Riporter (PV): Kedves elvtárs, az elmúlt 5 évben milyen eredményeket ért el a munkásmozgalom és a szakszervezeti tevékenység a Védelmi Ipari Főosztályon?

Nguyễn Viet Hung vezérőrnagy: Először is meg kell állapítani, hogy a Védelmi Ipari Általános Minisztérium munkásmozgalma és szakszervezeti tevékenysége számos újítást, kreativitást, átfogó fejlődést mutatott, és számos fontos eredményt ért el, közvetlenül hozzájárulva az egyes ügynökségek, egységek és az Általános Minisztérium politikai feladatainak elvégzéséhez; különösen az új és modern fegyverek és felszerelések kutatása és gyártása terén. Ezzel párhuzamosan a gyárak és vállalkozások termelési kapacitása folyamatosan javul, a termelési és üzleti célok emelkednek, a szakszervezeti tagok (TUM) és a munkavállalók (NLĐ) átlagos jövedelme 2022-ben 41%-kal nőtt a ciklus első évéhez képest; az infrastruktúra, a gyárak és a gyártósorok újonnan beruházottak, szinkronban működnek és modernek.

Rendszeresen szerveznek tevékenységeket a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagok és munkavállalók megsegítésére. 2018-tól napjainkig a Védelmi Ipari Minisztérium egységei számos különböző formában 400 ház építését és felújítását támogatták szakszervezeti tagok és munkavállalók számára, összesen közel 28 milliárd VND értékben. A munkásmozgalom és a szakszervezeti tevékenységek révén a szakszervezeti tagok és munkavállalók csapata folyamatosan bővült és erősödött, egyre inkább megerősítve a szakszervezeti szervezet helyzetét és szerepét.

Nguyễn Viet Hồng vezérőrnagy.

Az elmúlt 5 évben számos szakszervezeti versenymozgalom indult széles körben, olyan modellekkel és feladatokkal, amelyek az Általános Védelmi Minisztérium szakszervezetének egyedi jegyét viselik. A versenymozgalmak során 14 018 téma, kezdeményezés és megoldás született a szakszervezeti tagok és alkalmazottak vezetésével, hozzájárulva a munkatermelékenység javításához, több mint 200 milliárd VND hasznot hozva az Általános Védelmi Ipari Minisztérium ügynökségeinek, egységeinek és vállalatainak. A versenymozgalmak révén számos szakszervezet részesült elismerésben a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetségtől , a Nemzetvédelmi Minisztérium vezetőjétől és a Vietnami Néphadsereg Általános Politikai Osztályának vezetőjétől; számos káder, szakszervezeti tag és alkalmazott részesült Nguyen Duc Canh-díjban és Nguyen Van Linh-díjban; több száz személy részesült Kreatív Munka Oklevélben...

A politikai feladatok jó ellátása mellett az egységek helyi szakszervezetei aktívan és proaktívan részt vesznek a demokratikus szabályozások kiépítésében és végrehajtásában helyi szinten. Minden évben a helyi szakszervezetek 100%-a együttműködik a munkaügyi konferenciák és a demokratikus párbeszédek jó megszervezésében. Ezáltal a szakszervezeti tagok és alkalmazottak gondolatai, törekvései, jogos és törvényes jogai és érdekei kielégítően és gyorsan rendeződnek, bizalmat és kötődést teremtve a szakszervezeti tagok és alkalmazottak között a szakszervezeti szervezet, valamint az egységvezetők és parancsnokok iránt.

PV: Milyen okokból érte el ezeket az eredményeket, elvtárs?

Nguyễn Viet Hồ vezérőrnagy: Az ilyen eredmények eléréséhez mindenekelőtt a pártbizottságok és a parancsnokok minden szinten való megfelelő ismereteire van szükség a munkásmozgalomról és a szakszervezeti tevékenységekről. A párt álláspontjainak és határozatainak alapos megértése, a fenti utasítások és iránymutatások szigorú betartása alapján a pártbizottságok és a parancsnokok minden szinten számos irányelvvel és intézkedéssel rendelkeznek a munkásmozgalom és a szakszervezeti tevékenységek vezetésére, funkcióiknak, feladataiknak és gyakorlati helyzeteiknek megfelelően. Fontosnak tartják a szakszervezeti káderek gondozását és felépítését. Számos mechanizmus és irányelv létezik a feltételek megteremtésére, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók motiválására és bátorítására, hogy erőfeszítéseket tegyenek a tanulásra és a munkára...

