Emberi tőke menedzsment

A pénzügyi erőforrások, a természeti erőforrások, a termékek, a társadalmi erőforrások és különösen az emberi erőforrások hatékony és összehangolt kezelése döntő szerepet fog játszani a 2021–2030 közötti 10 éves társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégia sikerében.

Az erőforrások, beleértve az emberi erőforrásokat is, hatékony és összehangolt kezelése döntő szerepet fog játszani a 2021–2030 közötti 10 éves társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégia sikerében. (Forrás: State Management Magazine)

A 21. század jelentős gazdasági eredményeket hozott a digitális korban, és különösen a piacgazdaságban elért tudomány és technológia fejlődésének köszönhetően. A piacgazdaságban a makroökonómia az általános gazdasági kép mutatóit vizsgálja, mint például a GDP, az infláció és a munkanélküliség... hogy felmérje a teljes gazdaság egészségét, iránymutatást adjon a kormánynak a hatékony (fiskális/monetáris) politikák kidolgozásában a gazdasági ciklusok (recesszió/fellendülés) stabilizálása, növekedése és kezelése érdekében, valamint hogy segítse a vállalkozásokat és a befektetőket a teljesítmény előrejelzésében és a fejlődési trendeken alapuló stratégiai döntések meghozatalában.

A közgazdászok szerint azonban a makrogazdasági kép csak általános áttekintést nyújt a gazdaságról. Például, bár a GDP-t a legfontosabb makrogazdasági mutatónak tekintik, mivel a végtermékként előállított áruk és szolgáltatások teljes értékét méri, tükrözve a gazdaság méretét, egészségi állapotát és növekedési ütemét, a GDP-nek továbbra is vannak korlátai, amelyeket figyelembe kell venni a politikai tervezés és az üzleti menedzsment során.

Először is , a GDP növekedése gyakran magas a fejlődő gazdaságokban, az infrastrukturális és ingatlanfejlesztési megaprojekteknek, vagy az exportstratégiáknak és a külföldi közvetlen befektetéseknek (FDI) köszönhetően, amelyek termékei nem szolgálják közvetlenül a hazai lakosság életét... sőt, a GDP akkor is folyamatosan növekszik, ha a projektek rossz minőségűek, nincsenek koordinálva, nincsenek összeköttetésben egymással, teljes kapacitás alatt működnek, pazarlóak, csúszásban vannak az ütemtervvel, hiányoznak a karbantartási tervek, vagy akár le is bontják őket.

Másodszor, a mutatók elemzésével a makroökonómia csak a gazdaság „mit”-jére utal. Más szóval, a makroökonómia nem foglalkozik a nemzeti erőforrások kezelésére szolgáló rendszerekkel és folyamatokkal a gazdaság makroökonómiai mutatóinak elérése érdekében. Ezért a valóságban jó gazdasági kormányzásra van szükség a makroökonómiai stabilitáshoz és növekedéshez elengedhetetlen stabil környezet megteremtéséhez. A kormányzás lényegében a gazdaság „hogyan”-ja.

Vietnam aktívan készül a 2026–2030-as ötéves tervre, amelynek célja, hogy 2030-ra stabil, virágzó digitális nemzetté és fejlett országgá váljon modern iparral és magas jövedelemmel. Ebben a folyamatban, az évi átlagos GDP-növekedési ütem meghaladásának elérése érdekében a gazdasági szakértők úgy vélik, hogy a nemzeti terv irányításában, létrehozásában, működtetésében és hatékony ellenőrzésében következetesen és átfogóan kell alkalmazni egy fenntartható gazdaságirányítási modellt, amely öt alapvető gazdasági fejlődési erőforrást foglal magában. A pénzügyi erőforrások, a természeti erőforrások, a termékek, a társadalmi erőforrások és különösen az emberi erőforrások összehangolt és hatékony kezelése döntő szerepet játszik majd a 2021–2030-as évtizedes társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégia sikerében.

Az ember középpontba helyezésének elvével összhangban és Ho Si Minh elnök „Száz év javára az embert kell nevelnünk” tanítását követve a fenntartható gazdaságirányításban különös figyelmet fordítottunk az emberi erőforrások fejlesztésére.

A hosszú távú stratégia a fiatalabb generáció oktatására és képzésére összpontosít. A közelmúltban az Országgyűlés is kiadta a 217/2025/QH15 számú határozatot az óvodáskorú gyermekek, az általános és középiskolás tanulók, valamint a nemzeti oktatási rendszerbe tartozó oktatási intézményekben általános műveltséget nyújtó programokban részt vevő tanulók tandíjmentességéről és támogatásáról. Azonban talán az emberi életben a legtöbb időt munkával töltjük (átlagosan körülbelül 40 évet), ezért a „munka” szónak döntő jelentése van az ember sorsának meghatározásában.

