Etnikai kisebbségi káderekből álló csapat kiépítése egy korai és távoli helyszínről.

Az etnikai kisebbségi káderekből álló csapat létrehozása sürgős feladat, mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy a probléma nem a politikák vagy irányelvek hiányában rejlik, hanem abban, hogy ki tudja ezeket a politikákat tettekre, az irányelveket pedig konkrét eredményekre átültetni.

Az etnikai kisebbségi káderekből, köztisztviselőkből és közalkalmazottakból – akiket együttesen etnikai kisebbségi kádereknek nevezünk – álló csapat kiépítése a párt és az állam személyzeti munkájának fontos része, szorosan kapcsolódik az etnikai ügyekhez és a nemzeti egység építéséhez.

Ez egy hosszú távú stratégiai fontosságú és sürgős feladat az államigazgatás hatékonyságának és eredményességének javítása, a politikai és társadalmi stabilitás biztosítása, valamint a fenntartható fejlődés előmozdítása érdekében az etnikai kisebbségi és hegyvidéki régiókban.

„A személyzet a munka alapja.”

A Thai Nguyen tartománybeli Cho Ra községben történt történet jól bizonyítja azt az állítást, hogy ahol egy hozzáértő, jó hírű és elkötelezett tisztviselőkből álló csapat dolgozik, ott a társadalmi -gazdasági helyzet egyértelműen javulni fog.

Amikor a tisztviselők jól felkészültek, folyamatosan képzik magukat és stratégiailag orientáltak, a hátrányos helyzetű területek nemcsak a szegénységből fognak kitörni, hanem önállóan is fenntartható fejlődés felé fognak emelkedni. (A képen: Cho Ra község látképe, Thai Nguyen tartomány). Forrás: chora.thainguyen.gov.vn

A három közigazgatási egység – Địa Linh, Thượng Giáo és Chợ Rã város (a korábbi Ba Bể járás, Bắc Kạn tartomány) – egyesítésével létrejött község ma a 31 különösen hátrányos helyzetűnek minősített faluból 12-t foglal magában, amelyek a korábbi Địa Linh és Thượng Giáo községekben koncentrálódnak. Az egyesülés utáni Chợ Rã fejlődésének „szűk keresztmetszete” a gyenge infrastruktúra, a korlátozott megélhetés, valamint az a tény, hogy egyes lakosok továbbra is nagymértékben támaszkodnak a kormányzati politikákra.

Figyelemre méltó, hogy a probléma megoldása nem a tőkével vagy a projektekkel, hanem az emberekkel kezdődött. A Thai Nguyen Tartományi Pártbizottság áthelyezte és kinevezte Duong Ngoc Thuyet urat (született 1978-ban), a Ba Be Kerületi Pártbizottság titkárát a pártbizottság titkárává; valamint Trieu Anh Chu urat (született 1986-ban), a Ba Be Kerületi Pártbizottság Propaganda és Tömegmozgósítási Osztályának vezetőjét a Cho Ra község Népi Bizottságának elnökévé a 2021-2026-os ciklusra.

2023. május 31-én az egész országban a 2 147 892 etnikai kisebbségi káderből 260 209 fő dolgozott, ami a teljes személyzet 12%-át tette ki; ebből 9390 fő központi, 250 819 fő pedig helyi szinten dolgozott. A teljes 260 209 etnikai kisebbségi káderből 130 074 fő 40 év alatti (50%), 151 788 fő pedig női káder (58%) volt.

( Kivonat az Etnikai Kisebbségek és Vallásügyi Minisztériumának 2025. december 31-i 3286/BC-BDTTG számú jelentéséből, amely a 2021–2030 közötti időszakra vonatkozó, 2050-ig terjedő jövőképet tartalmazó Etnikai Ügyek Stratégiájának végrehajtása helyzetének és eredményeinek előzetes áttekintéséről szól)

Ez a két tisztviselő a Tay etnikai csoporthoz tartozik, akik alapos kiképzésben részesültek, jól alkalmazkodnak Cho Ra gyakorlati követelményeihez, és fontos pozíciókat töltöttek be.

