítésében; jogi támogatást nyújt a munkavállalóknak a távozáshoz szükséges eljárások és papírmunka elvégzésében, kezeli a felmerülő ügyeket, és a törvényeknek megfelelően megoldja a munkavállalók problémáit az országba való visszatérésük után.

Az évről évre külföldre munkavállalás céljából távozó munkavállalók számának növekedésével az állami igazgatási szervek és a részt vevő szervezetek, köztük a szolgáltató vállalkozások felelőssége is növekszik. Ennek megfelelően a munkaerőpiac fejlesztésére irányuló megoldások prioritást élveznek; erősítik a kutatást, az előrejelzést, a munkaerő-kínálat és -kereslet összehangolását, valamint a munkaerő-piaci információs rendszer frissítését.

Ugyanakkor a hatóságok mindig odafigyelnek a munkavállalók jogaira és érdekeire, és védik azokat a külföldi munkavégzésük ideje alatt, különösen vészhelyzetekben, amikor incidensek történnek.

Például 2011-ben egy vészhelyzeti evakuálás több mint 10 000 munkást hozott haza, amikor Líbiában kitört a polgárháború. Amikor Japánban atomerőmű-baleset történt, kormányunk felkészült a gyors reagálásra és a vietnami munkások jogainak és egészségének védelmére.

Amikor kitört a COVID-19 világjárvány, a helyzet rendkívül bonyolulttá vált. A vietnami kormány utasította az illetékes ügynökségeket, a különböző országok (Dél-Korea, Szaúd-Arábia, Egyesült Arab Emírségek stb.) vietnami munkaügyi bizottságait, valamint a Közel-Keletre és Afrikába munkavállalókat küldő vállalkozásokat, hogy működjenek együtt a helyi hatóságokkal a szerződéses viták rendezésének felgyorsítása érdekében; regisztrálják azokat a munkavállalókat, akiknek a vitáit rendezték; és segítsék a szükséges eljárásokat, amikor rendelkezésre állnak a hazatelepítő járatok. Mindössze két év (2020-2021) alatt a kormány 1008 munkavállalót hazatelepített Szaúd-Arábiából, 340-et az Egyesült Arab Emírségekből, 400-at Algériából, 216-ot Egyenlítői-Guineából és 226-ot Üzbegisztánból.

A vietnami munkavállalók hozzájárultak Vietnam, kultúrája és népe pozitív imázsának és értékeinek népszerűsítéséhez a nemzetközi közösségben; sokan hazatérve továbbra is hatékonyan vesznek részt a hazai munkaerőpiacon felelősségteljes szellemben, magas szintű hozzáértéssel és szakmai készségekkel, szolgálva az iparosodás és a modernizáció folyamatát; jelentős mennyiségű devizát hozva az országnak (a külföldön dolgozó vietnami munkavállalók évente körülbelül 2,5-3 milliárd USD-t küldenek haza).

A munkavállalók nemcsak a szegénységből szabadulhatnak ki, hanem lehetőséget kapnak arra is, hogy támogassák rokonaikat, és lehetőséget teremtsenek számukra a termelésbe és az üzleti életbe való befektetésre; különösen azokon a településeken, ahol sok munkavállaló külföldre megy dolgozni, szülővárosaik megjelenése jelentősen megváltozott a tágas és modern házakkal, és a társadalombiztosítás is egyre inkább biztosított.

Phuong Anh