Az ellenállási háború és az észak-vietnami szocializmus építése során (1951) Ho Si Minh elnök a párt nevét is „Vietnami Munkáspártra” változtatta. Ez a névváltoztatás összhangban volt a nemzeti egység ideológiájával és a munkaerő fontosságával, amelyet mindig is képviselt. Ezért jelenleg az emberi erőforrások építése és fejlesztése területén a munkavállalók foglalkoztatásának kezelése központi szerepet játszik, mivel nemcsak a fenntartható GDP-növekedés alapja, hanem boldogságot és fejlődést is hoz az embereknek.

Világszerte számos vezető gazdasági vezető megerősítette a foglalkoztatás – más erőforrások mellett – kulcsfontosságú szerepét a társadalom boldogságában, jólétében és fenntarthatóságában.

David Cameron, a brit miniszterelnök kijelentette: „Ideje felismernünk, hogy az életben több van, mint pusztán pénz, és itt az ideje, hogy ne csak a GDP-re, hanem az általános jólétre (GWB) is összpontosítsunk.”

Paul Krugman professzor, a 2008-as közgazdasági Nobel-díj nyertese a következőket állította: „A boldogság központi eleme a munka. A stabil jövedelem biztosítása mellett a munka hozzájárul az önbizalomhoz és az önbecsüléshez is. Ezért több munkahelyet kell teremteni, ha boldogabbá akarjuk tenni a lakosságot.”

Vietnam lakossága körülbelül 100 millió fő, és 2024-2025-re több mint 52 millió főt (15 éves és idősebb) foglalkoztat majd. A munkaerőpiac számos pozitív jelet mutat, például a foglalkoztatottak számának növekedését és az átlagjövedelem javulását (a munkavállalók átlagos havi jövedelme 7,5 millió VND-ről 2024 második negyedévében 8,2 millió VND-re nőtt 2025 második negyedévében, ami 10,7%-os növekedést jelent).

A foglalkoztatási szerkezet a szolgáltatási és az ipari szektor felé tolódik el, és a munka termelékenysége növekszik. A munkakörülmények azonban korlátozottak, a feldolgozóipar kisüzemi jellege miatt kevés a munkahely, alacsonyak a bérek (egy munkavállaló nem tud eltartani egy családot), a juttatások nem versenyképesek, hiányzik a motiváció, a munkakörnyezet nem felel meg a munkavédelmi és higiéniai előírásoknak, a képzés, a toborzás és a bértáblák hiányosságai pedig megnehezítik a munkavállalók számára a jó anyagi életszínvonal elérését, amely aránytalan a hozzájárulásaikkal, ami a termelékenység csökkenéséhez és a tehetségek vonzásának elmaradásához vezet.

Továbbá a környezetszennyezés, a járványok, a természeti katasztrófák, és különösen a gazdagok és szegények közötti nagy szakadék a régiók és társadalmi osztályok között továbbra is jelentős, és elmarad a régió többi országához képest. Ezzel egyidejűleg a digitális technológia és a mesterséges intelligencia várhatóan számos iparágat automatizál, felborítja a hagyományos növekedési modelleket és fejlesztési stratégiákat, megszakítja a bérnövekedés és a termelékenység közötti kapcsolatot, valamint súlyosbítja a munkanélküliséget és az egyenlőtlenséget…

Mindezek a valós kockázatok szükségessé teszik a múltbeli gazdasági kormányzási alapok, különösen az emberi és társadalmi erőforrás-gazdálkodás (intézményi, jogi stb.) integrálását a jövőbe, hogy alkalmazkodni lehessen az új társadalmi-gazdasági valósághoz, több munkahelyet teremteni jobb munkakörülmények között, hogy „senki se maradjon le”, és megelőzhető legyen a következő globális válság.

Továbbá egy egyre kifinomultabb piacgazdaságban fel kell ismerni, hogy a fenntartható gazdasági kormányzás nem csupán a konzervatív irányítás szabályainak, folyamatainak és intézményeinek keretrendszerének létrehozásáról szól, hanem a proaktív innováció terének megteremtéséről is, a pozitív légkör és az egészséges verseny elősegítése, valamint a nemzeti stratégiákat és célokat szolgáló döntések irányítása és tájékoztatása érdekében, mindezt kormányzati struktúrák felügyelete mellett.

Továbbá rugalmas keretet kell létrehoznia, amely lehetővé teszi és irányítja az innovatív folyamatokat, ahelyett, hogy egyszerűen merev szabályokat szabna meg. A kormányzás leírható úgy, mint egyértelmű jogi és intézményi keretek, stratégiai összehangolás és elszámoltathatóság megteremtése, miközben lehetővé teszi az innovációt ezeken a határokon belül. Ez biztosítja, hogy kreatív ötletek valósuljanak meg a gazdaság hatékony irányítása és az emberek életkörülményeinek és foglalkoztatásának fokozatos javítása érdekében, ami végső soron a nemzet fenntartható boldogságához és jólétéhez vezet.

Forrás: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html