Mielőtt a Ba Be Kerületi Pártbizottság titkára lett, Thuyet úr korábban Bac Kan tartomány Közlekedési Minisztériumának igazgatója volt; Chu úr pedig, mielőtt a Ba Be Kerületi Pártbizottság Propaganda és Tömegmozgósítási Osztályának vezetője lett, a Ba Be Kerületi Pártbizottság irodájának vezetője volt.

Egy olyan személy, aki mélyreható ismeretekkel rendelkezik a közlekedési infrastruktúráról, valamint erős propaganda- és mozgósítási képességekkel rendelkezik – ez a kombináció gyorsan kézzelfogható előrelépést eredményezett a helyi szinten. A fókuszban olyan projektek sorozata állt, mint a Phja Khao út, a Coc Lang - Na Lung út, a Na Kha gát és csatorna, valamint a Na Sam és Pac Phai belső falusi utak karbantartási rendszere…, amelyekbe befektettek és használatba is vették.

Trieu Anh Chu, a Cho Ra Község Népi Bizottságának elnöke ellenőrzi a szavazóhelyiséget a Hamlet 2-ben, 2026. március 7-én, a 16. Nemzetgyűlés képviselőinek és a Népi Tanácsok minden szintű képviselőinek választása során a 2026-2031-es ciklusra - Fotó forrása: chora.thainguyen.gov.vn

Duong Ngoc Thuyet úr és Trieu Anh Chu úr közös erőfeszítéseinek, valamint a pártbizottság, a kormány és az összes etnikai csoport erőfeszítéseinek köszönhetően Cho Ra község áttörést ért el a társadalmi-gazdasági fejlődésben. 2025 végére a község gazdasági növekedési üteme a becslések szerint 8,1%, az egy főre jutó jövedelem várhatóan eléri a körülbelül 43,6 millió VND/évet, a szegénységi ráta pedig 7,72%-kal csökken, meghaladva a kitűzött tervet.

Ezen számok mögött egy világos igazság rejlik: amikor a megfelelő, hozzáértő és hatékony tisztviselők kerülnek a helyükre, még a legnagyobb kihívást jelentő területek is átalakulnak. Ezt az eredményt az emberek elismerték, és az új ciklusban is továbbra is bizalmat szavaznak nekik.

A legutóbbi választásokon Duong Ngoc Thuyet-et, Cho Ra község pártbizottságának titkárát megválasztották a Thai Nguyen Tartományi Népi Tanács képviselőjévé. A Cho Ra Község Népi Tanácsának 2026. március 26-i első ülésén Trieu Anh Chu urat újraválasztották a Község Népi Bizottságának elnökévé a 2026-2031-es ciklusra.

A fenntarthatóság érdekében a „gyökerektől” kell kiindulnunk.

A valóságban a szakpolitikák hatékony végrehajtásához továbbra is az emberek a döntő tényezők – olyan tisztviselők, akik mernek gondolkodni, mernek cselekedni, mernek felelősséget vállalni, és elkötelezettek a helyi közösségek iránt. Egy ilyen csapat felépítéséhez azonban nem támaszkodhatunk a „meglévő erőforrásokra”, hanem proaktívan, már a korai szakaszban és távolról kell létrehoznunk egy tehetségbázist.

A Cho Ra község történetében Trieu Anh Chu úr tipikus példája az etnikai kisebbségi káderek gyakorlati tapasztalatokon keresztüli fejlődésének. Miután kitüntetéssel végzett az egyetemen mezőgazdaság és erdészet szakon, és kiválasztották a kísérleti projektbe, amelynek célja 600 fiatal értelmiségi szerepének megerősítése volt 64 szegény kerület községeinek alelnökeiként, Chu úr minden egyes pozíciójával folyamatosan fejlődött.