A szakszervezeti káderek csapata jó munkát végzett a vezetők és parancsnokok minden szinten történő tanácsadásával, hogy szinkronban alkalmazzák a munkásmozgalmat és a szakszervezeti tevékenységeket helyesen, pontosan és az egység, valamint az Általános Osztály politikai feladatait szorosan követő politikákat és intézkedéseket. Ezzel párhuzamosan minden szakszervezeti tag és alkalmazott erőfeszítéseket tesz feladatai ellátásában és aktívan reagál a szakszervezeti szervezet által indított versenymozgalmakra.

PV: A 2023-2028-as időszakban milyen áttörést jelentő tartalmakat azonosított a Védelmi Ipari Főosztály Pártbizottságának Állandó Bizottsága a munkásmozgalom és a szakszervezeti tevékenységek hatékonyságának javítása érdekében?

Nguyễn Viet Hồ vezérőrnagy: A párt irányelveinek és határozatainak szigorú végrehajtása érdekében, amelyek a vietnami munkásosztály építésére vonatkoznak az ország gyorsuló iparosodásának és modernizációjának időszakában, valamint a Központi Katonai Bizottság, a Nemzetvédelmi Minisztérium és a Vietnami Néphadsereg Általános Politikai Osztálya munkásmozgalommal és szakszervezeti tevékenységgel kapcsolatos vezetői és irányító dokumentumainak szigorú végrehajtása érdekében a Védelmi Ipari Általános Osztály Pártbizottságának Állandó Bizottsága a következőket rendelte el: Az elkövetkező időszakban a pártbizottságoknak, a parancsnokoknak és a politikai szerveknek minden szinten meg kell erősíteniük a munkásmozgalom és a szakszervezeti tevékenység vezetését és irányítását. Figyelmet kell fordítani a káderek, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók oktatására, képzésére és támogatására az átfogó fejlődés érdekében; meg kell újítani a szervezetet, a tartalmat és a működési módszereket olyan irányban, hogy a szakszervezeti tagok és a munkavállalók álljanak a szakszervezeti szervezet feladatainak meghatározásának középpontjában.

A Z111 gyár modern gyártósora. Fotó: TRAN VAN BIEN

Továbbra is elő kell mozdítani az emulációs mozgalmakat, különös tekintettel a „Jó munkavállalók, kreatív munkavállalók” mozgalomra, amely kapcsolódik a „Győzelemre Eltökélt” emulációs mozgalomhoz és kampányaihoz; a kulcsfontosságú feladatokban elért áttörésekre, a gyenge láncszemekre és a nehéz feladatokra kell összpontosítani; motiválni kell a szakszervezeti tagokat és az alkalmazottakat az innovációs és kreativitás szellemének maximalizálására, folyamatosan fejleszteni kell képzettségüket minden tekintetben, hogy részt vehessenek számos új és modern fegyver és felszerelés kutatásában, tervezésében és gyártásában; aktívan részt kell venni a digitális átalakulásban és a vállalatirányításban, a vállalati kultúra és a vállalati márkák építésében, valamint az új helyzetben felmerülő feladatok követelményeinek való megfelelésben. Elő kell mozdítani azokat a megoldásokat, amelyek hatékonyan ellátják a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak jogos és törvényes jogainak és érdekeinek képviseletét és védelmét, a párbeszédre, a tárgyalásra és a kollektív munkaszerződések aláírására, a munkahelyek, a bérek biztosítására és a munkakörnyezet javítására összpontosítva.

A pártbizottságoknak, parancsnokoknak és politikai szervezeteknek minden szinten figyelmet kell fordítaniuk a szakszervezeti káderek tervezésére, képzésére, támogatására és felépítésére, és jól kell végezniük ezt a munkát. A káderek képzettek, kapacitással, politikai bátorsággal, lelkesedéssel rendelkeznek, és képesek tanácsot adni és javaslatokat tenni a pártbizottságoknak, parancsnokoknak és politikai szervezeteknek a munkásmozgalom és a szakszervezeti tevékenységek irányításában, irányításában és hatékony szervezésében az ügynökségekben, egységekben és vállalatokban.

A szakszervezetek számára elengedhetetlen, hogy rendszeresen gondoskodjanak a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogairól és érdekeiről, és ezt kulcsfontosságúnak tekintsék a munkavállalók számára, hogy önkéntesen csatlakozzanak a szakszervezetekhez, megbízzanak bennük és elköteleződjenek a szakszervezetek, valamint az egyes szervek és egységek politikai feladatai iránt.

PV: Nagyon szépen köszönöm, elvtárs!

KIM ANH (előadva)