A jó juttatások megtartják az alkalmazottakat

Stabil jövedelemmel és számos jó szociális politikával a Song Cong 3 Ruhagyár hosszú ideig megtartotta alkalmazottait.

Egy munkanap kora reggelén a Song Cong 3 Ruhagyárban tartózkodva azt tapasztaltuk, hogy a munkások nagyon precízek és pontosak. A gyártósoroknál lelkes munkakörnyezet uralkodott, a termelékenység és a minőség a megrendeléseknek megfelelően folyamatosan biztosított volt.

Nguyen Thi Phuong, a TNG Befektetési és Kereskedelmi Részvénytársaság vezérigazgató-helyettese, a Song Cong 3 Ruhagyár igazgatója izgatottan mondta: „A TNG-nek 6 gyártóüzeme van a Song Cong 1 Ipari Park B zónájában, beleértve 4 ruhagyárat és 2 ruhaipari támogató üzemet, összesen 5600 alkalmazottal. A Song Cong 3 Ruhagyár (Song Cong 3 Ruhagyár) 2352 alkalmazottat foglalkoztat.”

Az elmúlt években a potenciális ügyfelek felkutatásának előmozdítása mellett, a termelés és az üzleti hatékonyság javítása érdekében, az egység mindig is nagy hangsúlyt fektetett a munkavállalókra vonatkozó jogszabályok népszerűsítésére és szigorú végrehajtására. Ingajáratokat szervez a munkavállalók számára, és ha valaki nem regisztrál autóval való utazásra, üzemanyag-támogatást kap. Az ebédszünetekben ingyenes az étkezés.

Ezenkívül a munkavállalókat a termelékenység, a szorgalom és az innovatív ötletek alapján is értékelik, ami a havi és éves jutalmak alapját képezi.

A fenti módszerrel az alkalmazottak mindig biztosak lehetnek abban, hogy kitartanak a vállalkozás mellett, törekszenek a magas termelési eredmények elérésére, bevételt hoznak a gyárnak, és saját bevételüket is növelik.

Duong Thi Lanh asszony a Dao Xa község (Phu Binh) Phu Minh falucskájában megosztotta: „Nyolc éve dolgozom a Song Cong 3 Ruhagyárban. A biztos jövedelem, a társadalombiztosítás, az étkezési támogatás, a transzferbusz, a nyári hideg víz, valamint az ünnepnapokon, például március 8-án és október 20-án kapott ajándékok miatt dolgozom ilyen régóta. Különösen 2014 óta a vállalat csökkentette a dolgozók munkaidejét, hogy több idejük legyen a családjukkal tölteni.”

Duong Thi Lanh asszony egyike azon sok munkavállalónak, akik meglehetősen magas jövedelmet keresnek, átlagosan havi 20-24 millió VND-t, túlóra nélkül. Az elmúlt 2 évben a TNG Befektetési és Kereskedelmi Részvénytársaság a túlóra megszervezésének irányába tartotta a termelést, ehelyett napi 30 perccel csökkentette a munkaidőt a jövedelem csökkentése nélkül. Pontosabban, hétfőtől péntekig a munkaidő reggel 7:30-tól délután 5:30-ig tart; szombaton a munkaidő reggel 7:30-tól délután 5:00-ig tart, ami 30 perccel kevesebb, mint a szokásos munkanapokon.

A Song Cong 3 Ruhagyár számos gyártási szakaszt automatizál.

A munkaidő csökkentésének politikája mellett a TNG havonta a szokásosnál különlegesebb étkezést is szervez az alkalmazottaknak. Nagy melegben a szakszervezet támogatja a szünetekben felszolgált frissítőket. Nagyobb ünnepnapokon ajándékokkal fejezik ki hálájukat.

Különösen a nehéz helyzetben lévő munkavállalókat támogatja az egység és a kollégák lelkileg és anyagilag. A TNG Szakszervezet sok, különösen nehéz helyzetben lévő munkavállaló családját támogatja házépítéshez... Jelenleg a Song Cong 3 Ruhagyárban dolgozók átlagos jövedelme havi 9,8 millió/fő.

Ezért az elmúlt években a Song Cong 3 Ruhagyárnál, valamint a teljes TNG Befektetési és Kereskedelmi Részvénytársaságnál a felmondó és munkahelyváltó munkavállalók aránya nagyon alacsony volt. 2024-ben a Song Cong 3 Ruhagyár bevétele meghaladta az 1113 milliárd VND-t; 2025 első 4 hónapjában pedig közel 300 milliárd VND-t. A Song Cong 3 Ruhagyár Pártszervezete folyamatosan elismerésben részesült feladatainak kiváló elvégzéséért...

Forrás: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202506/phuc-loi-tot-giu-chan-nguoi-lao-dong-95029b1/