Miután közel 5 évig (2012-2017) a Ba Be járás Dong Phuc község alelnökeként szolgált, Chu urat áthelyezték és kinevezték Quang Khe község (Ba Be járás) pártbizottságának állandó titkárhelyettesévé – a pártbizottság ellenőrző bizottságának elnökévé, majd a község pártbizottságának titkárhelyettesévé – a Népi Bizottság elnökévé.

Egy hozzáértő, jó hírű és elkötelezett tisztviselőkből álló csapattal megerősödik az emberek bizalma a Pártban és az államban. A képen: Különböző etnikai csoportok tagjai Cho Ra községben, Thai Nguyen tartományban részt vesznek a 16. Nemzetgyűlés képviselőinek és a Népi Tanácsok képviselőinek választásán minden szinten a 2026-2031-es ciklusra. Forrás: chora.thainguyen.gov.vn

2018 óta Trieu Anh Chu urat bízták meg a Ba Be kerület minisztériumi szintű vezetői feladataival (Kerületi Pártbizottsági Iroda, Kulturális és Tájékoztatási Osztály, valamint a Kerületi Pártbizottság Propaganda és Tömeges Mozgósítási Osztálya).

A Cho Ra község Népi Bizottságának elnökének, Trieu Anh Chunak a karrierútja egy dolgot bizonyít: a tisztviselők nem természetes módon jelennek meg, és biztosan nem lehet őket rövid idő alatt „megalkotni”. Egy céltudatos és stratégiai képzési, fejlesztési, felhasználási és tesztelési folyamat eredményei.

Nemcsak Cho Ra, hanem sok más hegyvidéki település is megerősíti, hogy ahol hozzáértő, jó hírű és elkötelezett tisztviselőkből álló csapat dolgozik, ott jelentősen javul a társadalmi-gazdasági helyzet, és fokozatosan javul az emberek életminősége.

Készülj fel időben, tedd le az alapokat előre.

Az olyan egyéneket, mint Trieu Anh Chu úr, szisztematikusan kell azonosítani, ápolni és megismételni. A hangsúlyt az etnikai kisebbségi káderek felépítésére kell helyezni, a tehetséges diákokból kiindulva; olyan feltételek megteremtésére, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy szisztematikus képzésben részesüljenek, jó környezetben fejlődhessenek, és visszatérhessenek lakóhelyükre szolgálni.

Ezt egy racionális toborzási, kihasználási és rotációs mechanizmusnak kell kísérnie, amely lehetővé teszi a fiatal tisztviselők számára, hogy gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek és a helyi szintről kiindulva fejlődjenek; ugyanakkor kellően erős politikáknak kell lenniük ahhoz, hogy hosszú távon biztonságban érezzék magukat, és elkötelezettek legyenek a kihívásokkal teli területeken való munkavégzés iránt.

A kiemelkedő és példaértékű etnikai kisebbségi diákokkal és fiatalokkal 2025-ben, 2025. december 26-án délután tartott találkozón To Lam akkori főtitkár hangsúlyozta, hogy a teljes politikai rendszer figyelmével és határozott részvételével, valamint az etnikai kisebbségi diákok és fiatalok erőfeszítéseivel fokozatosan formálódik a fiatal etnikai kisebbségi értelmiségiek új generációja, amely érvényesíti szerepét a politikai rendszerben, az államigazgatásban, a tudományban és a technológiában, valamint a társadalmi-gazdasági fejlődésben.

A Kiemelkedő Etnikai Kisebbségi Diákok és Fiatalok Elismerésére Kiírt Ünnepség egy évenkénti esemény, melyet az Etnikai Kisebbségek és Vallásügyi Minisztérium szervez az illetékes ügynökségekkel együttműködve, hozzájárulva a tanulás hagyományának tiszteletben tartásához, a tehetséggondozáshoz, és inspirálva az etnikai kisebbségi és hegyvidéki régiókban élő fiatal értelmiségiek törekvéseit, hogy hozzájáruljanak a társadalomhoz. Fotó: Le Anh Dung

A kiemelkedő diákokból álló etnikai kisebbségi káderek képzésére, gondozására és fejlesztésére irányuló projekt, amelynek kezdeti célja a külföldi képzésekre ösztöndíjak kiválasztása és odaítélése számos elismert diák számára, azzal a céllal kerül kidolgozásra, hogy továbbra is gondoskodjon az etnikai kisebbségek fiatalabb generációjáról, támogassa és előmozdítsa szerepét, valamint magas színvonalú munkaerőt építsen ki a fejlődés új korszakában.

Ez a stratégiai politika alapvető lépés egy olyan etnikai kisebbségi kádergeneráció kialakításában, akiket korán és távolról készítenek fel, biztosítva a hátrányos helyzetű területek folytonosságát és fenntartható fejlődését.

Cho Ra és sok más település tapasztalata azt mutatja, hogy az infrastruktúrába való befektetés változást hozhat, de az emberekbe való befektetés teremti meg a jövőt. Amikor a munkaerő jól felkészült, folyamatosan képzik és stratégiailag orientált, a hátrányos helyzetű területek nemcsak kitörnek a szegénységből, hanem önállóan is fenntartható fejlődés felé haladnak.

Az etnikai kisebbségi káderek racionális struktúrájának biztosítása az állami szervekben.

Az „Etnikai kisebbségi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak munkaerő-állományának fejlesztése állami ügynökségekben és közszolgálati egységekben a 2026-2030 közötti időszakban, 2035-ös orientációval” című projektet (a Projekt) a 2026. március 24-i 470/QD-TT számú határozat hagyta jóvá. Az ütemterv szerint a cél a 80%-os arány elérése 2026-2030-ra és a 100%-os arány elérése 2030-2035-re.

– Biztosítani kell, hogy az etnikai kisebbségi káderek struktúrája megfeleljen az etnikai kisebbségeknek a tartomány teljes népességén belüli arányának; és összhangban legyen a település etnikai kisebbségi csoportjainak struktúrájával.

- Biztosítani kell az etnikai kisebbségek vezetői és irányítói pozícióit minden szinten betöltő kádereinek ésszerű struktúráját. Konkrétan az Etnikai Kisebbségek és Vallásügyi Minisztériumának a vezetői és irányítói pozíciók teljes számának legalább 20–25%-ával kell rendelkeznie.

- Helyi szinten tartományi szinten legalább 10%-nak etnikai kisebbségi tisztviselőnek, községi szinten pedig legalább 20%-nak etnikai kisebbségi tisztviselőnek kell lennie. Azokban a helyi szintű közszolgálati egységekben, ahol a tisztviselők aránya 30%-nál nagyobb, etnikai kisebbségi vezetői személyzetnek kell lennie.

- Biztosítani kell, hogy az etnikai kisebbségi csoportokból származó női káderek aránya az etnikai kisebbségi csoportokból származó káderek teljes minimális százalékos arányának legalább 20%-át tegye ki.

Az etnikai kisebbségi káderek minőségét illetően a cél az, hogy 2026-2030-ra az etnikai kisebbségi káderek 80%-a, 2030-2035-re pedig 100%-a részesüljön képzésben és szakmai továbbképzésben speciális készségek, politikai elmélet; államigazgatási, tudományos és technológiai, innovációs és digitális transzformációs ismeretek és készségek, digitális készségek és modern vezetési módszerek terén, amelyek megfelelnek a nemzeti digitális transzformáció követelményeinek; valamint informatikai, idegen nyelvi vagy etnikai kisebbségi nyelvi képzésben, hogy megfeleljenek a munkaköreik előírt követelményeinek.

Forrás: https://vietnamnet.vn/phat-trien-tu-som-tu-xa-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-2501830.html